屯昌县人民法院
Ⅰ 公司拖欠农民工工资该要回
拖欠农民工工资
更新时间：.12.04 16:47:16
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年底将至，农民工工资又成为了年底的一个热门话题。很多农民工在外辛辛苦苦干了一年，结果却遭遇拖欠工资，这时候该怎么办？当农民工们遭遇拖欠工资的情况，该如何维权？下面是华律网小编为大家精心打造的拖欠农民工工资专题，其中为大家介绍了拖欠农民工工资怎么办、拖欠农民工工资找谁、拖欠农民工工资解决办法、拖欠农民工工资案例等等知识，希望能够通过本专题，帮助农民工朋友们维护自己的权益……
目录
1拖欠农民工工资怎么办
2拖欠农民工工资找谁
3最新拖欠农民工工资的政策
4拖欠农民工工资举报电话
5恶意拖欠农民工工资该怎么办
6拖欠农民工工资解决办法
7拖欠工资的证据如何收集
8拖欠农民工工资如何获取赔偿
9国家规定:农民工薪资银行代发
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1拖欠农民工工资怎么办
一、要冷静理智。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
二、要学会用法律维权。
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。
把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。
2拖欠农民工工资找谁
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
3最新拖欠农民工工资的政策
2020年实现基本无拖欠
受我国经济下行压力增大、部分企业生产经营困难等因素影响，一些地区拖欠农民工工资现象有所反弹，“从各地反映的情况来看，当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域。同时，加工制造、采矿等行业拖欠农民工工资案件呈增多趋势”。
建立拖欠“黑名单”制度
针对拖欠农民工工资问题突出的工程建设领域，《意见》采取了哪些措施?
......
4拖欠农民工工资举报电话
海南省劳动保障监察总队36681119
海口市劳动保障监察支队66784629
海口市秀英区劳动保障监察大队68648727
海口市龙华区劳动保障监察大队68530871
海口市琼山区劳动保障监察大队65876939
海口市美兰区劳动保障监察大队65374425
海口市保税区劳动保障监察大队66819989
海口市高新区劳动保障监察大队65483637
三亚市劳动保障监察支队88275979
洋浦经济开发区劳动保障监察大队28822552
文昌市劳动保障监察大队63330257
琼海市劳动保障监察大队62930921
儋州市劳动保障监察大队23320779
万宁市劳动保障监察大队62231081
五指山市劳动保障监察大队31879185
东方市劳动保障监察大队25503933
定安县劳动保障监察大队63827235
屯昌县劳动保障监察大队67813380
澄迈县劳动保障监察大队67615088
临高县劳动保障监察大队28273820
昌江黎族自治县劳动保障监察大队26698361
乐东黎族自治县劳动保障监察大队85596230
陵水黎族自治县劳动保障监察大队83318965
白沙县劳动保障监察大队27723265
保亭黎族苗族自治县劳动保障监察大队83666063
琼中黎族苗族自治县劳动保障监察中队86238328
安徽黄山市拖欠农民工工资举报电话：
单位清欠热线
市劳动保障监察支队2528600
屯溪区劳动保障局2518564
黄山区劳动保障局8536915
徽州区劳动保障局3583181
歙县劳动保障局6514630
休宁县劳动保障局7516726
黟县劳动保障局5522055
祁门县劳动保障局4512404
河南省省辖市拖欠农民工工资举报电话：
郑州市
0371—7188931(市建委)
0371—7439828(市劳动保障局)
开封市
0378—3933776(市建委)
0378—3381609(市劳动保障局)
洛阳市
0379—3933300(市建委)
0379—3221615(市劳动保障局)
平顶山市
0375—2997636(市建委)
0375—2924700(市劳动保障局)
安阳市
0372—5105071(市建委)
0372—2955110(市劳动保障局)
鹤壁市
0392—3315000(市建委)
0392—3335110(市劳动保障局)
新乡市
0373—3073671(市建委)
0373—3068777(市劳动保障局)
焦作市
0391—3557219(市建委)
0391—3997219(市劳动保障局)
濮阳市
0393—4427869(市建委)
0393—4437189(市劳动保障局)
许昌市
0374—2161090(市建委)
0374—2627069(市劳动保障局)
漯河市
0395—3128129(市建委)
0395—3131239(市劳动保障局)
三门峡市
0398—2843811(市建委)
0398—2855273(市劳动保障局)
商丘市
0370—2523330(市建委)
0370—2781033(市劳动保障局)
周口市
0394—8273726(市建委)
0394—8222380(市劳动保障局)
驻马店市
0396—2616509(市建委)
0396—2883723(市劳动保障局)
