青年法官歇这协会

A. 青年法官老婆和他离婚走之前查看他的行礼葙这是什么电视剧呀

这个应该是基因律师出现的一个内容是比较好看的。

B. 中国人民大学法律协会的协会活动

经过几代法协人的不断实践与总结，法律协会现在已经形成了具有自己特色的活动。 总的来说可以分成常规活动、精品活动以及创新活动三大活动类型。 l 观影说法
把观影娱乐与法学知识相结合，曾放映并讲解了《罗生门》、《卢旺达饭店》等二十多部经典电影，让同学们在老师们的指点和引领中逐步走进法学的轻松语境。
l 热点讲座
邀请中国人民大学、北京大学、中国政法大学等法学院的知名教授就社会热点问题展开讲座，从纵向和横向多个角度深入剖析其法学内涵，使同学们能够更深入的了解法学的发展动态和法学知识，提升同学们运用法学知识分析问题和解决问题的能力。
l 案例评点茶座
参考美国哈佛法学院的经典教学模式——案例分析课堂，选取经典案例，由法学院教授与同学们进行面对面讨论和全方位深入分析，解剖案例中的法律争议，用师生互动的案例学习模式提高法律运用能力和逻辑分析思辨能力。
l 参观旁听类及假期实习
针对同学们的学习情况，定期组织同学前往海淀法院旁听不同类型的案件庭审，组织参观律师事务所、仲裁委员会、看守所等法律实务机构。同时在假期安排法院、检察院实习，使同学对法律的实践运用有一个实际直观的了解。 l 法律文书大赛
法律文书大赛通过考试选拔方式考察同学法律文书写作水平，在一定程度上提高法学学子的理论知识和实务操作水平，锻炼他们在司法考试、考研复试、律师事务等各方面的能力。2007年，协会成功举办第三届“法笔生辉”法律文书大赛，邀请“时代先锋”、海淀区人民法院知识产权庭庭长宋鱼水法官与同学们探讨法律文书的写作技巧。
l 模拟法庭
在现实案例的基础上，由同学们自编自导自演，高年级同学和老师指导点评为模式的模拟法庭是法协的传统品牌活动。这是对法学院学生的一个极大的考验，也是对法学知识的最好运用和综合实践。
l 学术沙龙
法律协会常根据社会热点问题开展一系列学术沙龙讲座。05年12月举办“艾滋·法律·人权”学术沙龙半月行活动，邀请相关领域权威学者、法官以及律师等实务工作者共同参与，大论坛研讨，小讲座讨论，以其学术性、权威性和普及性赢得同学和老师的一致好评。 l 模拟立法听证会
模拟立法听证会是完全由人大学生组织参与并扮演角色的大型法律实践活动，其规模足可与模拟法庭相媲美，极大丰富了法协活动的精神内涵。2006年4月，协会主办非传统婚姻模拟立法听证会，在全国高校中首开先河，将立法听证会全过程完整引入校园，并将话题直指备受瞩目的同性恋议题。这次活动以其创新性和时代性得到了网易、凤凰卫视等众多媒体的关注，获得了巨大成功。
l 模拟商事仲裁
模拟商事仲裁让同学们亲身参与角色扮演，以一种最直接、最感性的方式接触商事仲裁制度，走进并了解仲裁这一非诉讼解决机制，同时更提升同学们的实践能力和法律实务水平。2008年，协会携手北京仲裁委员会成功举办“知识产权模拟商事仲裁庭”，邀请叶林、刘俊海、刑海宝教授担任模拟仲裁员，首次将仲裁这一纠纷解决模式引入校园。
l 首都高校法学社团论坛（CCLAF）
首都高校法学社团论坛（CCLAF）是由中国人民大学法律协会主办，定期进行首都高校法学社团和优秀法律人间的沟通交流，面向优秀首都高校法律社团的大型交流式论坛活动。
本论坛具有很大的开放性和交流性，将以主题报告、讨论等形式在首都高校法学社团间展开集中交流。届时首都各大高校法学社团齐聚一堂，为深度的沟通交流提供了平台。本论坛不仅对广大高校法学社团开放，还将邀请相关业内嘉宾参与。
本协会期望在本次活动后定期举行首都高校法学社团论坛（CCLAF），形成每年的常规活动，扩大影响，打造品牌，为广大高校法学社团提供更广阔的交流平台。

