鄞州法院院长
1. 最近鄞州哪个现任局长被法院审判
浙江省宁波市鄞州区法院对鄞州区教育局原副局长张伟跃作出一审判决
2. 宁波市鄞州区人民法院领导班子名单
宁波市鄞州区人民法院内设15个部门及5个人民法庭,全院在编干警191人(其中事业编制37名)。干警中本科以上学历占85%,研究生以上学历占25%。2010年办结案件14010件,办案法官人均结案173件,是全国平均数的2.24倍。审判质量效率主要指标均位于全省前列。
近年来,鄞州区人民法院坚持“三个至上”指导思想和
“为大局服务、为人民司法”工作主题,弘扬“公正、务实、创新、清廉、团结”的法院精神,以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩,树一流形象,争创全国一流法院”为着力点和出发点,积极探索、锐意创新,取得了显著的成绩。荣获全国优秀法院、首批全国法院文化建设示范单位、全国应用法学研究先进单位、全国法院新闻宣传工作先进集体、全省优秀法院、浙江省廉政文化“六进”示范点、全省践行社会主义法治理念先进单位和全省破解执行难优秀法院等多项荣誉称号。2009年再次被省高院记集体二等功。
宁波市鄞州区人民法院及辖区法庭一览表
鄞州区法院
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大嵩法庭
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姜山法庭
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邱隘法庭
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望春法庭
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鄞江法庭
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3. 上一届宁波海事法院领导班子成员名单
摘要
4. 法院院长属于什么级别
1、法院院长来的行政级别源为比照同级人民政府的副职配置。
2、检、法两院属于司法独立的司法机关,独立向所设立地方的人大报告工作并接受监督。
3、不隶属于同级党委或政府,行政级别按所在地同级政府机关的副职对待。
4、最高院为副国家级,高院为副省部级,中院为副厅局级,基层院为副县处级,基层庭为正科或副科。
5、法官等级设下列四等十二级:
(1)首席大法官;
(2)大法官:一级、二级;
(3)高级法官:一级、二级、三级、四级;
(4)法官:一级、二级、三级、四级、五级。
(4)鄞州法院院长扩展阅读
中国法官等级法官的等级确认,以法官所任职务、德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限为依据。大法官和一级、二级高级法官和最高人民法院其他法官的等级,由最高人民法院院长批准;
高级人民法院及所辖法院的三级、四级高级法官和一级、二级法官,以及高级人民法院其他法官的等级,由高级人民法院院长批准;中级人民法院及其所辖法院的三级、四级、五级法官的等级,由中级人民法院院长批准。
5. 宁波市鄞州区检察院检察长是什么行政级别
一楼 “谁摘桃花换酒钱”说的不是完全正确!
宁波市是副省级城市,鄞州区为副厅级!鄞州区区直工作部门为正处级!
一般检察院、法院都比其他部门高半级!宁波市鄞州区检察院检察长是就是正处副局级了!
副省级城市市辖区的区委书记,区长(副厅级),区委常委,副区长、法院院长、检察院检察长(正处副局级),注意,在副省级城市,正处上面是副局,副局上是副厅,副厅上是正厅,正厅上是副省!
根据1、 中编发[1995]5号文
中编委关于广州、武汉、哈尔滨、沈阳、成都、南京、西安、长春、济南、杭州、大连、青岛、深圳、厦门、宁波共16市行政级别定为副省级的通知(中编[1994]1号文件)下发后,各地普遍认为,将这些城市定为副省级市,不仅有利于加快这些城市的经济与社会发展,而且有利于更好的发挥这些中心城市的幅射作用。同时,各地也提出了一些问题和意见,经研究,现予以明确。
二、关于市直机关、市辖区和县的级别问题。16市直属机关的级别,可比照国办发[1993]85号通知中关于国务院直属机构和部委管理的国家局的机构级别确定,即市直工作部门为副厅级,内设机构为处级。市辖区及其工作部门的级别,可比照市直机关相对应的关系确定;市辖县和代管的县级市的级别仍为处级,其工作部门仍为科级。
6. 张光宏的张光宏工作经历
一、争先创优,争创一流业绩
参加法院工作20多年来,张光宏院长踏实工作,勇于改革,开拓创新,争创一流。无论是从事审判员工作,还是担任庭长、院长领导职务,都是以一流的目标要求自己,激励别人,创造出了一流的工作业绩。“没有最好,只有更好”,是张光宏院长的座佑铭。2006年底,张光宏同志担任鄞州区人民法院院长以后,找准定位,明确目标,提出了争创“四个一流”法院的奋斗目标,制定了《关于开展争创一流法院活动的实施意见》,提出了争先创优的47条工作举措,带领全院干警争先创优。一年来,全院干警争先创优意识强烈,法院工作全面奋进。2007年,鄞州区人民法院先后获得了全省“践行社会主义法治理念先进单位”、全省“破解执行难优秀法院”、省级文明窗口、全省法院调研工作先进集体、宁波市“文明单位”等荣誉称号,争先创优工作成效卓著。
二、率先垂范,发挥榜样的力量作用
