法院书记员招考

① 我想考法院的书记员有什么条件

法院的书记员有两种，一种是具有公务员身份的，一种是聘任制的。
现在法院版一般都权要公务员性质的，就是要参加公务员考试，行测和申论。
公务员笔试如能行。面试就非常重要了。你可以先考司法考试，然后考法官，这样竞争的人会少一点。
祝你成功。

② 法院招聘和自己考的书记员有什么区别

现在公务员都是凡进必考
招聘进去的都是签合同,属于合同制工人,
参加的公务员考试进去的是公务员,算是"铁饭碗"有很大区别的.

③ 法院的书记员考试都考什么

法院的书记员考试自有：笔试，面试，体能还有速录

考试内容各地都有所不同，其过程大概需要4-5天的时间。

书记员也是有聘任制的，一般是签合同，合同期限是1到5年。

④ 参加法院书记员打字考试一般有什么要求

一般法院要求100字每分钟，考试形式为听打和看打，可以是两种都考，也可能只考一种。检察院要求80字每分钟。具体每个地方不一样，要看具体的公告，可以看下往年的公告。有的地方检察院是不考打字的。如有任何书记员打字速录问题可以私信我，我是速录老师就是这么骄傲。方法加努力练习，打字是可以快速提升的。

选择输入法的话没有特别要求。

需要满足两个条件。

第一就是必须是通用的输入法，比如，sogou拼音，搜狗五笔，qq拼音等。因为考试的时候，机器上只有主流的输入法，不管拼音还是五笔。

第二，适合自己的。不用去刻意去选择输入法，在满足的第一个条件的前提下，适合自己的就是好的。

以下为举例：

2019陕西省检察机关：具备计算机操作、岗位速记(记录速度80字符/分钟、准确率95%以上)等必需的业务技能;参加岗位技能测试时采用何种输入法、速录法(如：搜狗拼音、极点五笔、亚伟、E迅、飞耀等)。笔试

笔试主要考查报考人员的文化水平和基础法律知识等，满分为100分。笔试达不到最低分数线(60分)标准的，不能进入面试程序。考试形式为听打，播放一段录音，时长为10分钟，语速为80字符/分钟，根据记录速度和准确率评分。计算机文字录入速度达到每分钟80字符、同时准确率达到95%以上的为合格，合格人员按照录入速度和准确率获得相应得分。

岗位技能测试使用台式电脑、标准键盘，预装有极.品五笔、极点五笔、王码五笔、万能五笔、搜狐五笔、智能ABC、微软全拼、搜狗拼音、网络拼音、QQ拼音、紫光拼音、谷歌拼音、亚伟、E迅等常规输入法、速录法。严禁报考人员携带U盘、光盘等外部存储设备现场自行安装输入法及词库。岗位技能测试需要使用与台式电脑匹配的有线耳机，请报考人员自备。若因个人原因未携带耳机导致考试无法正常进行，后果由报考人员自负。

具有速录资格证书或等级证书(人力资源和社会保障部《职业资格证书》、中中文信息学会速记专业委员会《速记技能鉴定考试等级证书》、中国高等教育学会秘书学专业委员会《行政速记、速录证书》)的，视为岗位技能测试通过，得分为岗位技能测试合格分数，以上人员也可参加岗位技能测试，成绩按照测试取得成绩得分。

⑤ 法院书记员打字考试的考试形式是什么

考试形式：

1、考试科目

微机打字：分值为100分，占考试总成绩的30%。听打字字数录入准确率平均60字/分钟以下的，不计分并不予录取;平均每分钟打字高于60个字的1字计1分，最高分不超过30分。