C. 浅析基层法院如何构建青年干警司法核心价值观

一个国家、一个社会，需要所有成员普遍认同的价值观来维系。同样，一个职业群体，也需要树立共同的理想信念和共同的价值追求，才能形成这个职业群体的精神纽带和精神旗帜。在社会转型时期，如果一个法官在经济发展的浪潮中缺乏司法核心价值观的指引，就会丧失立场，而被各种腐朽消极思想侵蚀而背离了作为一个人民法官的神圣职责。作为一个新时代的青年法官，作为人民法官这一司法群体中代表未来与希望的特殊组成部分，承载着推进人民司法事业的历史重担。而司法核心价值观是推动人民司法事业不断前进的强大精神动力。因此，青年法官不但要有着渊博的法律知识，更要构建起“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观。本文结合笔者所在的建平县人民法院队伍建设的实践，对基层法院如何构建青年干警司法核心价值观进行探讨。 一、建平县人民法院青年干警队伍建设现状分析 “人少案多”、“办案能力不足”的现状已成为制约基层法院发展的瓶颈，给基层法院的审判执行工作造成了严重的影响。 （一）法官队伍青黄不接，缺乏一线办案法官。由于受地理条件和地域限制，基层法院队伍建设容易出现视野狭窄、固步自封、干劲不足等突出问题。特别是青年干警，他们大部分是80后的年轻干警，大多缺乏坚定的理想信念，容易把到法院工作只看做养家糊口、谋生的一种方式，没有强烈的事业心，缺乏脚踏实地、苦干实干，为法治事业奋斗终生的坚定信念。此外，青年干警大多是独生子女，难免会出现有过于追求自我，缺乏大局意识，工作上被动应付，缺乏主动性和创造性，干工作讲条件、摆困难的多，充分发挥主观能动性苦干实干巧干的少的情况。 （二）人员流动大、缺乏有效的人才培养机制。现在的就业压力很大，有些年轻干警知道一开始报考经济较发达地区的公务员难度较大，可能几年都考不上。为了降低对自己的风险，他们先报考较基层法院，然后把该院作为自己通往更好法院的跳板。 “水往低处流，人往高处走”，年轻人向往更好的工作和生活环境是人之常情，可以理解。人员的交流频繁从另一个角度来说不仅有助于人员经验交流，而且可以鼓励青年干警积极向上，努力提升自己的执法水平。不可否认，为上一级机关培养输送人才也是基层法院必须承担的责任。现阶段，基层法院必须面对的问题是：如何面对如此大规模的人员流动现象，如何在培养优秀人才的同时，吸引高素质人才到基层工作、扎根基层。 二、构建青年干警司法核心价值观的意义 青年法官，作为人民法官这一司法职业群体中代表未来与希望的特殊组成部分，承载着推进人民司法事业的历史重担，故青年干警必须构建起“公正、廉洁、为民”的核心司法价值观，并以此为思想基础和精神动力，才能实现个人价值与社会价值的统一。具体而言，青年干警构建司法核心价值观具有以下几个方面的意义。 （一）青年干警只有常怀公正之心才能扎实工作，实现职业理想。身为青年干警，应该对公正常怀敬畏之心。《辞源》对于公正的解释是：“不偏私，正直”。法院干警应对公正怀有敬畏之心，将公正作为心中的天平。因怀有敬畏之心，故不敢有丝毫亵渎。青年干警才能在矛盾纠纷的最后一道防线决承担起维护社会稳定、实现社会公平正义中承担着重要的责任与使命。每一个公正的审判带来的都应是民之所欢，社会之所定。“徒法不足以自行”，青年干警由始至终地坚守公正，才能使法院的公信力和司法权威不断强化。 （二）青年干警只有始终对人民常怀感恩之心才能积极履行职责、坚定工作信念。“民为邦本，本固邦宁”。自古以来，帝王将相们从来都不敢忽视民众的力量。民是万物之本，是社会最基本的组成，浩浩人流构成了现代社会之基石。任何经济的发展和政策的推行，都离不开人民的支撑。民之贡献。为民，便也成为了作为实现民之主张并代表司法追求的人民法官的核心价值理念。为民是法院干警工作的出发点。青年干警只有深怀“为民之心”才能在工作中实现定纷止争，实现的社会和谐。 （三）青年干警只有对廉洁常怀律己之心才能勇往直前，在利益面前不迷失自己。“公生明，廉生威”。廉洁是一种品行，是一种操守，廉洁应为每位干警的坚守和底线。廉即不贪，不接受任何贿赂；洁即洁身自好，不受社会各种金钱或关系等因素困扰，坚持内心的正直。当今社会经济发展迅速，物质生活也随之丰富起来。作为人民法院未来希望的青年干警，更要以耐得住寂寞、守得住清贫、禁得住诱惑为信念支撑。这样才能摈弃私心杂念，坚守职业道德，方能真正廉洁为公；才能迎难而上，不在利益面前迷失自己。 三、基层法院构建青年干警司法核心价值观的途径 既然选择了法院干警这个光荣的职业，就注定要执着坚守。