法院八必谈

1. 要去法院谈话，法院开庭和法院谈话的区别是什么

法院谈话和法院开庭不是一回事，法院谈话主要是指主审法官对于一些适合开庭前调查清楚的问题进行询问，法院开庭指的是组成合议庭或者依法独任审理，对案件事实进行审问和调查。关于要去法院谈话，法院开庭和法院谈话的区别是什么？以下是我的看法。首先，法院开庭和法院谈话的区别非常大，法院谈话只是法官了解一定的情况，看看有没有机会调解，但是法院开庭就是正式审理案件。其次，法院开庭和法院谈话都具有相应的法律效力，但是法院谈话没有法院开庭的程序复杂。最后，法院开庭和法院谈话的程序和要求是不一样的，法院谈话程序没有那么繁琐，但是法院开庭就不一样了，这是比较正式和严肃的事情。

一：法院开庭和法院谈话在本质上完全不一样的，当事人要注意区分。

法院开庭和法院谈话的区别非常大，法院谈话只是法官了解一定的情况，看看有没有机会调解，但是法院开庭就是正式审理案件。

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2. 开庭前接到法院通知说法官要问话，是什么情况，是庭前调解吗

有可能是进行庭前调解。分析如下：

1、法官问话，应当是进行庭前调解。另外，可以了解一下你们双方的态度和事实情况，为开庭做准备。

2、调解时，你可以不接受调解，要求法官依法开庭审理，并作出判决。

3、如实回答法官的问题，维护自己的合法权益。

4、另外，判决是否胜诉，关键是看证据。与法官对你的印象关系不大。

(2)法院八必谈扩展阅读：

1、首先，由书记员查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，并宣布法庭纪律；

2、其次，由审判长宣布开庭，并由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请；

3、第三，进行法庭调查。法庭调查按照下列顺序进行：

（一）当事人陈述；

（二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言。

（三）出示书证、物证、视听资料和电子数据；

（四）宣读鉴定意见；

（五）宣读勘验笔录。其间，当事人经法庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。

4、第四，进行法庭辩论。法庭辩论按照下列顺序进行：

（一）原告及其诉讼代理人发言；

（二）被告及其诉讼代理人答辩；

（三）第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；

（四）互相辩论。法庭辩论终结后，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

5、第五，评议和宣判。法庭辩论或被告人最后陈述结束后，法官进入评议室评议，做出裁判。

3. 申请强制执行后，法院法官找你谈话，一般会谈什么

简单的很，主要是看双方对生效判决的态度。作为你法官还有可能希望你提供被执行人的财产情况。另外还有可能主持双方执行和解。总体说，没有什么大事情。

4. 浅谈如何做好法院内勤工作

内勤工作是法院工作的重要组成部分，起着承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽作用，是部门领导的参谋和助手。如此重要的工作岗位不仅要求内勤人员要有高度责任心，更加要有全面的综合能力。部门内勤也是培养和锻炼人才的岗位，只要大家要静下心来，虚心学习，就能不断提高自身综合素质能力，为法院各项工作的开展提供更高效、优质的服务。笔者在法院多个部门兼任内勤工作已有十余年，通过十年的工作实践，做好部门内勤工作谈自己的几点体会：
一、做好内勤工作要在“勤”字上下功夫。
1.要眼勤。内勤人员要阅读上级院和本院印发的有关文件、信息，领会精神，吃透方针、政策，明确任务。
2.要手勤。对看到的情况、问题、数据、工作情况都要根据需要分别登记、摘录，多积累情况，多写材料。
3.要嘴勤。对不清楚的情况、细节要勤问、勤打听、勤催办。
4.要腿勤。与有关业务部门多联系，经常深入了解情况，及时发现问题。
5.要脑勤。对各类业务报表，要认真分析，填报表与上年、上月和其它表册之间有没有关联性，同一表中栏与栏、项与项之间有没有联系。收集的信息，要动脑分析研究，采取归纳、比较、判断、推理和分析，注意摸索、积累和总结工作经验，善于学会观察分析各种社会现象，透过现象看本质，注意发现问题，养成勤于思考、善于思考的习惯，做到“沉静以深思”才能逐渐提高自己的工作水平。
二、做好内勤工作要“快”字当头。要有很强的时间观念和责任意识，讲究工作实效，办事不拖拉。在领导布置工作时，要做到领会领导意图快、传达领导旨意快、反馈情况信息快。要完成一项工作，在规定时限内，要尽量往前赶，能今天完成的工作决不拖到明天完成，要干净利索。当然，在追求工作效率的同时，不能忽视工作的准确程度，要保持头脑清醒，忙而不乱。
三、做好内勤工作要考虑周密，有条有理。内勤工作涉及到法院业务的方方面面，如统计报表、情况收集、信息反馈、工作汇总以及各项基础工作的管理。 要求我们要周全地思考，周密地安排，做到既重点突出，又能整体推进。内勤工作涉及面广、工作量大，既有紧迫性的业务工作，也有琐碎的事务性工作，因此非常繁杂。这就要求工作要有条理性。
1.要物放有序。比如说各种法律文书，可以用文件袋或档案盒分类编号存放，或专柜存放，在文件柜上写清目录，别人领时也快捷方便，一旦缺哪种，内勤也可以及时领补。
2.管理要分类。文件登记、统计台帐、调研信息、会议记录等都应分类存放。
3.处理事务要分清轻重缓急。内勤的事务很多、很杂，不能眉毛胡子一把抓。急事要急办，有的事情时效性很强，不能拖延，要抓紧去办，比如案件延期报告、提请逮捕书的制作、统计月报表等，做到确保重点，统筹兼顾。
四、做好内勤工作要有创新精神。
1.工作思路要新。内勤工作要有计划，要符合本部门、本单位的实际，且有一定超前性。
2.要善于总结工作中的经验与得失，从而形成自己独具特色的工作方式，形成更新、更符合实际的工作思路。
3.要善于运用最新科学技术与手段，需更新内勤工作方式与管理模式。内勤应当掌握电脑技术，要充分运用计算机技术，对案件资料与信息进行收集、整理、分类、检索，对各类文件备份、存档、收发、查找，起草和编辑法律文书、制作与填写案件表格等，这样就能大大提高内勤工作的效率与质量。

