法官升职的方法路程

❶ 事业单位考试考进法院有哪些途径能升职最好详细点谢谢！

看你是不是法学来专业，如果是，先源从书记员干起，比较苦比较累，但这是必经途径，你可以在此期间考司法考试和公务员考试，这两个过了之后，有五年工龄，条件符合可以成为法院的编制人员，也就是公务员，可能还是在干书记员的工作，但未来都有可能成为法官，也就是有了铁饭碗，目前南京这边的法院编制书记员员是月薪5000，不连三保和福利，待遇很好

❷ 法院书记员能升职么

法院和检察院的管理体制有所不同，根据《人民法院书记员管理办法》的规定，法院的内书记员是单独容序列，书记员实行与法官不同的管理序列，也就是说，书记员通过司法考试后，不能通过一般途径进入法官序列。如果要晋升为法官，则要再通过公务员考试或者系统内部单独组织的考试。待从书记员序列转入法院正式编制后，方有可能被任命。

检察院的正式在编的书记员与法院是不同的，检察院的“书记员”属于正式的法律职称，通过司法考试后，经过培训，就有可能被任命为检察官。

所以简单的说，法院的书记员不能直接晋升为法官，但是检察院的书记员可以直接晋升为检察官。

❸ 法官助理晋升需要搞好关系吗

是的！在社会上混，无论做什么工作，都必须和别人搞好关系！
(1)在东方哲学里，关系就是生产力。在西方，关系是最稀缺的商业资源。关系是一个很庞杂的概念，也是一个很复杂的社会现象。我认为人际 关系决定人生良好的关系能为我们的成功插上翅膀，因此锻炼人际交往能力就显得格外重要。无论我们走到哪里，"人熟好办事"的潜规则都是适用的。要想获得事业上的成功，必须建立自己的关系网。如果你的关系上有达官贵人，下有平民百姓，而且有人在你春风得意时为你鼓掌喝彩，在你有事需要帮忙时为你两肋插刀。这时候，你就会深刻体会到"关系"的力量!
(2) 人际关系与我们的工作和生活都是密切相关的，生活当中关系的发展不可避免会用到一些业余时间，如可以定期安排和亲朋好友间的活动。工作和生活应该有区别，工作关系的建立，则应利用休息或零星时间进行联系，在现代忙碌的工作中，对内外人际关系的建立应把握对人的最高热诚，利用好完成重要工作的时间空挡，和同事、上司可利用午饭时间或上班休息时间，与不同人员进行交流，在不影响达成工作目标的前提下，良好的交流定会促使工作更高效的完成。
(3)人际关系越广，路子越宽，事情就越好办。这已经被无数经验和教训所验证。一个优秀的人往往能接受并影响他身边的人，机遇与交际能力和交际活动范围成正比。因此，我们应把开展交际与捕捉机遇联系起来，充分发挥自己的交际能力，不断扩大交际，只有这样，才会发现和抓住难得的发展机遇。使自己与他们的关系更好。拥有良好的关系网是成大事者最重要的因素，也是必备的条件。