将公正的阳光洒遍人间，将廉洁的底线时刻谨守，将为民的热心蓬勃跳动，让法徽熠熠闪耀于心中，以自己的行动实践“人民法官为人民”的神圣职责。笔者所在建平县法院近年来坚持用核心司法价值管武装干警，进一步加强职业道德教育，把公正廉洁作为青年干警的基本政治标准和职业道德底线，对如何构建青年干警司法核心价值观进行了积极的探索： （一）加强学习，深入开展理想信念教育。密切联系法官队伍建设的思想实际，通过开展集中学习交流研讨、演讲、征文等活动，深入开展司法核心价值观教育，丰富教育内容，增强教育的针对性和有效性，确保司法核心价值观入脑入心，从而让干警自觉地把思想认识统一到司法核心价值观的各项要求上来，统一到审判执行等各项工作当中去。重点应从以下四个方面着手：一是深化思想政治建设。通过举办讲座、演讲比赛，撰写心得体会、文学作品等形式，深入开展理想信念教育，着力解决一些年轻干警信仰缺失，个人主义严重、自由散漫、工作漂浮、责任心不强、没有大局意识等问题；二是学习和树立典型，发挥标杆作用。组织干警学习先进、树立身边的典型，营造奋发向上、创先争优的良好氛围。不仅树立了党员不怕艰难、爱国奉献的精神，而且极大激励了青年干警的爱国热情；三是进一步加强党性教育，提倡党员干警争当推动三项重点工作的表率，将党的先进性贯穿于执法办案和司法为民的各项工作中；四是加强廉政教育，筑牢干警拒腐防变的思想防线，确保公正廉洁执法。 （二）因地制宜，建章立制。基层法院应结合实际，认真制定符合司法核心价值观要求、有利于促进司法核心价值观养成的规章制度、行为准则和职业规范，把司法核心价值观的要求细化到法院工作的每个方面，落实到审判工作的各个环节，使广大干警明确应该追求什么、摒弃什么、提倡什么、反对什么，切实增强培育司法核心价值观的针对性和实效性。当前，特别是要注意完善体现公正廉洁为民司法要求的考核评价机制，遵循司法规律，坚持因地制宜，注意统筹兼顾，努力形成外部强制与内在引导相结合、激励为主与处罚为辅相结合的考评机制，真正使符合司法核心价值观的行为得到弘扬，违背司法核心价值观的行为得到纠正，在广大干警中形成正确的工作导向，从而使司法核心价值观真正被广大干警所接受，并固化为规范的司法行为。 （三）积极面对人员流动问题，加强青年干警教育和管理。基层法院不能片面强调人员频繁流动的负面效果，而应该从自身寻找吸引人才的办法。从基层法院自身来说，只有通过帮传带方式培养年轻干警尽快成长，为他们提供一个公平、公正的工作环境，给他们创造一个能够充分施展个人才能、实现其人生价值和社会价值的舞台。让他们认识到在基层法院照样可以有用武之地，可以有所作为，让他们要看到前途、看到希望。另外要从生活、学习、工作及个人成长等方面切实关心年轻干警，让他们消除后顾之忧，安心在基层法院工作、成长、进步。 （四）岗位练兵，提高干警执法能力。惩善扬恶、定分止争过程中处理实际问题的能力，是每一位青年干警必须具备手段和技巧。术业有专攻、素质有优劣、水平有高低，为提高司法能力，一是积极支持干警参加上级组织的各类业务培训。二是进行岗位练兵，提升法官特别是年轻法官做好审判、执行工作、化解矛盾的能力。可采取业务竞赛、庭审观摩评析、优秀案件讲评活动、推行法官下访、回访活动等方式深入推进。笔者所在法院定期开展开展书记员比武活动就是要促进书记员队伍优质高效履行职责，更好服务于审判执行工作。三是推行干部交流轮岗制度。上下级法院间要有合理流动、部门间要定期轮岗，对干警进行多岗锻炼，增强综合能力。 （五）提升法院文化，树立青年干警司法核心价值观。一要大力建设学习型法院，建立学习激励机制，加强图书室建设，经常开展读书征文、演讲比赛、召开座谈会让干警互相交流读书感、心得体会等，鼓励干警多读书、读好书，营造崇尚学习、终身学习的良好氛围；二要丰富文化建设载体。定期开展主题演讲比赛、登山比赛等，不仅可以展现法院青年干警的朝气蓬勃，进一步激发了青年干警积极进取、向优秀法官学习的热情，而且可以进一步增强全院干警发扬法官为人民的使命感和责任感，促进法院精神文明建设；三要主动承担社会责任，向社会传播法院文化。积极组织各种普法、讲座等活动，展示法院文化内涵，树立法院为民形象。 除了基层法院要积极探索青年干警培养的途径，青年干警自身也要在提升执法能力的同时，不断自我培养公正、为民、廉洁的司法核心价值观。总之，加快青年干警司法核心价值观的构建，不仅是自身工作的需要，也是推动基层法院健康、有序、可持续发展的必然需求。 第1页 共1页

