辞职法官论坛
① 有司法解释规定村委会可以作为原被告吗
一，我国最早的村委会做被告是2003年，结果失败：
南昌市青云谱区青云谱乡施尧村因未依法公布村务、财务和分配征地补偿费的行为而被村民告上法庭.村委会作为农村基层群众性自治组织,公布村务、财务并非行政职责,而对征地补偿费的分配和使用则属于集体经济组织土地权利的重要内容之一,村民委员会组织法及土地管理法关于村委会依法管理村集体所有的土地的规定并不构成行政授权,故不属于行政诉讼法第25条规定的"法律、法规授权的组织"的范畴,因而不能成为行政诉讼的被告.
参考资料：首例村委会作为行政被告案"流产"[N].法制日报,2003-06-15.
二，但是，在法院法官的法理讨论中，多数法官认为可以作为被告。
参考资料：第22期“法官论坛”——以村委会为被告的行政案件审理问题探讨
http://dyzy.chinacourt.org/public/detail.php?id=8552
由于没有我国法律没有明确确认村委会的诉讼地位，以此，只能从法理上进行推理：
1.从法律条文来看,行政法规定国家行政机关以及法律法规授权的组织其具体行政行为侵犯公民合法权益的，可以对之提起行政诉讼。而《村民委员会组织法》给村委会的定义是基层群众性自治组织。因此，村委会只有在执行行政机关授权的行为时，其侵犯村民的合法权益的才能作为行政诉讼的被告。
2.从社会现实来看,当选村委会的成员既是政治荣誉，又有经济利益，在村民心中是上级机关的意思执行者，也是村里的父母官。村委会管理着村里的大小事务，与村民们事实上不平等。因此，从现实来看，不适合作为民事诉讼来受理。另外，村委会的行为很难区分其是否有授权，不利于司法实践操作。
3.从法律解释的基本原则来看，人民大学的杨建顺教授讲过“当法律的解释有利于权力救济时可以做扩张的解释，当不利于权力的救济时可以做缩小的解释。”我们应当把握立法的目的，法律的精神而不仅仅是法律条文。因此，本着这个精神，我认为宋庭长讲的村委会的行为不得与宪法和法律法规相抵触，就可以做扩张的解释。即村委会的行为若与宪法和法律法规相抵触，则应被认为用行政法来调整或比照行政法调整。
4.从法律救济途径来看，现在全国上下有一种村委会行政化的趋势。毕竟，村委会的权限还是关乎几亿农民切身利益的，将之作为行政性质的机关更有利于诉讼的解决，维持法律的公平与公正。
② 北京市朝阳区人民法院立案庭电话
北京市人民法院起诉违约处理：0,1 0, ═.5 7,9 8. ═ 0.3.0 1-
刑事审判第二庭：审理辖区内刑法分则第三章破坏社会主义市场经济秩序罪，第五章侵犯财产罪，第八章贪污贿赂罪，第九章渎职罪中的所属一、二审案件。 民事审判第一庭：审理部分一审民事案件及我院所辖的西城区、石景山区、昌平区、房山区基层法院移送上诉的二审民事案件。法院热线，010、57746、911 民事审判第二庭：审理部分一审民事案件及我院所辖的海淀区、宣武区、大兴区、门头沟区、延庆县基层法院移送上诉的二审民事案件。 民事审判第三庭：审理部分一审经济纠纷案件及我院所辖的西城区、石景山区、昌平区、房山区基层法院移送上诉的二审经济纠纷案件。 民事审判第四庭：审理部分一审经济纠纷案件及我院所辖的海淀区、宣武区、大兴区、门头沟区、延庆县基层法院移送上诉的二审经济纠纷案件。 民事审判第五庭：审理第一、二审著作权（包括计算机软件）、商标权、专利权、技术合同、不正当竞争以及科技成果权、集成电路布图设计及植物新品种权等知识产权案件和相关涉外、涉港澳台案件。 行政庭：审理我院受理的第一、二审行政案件和行政赔偿案件。 审判监督庭：审理各类再审案件。包括上级法院指令再审的案件，检察院抗诉的再审案件，本院院长决定提起再审的案件，当事人申诉、申请再审符合条件由法院决定再审的案件，本院决定提审的再审案件；负责对各类申诉、申请再审案件进行审查；负责国家赔偿确认工作。 立案庭：负责接收审查应由本院管辖受理的各类一、二审案件及其他案件；负责办理审判监督案件复查工作；负责本院诉讼保全的执行工作；负责本院刑事一审案件起诉书的送达工作；负责案件流程管理及审限监控工作以及负责司法专邮接转及结算工作等。 执行庭：负责执行本院作为第一审发生法律效力具有给付内容的判决书、裁定书、调解书、民事制裁决定书及刑事判决书、裁定书、判决书中的财产部分；执行法律规定由本院执行的其他生效法律文书等。 清河法庭：是我院唯一的派出法庭，位于天津市宁河县内的北京市清河农场内。负责010，5743，1499审理天津茶淀清河，农场地区刑事、经济、民事一审案件及辖区内各监狱、劳改场所移送的减刑、假释案件。 团河法庭：负责审理北京市大兴区基层法院移送上诉的二审民事案件。 申诉审查庭：负责审查本院管辖的下级法院一审生效民商事案件申请再审，作出裁定驳回再审申请或依法提起再审。审查本院生效民商事案件，发现错案，经审判委员会研究决定提起再审。审查本院生效刑事、行政案件的申诉申请。牵头协调督办本院涉诉信访事宜，对涉诉信访渠道的特殊案件审查答复。 执行工作办公室：审查本院执行过程中产生的执行异议、变更追加被执行人申请、不予执行国内仲裁裁决或公证债权文书申请、管辖权异议、案外人异议，不服辖区基层法院前四类案件的裁决及拘留、罚款决定书提出的复议，依民诉法第203条提出的督促执行申请或变更法院执行申请等案件。 政治部： 干部处负责本院机关、事业单位工作人员录用、任免、调配、晋升、工资福利、辞职辞退、离退休和年度考核工作；负责院目标管理考评委员会的日常工作；负责庭（院）长、审判长、职能部门办案指标的考核及中层领导班子党风廉政建设的考核；负责本院中层领导班子建设及后备干部管理工作；负责干部人事档案管理；办理法官等级评定、升降及法官考评委员会决定的有关事项；负责司法警察警衔的评授、升降管理工作；负责聘任制书记员的管理；负责人事统计工作。 组织宣传处负责我院队伍的思想政治教育、职业道德教育、宣传文化活动、精神文明创建活动；负责对外宣传工作；组织本院评先创优、表彰奖励活动；负责本院机关党、团建设，做好对党、团员的管理、教育、培训学习工作，审批所属党支部、发展党员和预备党员转正、转接党、团组织关系以及统战、共青团、妇女等工作；负责院机关工会的日常工作。 综合处负责政治部信息、简报、相关文字材料的起草及政治部日常事务性工作；负责落实市委、最高法院及市高级法院有关本院干部教育培训任务的要求，研究、制定本院各类人员的长、短期岗位培训规划、计划和相关规章制度；组织输送外派出国留学人员；组织学历教育及晋升考试的有关工作。 办公室：协助院领导组织、协调、处理司法政务；负责院重要会议和重大活动的组织协调工作；负责督办市人大代表建议和市政协委员提案；负责机关公文处理、机要保密工作；负责人民陪审员工作；办理公民申请旁听案件事宜；负责本院各类档案的立卷、收集、整理、归档工作；负责本院的计划财务工作等。 