法院干警思想状况

① 监狱司法干警严重警告后思想汇报怎么写

尊敬的监狱监狱警官：本犯某某某，20XX年因XX罪经XX法院判处有期徒刑XX年，20XX年调入XX监狱改造，现在XX监区从事XX劳动，现将20XX年某季度或某月改造汇报如下：自入监改造以来，本犯思想上能做到认罪伏法，安心改造，积极靠拢政府，严格遵守服刑人员行为规范和监狱的各项监规队纪，增强身份意识，强化行为养成，深挖犯罪根源，矫治犯罪恶习，坚决抵制各种违规违纪行为，并对同犯的违纪行为能够大胆制止，及时汇报。。。。“三课”学习中本犯能做到上课时认真听讲，按时完成作业，并取得较为优异的成绩。。。。劳动中本犯不怕脏、苦、累、能够保质保量的完成监狱警官下达的各项劳动任务，并能够在空闲时间帮助后进服刑人员完成任务。。。。本犯相信，在监狱警官的正确指引和本犯的不懈努力下，新生的彼岸就在不远的前方！呈监狱警官服刑人员：XXX年月日

② 怎样做好新形势下人民法院思想政治工作

1.业精于专，配置高素质政工干部
充分发挥法院的审判职能作用，队伍建设是根本。思想政治工作是建设好法院队伍的前提和基础。新时期思想政治工作对政工干部的素质提出了更高的要求，政工干部不仅要有观察指导的能力和分析形势的能力，而且还要有较高的业务能力和创新水平，使政治工作渗透到本职工作和日常生活当中去。因此，应当选拔那些政治觉悟高、业务能力强，办事公道、作风正派，有奉献精神的人员充实到政工干部队伍。
2.分门别类，因人而异开展工作
做好干警思想政治工作的前提首先是要调查研究，细致了解法院干警的思想状况，做到分门别类，因人而异。对待老年干警，要对他们在法院多年的工作经验和工作成绩给予肯定，鼓励他们站好最后一班岗，并请他们把多年积累的审判经验传授给年轻人。中年干警多是基层法院审判工作的顶梁柱，他们除了工作压力大以外，生活压力也很大。政工干部应经常与他们谈心，随时向院党组汇报他们在工作生活上的困难和要求，并提出合理化建议。近年来，年轻干警的比重在基层法院不断上升。为了使他们快速健康成长，应加强对他们的思想道德教育，培养他们积极向上的心态，教育他们切实增强自律意识和自我约束能力。
3.积极预防，建立长效工作机制
一是不断创新学习形式，完善学习制度。特别是当前，要以党的十八大精神和总书记一系列重要讲话为主要学习内容。要健全思想政治工作制度，进一步修订完善《法院政治思想工作管理办法》等规章制度，对干警的思想政治素质进行科学考评，形成科学的政治思想工作评价体系。二是完善查处制度。在认真贯彻执行《人民法院审判人员违法审判责任追究办法》等制度的基础上，结合实际，进一步建立健全《干警诫勉谈话制度》，严格事前、事中、事后监督。三是加大查处力度。进一步加大查办违法违纪案件的力度，建立健全纪检监察机构，配强配足纪检监察人员，对任何利用审判权和执行权徇私舞弊、枉法裁判、违法执行的严重违法违纪案件，一经发现，严肃查处，追究到底，绝不姑息迁就。通过教育、制度、监督并重，努力形成让干警不敢违、不能违、不愿违的长效工作机制，确保法官清正、法院清廉、司法清明。

③ 法院履职中在思想上工作上存在或潜在的廉政风险

法律只制裁行为，不制裁思想，唯心主义太假大空。只要提高警惕，杜绝日常工作中的诱惑，就可以了。

④ 对提升法院干警司法能力有何想法建议

1.思想作风有新提升。全院干警进一步坚守忠诚的政治本色，忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，忠实履行中国特色社会主义建设者、捍卫者的神圣使命，始终坚持党对法院工作的绝对领导；进一步筑牢为民的宗旨理念，坚持以人为本，自觉把群众路线贯穿到执法办案的每一个环节，人民群众对法院工作的满意度不断提升；进一步坚定公正的价值追求，坚决杜绝各种形式的不作为、乱作为现象，坚决克服违反法律程序滥用权力现象，司法公信力不断提升；进一步严守廉洁的基本操守，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，力戒人情案、关系案、权力案、金钱案，以清正廉明的形象取信于民。

