法院合同工管理

❶ 法院合同工违法违纪应该怎么处理

1、检察院、法院的合同抄制员工一样要遵循《劳动合同法》的规定。
2、《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。所以签订劳动合同的年限，要看试用期是几个月。
3、连续与公司签订两次劳动合同的员工，需要签订无固定期劳动合同。

❷ 法院等招聘的合同工是如何操作的

事业单位的合同工有两种操作方式，
一种是这些事业单位直接用员工签订劳版动合同形成的合同工权，这种形式对于合同工的保障相对来说更加可靠一些，因为用人单位属于直接的法院等事业单位，工资福利等发放也是直接用其发放。
另一种是 跟第三方劳务派遣公司合作，由第三方劳务派遣公司负责招聘、并于员工签订合同，然后再通过派遣性质派到哪些事业单位进行工作，这种形式的话 员工与法院等事业单位是没有直接的合同关系的，且其工资发放都是第三方劳务派遣公司发放的，存在一定的风险性。
招考的方式
这种事业单位一般会组织类似于公务员一样的考试，原则上是面向社会公布的，分笔试和面世，笔试就是一般的行政能力基础知识测评和申论，面试也是参照公务员考试形式，一般参照公务员的考试教材即可自学准备

❸ 法院合同工有没有转正可能

在法院工作，除法院法官及管理人员以外，一般工作人员应当按照规定签订合同，如果签订劳动合同并且过了试用期就是正式工。

❹ 法院正式合同制与法院正式事业在编人员有区别么

合同制不属公务员序列

❺ 法院合同工会被辞退吗

劳动者是法院合同工，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定回的情况之一，答用人单位提出解除劳动关系的，用人单位是需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金的，按照每坐满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，对于劳动者是否存在存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况之一的情形，需要用人单位举证证明。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

❻ 法院合同工待遇如何，进去之后一般是干什么工作的懂行的朋友说说啊

假如工资和福利待遇，你如果觉得行的话，可以去的。毕竟现在工作比价难找，而且合同工，只要签约两次，就是长期工了。主要看你工作待遇你是否觉得满意。

❼ 法院合同工有必要去吗

您好，判断一个工作是否值得去做的标准？并不是，只是看这个工作的工资，还要看它有没有发展的潜力？还要看这个平台的发展空间。
其实最重要的就是除了这一个工作，你还有没有别的更好的选择？
所以判断一个工作是否值得去的标准，就是优中选优，选一个自己最想去的，选一个最有潜力的，实在不行就选一个价钱最高的

❽ 法院合同工和正式工待遇差别大吗书记员工作怎样

咨询记录 · 回答于2021-09-03

❾ 在法院做合同工想换岗位怎么办

您好，你可以抄和用人单位协议解除合同。聘用合同中有解除合同条款，您要仔细阅读。一般法律规定是提前30天书面通知用人单位，具体还是要看您和用人单位签订的劳动合同。

相关法条：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
希望能帮到您。