研究室：负责综合性审判工作的调研；负责综合性审判工作的相关规定、意见的组织、协调、起草工作；负责《法官论坛》的编辑、出版工作；负责本院司法数据和纪检监察综合性数据的统计、数据报表制作、司法统计分析及对业务庭的指导工作；负责图书资料的收集、整理和利用工作等。 监察室（与纪检组合署）：负责本院的党风党纪检查工作和行政监察工作；负责审判作风、审判纪律的检查及责任追究工作；负责“法官违法违纪举报中心”的接待工作；负责纪检监察的来信来访和回复工作；负责违法审判的责任追究工作等。 案件检查室：负责对本院已生效裁判文书的质量进行检查；负责对部分案件的质量进行检查和评定；负责审判长（代理审判长）、执行长轮值检查案件工作；负责对各业务庭案件质量进行考评等。 国家赔偿办公室： 负责办理本院作为赔偿义务机关以及应由本院赔偿委员会受理的国家赔偿案件；负责办理本院赔偿委员会日常事务；负责执行本院赔偿委员会决定事项等。 法警支队：负责本院的安全保卫和法庭、出入办公区人员的管理工作；负责刑事被告人的提押和管理工作；负责维护法庭秩序，对参与诉讼、旁听等人员进行安全检查；负责协助业务庭进行强制执行等。 机关后勤服务中心：负责全院水、电、暖、冷正常供应和设备的日常维护；负责法庭正常开庭及所属设备的维护与管理；负责全院通信服务及设备的维护、管理；负责本院文件、法律文书、期刊杂志等进行印刷、排版；负责院区基建、修缮及办公家具使用管理；负责全院干警就餐、接待和人员住宿及会议服务；负责本院设备采购及办公用品的发放等，法院热线，010，5743，1499刑事审判第一庭：审理辖区内刑法分则第一章危害国家安全罪，第二章危害公共安全罪，第四章侵犯公民人身权利、民主权利罪，第六章妨害社会管理秩序罪，第七章危害国防利益罪中的所属一、二审案件以及上述案件的附带民事诉讼案件；审理相关的涉及外国人犯罪的一、二审案件；审理减刑、假释案件；审理未成年人犯罪案件
③ 在不辞职不离职情况下可以提档案吗
应该是不可以的 工龄应该是都用着的 档案转走需要调档函 或者你家那边单位的接收函 你档案放那能用着吧 我刚读了一些这方面的东西
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转正定级（扫盲贴）---真的非常重要！要不办就当一辈子工人了！
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转正定级（扫盲贴）---真的非常重要！要不办就当一辈子工人了！
来源： 田佳琦的日志
扫盲帖：关于转正、定职、定级（本科、硕士分别谈）——写给工作不久就辞职的毕业生
最近在论坛上经常看到一些应届毕业生，由于种种原因，刚参加工作不久，就要辞职。当然，我相信毕业生们肯定有自己的理由，有些是身不由己，有些是迫不得已，大都是经过深思熟虑的。作为劳动者，人人都有选择就业的权利和机会，但是很多人可能不知道，在新工作的大学生辞职的背后，有很多手续需要自己注意，要不然会给将来留下隐患，给个人造成损失。由于最近一段时间是个跳槽的高发期，问我的人也很多，我索性把这些写出来供大家参考。
本科生：
（0）档案问题：接收单位有人事权的，档案直接由单位接收；没有人事权的单位，档案由单位指定，存放到某家人才（单位存档和人才存档在职能上没什么差别）
（1）转正 ——〉获得干部身份：
本科生毕业工作的第一年，称为见习期，在这一年里，本科生的档案不能流动。
要等到见习期满（从到单位报到那天算起满一年整），并考核合格，提交见习期总结/小结（有的单位是印制的见习生手册，这些的作用都是一回事），填写转正定级表格，此时本科生完成了转正的手续。
需要注意：完成转正的单位要与你派遣证上的单位一致，不能毕业被派遣到A单位，转正表格上盖章确是B单位（A为B子公司或基层单位不属于这种情况），单位没有人事权的，转正表格上还要加盖存档人才的章。
标志：填写《转正定级表》（存入档案）
（2）定职
——〉获得初级职称
本科生转正之后，会根据你的专业结合你的岗位，获得初级职称（助理）
获得初级职称的条件是：本科生从事某岗位工作年满一年，工作考核合格，在转正之后，给予定职。
标志：填写《初聘技术职称申报表》（该表格各省名称不同，但是大致差不多，这个表存入档案）
（3）定级
——〉定工资级别
我们常听说的“几档几级”，就是工资定级。
大学生在转正、定职之后，你的档案里会多了一张《工资定级表》（各省市叫法略有差别）
标志：档案里有工资定级表
---------------------------------------------
当本科毕业生完成了上述三项，恭喜你，你现在身份上已经是正宗的干部身份了，你的档案可以在人才自由流动了（说难听点就是你这时候可以跳槽了），不完成这三项的毕业生档案，被称为“死档”，其他单位或人才中心是无法调取你的档案的（原则上）。
由于在时间上，这三项都是你参加工作一年后完成的，所以这三项的手续单位一般也都绑定给你完成，到时候你会填写很多表格，不要嫌麻烦，这些可都是关乎你未来职业发展非常重要的东西啊。
（4）改派
这里主要拿北京举例，外省的政策可能要宽松很多。
应届毕业生参加工作，在一年内辞职的，未完成上述三项的，应该去办理改派才能到新的单位就业。（原因是你的档案是死档）
一般来说改派只有一次机会，不能反复改派。
对于已经在就业单位落户、接收档案的毕业生，原则上不应该给予改派（所以那些户口被派遣到京外的，一旦户口落地，再找到能解决北京户口的，也很难改派了。那些未发生落户的，有可能办理进京手续）
所以对于要改派的同学，最好你的户口还没有落地，这样办理起来容易很多。
对于要求改派回原籍就业的，办理起来相对容易，一般学校可以给予办理。
如果改派成功，虽然国家规定，之前的旧单位的见习和之后新单位的见习时间可以累积合并计算，但是由于各单位有自己的规定，可能你之前不到一年的工作经历不被承认，这样你转正定级的时间就晚了几个月。
如果不能改派，原则上（肯定有特例）任何单位和人才都不能调取你的档案，这给你转正定级造成了麻烦
这里还是说北京，这种没有转正定级表的档案，肯定任何单位/人才都不会接收的。
许多外省市的稍微宽松一些，可能人才会接管你的档案，或者人事代理公司，帮你负责转正定级
注意：有单位的人和没单位的人转正定级是有所区别的：有单位的人有职称，没有单位的人没有职称也没有工资定级，只能让你获得干部身份。
奉劝各位本科毕业生走正常的程序，为自己的将来着想，尽量在同一个单位干满一年，把这些手续都齐全了再跳槽，社会上不像学校，不公平的事情时有发生，有些事情需要忍耐......