2.司法能力有新提升。全院干警要进一步提升与工作岗位相匹配的业务能力，熟练掌握法律知识，准确适用法律规定，艺术驾驭开庭审理，公平公正作出裁判，切实做到程序公正、实体公正；进一步提升依法服务大局的能力，杜绝狭隘的就案办案思想，充分发挥司法的制裁、引导和保障作用，努力实现办案的法律效果与社会效果的有机统一；进一步提升化解矛盾纠纷的能力，具有较强的诉讼调解能力，依法及时处理各类矛盾纠纷，妥善做好涉诉信访接待，努力实现定纷止争，案结事了；进一步提升语言文字表达能力，努力完成调研任务，其中40周岁以下的干警每年至少要完成两篇调研文章、两篇宣传信息，凡报考研究生和晋升助理审判员、审判员职位的干警每年至少要有一篇调研文章在市级以上刊物发表。

3.工作绩效有新提升。全院干警保先、争先、创先的意识进一步增强，切实做到“有奖杯必捧，有奖旗必扛，有奖状必争”，力争各项工作在县内有声音，在市内有位置，在省内有影响。审判执行工作质效进一步提升，结收案比实现动态平衡，涉诉矛盾纠纷化解工作、涉诉信访工作、星级人民法庭争创工作及审判业务各条线考核指标位居全市前列；服务沿海开发战略积极主动，工作有行动、有特色、有效果，切实做到让党委政府放心、让百姓满意；社会管理创新工作继续保持良好的发展势头，工作机制进一步健全、工作举措进一步创新、工作效能进一步彰显，努力打造基层人民法院参与社会管理创新的“样板工程”、“品牌工程”。

⑤ 当前法院干警纪律松弛的表现有哪些，原因是什么

存在问题：
1、在执法思想上，在个别干警身上依然存在执法思想不端正、司法理念不纯洁、宗旨意识不牢固等现象。少数干警在司法实践中仍然存在高高在上的“老爷”作风，放松要求，把自己等同于普通百姓。在工作上反映是为了结案而办案，马虎了事，不注意办案的法律效果与社会效果的有机统一。
2、在司法行为上，存在个别同志参与吃请、为当事人说情以及违反工作纪律现象。在正常上班期间，发现有个别同志上、下班不按时；节假日期间，个别干警值班存在脱岗、不到岗现象。
3、在司法态度上，冷、横、硬、推、拖现象仍有发生。特别是在执行工作中，态度生硬，方法简单，漠视群众的现象，在个别干警身上还时有发生，影响着法院与人民群众的密切关系。
4、在部门利益上，存在着本位主义倾向，过于强调部门工作的重要性，重业务、轻服务，重审判工作、轻集体活动等思想仍有存在。强调人员少、案件多、任务重而忽视一些服务性工作，没有更好地发挥审判工作在服务地方经济发展和社会主义新农村建设上的职能作用。
5、在队伍素质上，需要进一步增强创新意识和强化业务学习。经过近年来的不断努力，法院队伍整体素质取得了很大提高，如全院干警除每月参加一次政治、业务学习外，大部分还参加成人教育、业余函数学习、业务培训班学习等，但还存在个别干警缺乏与时俱进的学习思想，反映在工作中是凭老经验办事，求稳怕乱，因循守旧，没有开拓创新精神，导致执法水平和司法能力与人民群众日益增长的司法需求和日益复杂的司法实践不相适应。
6、在法治理念上，个别干警还没有完全树立司法为民的社会主义法治理念。个别干警缺乏大局意识、集体意识、服务意识，在工作中的反应是效率不高，相互推诿，得过且过，没有把人民群众的困难当成是自己的困难，群众的投诉和信访依然存在。
问题原因：

1、是少数干警放松了对自己世界观的改造，不加强学习，理想淡化，作风浮躁，行为不规范，影响整体形象；政治理论不高，业务水平低下，不思进取，得过且过，阻碍整体发展。
2、是在抓管理上存在重审判、轻教育现象，一些制度落实施之于宽，给那些自觉性不高，纪律性不强的少数人员以可乘之机。这些问题的存在关键在我们院党组，说明我们在抓管理、带队伍上还存在一些不足和漏洞。