❹ 关于法官通常有哪些误解法官的日常工作有哪些发展前景如何

假设指中国法官，以我过去在北京二中院半年实习的经验： 误解一：法官权力很大。 因为没有陪审团，我国法官裁量权表面上很大，除了法律还包括关于事实的认定。但是，所有的判决都最后要法院的党组批准，如果判决被党否了，或者党组批了但被当事人上诉之后被上级法院给驳回了，都影响法官的评定和升职。因此所有案子都在出判决之前，由“承办法官”（就是一审庭上三个法官里面没有在看书/睡觉/玩手机的那一位）和另外几个法官（包括庭长，比如知识产权庭庭长）进行大方向上的讨论。结案之前往往请示上级法院（不是就具体案子，而是法条解释等等），以免案子被驳回。法官独立性完全没有，非常憋屈。 误解二：法官很忙。 这些人平时效率不高，以致每年两次集中赶写判决书（后面有解释）。每天早上通常坐班车8点前到法院（7：30到的话好像有早饭）；上午开庭一两次；11：30 奔向饭厅的速度比大学生不慢（现在体制内食堂吃的非常好，打赌超乎你想象）。 中午休息一直到下午1：30（其间打牌的打牌，睡觉的睡觉）。下午再开庭一两次，这时人人都昏昏欲睡，痛苦不堪，勉强挨到4点半，准备赶5点的班车回家。班车都是很新的丰田面包车，现在应该已经又升级了。每周五整个下午是党课。 其他城市不了解，北京法官每年到六月底和十二月底要赶写多个判决书，甚至要熬夜，因为结案率是绩效评定的标准之一。知识产权庭的每个法官每年处理约20个案子。（相对照，美国法官有训练有素的clerks帮忙写东西和做研究，加上由当事人律师主导案件的体制，每个联邦法官每年处理300-400个案子，当然多数是当事人之间自行和解。）发展前景？ 1. 书记员（首先必须是正式的，不能是“聘任制”的）升审判员，审判员升审判长，审批长升合议庭庭长，合议庭庭长升副庭长，副庭长升庭长，庭长升法院副院长甚至院长（顺利的话，每一升大概是两年）。但这最后一步升迁所需要的关系就不是一点半点了，因此“升迁”往往是被调到其他小地方的法院去。 2. 去体制外，做诉讼律师，或者进公司做法务。 3. 其他。

❺ 公务员职务升降的方式是什么

升降的方式？你是想问升值和降职的方法么？太复杂了，不好说，我只能告诉你职位的先后顺序：科员--副科干部--正科干部--副厅级干部-正厅干部-副部级干部-正部级干部…………再往后的就是国家领导人一类的了，我也不是很清楚了。
一般你是市级的公务员，考上2年后，你就是一个科员，要是再升一级，就是副科长，再升就是科长，某市局的局长，一般就是副厅级干部。。
某市市长，一般都是正厅级。升值条件，工作能力强，人际关系好，领导赏识…………说不清楚。。

❻ 书记员可以升为法官么

法院和检察来院的管源理体制有所不同，根据《人民法院书记员管理办法》的规定，法院的书记员是单独序列，书记员实行与法官不同的管理序列，也就是说，书记员通过司法考试后，不能通过一般途径进入法官序列。如果要晋升为法官，则要再通过公务员考试或者系统内部单独组织的考试。待从书记员序列转入法院正式编制后，方有可能被任命。

检察院的正式在编的书记员与法院是不同的，检察院的“书记员”属于正式的法律职称，通过司法考试后，经过培训，就有可能被任命为检察官。

所以简单的说，法院的书记员不能直接晋升为法官，但是检察院的书记员可以直接晋升为检察官。

❼ 法官职位的晋升的空间和晋升方式

不大，法官职位很重资历，人脉、。晋升方式各级法院院长根据业绩，道德，能才，年限，提升

❽ 公务员法里面有关升职的规定

公务员法关于升职部分有详细的规定，以下是公务员法的相关章节：
第四十三条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
第四十四条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
（一）民主推荐，确定考察对象；
（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（三）按照管理权限讨论决定；
（四）按照规定履行任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
第四十五条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。
第四十六条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
第四十七条 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

❾ 在法院里执行局执行员被调离去任审判法官的助理或书记员，就是升职了吗我不是法律工作者是个申请人……

不是抄升职,只是工作岗位袭变动。法官的职务有两种,一种是审判职务,如审判员、庭长；另一种是行政职务,如院长、局长。值得一提的是,庭长既是审判职务也是行政职务。
司法改革后,法院人员分三类,一是员额法官,具有办案资格；二是司法辅助人员,如助理和书记员；三是司法警察。

❿ 法院的升职空间有多大

如果上面有人，很好升，如果有钱，也可以升，如果善于钻营，也好升，如果以上都没有，那就踏踏实实地做事，不贪污不受贿，时间久了，也能升职