硕士研究生：
和本科生一样的地方，这里就不再重复了。
（1）转正
/ 干部身份
硕士研究生没有见习期，不需要见习，直接具有干部身份
研究生的转正其实是试用期转正，因为研究生没有见习期，所以有些单位安排了3-6个月的试用期，观察、考核毕业生的工作能力，试用期满后的“转正”不是见习生转正
根据观察，签3年劳动合同的，一般试用3个月
签5年以上劳动合同的，试用期最长可为6个月
备注：硕士研究生可以不填写见习转正相关的表格。
（2）定职
硕士研究生参加工作后直接定初级职称
有试用期的单位，也有在试用期满后定职称的
备注：研究生有许多单位不填写初级职称申报表。
（3）定级
硕士研究生工作满6个月，进行工资定级。
工资定级表，由单位人事给你放入档案
（4）改派
硕士研究生工作不满6个月的，上述三项未完成的，档案就是死档。
如果在这6个月里要更换工作，可以办理改派
改派的政策和本科大同小异，只不过需要提醒的是，除非你工作不到3个月就辞职了，否则你再坚持几天就可以盼到档案可以自由流动的日子了，你就可以解放了，研究生档案可以自由流动所需的时间比本科生要短一倍，所以坚持一下就挺过去了嘛
所以强烈建议硕士生，干满6个月再走
所有准备跳槽的应届毕业生需要注意的一些问题：
（1）
单位给解决了北京户口的京外生源毕业生
这类毕业生最好在单位上社保满一年
因为北京市每年对于外地生源进京监督检查很严格，2010年就进行了一次大规模的检查。
专门打击贩卖户口指标、派遣到A单位而实际上人并不在岗位、一心只为户口，刚办下来户口就马上跳槽的毕业生，都是重点查处的范围。
一旦其中发现问题，有可能你的北京户口被撤销（如果你足够倒霉的话）
如果你的户口是通过人才办理的，除了社保之外，那你在人才存档的时间也要满1年（原因也是如上所述）
（2）职称系列
工作之后又改派过单位的毕业生，还要关注一下你的职称系列是否发生了改变
我国的职称系列（见附表）
本科生评职称需要从事相关技术职务满一年，如果你重新找工作的话，从事的职称系列很可能和原来的不同。（比如原来是教师，后来是记者，这是两个不同的职称系列），那么你要在新岗位重新满一年之后才能评初级职称
例如：某本科男生2009年6月毕业参加工作，先在一所中学当数学老师6个月（教师职称系列），之后2009年12月改派到报社当新闻记者（记者职称系列），并且至今一直干记者的工作，该男生的转正时间为2010年6月，而定初级职称——助理记者的时间应该为2010年12月（从事记者的具体工作满一年），因为数学教师和新闻记者这两个职业完全不同
如果两份工作相近相似就可以将两个工作经验合并，如果他2009年12月改派之后还是做老师，那他定初级职称的时间就是2010年6月
如果该男生（还是2009年6月毕业参加工作）作数学老师满一年（2010年6月）并转正定级，有了助教的初级职称，此时他的档案已经可以自由流动了，他要是再跳槽到报社（这是真正的跳槽，不需要改派了也不能改派了），这时候他是以干部身份换工作的（可以算干部调动了），这时候如果他转行从事新闻记者，虽然他2010年6月已经获得助教职称了，但是由于他转换了职称系列，所以需要重新获取新岗位的新职称，他获得助理记者的时间将是2011年6月。
我国的职称系列（自己对号入座）
1)新闻专业人员职务：分设记者职务、编辑职务。记者职务设高级记者、主任记者、记者、助理记者；编辑职务设高级编辑、主任编辑、编辑、助理编辑。
(2)高等学校教师职务：设教授、副教授、讲师、助教。
专业技术职务从教受到助教一共分13级
(3)自然科学研究人员职务：设研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。
(4)广播电视播音专业职务：设播音指导、主任播音员、一级播音员、二级播音员、三级播音员。
(5)农业技术人员职务：设高级农艺师、农艺师、助理农艺师、农业技术员。
(6)卫生技术职务：分为医、药、护、技四类：
A、医疗、预防、保健人员：设主任医师、副主任医师、主治（主管)医师、医师、医士；
B、中药、西药人员：设主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士；
C、护理人员：设主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士；
D、其他卫生技术人员：设主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士。
(7)档案管理专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。
(8)文物博物专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、文博管理员。
(9)出版专业人员职务：分设编辑、技术编辑、校对职务。
A、编辑职务(含美术编辑)：设编审、副编审、编辑、助理编辑；
B、技术编辑职务：设技术编辑、助理技术编辑、技术设计员；
C、校对职务：设一级校对、二级校对、三级校对。
(10)翻译专业职务：设译审、副译审、翻译、助理翻译。
(11)艺术专业职务：设编剧、导演、演员、演奏员、指挥、作曲、舞台美术设计，以及各类专业美术创作人员的职务，(艺术等级)定为一级、二级、三级、四级；舞台技术职务定为主任舞台技师、舞台技师、舞台技术员，分别与艺术专业的二、三、四级相对应。
(12)统计专业职务：设高级统计师、统计师、助理统计师、统计员。
(13)图书、资料专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。
(14)工艺美术专业职务：设高级工艺美术师、工艺美术师、助理工艺美术师、工艺美术员。
(15)技工学校教师职务：分设文化、技术理论课与生产实习课教师职务：
A、文化、技术理论课教师职务设高级讲师、讲师、助理讲师、教员；
B、生产实习课教师职务设高级实习指导教师、一级实习指导教师、二级实习指导教师、三级实习指导教师。
(16)会计专业职务：设高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。
(17)中国社会科学院研究人员职务：设研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。
