在法院工作拖欠工资

⑴ 法院判决的拖欠工资有几成

法院判决的拖欠工资通常会很少的，拖欠工资的情况往往到劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁或者劳动者在劳动监察部门进行投诉时就会得到解决，要到人民法院才能结案的很少很少。
用人单位工作拖欠工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

⑵ 拖欠工资可以直接向法院起诉吗

1、必须经过劳动仲裁；不经过劳动仲裁法院不受理；
所以，你可以通过以下方式来维权： 1、向当地劳动监察大队投诉（最直接）； 2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 无论是投诉还是仲裁，劳动者维权需要提供一些材料证据，比如劳动合同、用人单位相关的信息等，没有劳动合同的话可以提供工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、处罚凭证、社保单等。

⑶ 给在法院工作的人打工拖欠工资不给怎么办

如果对方属于法院工作人员，则你与其之间的关系肯定不属于劳动关系，最多属于劳务关系。
你可以协商解决，或者你认为有必要就直接提起诉讼，要求给付劳务报酬。
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⑷ 拖欠工资的问题，如果起诉到法院需要多久能拿到工资

拖欠工资的问题，如果起诉到法院需要一般3~6个月能拿到工资。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。根据《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十九条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百七十六条，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

⑸ 在法院起诉拖欠工资的人须要什么材料

简单地说，起诉状、未支付工资的证据。然后根据被告人数提出副本，到法院起诉。
《民事诉讼法》
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

⑹ 拖欠工资可以直接到法院吗

拖欠工资没经过劳动仲裁是不可以直接到起诉到法院的，一般劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序没有经过劳动仲裁的劳动案件，一般法院是不予受理的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

⑺ 拖欠工资找不到人法院不受理怎么办

找不到人的话法院应该是通过邮寄送达或者是公告送达的方式进行送达的，不可能说找不到人法院就不受理，如果法院不受理是典型的违法，可以找该院领导反映这个情况，现在是立案登记制，只要你有案子，法院就得立案！

⑻ 拖欠工资在法院需要什么材料可以起诉公司

被拖欠工资如果要起诉到法院，要搜集和保留拖欠工资的具体事实和证据，比如工资花名册、银行代发工资的流水、拖欠工资的欠款欠条、具体劳动的时间和地点、具体完成的工作量等等。写好起诉书，列清原告和被告的基本信息如姓名、身份证号码、家庭地址、工作地址等，被拖欠工资的事实包括金额、人数、起止时间，写明诉讼请求的事项，附上真实的证据，向有管辖权的法院递交。

⑼ 拖欠工资在法院需要什么材料可以起诉公司

首先要有未支付工资的证据，起诉状，然后根据被告人的人数提出副本到法院起诉，首先一定要收集在公司工作过的相关证据，劳动合同工作文件，工作照，工作记录等等，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的可以要求每个月支付的双倍工资赔偿，也可以先到劳动监察大队，或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，他没有强制性，只能到公司去，进行调节，让公司知道拖欠的严重性，如果调节成功，工资就可以追讨回来，如果调节不成，只能进行下一步，到劳动局进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求，网上下载申请书进行填写，劳动局立案后，一般要等20天左右，劳动局要进行调查，他有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之之类的等劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了，根据民事诉讼法第121条，起诉状应当记明下，根据民事诉讼法第121条，起诉状应当记明下列事项，原告的姓名，性别年龄，民族职业工作单位住所联系方式，法人或者其他组织的名称，住所和法定代表人或者主要负责人的姓名，植物联系方式，被告人的姓名，性别工作单位住所等信息，法人或者其他组织的名称，住所等信息，诉讼请求和根所根据的事实与理由