广宁法院电话

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⑵ 广宁县人民法院梁肇仪的电话号码是什么

广宁县人民法院
地址： 南街镇城西开发区城南大道
电话：(0758)8633159

⑶ 广宁幅县长江建军办法电话是多少

近日，广宁县政府副县长江建军在出席2014年广宁县查处取缔无证无照经营工作联席会议时，对广宁县局查处取缔无证无照经营工作取得的成效给予充分肯定。2014年，该局以“3+4”模式为突破口，创新工作方法，拓宽工作思路，逐渐摸索出一条有特色、有亮点的新路子，提升查处取缔无照经营工作新成效。
一、争取“三方支持”，形成查处取缔无证无照经营工作合力。
一是政府支持。积极主动向县委、县政府请示汇报，各级政府高度重视和关心支持这项工作，在人力、物力、财力等方面给予支持和保障。县委办和县府办联合行文，将查处取缔无证无照经营纳入年度“两建”工作考核范围。由县政府牵头成立查处取缔无证无照经营工作领导小组，分管工商的副县长任组长，县工商局局长任副组长，24个成员单位分管领导为成员，领导小组下设办公室，并设在县工商局，工商局分管领导兼任办公室主任。
二是部门支持。涉及需要审批许可的无照经营户，必须借助相关职能部门的力量，才能有效整治。积极与公安、消防、国土、经信、环保、质监、文广新等部门协调配合，借助县“查无办”建立的联席会议制度和联络员制度，加强沟通联络，实现信息共享与交换，建立了统一规范的抄告制度和反馈制度，形成各司其职、齐抓共管的工作格局，促进查处取缔无证无照经营工作取得实效。
三是社会支持。充分利用报刊、广播电视、互联网等舆论媒介和服务窗口、公告栏等宣传阵地，广泛宣传《无照经营查处取缔办法》等法律法规，增强经营者自律管理、守法经营的意识，积极争取社会各界的理解、支持和配合。同时，及时曝光查处取缔无证无照经营典型案件，树立了监管部门的执法权威，有效震慑了违法分子。向社会发布12315举报电话，畅通投诉举报渠道，积极发动群众提供无证无照经营线索，完善群防群治的社会监督体制。
二、着力“四个抓好”，提升查处取缔无证无照经营工作能力。
一是抓整治，促成效。在全县范围开展无证无照经营全面清理整治的基础上，重点组织各职能部门牵头抓好开展打击无证无照生产经营铝型材建材产品、打击无证无照非法采矿违法经营行为等十个专项整治行动。2014年，该县各职能部门共出动执法人员6959人次，出动执法车辆1789车次，检查经营场所3415户,查处无证无照经营208户，立案查处169宗，涉及案值32.70万元，引导办照272户,取缔无证无照经营80户。其中，该局共引导办照39户，立案查处无照经营案件47宗，取缔无照经营14户。
二是抓探索，转思路。随着“先照后证”改革的深入实施，后续监管的任务必然会更重，压力也会更大。该局积极探索，转变思路，改进工作方式，在登记发照后就提醒告知经营者，前置改后置审批的经营项目须办理相关许可审批后方可开展经营活动。同时，积极应对商事登记制度改革实施后监管配套法规滞后带来的监管难题，把监管资源集中到事中事后的监管上来，将检查中发现的“有照无证”或“无照无证”经营行为及时函告相关职能部门，做好后续监管的衔接，确保查无工作顺利开展。至目前止，已通过发照后提醒办理相关许可证1433户，累计发送函告31件。
三是抓平台，强合力。通过联席会议平台，工商部门做好牵头协调，组织各职能部门定期与不定期召开联席会议，通报交流各相关职能部门查处无证无照经营工作情况，研究分析本地区无证无照经营现状、成因、存在的困难及问题，制定解决本地区困难及问题的办法与措施。截至12月，共召开联席会议2次，开展联合行动20次。依托联席会议平台，成员单位间联系更加紧密，执法合力显著提升。
四是抓督查，促落实。一是县局企管股联合督察队组成了暗访检查组，不定期对各工商所无照经营整治开展情况进行暗访，并将暗访中发现的问题交由辖区工商所处理，处理结果要求限时反馈县局，对没有实施有效管理的辖区工商所依绩效考核标准扣分和依相关制度追究负责人责任。二是县“查无办”会同县“两建”综合办，检查各成员单位开展查无工作情况。同时，及时通报督查情况，要求有关单位对督查通报中发现的问题进行整改，促进了阶段工作的有效落实。

⑷ 在肇庆市广宁县怎样申请劳动仲裁

申请劳动（人事）争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委提出申请，并提交相关材料。
（一）申请书。申请人申请仲裁应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。通常申请书应一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份（若被申请人为共同当事人时，申请书应一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份）。申请书需用蓝黑、黑色钢笔、签字笔书写或打印，均须本人签名并落有申请日期。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者（受聘人员）的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
（二）身份证明。申请人是劳动者（受聘人员）的，应出示本人身份证明原件并提交复印件（A4纸），委托代理人代为申请仲裁的，需提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，并提交委托人和受委托人的身份证明原件（仲裁委留存复印件A4纸）；委托代理人为律师的，还需出示律师证并提交所在律师事务所函；申请人是用人单位的，应出示本单位营业执照（事业单位法人证书）副本并提交复印件（A4纸）以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
（三）劳动人事关系证明。如劳动（聘用）合同、解除或终止劳动（聘用）合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（A4纸）。
（四）被申请人身份证明。根据立案审查的需要，申请人在申请劳动（人事）仲裁时，应提交能够证明被申请人身份的有关材料。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等）；如果被申请人是劳动者（聘用人员）的，应当提交其身份证复印件、户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
（五）送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。被申请人在答辩时递交《送达地址确认书》。
（六）相关证据材料。双方当事人在提交证据时应同时提交证据材料清单。

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