(18)经济专业职务：设高级经济师、经济师、助理经济师、经济员。
(19)工程技术职务：设研究员级高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员。
(20)中等专业学校教师职务：设高级讲师、讲师、助理讲师、教员。
(21)中学教师职务：设中学高级教师、中学一级教师、中学二级教师、中学三级教师。
(22)小学教师职务：设小学高级教师、小学一级教师、小学二级教师、小学三级教师。
(23)实验技术人员职务：设高级实验师、实验师、助理实验师、实验员。
(24)专利技术人员职务：分设专利审查、专利代理职务：
A、专利审查人员技术职务：设专利审查研究员、专利审查副研究员、专利审查助理研究员、专利审查研究实习员；
B、专利代理人员技术职务：设专利代理研究员、专利代理副研究员、专利代理助理研究员、专利代理研究实习员，
(25)纺织品品种设计和服装设计专业人员选用工艺美术系列，其设置为：
A、纺织品品种设计人员专业技术职务：设高级染织设计师、染织设计师、助理染织设计师、染织设计员；
B、服装设计人员专业技术职务：设高级服装设计师、服装设计师、助理服装设计师、服装设计员。
(26)律师职务：设一级律师、二级律师、三级律师、四级律师、律师助理。
(27)检察官职务：首席大检察官、大检察官、高级检察官、检察官共4等12级。
(28)法官职务：首席大法官、大法官、高级法官、法官4等12级。
(29)公证员职务：设一级公证员、二级公证员、三级公证员、四级公证员、公证员助理。
(30)民用航空飞行技术人员职务：分设驾驶、领航、通信、机械四类：
A、驾驶专业人员职务：设一级飞行员、二级飞行员、三级飞行员、四级飞行员；
B、领航专业人员职务：设—级领航员、二级领航员、三级领航、四级领航员；
C、通信专业人员职务：设一级飞行通信员、二级飞行通信员、三级飞行通信员、四级飞行通信员；
D、机械专业人员职务：设一级飞行机械员、二级飞行机械员、三级飞行机械员、四级飞行机械员。
(31)船舶技术职务：分为驾驶、轮机、电机、报务四类：
A、驾驶技术职务：设船长、大副，二副、三副；
B、轮机技术职务：设高级轮机长、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮；
C、电机技术职务：设高级电机员、通用电机员、一等电机员、二等电机员；
D．报务技术职务：设高级报务员、通用报务员、一等报务员、二等报务员、限用报务员。
(32)体育教练职务：设国家级教练、高级教练、一级教练、二级教练、三级教练。
④ 帮人维修太阳能从梯子上跌落下来受伤如何赔偿
看你们签订的是何种合同
如果你们签订的是 承揽合同，对方不承担任何责任。
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您现在的位置： 云南法院网 >> 审判实务 >> 法案解析 >> 正文 施工跌落谁之过？
作者：蔡桂华 文章来源：本站原创 更新时间：2010-8-18 13:59:29
字体：小 大[简要案情]
2008年，被告宾川县鑫盛百货五交化有限责任公司（以下简称百货公司）委托宾川县某某房地产开发有限公司代建位于宾川县城鑫盛小区的房屋。主体工程完工后，经百货公司与小区业主共同选定了经工商登记从事防盗窗制作、安装的个体工商户即被告刘某某为该房屋防盗窗安装工程的安装人。后由小区业主分别与刘某某签订防盗窗安装协议，并向百货公司交纳协议约定的每平方米100元的费用。被告王某某系该小区S幢三楼2号房屋业主。协议签订后，经刘某某与原告辛某某口头协商，将其承包的前述部分防盗窗安装工程交由辛某某进行安装，由刘某某每平方米支付安装费15元。2009年11月10日中午，辛某某欲安装王某某所在的S幢楼房五楼房屋的防盗窗，在其沿该幢房屋外墙自下往上攀爬的过程中，从王某某户防盗窗外坠落至地面，致胸12椎体、腰1椎体压缩性骨折。事发当日，辛某某即被送往医院住院治疗。医治过程中，刘某某为其支付现金13000元。经鉴定，辛某某的伤达捌级伤残，需后期治疗费11000元。辛某某出院后，多次与被告方协商，双方对赔偿事宜未达成协议，原告辛某某起诉到法院，要求三被告共同赔偿其各项经济损失共计人民币77877.55元，其中要求赔偿未出生的胎儿的被抚养人生活费8075.70元。
[争议焦点]
庭审中，原、被告双方当事人争议的问题主要有四个方面：
一、百货公司、刘某某、辛某某之间系何种关系。辛某某诉称刘某某承包了百货公司房屋的防盗窗安装工程进行安装，后雇请其进行施工，认为刘某某与百货公司之间系承包关系，与自己系雇佣关系。但百货公司辩称其与刘某某从未签订过安装防盗窗的承包合同，与刘某某都不曾发生过任何的民事法律关系，当然就不可能与辛某某发生民事法律关系。刘某某则提出自己承包了百货公司房屋的防盗窗安装工程后，并非雇请辛某某为其施工，而是将部分工程转包给辛某某完成，其与辛某某之间是转包关系，不存在雇佣关系。
二、辛某某从王某某户防盗窗外坠落的原因。辛某某诉称事发当天，其是被王某某家为装修房屋而擅自架设在其户防盗窗上的电线触电而坠落；王某某则辩称辛某某诉称存在触电事实，最起码应向法庭提供我户防盗窗带电的证据，而辛某某除了自己的陈述外，就此没有提供任何证据证明。事发后经电力公司调查，我户的防盗窗上并不带电，且从辛某某伤后的医治情况无法看出其所受伤与电击有关，比如说电灼伤、心脏和血压的表现等。辛某某作为高空作业的作业者，在未作任何安全确认，未采取任何安全防护的情况下进行高空作业，有可能是自己失手坠落的。
三、本案法律责任应如何承担。辛某某认为：百货公司将建筑安装工程承包给无资质的个体工商户刘某某进行施工，对我的损害应承担选任过失责任；王某某作为业主在整幢楼尚未通电的情况下，私自接电入户，因电线破皮漏电致使我触电受伤，应承担赔偿责任；刘某某作为我的雇主，也应承担赔偿责任。同时三被告系共同侵权，应相互承担连带赔偿责任。百货公司认为：协议都是各业主与刘某某签订的，公司没有与刘某某签订承包合同，与刘某某及辛某某均未发生任何的民事法律关系，不存在选任过失，不应承担民事责任，应驳回辛某某对公司的诉讼请求。王某某认为：从形式上看我虽然与刘某某签订了《防盗窗安装协议》，但此次防盗窗安装工程实质上是由百货公司组织实施的附属工程之一，公司审查了刘某某的营业资质后，以每平方米100元的价格将防盗窗安装交给刘某某承作，我只是按照公司的要求向公司交纳安装费，只认防盗窗安装好交付给自己这一结果，其余一概不管。公司才是定作人，刘某某是承揽人。辛某某提供的证据不能证实触电事实的成立，要求我承担赔偿责任缺乏必要的事实依据，其诉讼请求不应得到法庭的支持。刘某某则认为：我与辛某某之间是因转包而产生的加工承揽关系，我只认安装好防盗窗这一工作成果，辛某某受伤发生在工作成果交付之前，且辛某某作为完全民事行为能力人，在无任何安全防护措施的情况下进行高空作业，受伤是其疏忽大意造成的，我不应承担民事赔偿责任，事发后我出于人道主义才预付给辛某某13000元人民币的。
