法院仲裁审理

㈠ 人民法院审理不服劳动仲裁裁决案件的审理范围

相关法律规定，除了法律规定的特殊情形外，其它的劳动仲裁裁决案件都属于人民法院审理范围。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

㈡ 仲裁和法院的区别

一、意义不同

1、仲裁：指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。

2、法院：世界各国普遍设立的国家机关。主要通过审判活动惩治犯罪分子，解决社会矛盾和纠纷，维护公平正义。

二、处理方式不同

1、仲裁：倾力调解，尽量协商一致。

2、法院：尽管原则上也期望调解成功，但法官案件甚多，不会有太多时间拘泥于调解，出判决必须及时。

三、审案水平不同

1、仲裁：虽经过专门训练和考核，但法律水准上一般略逊于法官，其审案有时过于关注细枝末节，未必是案情的真正焦点。

2、法院：经过严格考试、训练，深谙法律，审案时直接针对焦点问题，断案麻利。当然，不同人的差别是巨大的，不能一概而论。

四、举证的严格程度，要求不同

1、仲裁：一般接受当庭举证、甚至庭后补交证据。

2、法院：必须在举证期限届满前进行，否则，除非是新证据(符合法律上“新证据”的要求)，不作为确定案件事实的依据。

五、事实认定上，侧重点不同

1、仲裁：以尽量调查真相，贴近客观事实为基础(所以举证即使过期，只要是事实，均会接受)。

2、法院：效率与公正的结合，注重证据，以证据反映的“法律事实”为基础。

六、受理不同

1、仲裁：必须要经过的程序，劳动纠纷还是先申请劳动仲裁比较好，应为仲裁的。

2、法院：不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向法院起诉的。

㈢ 人民法院怎样才算是对劳动仲裁裁决书进行全面审理

法院对抄整个案件事实和法律适用都需要进行全面审理的，从开庭前的准备到庭审调查，质证，辩论以及最后陈述阶段都是从头起的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。审判实践中人民法院在当事人对劳动争议仲裁裁决的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出判决。

㈣ 法院审理劳动仲裁案件审理什么内容

“先仲裁后诉讼”是基本原则，故要劳动者先去仲裁，不服裁决的才受理；否则当事人可借此规避上述原则。

㈤ 仲裁是法院审理的一种形式吗

不是，仲裁与法院同样都是审理纠纷的机构。
不同的是，法院是国家设定的；而仲裁则是民间机构的性质；要仲裁的话，双方必须达成协议，法院不用；仲裁实行一裁终局，法院是二审终审；仲裁员可以由当事人选任，法院不能；仲裁相对来说比较快速，法院要慢一些。
如果对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉，要求撤销仲裁。

㈥ 法院受理含仲裁协议的案件，开庭以后该怎么处理

法院受理含仲裁协议的案件后，会驳回原告的起诉。
《最高人民法院关于适版用〈中华人民共和国民权事诉讼法〉的解释》：
第二百一十五条 依照民事诉讼法第一百二十四条第二项的规定，当事人在书面合同中订有仲裁条款，或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院应当告知原告向仲裁机构申请仲裁，其坚持起诉的，裁定不予受理，但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。
第二百一十六条 在人民法院首次开庭前，被告以有书面仲裁协议为由对受理民事案件提出异议的，人民法院应当进行审查。
经审查符合下列情形之一的，人民法院应当裁定驳回起诉：
(一)仲裁机构或者人民法院已经确认仲裁协议有效的;
(二)当事人没有在仲裁庭首次开庭前对仲裁协议的效力提出异议的;
(三)仲裁协议符合仲裁法第十六条规定且不具有仲裁法第十七条规定情形的。

㈦ 仲裁庭和法庭的区别是什么

一是管辖权的取得不同。诉讼过程中，一方当事人只要向有管辖权的法院起诉，法院依法受理后，另一方必须应诉;而到仲裁委员会申请仲裁，则必须要有仲裁协议，即合同中订立仲裁条款或纠纷发生前、纠纷发生后双方当事人达成的请求仲裁的协议。
二是审理者的产生方式不同。诉讼案件的审判庭由法院指定，不能由当事人选择;而仲裁案件，除双方当事人可以协商选定仲裁委员会、约定仲裁庭的组成人数外，当事人有权选定仲裁员。
三是开庭审理的原则不同。法院开庭审理一般公开进行，只有某些涉及国家机密或个人隐私的案件，可以不公开审理。仲裁庭审理案件一般不公开进行，以有利于保守当事人之间的商业秘密和维护其商业信誉。
四是审理程序及当事人的能动作为不同。诉讼过程中当事人应当严格按照诉讼法的规定进行，仲裁过程中当事人则有较大的自由度，几乎每一步骤当事人都能主动作为，如约定由3名仲裁员还是一名仲裁员组成仲裁庭，是否开庭审理等等都可由当事人自由选择，不得强迫。
五是监督程序不同。我国法院实行两审终审制，对已经发生法律效力的判决，发现确有错误，可适用审判监督程序。我国仲裁委员会则实行一裁终局制，并适用司法监督程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

㈧ 仲裁开庭审理程序是什么

劳动仲裁流程：

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

㈨ 仲裁审理和法院审理有什么区别

仲裁与诉讼的不同点表现在：1、管辖权不同。仲裁实行协议管辖，仲裁机构根据当事人双方自愿达成的仲裁协议受理案件，其管辖权是基于双方当事人的授权，没有仲裁协议或者仲裁协议无效的案件，仲裁机构无权受理。法院诉讼实行的是地域管辖和级别管辖，只要一方当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼，人民法院就可以依法受理案件。2、机构性质不同。仲裁是由仲裁委员会负责，仲裁委员会是独立于行政机关的专门仲裁机构；诉讼是由人民法院负责，人民法院是依照国家法律的审判机构。3、受案范围不同。仲裁只能受理民商事经济纠纷，如：建筑施工合同、金融借贷合同、商品房买卖合同、保险合同等合同纠纷，而法院同时还可以受理刑事诉讼、行政诉讼等案件。4、审理组织的组成原则不同。组成仲裁庭的仲裁员是由当事人各方选定或共同选定或委托仲裁机构指定，其组成是基于当事人的选择；审判庭的组成是由人民法院指定，诉讼当事人也不能选择审判员。5、审理方式不同。仲裁庭审理案件一般不公开进行，案情不公开，裁决不公开，有利于保护当事人的商业秘密；人民法院审理案件实行公开审理原则，但依法不应公开审理的除外。6、审理程序不同。仲裁实行的是一裁终局制度，裁决一经作出即发生法律效力,当事人不能上诉；诉讼实行两审终审，当事人对一审法院判决不服可以向上一级人民法院上诉