一流业绩的取得,离不开辛勤的劳作。张光宏院长以自己出色的学习和工作成效赢得了全院干警的尊重和敬佩,为全院干警树立了榜样和标杆。张院长勤于学习,边工作边学习,博士生毕业后,以优异成绩被宁波大法学院聘为客座教授,并担任硕士研究生导师。张光宏院长具有深厚的法学理论涵养和较高的学术造诣,多次在国家级法学杂志上发表论文。对待工作,张光宏院长更是到了忘我的境地。在张院长的日历上,几乎没有休息日,在星期天、节假日或者晚上,在张院长的办公室里,经常可以看到他工作的身影。为了促进审判工作和审判质量的提高,张光宏院长身先士卒,带头办案,主动承办疑难案件,开示范观摩庭。张光宏院长精湛的审判业务和娴熟的庭审技巧为全院法官所折服。为了促进法院的调研工作,张光宏院长带头承担了关于劳动纠纷案件、房屋拆迁案件的调研工作,调研论文发表于《中院调研》等专刊上。张光宏院长就是这样,以自己的个人人格魅力和榜样的力量深深地影响和带动全院干警“干在实处,走在前列”。
三、加强管理,向管理要质量和效率
加强司法管理是搞好法院工作的关键。张光宏院长以加强司法管理为着力点,积极稳妥地推行各项改革措施。建立健全各项规章制度,他主持制定和完善了40余项规章制度,使内部管理有章可循。完善办案流程管理,建立了审判流程软件系统,以统一立案、排期开庭、审限跟踪为核心,对案件实行全程跟踪管理。建立审判质量管理体系,成立案件质量检查组,制定《案件归档质量检查办法》,案件质量情况每月书面通报。制定实施刑事、民商事、行政审判庭审规范,开展庭审旁听、示范庭观摩等活动,提高庭审质量。组织开展“百日办案竞赛”活动,举办法官论坛活动,每年评选一次办案能手、调解能力等。建立和完善考核评价体系,制定年度岗位目标考核办法,对全院审判业务庭、人民法庭和综合部门分别实行分类考核和目标量化考核,并建立了与考核评价相配套的工作业绩激励奖惩机制。一年来,随着各项改革举措的不断出台和实施,干警中出现了“办好案、多办案、快办案”的可喜局面。法院的审判职能作用得到充分发挥,各项审判工作全面发展。
四、关注民生,认真落实“三项承诺”措施
在法院工作中,张光宏院长怀有强烈的民生意识和社会责任感。作为一院长,他经常了解和过问当事人的来信来访情况,亲自处理和接待一些当事人的来信来访,耐心倾听反映,努力解决他们的实际问题和困难。张光宏院长尤其花精力做好涉诉信访案件的处理工作,今年以来,先后解决了一批疑难涉诉信访案件。张光宏院长认真落实“三项承诺”的服务举措,对各项具体措施进行责任分解,并通过走访、座谈、组织旁听庭审活动等方式,广泛听取人民群众对法院工作的意见和建议,不断改进法院工作。张光宏院长重视完善司法为民的各项工作举措,一年来立案大厅规范化建设取得成效,立案导诉制和判后答疑制不断完善,预约立案、口述立案、网上立案、假日法庭、午间法庭等各项便民措施进一步落实,巡回审判制度取得了进展,在石矸设立了审判站,司法救助基金的资金得到落实,运转良好。司法为民各项举措的不断完善,为人民群众诉讼提供了最大的方便,同时也赢得了人民群众对法院工作较高的满意度。
7. 鄞州人民法院副院长:我钱讨不来,要调解无人帮我调解,那怎么办
鄞州区人民法院
地址:宁波市鄞州区徐戎路126号
电话:0574-87372495
8. 宁波市鄞州区人民法院简介
宁波市鄞州区人民法院内设15个部门及5个人民法庭,全院在编干警191人(其中事业编制37名)。干警中本科以上学历占85%,研究生以上学历占25%。2010年办结案件14010件,办案法官人均结案173件,是全国平均数的2.24倍。审判质量效率主要指标均位于全省前列。
近年来,鄞州区人民法院坚持“三个至上”指导思想和 “为大局服务、为人民司法”工作主题,弘扬“公正、务实、创新、清廉、团结”的法院精神,以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩,树一流形象,争创全国一流法院”为着力点和出发点,积极探索、锐意创新,取得了显著的成绩。荣获全国优秀法院、首批全国法院文化建设示范单位、全国应用法学研究先进单位、全国法院新闻宣传工作先进集体、全省优秀法院、浙江省廉政文化“六进”示范点、全省践行社会主义法治理念先进单位和全省破解执行难优秀法院等多项荣誉称号。2009年再次被省高院记集体二等功。
宁波市鄞州区人民法院及辖区法庭一览表
鄞州区法院
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大嵩法庭
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姜山法庭
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邱隘法庭
地址:鄞州区邱隘镇
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望春法庭
地址:鄞州区集士港镇
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鄞江法庭
地址:鄞州区鄞江镇
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9. 宁波市鄞州区人民法院院长办公室电话多少我是去年十月份劳动局认定的伤残十级,老板一直不给钱,在本月申
因工伤待遇产生争议的,可以申请劳动仲裁解决,未经劳动仲裁而提起诉内讼,人民法院不容予受理。
相关规定:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。