四、辛某某主张胎儿的被抚养人生活费应否支持。辛某某认为，事发时其妻怀有身孕，因此次事故自己已身带残疾，对胎儿出生后的抚养能力有所降低，被告方应赔偿胎儿的被抚养人生活费。被告方则认为，首先根据法律规定，自然人的民事权利始于出生，终于死亡。为胎儿保留权利仅在继承法中才有规定，在人身损害赔偿的相关法律、司法解释中对此并无特别规定。其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被抚养人生活费赔偿的对象应当是伤害事故发生前与受害者形成了实际抚养关系的人，辛某某为尚未出生的胎儿主张被抚养人生活费，显然是没有事实和法律依据的。
[法院审理]
法院在审理过程中，发现本案涉及的法律关系较为复杂，如果就案办案，原告的经济损失很难及时得到弥补，为最大限度地保护受害人的利益，有效化解当事人之间的纠纷，法院多次做双方的工作，反复将本案涉及的法律关系及可能产生的法律后果分析给双方，让大家都清醒地认识到诉讼的风险。一方面事情已经发生了，特别是案件都已经到了法院，必须要面对，采取回避或相互推诿的方法是不行的，对辛某某的损失必须拿出一个有效的解决方案；另一方面在法院的主持下双方协商处理此事，既能将双方的损失控制在有限的范围内，又能切实化解双方的矛盾和纠纷，也就是通常所说的：“用最少的钱办最好的事，用最低的诉讼成本了结诉讼”。对于法院和当事人来说，案结事了和控制风险都是非常重要的。经过努力，法院成功调解了本案，由百货公司、王某某、刘某某分别赔偿辛某某各项经济损失6000元、3000元及34000元，并当庭支付了赔偿款。
[法官评析]
随着住房制度改革的深化和小城镇建设、新农村建设的推进，越来越多的小区建筑拔地而起，修路修沟渠的工程也大幅增加，在施工过程中施工方为能从中渔利，往往随意转包或分包部分工程，出现层层分包、层层渔利的“多倒手”现象，最底层的承包人或分包人才是实际的施工人，而他们的抗风险能力和安全防范能力往往都很差，这就不可避免地会在施工过程中发生各种各样的安全事故，造成实际施工人或其雇请的工人伤亡，在损害发生后各承包人或分包人之间相互推诿，大家都不想承担责任，导致受害人的权利不能得到及时保护，此类案件大量涌进法院。而法院在审理此类案件时，因层层转包或分包时，各转包人或分包人只考虑自己的眼前利益，没有严格按照法律的规定甚至违反法律规定任意进行转包或分包，对接受转包或分包的人资质审查不严，所签合同内容简单，相关责任约定不明确，或者只是口头协议，连书面合同都没有，导致法院对涉及的转包或分包合同的性质到底属建设工程施工合同、加工承揽合同还是劳务合同难以认定，对当中错综复杂的法律关系性质也难以确认，不同的认定会界定不同的责任承担主体和承担方式，对当事人特别是受害人的利益影响重大，在这种情况下法院能否妥善审理此类案件就显得尤为重要。针对上述问题，法院在审理此类案件时，一是要边审理案件边进行法律宣传，把法律宣传贯穿于审理案件的各个阶段，让当事人及社会各界人事懂得应依法实施民事法律行为，加强对自身权利的保护意识，尽可能地减少此类安全事故的发生，即使发生了安全事故也要让损失有保障；二是要善于运用“大调解”机制，不惜调动一切社会关系，尽最大努力多做调解工作，争取以和谐的方式解决双方的纠纷，确保受害人的利益能得到实现，充分发挥法院民事审判平衡各方利益的职能作用。
（作者单位：云南省宾川县人民法院）
上一篇文章： 该案应以“劳务（雇佣）合同纠纷”确定案由
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试析民事审判监督制度的完善
审判权滥用的防止和规制
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毁果树、抢耕地、阻车辆
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⑥ 甘肃政法大学的院系设置
概况
一、法学院的基本情况及近几年的发展
法学院成立于1985年，前身为甘肃政法学院法律系。2001年5月，为了适应学校发展的需要，学校在原法律系和经济法系的基础上，组建了法学院。
学院有法学和社会工作2个本科专业，在校全日制普高本科学生共2269人，其中法学本科专业2094人，社会工作本科专业 175人。
近年来，法学院严格遵循学校的办学指导思想，在学校的正确领导下，各项事业有了长足的发展：
（一）硕士点建设和重点学科建设取得突破进展
在学校的统一安排下，法学院全体教职工经过努力，于今年年初取得了宪法与行政法学、刑法学、民商法学、经济法学、诉讼法学5个学科的硕士学位授予权，实现了硕士点建设的重大突破。法学院已经建成1个省级重点学科——民商法学，5个校级重点学科——民商法学、经济法学、诉讼法学、宪法与行政法学、刑法学。
（二）师资队伍建设成效明显
法学院在学校的支持下，通过引进、进修、培训、进行学术交流等各种方式，从数量和质量上加强师资队伍建设。2003年，法学院共有教师92名，2006年达到114名；2003年有教授、副教授34名，2006年达到44名；2003年有硕士、博士学位的教师29名，2006年达到54名。师资队伍在数量上的增加和质量上的不断提高，保障了教学和科研的健康发展。
（三）对外学术交流成绩显著
法学院重视对外学术交流活动。自2003年以来，共承办全国性的法学学术会议5次。根据最近中国法学会刑事诉讼法学研究会的通知，我院还将承办中国法学会刑事诉讼法学研究会2007年年会。在“请进来”的同时，我们还坚持“走出去”，每年派大量的教师，参加全国各种学学术会议。2004、2005、2006三年外出参加学术交流的教师到达70多次。
