法官工资到位

❶ 法官检察官工资制度什么时候落实到位

司法责任制落实了，工资制度还没有明确说法

❷ 为什么中国的法律条款在法官的眼里可以任意去践踏

不能绝对地说，法官践踏法律的案例也是极个别的。在老百姓看来，法官的随意性很大，一样的案件，一样的数额，判的刑期却会相差很大，这种情况就说法官践踏了法律有很大的偏颇。实际上，这是个立法的问题。最近我也在考虑，我们行政机关的腐败，权力的泛滥，司法机关判案的随意性，与我们的立法应该存在着一定的关系。意思是在我们的立法过程中，出发点是好的，在纷繁复杂的社会情况下，赋予执法机关很大的自由裁量权，同时为了保持法律的相对稳定，有些规定也是超前的。然而，这些因素却导致了我们的法条过于宽泛，赋予执法机关的自由裁量权过大，造成的结果是，执法机关怎么做都是合法的，守法的公民却是怎么做都不能达到法律规定的要求，或者要达到规定的要求，守法的成本畸高。举个例子，我们的税法，税务部门每年年底都要举行一次税务大检查，而且报道都说通过税务大检查收缴了多少多少税款。这说明了什么？当今社会，有几个单位不想着能少缴点，就少缴点，又有几个单位能做到依照税法的规定在依法纳税？既然大家都做不到的规定，立法机关为什么不就订得大家都能做到的呢？这不就同时赋于了税务机关随时可以找任何一个从事经营的单位查查？同时，哪一个经营的单位不想与税务机关搞好“关系”？在我们国家，可以说所有的行政机关，执法机关都或多或少地存在着与税务机关一样的情况，我们的官员能不腐败吗?又干吗不腐败啊！
与守法的成本畸高相反，违法的成本却是畸型地低。BP在墨西哥湾漏油，被罚了几百亿的美元，中海油在勃海湾漏油，却说罚20万元人民币......。一方面是守法的成本畸高，一方面是违法的成本畸低，那你的法律有什么用，谁会去遵守啊。
扯得远了，对你的问题，实际上也是我们的法律制订过程中，对某一种刑罚定的幅度较大，如：三年以上，七年以下有期徒刑等，留给法官的自由裁量权太大。判三年是合法的，判七年也是合法的。如果应该判四年的，你枉法裁判，判你七年，但法官并没有违反法律，所以不能说任意践踏法律，只能说也是腐败的一种表现。

❸ 不入员额的法官原身份不变，待遇不变是什么意思

为在建立以法官为重心的司法人力资源配置模式，让优秀审判人才向办案一线集聚。

全国法院员额法官遴选工作已经完成，法院人员分类管理基本到位，法院人员结构得到优化，资源配置更加合理，审判质效持续提升。推进法官员额制改革，旨在建立以法官为重心的司法人力资源配置模式，让优秀审判人才向办案一线集聚，提高法官履职能力，加强法官职业化专业化建设。

实现“让审理者裁判、由裁判者负责”，建立符合审判职业特点的审判权力运行机制和审判监督管理机制，并实现审判体系和审判能力现代化，达到提升审判质量和效率、促进司法公正和司法公信的改革目标。

(3)法官工资到位扩展阅读：

法官员额制改革的相关要求规定：

1、根据四级法院职能定位以及各地法院受理案件数量、类型、繁简程度等多种因素，探索不同的审判团队组建模式。

2、审判团队组建还应坚持有利于推进扁平化管理，保持与内设机构改革的统筹协调，防止叠床架屋、权责混乱。

3、坚持“入额必办案”，逐步实现院庭长办案常态化。院庭长入额后带头办案，是员额制改革的内在要求。若院庭长入额后仅办理简单案件，甚至挂名办案、不办案，不但干警不能服气，也会动摇员额制改革的根基。

❹ 网友你好 关于拖欠农工工资问题是5年了，我也起诉在法官的引导下，达成调解分期还款，因到期没有还，

我不知道你原来在什么单位工作？为什么5年了才讲、如今已经到了打官司调解的第一步、像这样的事情拖的越长对你来说损失越多！其实农民工打工赚钱不容易、像建筑工程承包、发包、转包、分包层层有工头、小老板、基本上都是无资质的外来务工摆地摊受招人员、来路不明、所以法院也无办法解决这种事情、早几年可以去建交委、劳动保障监察部门投诉就可以解决、五年了再提我看很难很难、这五年变化很大、你说是吗！

