法院受理劳动纠纷

㈠ 法院受理劳动纠纷案件吗

法院审理劳动纠纷案件，与其他民事案件一样。
不过，劳动纠纷案件立案前，须经仲裁委仲裁之后，才可以起诉立案。未经仲裁的不直接受理。

㈡ 一般来说法院受理劳动争议案件有哪些

一、一般来说法院受理劳动争议案件 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
二、劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
1、属于劳动争议案件的，应当受理；
2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
以上内容是在不同情况下，一般来说法院受理劳动争议案件的范围。劳动者可参考以上内容，看看自己的案件，是否属于其中后，再雇请律师，以免不必要的开支。当然，劳资纠纷的处理程序是仲裁前置的，大家应该首先进行劳动仲裁。

㈢ 法院那边都受理劳动纠纷了，同样的事情还能再申请劳动仲裁吗

法院那边已经受理的劳动纠纷了，而你还是可以去申请劳动仲裁的。因为劳动仲裁和法院的起诉是可以分开的，两者之间并不矛盾。

㈣ 劳动纠纷向法院起诉需要什么条件

劳动纠纷向法院起诉流程：
1、首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、劳动仲裁委员会继续受理申请并依法审理；
3、劳动仲裁委员会审理完毕作出裁决；
4、在收到裁决书的十五日之内向法院起诉。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

㈤ 人民法院受理劳动争议案件的受理标准

人民法院受理劳动争议案件的范围如下：
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
2、劳动者与用人单位形成事实劳动关系的纠纷；
3、追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理：
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

㈥ 法院受理劳动争议案件，以劳动争议什么为前置程序

仲裁程抄序
劳动争议的仲裁程序是法院受理劳动争议案件必经的前置程序。根据劳动法第八十三条、劳动争议调解仲裁法第五十条之规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。据此推断，在法定期限十五日内，当事人向人民法院起诉的，该仲裁裁决显然不发生法律效力。

㈦ 劳动纠纷怎样去法院起诉呢

到法院起诉，依法维护自己的合法权益。 劳动仲裁的裁决书中，会有详细的救济途径描述。你可以通过法律咨询贴吧，发帖，参考律师针对这种情况的详细分析...

㈧ 法院受理的劳动争议案件有哪些，不受理的有哪些

以下为劳动争议受理范围，反推即可。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

㈨ 法院在什么情况下必须受理劳动争议案件

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。