(四)科研成果层次不断提高、影响不断扩大
2004年以来，法学院教师共取得国家社会科学基金项目2项，司法部项目1项，教育部项目1项，其他省部级科研项目近30项。近年来，法学院教师在《中国法学》、《政法论坛》等法学专业核心期刊上共发表论文近40篇；在法律出版社、兰州大学出版社等出版著作、教材近30部；获得省部级奖励15项。法学院教师的科研成果层次和在全国影响不断扩大。
（五）办学特色鲜明
在多年的办学过程中，我校形成了“充分发挥学科优势，主动为地方法治建设服务”的办学特色，这一办学特色主要依托法学院形成。法学院教师中有近50%受聘于国家机关和各种社会组织，绝大多数毕业生在基层就业，法学院也被甘肃省人大常委会确定为“甘肃省地方立法研究基地”，有14名教师受聘担任甘肃省人大地方立法特邀研究员。面向基层和地方的师生社会服务活动成效显著。
（六）发展目标进一步明确
经过我们不断的探索和比较，我们确定了法学院的发展目标，这就是：经过几年的建设，把法学院发展成为在全国有重要地位的、特色鲜明的法学本科教育、硕士研究生教育基地，使法学院进入全国主流法学院的行列。
二、法学院在本科教学中所做的主要工作和成效
近年来，法学院以教育部本科教学水平评估为契机，在学校的统一安排部署下，结合自身特点和优势，围绕本科教学水平评估做了大量的、卓有成效的工作。
（一）采取各种措施，努力加强优势专业建设，积极进行社会工作专业的建设
近年来，法学院为强化法学优势专业的建设，分别在2005年和2006年修订和调整了专业教学计划和人才培养方案，编写了法学专业课的教学大纲；建成民法学、宪法学等省级精品课程2门，校级精品课程3门，校级重点课程9门，取得省级、校级优秀教学成果奖、优秀教学奖35 项。目前，法学本科专业已经成为甘肃省乃至甘、青、宁、新4省区的优势法学本科专业。同时成为我校公安学、管理学、政治学等专业的重要基础专业。
在加强优势专业建设的同时，法学院还从充实师资、完善专业教学计划和教学大纲、加强实验室建设等方面积极进行新办社会工作专业的建设：目前，社会工作专业的师资增加到8名，教学计划和教学大纲日趋完善，社会工作实验室已经建成投入使用。
（二）不断完善教学规章制度和教学质量监控体系，规范教学活动，提高教学质量
近2年来，法学院在执行学校教学规章制度的同时，结合专业特色共制定教学规章制度14个，通过教学规章制度的制定和实施，完善教学质量监控体系。（如，结合自己实际情况制定的《法学院试题库建设和使用办法》、《法学院教师阅卷、登分规范》、《法学院学生查阅试卷规范》,完善了考试、考核制度，使考试、考核更加公正，受到广大师生的普遍欢迎。又如，通过《法学院学生评教办法》、《法学院领导听课评教办法》等，加强对教师课堂教学监督。）通过严格执行教学规章制度和完善教学质量监控体系，法学院教师的教学行为规范，教学秩序和效果良好。
据2004-2005网上评教统计，我院教师30%为优秀、64%为良好、6%为合格。2005—2006网上评教，58%为优秀、41%为良好、1%为合格。
（三）强化实践教学环节，提高学生实践能力
法学院十分重视通过实践教学提高学生的基本技能。我院实践教学的主要内容包括以下几个方面：
1．专业实习和实训：法学院实习内容、计划、组织安排有明确的规范。为加强实习工作，法学院先后和兰州市城关区人民法院等政法机关协商，确立了12家实习基地，保障了专业实习工作的正常进行。同时又建成了模拟法庭等校内实训基地，通过模拟审判和观摩审判等实训活动提高学生的实践能力，近年来，共进行模拟审判40多场，观摩审判12场。
2．毕业论文：法学院制定了详尽的毕业论文指导细则和规范要求，选派认真负责、经验丰富的教师指导毕业论文。2006年实现了本科生毕业论文全部答辩，使毕业论文的质量较前几年有了大幅度的提高。
（四）开展以“明法讲堂”等各种学术活动，通过学术活动促进教学
2005年4月以来，法学院开展了以“明法讲堂”为核心的系列学术活动，邀请省内外、国内外有名的专家学者、司法实践部门的工作人员到我校做学术讲座。这一活动在全校乃至甘肃省高校产生了极大的影响。近一年半来，共举办明法讲堂、校友论坛、律师论坛、法官论坛、检察官论坛等系列学术活动共 60余次，包括王保树、吴志攀、陈光中、江伟、沈四宝、朱慈蕴、叶林在内的一大批国内知名学者和司法实践部门的业务骨干到法学院讲学。在2006年调整教学计划时，我们总结经验，设置了律师论坛、法官论坛、检察官论坛等实践性强的课程，从而使这一活动走向了制度化和规范化。
（五）开展形式多样的“第二课堂”教学活动，拓展学生的知识面
法学院十分注重开展第二课堂活动。近年来，我们通过播放“商务礼仪”、“百家讲坛”等节目、通过组织学生进行专业辩论赛、专业演讲赛等活动，积极开展第二课堂活动。共举行第二课堂活动40余次。这些活动，提高了学生的人文素质，增强了他们融入社会的能力。
（六）采取各种措施，狠抓学风建设，为提高本科教学质量提供保障
1.通过形式多样的思想政治工作加强学风建设。采取的措施有：第一，充分发挥学生党员干部的带头模范作用，采用先进带后进，党员干部包学生的“传、帮、带”方式，以点带面，做实思想政治工作；第二，通过多种形式，募集资金设立“院友助学基金”、“合睿律师助学基金”、“沈四宝奖学基金”、“贫困学生慰问基金”，帮助贫困学生完成学业；第三，经常邀请成功校友、法律界知名人士来校，通过座谈、讲座等形式，指导在校学生的学习、生活和择业，做活思想政治工作。
2.在学校率先实行班主任和辅导员相结合的学生管理制度
3.采用电子手段进行学生管理，避免了学生管理中的不公正现象。
4.建立班级档案，对学生的学习等各种表现进行全过程跟踪。
（七）法学院本科毕业生就业形势较好
1.培养的学生专业基础扎实、吃苦精神强，能扎根基层，适应基层工作需要，得到用人单位的好评。
2.学生就业情况良好，2005届本科毕业生的年底就业率近90%。 甘肃政法学院公安分院前身为甘肃政法学院公安系，初建于1989年，于1996年9月经公安部同意、省政府批准创建甘肃政法学院公安分院，由甘肃省公安厅和甘肃政法学院共同领导。
公安分院下设党政办公室、教务办公室、学生工作办公室、体改生管理办公室、分团委等五个管理机构；设有物证技术实验中心、甘肃省司法鉴定中心等2个研究机构；设有侦查学、刑事科学技术、治安学、警务技能、公安基础等5个教研室；有省级重点学科1门，校级重点学科3门；有侦查学、刑事科学技术、治安学、禁毒学等5个本科专业，其中，侦查学为教育部特色专业；省级精品课程5门，校级精品课程6门。