❺ 法院判决后保险公司赔偿款什么时候到位

法院判决后保险公司付款时间，要看判决上有没有确定履行期限。
1、如果是由判决生效之日支付的，判决生效后(即过了十五天的上诉期)，就可以去找保险公司协商理赔事宜，因为保险公司也有个理赔审判程序的。
2、如果对方不配合或者不想跟保险公司交涉，可以直接向作出判决的人民法院立案庭提交执行申请，由执行局去帮您进行执行，不用预交任何费用的，法院的执行期限是六个月，所以说申请执行后最多六个月内就能拿到赔偿。
3、法院收到保险公司的执行款后，当天您就可以到法院领取该款。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条规定：人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
延展知识：
一、最新的人身意外保险，死亡赔偿多少钱
最新的人身意外保险，死亡赔偿标准如下：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其它亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准根据当地的地方法规确定。
二、人身意外伤害赔偿标准
1、医疗费
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
2、误工费
根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、护理费
根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
4、交通费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5、住院伙食补助费
可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
6、营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7.被扶养人生活费
根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
三、人身意外保险范围有哪些
人身意外伤害保险是指被保险人在保险期间内遭受非本意的、外来的、突然的意外事故，以致死亡、身体残疾、支付医疗费用或暂时丧失劳动能力，由保险人给付保险金的保险。
《保险法》
第十二条 人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。
财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险利益。
人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。
财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。
被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障，享有保险金请求权的人。投保人可以为被保险人。
保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。
四、人身意外保险理赔流程有哪些
1，发生意外伤害或住院后应及时拨打保险公司的客户服务电话，了解需要准备的单证，以便保险公司快速理赔。
2，保险公司在所有单证齐全的情况下，在10日内会作出结案通知，被保险人或受益人接到通知后，可凭本人身份证和户籍证明到保险公司领取赔款。
《保险法》
第二十三条 保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定;情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
故此结合上下文的论述就能够知道，最新的人身意外保险，死亡赔偿标准首先从丧葬补助金标准为六个月的平均工资开始，直到一次性工亡补助金，标准为四十八个月至六十个月的平均工资为结束。

❻ 法院待遇怎么样

在我国，如果没有被纳入法院的人事编制，收入是很低的，通常只是当地最低工资内+100元左右。

法院的容待遇赶不上国税、地税、公安，甚至连工商、国土资、质量技术监督局这些省直管的单位都比不上。法院的工作人员拿得是公务员工资，，由地方财政附带，其中有审判职称的，就是被人大任命为审判员的人，会比一般公务员多个法官津贴，不过也不是太多。一般刚进法院的，工资也就两千多一点，这还是包括津贴在内的。

不过不同地域的法院待遇也不一样，地方财政好一点的，领导能力强一点的，能够争取到拨款，给干警搞点福利什么的也不是没有可能。学法律的，通常都会去当律师，法官、检察官跟律师的收入是在是天壤之别。再不济，也会考进国税、地税之类的机关。法院现在人才流失很严重，要么是通过司法考试当律师，要么是通过学习、复习再考到其他单位。毕竟人的生存是很现实的事情。

❼ 公安局、检察院、法院这三个单位的工作强度和待遇方面有何异同

对于这个问题，我觉得这个都是好的工作，只不过做的事情不一张样，但是工作的内容不一样。司法所，在基层政法机构体系中，司法所是基层政法组织机构之一，它与公安派出所、法院派出法庭、检察院派驻检察室共同构成我国乡镇（街道）一级的政法体系，成为中国基层司法运行机制中不可缺少的重要组成部分。在基层社会治安综合治理机构体系中，司法所是司法行政系统参与基层综合治理工作的重要成员单位，处在化解人民内部矛盾、预防和减少犯罪的第一线。
简单的说，司法所是司法局派驻到各地的分支办公机构，他们之间属于辖属关系。司法所一般负责某一地的具体工作。
在司法所的工作内容主要有以下几个方向
1、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷；
2、负责社区矫正工作，组织开展对社区矫正人员的监督管理、教育矫正和社会适应性帮扶；
3、协调有关部门和单位开展对刑释人员的安置帮教工作；
4、指导管理基层法律服务工作；
5、组织开展法治宣传教育工作；
6、组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府（街道办事处）依法行政、依法管理提供法律意见和建议；
7、协助基层政府处理社会矛盾纠纷；
8、参与社会治安综合治理工作；
9、完成上级司法行政机关和乡镇人民政府（街道办事处）交办的维护社会稳定的有关工作。
去年全国司法所工作会议谋篇布局、高位推动，使河南省司法厅看到了差距，明确了方向。一年来，河南省抓住重点，把司法所工作融入全省工作大局中去谋划，迎难而上，聚力攻坚，啃下制约司法所工作的硬骨头，夯实基层法治建设的根基。相关部门做出了：突出重点，抓好落实，扎实推进司法所规范化建设的举措。
多措并举充实司法所力量。加强司法所建设，队伍是关键。为切实抓好四部门《意见》的落实，从最核心、最难解决的人员配备问题入手，采取具体到每个县（市、区）、每个司法所、每个工作人员的方式，要求各地对司法所编制实名制管理，按照“专编专用、空编即补”的原则，启动省级统一招录司法所公务员工作。在此基础上，加大政府购买服务力度，年底前实现每个司法所至少配备1名社区矫正专职社工，2名以上专职人民调解员。推动编制人员下沉司法所，进一步充实司法所力量
因此本次河南省招813名司法所公务员表达了要坚决贯彻落实这一举措的决心。所以，这个就是一些看法。

❽ 请教律师或者法律专业朋友 如果公司合同标注的基本工资和实际基本工资不符 且相差巨大 是否合法

你说问律师或者法律专业的朋友，如果工资合同标注的基本工资和实际基本工资不符相差巨大，是否合法，我认为如果差距过大那就是违法行为。