D. 如何培养留住 青年法官助理

如何培养留住 青年法官助理
2016-11-29 广安中院

在深化司法责任制改革的大背景下，加快探索法官助理的培养机制，深挖法官助理潜力，成为提升新型审判团队整体效能的关键，也是助推法院队伍正规化、专业化、职业化建设的重点。
明晰职责定位，形成团队合力。在传统的“法官+**员”模式中加入法官助理，初衷即将法官从繁重的事务性工作中解脱出来，专司审判，同时发挥人员科学组合的优势。但实践操作中，存在三者职责错位的情况，因此需厘清职责边界，确保各司其职，团队运转高效。法官助理需承担审查诉讼材料、庭前证据交换、调查搜集证据、协助调解、草拟文书、判后答疑等业务性工作，以及开庭排期、节点管控、委托鉴定、评估等程序性工作，且上述职责还应因案件类型的不同而灵活调整、有所侧重，而法官的职责将更加纯粹，即“开庭审理+签发文书”，开庭记录、案件扫描归档等事务性工作则应由**员承担。定位精准、权责清晰、分工明确，辅助法官并在其指导下积累经验，与**员密切配合但不混同职责，法官助理方能学有所得、做有所成。
分级分类管理，加强激励保障。在法官助理的考核上，不能搞“一刀切”“大锅饭”，应探索科学合理的正向激励机制。需综合考量法官助理的学历层次、工作年限、办案质效等，实行分级管理制度，并与之配套捆绑评估机制。除此之外，还应本着向一线倾斜的原则，进行分类管理，综合部门法官助理绩效占比应以全院法官的平均绩效为基数。
打造展示平台，聚焦能力提升。法官助理作为司法辅助人员以及法官的“后备军”，其法律素养、审判技能及司法经验的提高和积累亦很重要。法官助理普遍拥有高学历，法律基础知识比较扎实，故应最大限度挖掘其调研潜力，如鼓励干警参与全国法院系统学术讨论会等学术征文活动，依托本院刊物、内网版块等刊发调研成果，激发调研热情。还需搭建学**平台，如组织参加综合素能培训，或是邀请审判业务专家、高校学者讲授审判实务中的重难点，组建物权、家事、破产、保险等专业化审判组，定期举行理论研讨和办案经验交流，筑牢法学理论和实践基础，帮助法官助理实现自我提升。此外，群众工作能力是司法工作者的重要素质之一，法院可与社区、学校、企业等建立机制，法官助理定期开展法治讲座、法律咨询等活动，拉近彼此距离。
加强思想引导，激发成长动力。针对法官助理群体“有学历、缺历练，有自信、缺韧劲”的特点，可开设青年干警沙龙，选取新入职干警角色转变、司法改革中法官助理和**员职能发挥等合适主题，院领导“面对面”与法官助理开展探讨，全面听取意见建议，及时掌握其思想动态，并对相关改革政策进行深入解读，帮助年轻的法官助理们消除焦虑、倦怠等消极情绪，引导其树立良好的职业预期，坚定改革信心。在事业留人、适当的待遇留人的同时，还需重视感情拴心留人。院庭领导定期与法官助理开展谈心交心活动，关心生活细节，有助于强化情感归属，增强主人翁意识，保持工作动力。
（曾亚妮）