分院现有教职工76人，其中专职教师58人，全日制普通本科生、硕士研究生、体改生、计划外学历教育生等各种教育类型，现有各类在校学生2800余人。分院五千余名毕业生，就业覆盖全国公安、国家安全、海关、司法、军队、边防等系统。现为全国公安高等教育的重要基地之一。
公安分院历任领导一览表
姓名 职务 任职时间
王章合 公安系系主任 1989.8.9--1992.5.15
史忠基 直属党支部书记（副处） 1989.8.9--1993.3.2
薛禄辰 公安系副系主任 1991.4.22--1992.7.13
公安系系主任 1992.7.13--2000.6.9
公安分院副院长（正处） 1996.9.20--2000.6.9
郭万里 公安系副系主任 1992.7.13--2001.5.31
公安分院副院长 2001.5.31—2003.3.28
刘炳灿 公安系副系主任 1996.4.10—1998.11.5
魏克强 公安系副系主任 1996.4.10—2000.6.12
公安系副系主任（主持行政工作） 2000.6.12—2001.5.31
公安分院副院长（副处、主持行政工作） 2001.5.31—2002.12.18
公安分院副院长（正处） 2002.12.18—2009.4.7
王志礼 公安系党总支副书记 1996.10．2—2000.6.12
郝洪涛 公安分院院长（兼任） 1996.9.20—2001.7.20
董天良
蔚振中
王章合
白瑞庆 公安分院副院长（兼任）
杨正 公安系党总支书记 2000.6.12—2001.4
公安分院党总支书记 2001.4—2008.2.27
公安分院调研员 2008.2.27—
姚华 公安系副系主任 2000.6.12—2001.5.31
公安分院党总支副书记 2001.4—2003.5.30
公安分院副院长 2001.5.31--2003.5.30
蔚振中 公安分院院长（兼任） 2001.7.20—2003.9.17
王肃元
张浪亭
薛秋生 公安分院副院长（兼任） 2001.7.20--
樊峰岗 公安分院党总支副书记 2003.6.3—2004.6.25
赵聚忠 公安分院院长（兼任） 2003.9.17-- 管理学院成立于1993年。经过16年的发展,现有专职教师49名，其中，教授7名，副教授10名，讲师17名，助教15名；有39名教师具有博士、硕士学位。现有专职管理人员7名，在校学生2000多人。
学院下设工商管理、财会和国际经济与贸易等三个教研室，建有包括财务会计综合实验室、现代物流仿真实验室、商务电子模拟实验室（包括经济科学实验）、ERP实验室和商务谈判模拟实训室五大功能模块的商务实验实训中心，该中心拥有固定资产近500万元；另外，与省内工商企业联合建立了10个较为稳定的实习基地。现有工商管理、财务管理、市场营销、人力资源管理、物流管理和国际经济与贸易等6个本科专业，具有管理学、经济学学士学位授予权。学院的“企业管理”、“会计学”和“国际贸易学”为校级重点学科，《管理学》为省级精品课程，《政治经济学》、《会计学原理》、《西方经济学》等为校级精品课程。
通过近年来的教学改革实践，逐渐探索出了一套较为完整的人才培养方案。在人才培养目标上，以培养面向企业、服务西部的“法商结合”复合型、应用型工商管理专门人才。在课程体系设置上，开设了经济学、管理学和法学三大教学模块。在相关课程的教学内容上，以“法商结合”为目标，进行改革，同时，形成了《现代企业制度和公司法》、《人力资源管理与劳动、社会保障法》、《技术创新管理与知识产权法》、《法务会计》、《国际贸易与国际贸易法律》、《统计学与统计法》、《税收与税法》等一批“法商结合”的特色课程，并自编了相关课程的讲义。
近三年，全院教职工在省内外学术期刊上共发表学术论文160余篇，其中在全国核心期刊上发表30余篇，省级130余篇；主编或参编出版专著、教材10部，承担了省级项目5项，教育厅科研项目2项，校级科研资助项目30项。有2项科研成果分别获得甘肃省第九次优秀社科成果一等奖、三等奖，有3项成果获甘肃省高校优秀科研成果二等奖1项、三等奖2项，另外还有3项成果获得校级优秀科研成果二等奖；优秀教学奖、优秀教学成果奖5项。积极开展对外学术交流活动，三年来，共邀请40多名国内外专家、学者和企业家来我院讲学，极大地促进了我院的学术研究工作。
经过多年的发展，管理学院现已成为甘肃乃至西部地区经济、管理类高级人才培养的重要基地之一。自建院以来，已向社会输送税务、审计、工商管理、市场营销、国际贸易、物流管理、人力资源管理等专业毕业生1500多人，为我省及西北地区的经济建设与社会发展做出了应有的贡献。近几年来，随着我院办学实力的进一步增强，我院毕业生在就业、考研等方面取得了不错的成绩，有多名毕业生考取了上海财经大学、兰州大学、西北大学等著名高校的研究生，也有多名毕业生在公务员招考中成绩优异，分别被各地国税局、银行等单位招录。
学院的发展目标是：立足甘肃，服务西部，面向企业；突显经管互补、法商结合专业特色；不断加强实践性教学，注重学生“动手、动脑、动口”能力的培养，培养具有应用性、复合型特色的专业人才；遵循我国高等教育发展规律，进一步改善办学条件、加强师资力量建设，按照甘肃地方经济社会发展的需求，改革人才培养模式、教学内容与课程体系、教学方法与手段、教学管理，提升人才培养质量，使学校办学特色更加突出，办学优势更加鲜明。力争成为甘肃省高校经济管理类本科专业教学的示范和典型，为实施“科教兴省”战略和省委区域发展战略，走新型工业化道路提供强有力的人才支撑和智力支持。
工商管理专业
本专业培养德、智、体全面发展，适应市场经济需要，熟悉我国企业管理的有关政策法规以及国际企业管理的惯例与规则，掌握现代管理方法和技能，具有扎实的经济学和管理学理论基础及一定的法学理论知识，了解管理专业的理论前沿和发展动态，能够分析和解决实际问题，富有进取意识及开拓精神，能在各类工商企业、金融机构、中介服务组织、经济管理部门、教育科研单位从事管理、规划、咨询、科研等工作的复合型、应用性专门人才。 本科，标准学制4年，弹性学制3～6年。文理兼收。学生毕业时授予管理学学士学位。 主要专业课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人才资源管理、企业战略管理等。 主要实践活动：本专业结合课堂教学，组织学生开展课程实习、案例讨论、社会调查、计算机模拟实训、管理见习、企业实践、毕业论文等。