5. 法院调解一般会说什么

你好，希望能帮到你。
法院调解相当于组织双方对相关利益进行相互妥协，必然如谈判一样有讨价还价的过程。尽管是法院组织，但是和解毕竟是双方的事情，因此法院不可能强制介入去制定一个标准。调解成与否在于当事人双方的让步程度。
法院的调解模式一般会有两种，一种是当面调解，顾名思义就是让双方陈述各自的要求、理由，不一定是法理，也可以是情理，法院法官在了解双方争议焦点之后会同时做双方的工作；一种是背靠背调解，就是分别让一方回避、与另一方面谈，陈述利害、了解当事人真实想法；现在法院一般都是两种模式结合起来进行调解。调解相对审判来说没有那么严肃，法官也一般不会完全依据死板的法条来做当事人工作。需要一定程度的辩论，但是主要还是围绕赔偿问题。
调解成功的话法官会当场制作和解协议，并且快的话会当场送达调解书，调解书一经送达即具有相当于判决书的法律效力，一方不履行调解书义务的，另一方可申请法院强制执行。
希望能帮到你。

6. 去法院谈话，法院开庭和法院谈话的区别是什么

在我们的日常生活中，难免存在的各种矛盾。当一些矛盾出现不能用协商的方式去处理的话，那么走法律程序是必不可少的一种手段。在法院开庭之前，通常会被叫到法院去谈话。那么法院开庭和法院之间的区别是什么呢？接下来就由小编为大家详细的介绍一下。

我们知道在处理任何一件事情的时候，都有一个具体的过程，包括走法律程序也是这样的。在法院开庭之前，主审法官会对当事人在开庭之前叫去谈话，了解事情的来龙去脉。对审理的案件做一个调查，做到心中有数。

那么以上就是小编对法院开庭和法院谈话区别是什么的问题一些个人的理解与看法。各位看官朋友们，如果有什么想法，欢迎在评论区留言评论哦！

7. 被法院传达执行谈话被执行人要准备什么

被执行人同意执行或不同意执行的理由依据。

8. 法院执行谈话啥意思

就是谈话呗，也是法院的工作内容啊，如果是被执行人就要当心了，被法院拘留

9. 法院出判决书和检察院座谈，都是什么意思

其实我们从字面意思可以了解到法院判决书，其实相当于是以书面的形式进行判决某一件事情而达到判决的目的，而检察院座谈实际上有交谈有联系，也就是两者实际性的区别，就是一个可以出面交谈，一个是可以以书面决定，但实际的意义可以通过以下来了解。
一、检察院座谈会
检察院座谈会实际是以圆桌讨论会议为主，通常就是由多人联合在一起，由检察院主要人员带领相应的座谈对象联合一起进行交流，而其主要由检察院某一检察官进行主持，一般座谈会是有时间限制，在规定的时间之内进行相应的座谈交流，而交流的内容必须与交流座谈之前的内容有关系，在交流过程中也不掺杂任何的私人感情，相当于是一个比较正式和严肃的一个座谈会。而座谈会最终想要得出的一个目的就是要解决相应座谈的内容而达到检查运是要达到的目的。实际上也都是双方互利的过程。

10. 申请强制执行后被通知去法院执行局谈话,一般是什么情况

会执行关闭三个月的执行情况。 法院强制执行债务人的履行能力，或没有可内执行的财容产。

执行没有时间限制，一般为：有受理申请后执行，法院依法发出执行通知债务人在10天内，要求债务人在规定的期限内履行裁决确定了执行通知的义务。