笔试科目:分值为100分，占考试总成绩的40%。笔试考试卷面一道题目，由考生根据题目撰写600字以上的文章，主要考察考生的基本写作能力。

面试：分值为100分，占考试总成绩的30%。面试采取结构化面谈的方式进行。进入面试人员以微机打字和笔试成绩之和从高分到低分排序，按不超过1：3的比例掌握。

2、考试时间和地点

以准考证为准。

(5)法院书记员招考扩展阅读：

书记员的招聘条件：

1、具有良好的政治思想素质，未受过党纪政纪处分、行政处罚和刑事处罚；

2、具有良好的品行，个人信用记录良好；

3、具有大专及以上学历，具备法律专业基本知识，能熟练操作计算机；

4、年龄要求在20周岁以上至30周岁以下（1986年1月1日以后出生至1995年12月31日以前出生）；

5、身体健康，五官端正；

6、符合报考所需的其他资格条件。

书记员的工作内容：

1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；

2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；

3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；

4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。

⑥ 有人知道要想去法院做书记员，需要什么证件或者需要有什么考试吗

千万不要去 ，说白了就是个临时工，工作非常非常累，心更累，啥活都干，工资低的可怜，自己都养活不活，更养不了家，唉工资和付出严重失调，

⑦ 报考法院书记员

认可，笔者在徐州京安速记培训中心走访了几位刚刚报名的学员,学员小陈说回:"我做了三年的内勤工作,换了不答少公司,但工作性质从没改变,而且工资也都在2000元左右,之所以学速录,一是想成为一名高级文职;二是招聘速录文职的企业都是大企业,正规单位,不仅稳定,薪资待遇也有保障,不用再盲目地跳槽了."学员小李说:"我还在职,现在边上班边学习,学成后想找个正规大企业跳槽,也想平时做兼职赚点儿外快,总之,掌握速录这项特殊的技能,就业机会多,选择范围广."虽然女速录人才占据了本市速录界的"多半边天",但这并不意味着速录工作不适合男性.相反,速录工作,每天内容各异,正好符合男性"喜新"的特性.另外,速录工作注重理性分析,在这方面男性又略胜一筹.据介绍,现在很多重要的人物访谈、政府会议因为需要出差,所以都会选择男性速录秘书或男性速录助理.同时,男性速录人才的紧缺,使企业开出的薪资待遇也节节攀升,起薪一般从4000-6000元不等,对于寻求高薪、升职、养家的男人,速录师职业也是不错的选择.

⑧ 2018最高人民法院招聘书记员的条件是什么呢

（一）报名参加招聘的人员应具备下列条件：

1、具有良好的政治素质和道德品行回；

2、具有法律专业大学专答科或本科学历；

3、年龄在18周岁以上，30周岁以下（1988年7月1日至2000年6月30日期间出生）；

4、计算机中文录入速度每分钟100字以上；

5、认真细致，踏实肯干，具有一定的解决实际问题能力；

6、具有正常履行职责的身体条件。

（二）有下列情形之一的不予招聘：

1、曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的；

2、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

3、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

4、其他不宜从事最高人民法院书记员工作的情形。

(8)法院书记员招考扩展阅读：

有关待遇：

试用期期间，实行试用期工资，每月实发约为3500元。转正定级后，工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成。

书记员设置“三级九等”的职务序列，其中最低级别书记员工资约为6600元左右（含单位、个人缴存“五险一金”及其他应缴费用），并将根据单位工资分配制度，依照岗位级别、工作业绩、工作年限等情况进行调整。单位提供就餐、办公设备、差旅费等必要保障。

参考资料：最高人民法院-最高人民法院2018年招聘书记员公告

⑨ 法院书记员考试需要考哪些内容，打字速度有什么要求

摘要 你好，很高兴能为你解答，

⑩ 报考书记员都要考什么科目

法院书记员考试内容：笔试科目为专业理论知识，主要测试考生的法律常识和履行书记员岗位职责应当掌握的专业知识。

笔试重点考察文化基础、法律常识、时事政治，时事政治等综合知识和文字理解能力。

书记员：是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。

大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。

(10)法院书记员招考扩展阅读:

在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项。

开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处理文书工作，司法统计工作，接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。

书记员实际上和勤务辅警相比，算不上体力活。但是书记员也不是一个很轻松的职业，较之于勤务辅警，书记员的招考要求更高，如学历，年龄，书记员还要求打字速度，如检察院要求打字速度45字每分钟，法院要求90字每分钟。

正常情况下，检察院记录速度达到90字符/分钟、准确率90%以上，特殊情况下也会有其他的要求。法院要求是速录技能达到100字/分钟，正确率95%以上，特殊情况下也会有其他的要求，比如北京互联网法院40人公告是没有技能测试的。

笔试：采取闭卷方式进行，内容为法律专业知识，满分为100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

资格复审：根据报考人员笔试成绩和报考职位，按照拟聘用职位与技能考试人选1：3的比例从高分到低分依次确定拟参加技能考试人员名单。

技能考试：技能考试为计算机文字速录考试，计算机文字中文录入速度达到每分钟100字，同时准确率达到95%以上的为合格。

参加技能考试人员持本人有效身份证和笔试准考证，经核验后方可参加技能考试。未按要求参加技能考试的，视为自愿放弃。

面试：面试满分为100分。根据报考人员笔试成绩和报考职位，按照拟聘用职位与面试人选1：2的比例在技能考试合格人员中从高分到低分依次确定参加面试人员，达不到该比例的，相应核减招聘人数。参加面试的人员应携带身份证、准考证原件。

面试采取结构化方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、举止仪表等。面试要求全程录音录像。

确定总成绩：总成绩满分为100分，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。