财务管理专业（设公司理财方向、金融与投资管理方向）
本专业培养德、智、体全面发展，具有扎实的经济学和管理学理论基础及一定的法学理论知识，具备理财和金融等方面的能力，能在工商企业、金融机构、事业单位及政府部门从事财务、金融管理等方面工作的复合型、应用性专门人才。 本科，标准学制4年，弹性学制3～6年。文理兼收。学生毕业时授予管理学学士学位。 主要专业课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学原理、统计学原理、财务管理、财务会计、管理会计、项目评估、金融学、金融会计、投资学、管理信息系统、国家税收、经济法等。 主要实践活动：本专业结合课堂教学，组织学生开展课程实习、计算机模拟实训、实验、案例讨论、社会调查、企业实践、专业实习、毕业论文等。
市场营销专业（设连锁经营方向、营销策划方向）
本专业培养德、智、体全面发展，能适应21世纪社会经济发展和我国社会主义建设实际需要，具有战略眼光和富有现代思维与创新意识，具备管理学、经济学和营销管理和能力，基础知识深厚扎实，实际技能较强，具有分析问题，解决问题的能力和素质，能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的复合型、应用性专门人才。 本科，标准学制4年，弹性学制3～6年。文理兼收。学生毕业时授予管理学学士学位。 主要专业课程：政治经济学、管理学、微观经济学、宏观经济学、市场营销学、统计学原理、会计学原理、财务管理、营销策划、经济法概论、消费者行为、国际市场营销、市场调查与预测、广告学、管理信息系统、企业战略管理、人力资源管理、国际贸易、国际金融等。 主要实践活动：本专业结合课堂教学，组织学生开展课程实习、案例讨论、计算机模拟实训、社会调查、管理见习、企业实践、毕业论文等。
人力资源管理专业
本专业培养德、智、体全面发展，能适应经济与社会发展需要的，系统地掌握人力资源开发和管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有较强的人际沟通能力、协调能力，熟练运用外语和计算机，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理以及教学、科研方面工作的复合型、应用性专门人才。 本科，标准学制4年，弹性学制3～6年。文理兼收。学生毕业时授予管理学学士学位。 主要专业课程：政治经济学、管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学原理、会计学原理、经济法概论、市场营销学、财务管理、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、人才测评与业绩评估、薪酬设计与管理、社会保障理论与实务等。 主要实践活动：本专业结合课堂教学，专题调查、社会调查、企业实践、计算机模拟试训、专业实习、毕业论文等。
物流管理（设供应链管理方向、物流信息管理方向）
本专业培养德、智、体全面发展，具有扎实的经济学和管理学理论基础及一定的法学理论知识，系统掌握物流管理相关理论，能在各类企业从事物流管理的复合型、应用性专门人才。 本科，标准学制4年，弹性学制3～6年。文理兼收。学生毕业时授予管理学学士学位。 主要专业课程：政治经济学、管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学原理、会计学原理、运筹学、经济法概论、物流管理概论、物流信息管理、采购与仓储管理、运输与配送、运营管理、市场营销学、人力资源管理、企业战略管理等。 主要实践活动：本专业结合课堂教学，组织学生开展课程实习、案例讨论、社会调查、计算机模拟实训、管理见习、企业实践、毕业论文等。
国际经济与贸易专业
本专业培养德、智、体全面发展，具有扎实的经济学和管理学理论基础及一定的法学理论知识，系统掌握国际经济、国际贸易的基本理论和基本知识，了解当代国际经济贸易的发展现状，熟悉通行的国际贸易规则、惯例和中国对外贸易的政策法规，熟练运用计算机，具有较强的外语书面和口语表达能力，能在涉外经济部门、外资企业以及政府机关等单位从事国际贸易和内贸营销工作的复合型、应用性人才。 本科，标准学制4年，弹性学制3～6年。文理兼收。学生毕业时授予经济学学士学位。 主要专业课程：政治经济学、管理学、微观经济学、宏观经济学、国际贸易理论与实务、国际金融、世界经济概论、市场营销学、财政学、统计学原理、会计学原理、国际经济学、国际结算、金融学、国际投资与合作、财务管理、财务会计、国际市场营销、计量经济学等。 主要实践活动：本专业结合课堂教学，组织学生开展案例讨论、课程见习、社会调查、计算机模拟实训、企业实践、毕业论文等。
⑦ 北京市第一中级人民法院电话号码
北京市《人民法院》专机：一 010一 5823一 1552 王部长接待
北京市《人民法院》专机：内一 010一 5823一 1552 活动查询容
近来的综艺节目很是热播,
但你在笑完的背后,有没有想过,你跟你的孩子是什么关系?
我在看了几欺节目后,我想到的是我们应该不让孩子问
”,你是否有积极关注过你的孩子?
其实不论你工作有多忙,你每天只须抽出一点点的时间来关注孩子就够了,
让他(她)知道你一直在关心着他们,我总结了几点,很容易做到的:
如果你工作到很晚才能回家,那么请每天放一条便签于孩子的床头,
内容可以随便写,让他(她)知道你在关注他们,
偶尔在你上班休息时间里,错开孩子的上课时间给他们打个电话
⑧ 为什么法院速录员一招就是十几个，有这么多人辞职吗
你要知道有的时候每天都有案件
而书记员是一个非常耗神的工作
庭上书记员是不能随意乱动和去卫生间的
开庭时间越长 人就越吃不消
所以不可能让一个人每天这么跟庭
人如果多一点的话 是可以轮流休息的
这样工作效率也可以提高
当然 这只是原因之一
至于法院用什么录入
法院没有明确的要求
只要速度达到庭审所需要
那么就ok
我见过用五笔的 见过用搜狗的
看个人能力