E. 法官有助理吗

法官属于单独序列管理，需要有专门知识，随着国家不断进步，案子越来越多，法官精英化程度越来越高，队伍建设越来越重要。2016年司法改革落地以后，法官助理待遇均高于普通公务员

F. 请教：关于青年 法律或法官的格言警句

网络搜索啊，很多的啊。

以无情的目光论事，以慈悲的目光看人。

——
培根《论法律》

法是一种理性存在。

——
孟德斯鸠

G. 歌颂人民法官的诗歌

法官，一份普通的抄职业

他们为了袭柴米油盐而努力工作

法官，也是神圣的事业

他们为了公平、公正法治而鞠躬尽瘁

网络配图

法官，在国徽的注视下

用一柄金色的法槌

敲响正义响钟

法官，是当今的忒弥斯

左手高举天平

度量世间不公之事

右手持诛邪剑

诛杀世间邪恶之徒

网络配图

法官，肩负着法律赋予的使命

为了弘扬法治

与家人聚少离多

为了坚守使命

不惜以生命为代价

网络配图

我们的吴兴国法官

我们的高德文法官

还有很多很多

为了法治事业而献出生命的法官们

你们的生命逝去了

但是，还有很多后辈晚生、青年才俊

正朝着你们用生命坚守的事业而前行

网络配图

你们放心吧

我们也是青年法官中的一员

你们放心吧

我们也会用生命去坚守这份使命

你们放心吧

我们将秉持公平正义之心

网络配图

常怀弘扬法治之志

让不公之事荡然无存

让作恶之人得到应有的惩罚

让我们的法治之路更加宽敞

H. 如何应对法院青年干警流失

案愈多偏逢人渐少，案件的审判效率跟不上去，连审判质量也受到危机，这严重影专响了法院队伍建设，有悖司属法公正的价值理念。通过调研，笔者总结如下原因：青年干警的任务重、压力大、工作经验不足；基层法院法官付出与收获不成正比；法官职业的发展空间狭窄。大禹治水，堵不如疏。要有效破解青年干警流失难题，实现青年干警队伍人心稳、士气高、素质强的目标，笔者总结一下建议： 建立青年法官导师制度。针对青年法官案件任务沉重、工作经验却不足的问题，可以采取建立法官导师制度的方法，选取政治素质过硬、业务能力强、调研能力突出、文字功底好的资深法官当领带法官，一对一地领带着青年法官。 注重法官待遇保障机制。针对基层法院紧缺岗位人才，可以在薪酬上予以适当倾斜，做到同工同酬。建议法院系统对法官工资实行省级统一垂直管理，从而真正确保在基层法院、尤其是偏远贫困地区的基层法院法官队伍相对稳定，夯实基层基础，实现法院科学发展。 建立健全法官激励制度。针对法院工作特点，建议确定独立的与《法官法》相适应的法官、书记员及其他工作人员职级体系和职务、职级晋升的标准和办法。在干部选拔任用、职务职级晋升等方面向优秀人才倾斜。

I. 陕西省法官协会是什么级别是省级，市级还是相当于大学的校级或院级

省级学科！！！1

J. 如何考取足球裁判证

所在地的足球协会或足球管理中心找竞赛处的人报名，足协会给你安排规则学习并进行实践，一般是从三级开始报批。当你的水平越来越高时就会通过更高级别的考试，依次是二级、一级、国家级、国际级。其中国家级由省推荐，国际级由中国足协向国际足联推荐。

(10)青年法官歇这协会扩展阅读：

裁判，是体育比赛中负责维持赛场秩序，执行比赛规则的职位或人物。许多国际比赛中的裁判必须从比赛双方的国家以外的第三国中选出，以示独立、公正和无利益冲突。足球裁判由于多半穿黑色服装，因此经常称为“黑衣法官”，球类运动中的裁判又叫球证。

福建省新规则学习的最后一个下午，高树颂在实践教学中讲到裁判员在执裁过程中必须做到的“十六字”，我个人认为是经典的概括，故推荐给大家共勉：

“艳而不骄，素而不俗，刚柔相济，声形并茂”