南阳市
0377—3160121(市建委)
0377—3137542(市劳动保障局)
信阳市
0376—6612305(市建委)
0376—6278346(市劳动保障局)
济源市
0391—6625223(市建委)
0391—6691933(市劳动保障局)
省建设厅
0371—6268356(省建设厅)
劳动保障厅
0371—5938665(劳动保障厅)
5恶意拖欠农民工工资该怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
6拖欠农民工工资解决办法
一、加强民工工资发放监督
为确保农民工工资足额按时发放到位，作为业主单位，要联合监理单位力量，督促施工单位足额按时发放民工工资。建立民工工资发放台账，要求施工单位将民工、各班组长的身份证复印件、电话号码等存档，支付民工工资要公布、上榜，提高透明度。
二、严格执行民工工资维稳机制
公司制定印发了《城投集团工程项目民工工资支付报告及维稳处置暂行办法》，可以很好地协调解决公司所属项目民工工资问题，防止因民工工资拖欠引发群体事件。要严格遵照执行建立的项目工程款拔付报告机制、与施工单位负责人沟通协调机制、民工涉稳应急机制，提高集团公司应对突发事件的快速反应能力，创造安全、和谐、稳定的社会环境。
三、创新民工维稳工作方式方法
建议城投集团在与施工单位签定建设合同时，将支付职工或农民工工资纳入合同进行约定，工程完工后，建设单位在施工单位结清职工或农民工的工资款项后，支付全部工程款项。对较大型的工程实行由建设单位预付工程10%的款项存入专用帐户;建立“承包商”信誉档案，各管理部门将恶意拖欠农民工工资的承包商的相关资料和信誉情况进行公布，对于上“黑名单”的承包商，限制或取消其在赣州建筑市场上参加工程投标资格
四、加强法制宣传，努力提高农民工维护自身权利的能力
联合施工单位、监理单位。宣传《劳动法》、《劳动合同法》，不断增强农民工法律意识、政策意识，用法律法规维护自身的权利。同时，要教育广大农民工在追讨工资时采取理性合法的手段，通过正当渠道，反映自己的诉求，维护自身的权益，防止出现非理性和过激的行为，造成不良的后果。
五、联合司法部门惩处恶意肇事者
各级有关部门要高度重视农民工的权益，严格执法，及时受理、解决农民工的工资诉求，积极主动地为农民工搞好服务，使农民工兄弟流汗不流泪。公司与市信访办、市劳动监察大队等相关部门经常保持沟通联系，及时反馈信息。对于确实存在故意闹事、恶意上访的，要及时借助政法委和司法部门力量，依法惩处。
六、激发劳动力市场活力
建议政府或相关部门建立、健全劳动力劳务市场，加强准入门槛，要求劳务公司对有市场、有信誉的劳动人员，购买养老保险、意外伤害保险，相对稳定劳动力。
7拖欠工资的证据如何收集
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好
8拖欠农民工工资如何获取赔偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
9国家规定:农民工薪资银行代发
农民工实行实名制,农民工薪资银行代发
在工资发放上，邱小平介绍，推行银行代发工资制度，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。同时要建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度，将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的农民工工资(劳务费)专用账户，确保专款专用。
......
Ⅱ 限制减刑的适用对象有哪些
根据《最高人民法院关于死刑缓期执行限制减刑案件审理程序若干问题的规定》第一条根据刑法第五十条第二款的规定，对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子。
人民法院根据犯罪情节、人身危险性等情况，可以在作出裁判的同时决定对其限制减刑。
(2)屯昌县人民法院扩展阅读：
案例：挂牌督办第一号案一审宣判两主犯被判死缓限制减刑
备受社会关注的海南扫黑除恶专项斗争挂牌督办的第一号涉黑案，郭斌等21人涉嫌组织、领导、参加黑社会性质组织系列案一审当庭宣判。
海南省第一中级人民法院以组织、领导黑社会性质组织罪等11项罪名，判处郭斌死刑,缓期二年执行，并限制减刑，以参加黑社会性质组织罪等7项罪名，判处陈某汉死刑，缓期二年执行，并限制减刑。同时，郭斌妻子林某莉被判有期徒刑20年，其他被告人分别获刑20年至1年半不等。
法院查明，2013年初，郭斌纠集闲散人员混迹社会，实施违法犯罪活动，相继发展王某林等人加入组织，成员达20余人，骨干成员较为固定，层级分明。
进一步巩固以郭斌为组织者、领导者，陈某汉、林某莉等为骨干成员，周某等为积极参加者，林某敦等9人为一般参加者的黑社会性质组织，为控制和管理组织成员，逐步形成组织内部规约。
自2013年以来，郭斌等人为树立非法权威，维护非法利益,以暴力、威胁或者其他手段，有组织地多次进行违法犯罪活动。
在屯昌县“屯昌老市”等地持枪、砍刀等凶器，肆意实施故意杀人、故意伤害、贩卖毒品、聚众斗殴、敲诈勒索、寻衅滋事、强迫交易等犯罪活动，共造成1人死亡、6人轻伤。同时，通过实施违法犯罪活动和利用组织的影响获取非法经济利益约138万元。
这是海南扫黑除恶专项斗争挂牌督办第一号涉黑案件，也是海南法院2019年审结的第一件涉黑涉恶案。
宣判后，海南一中院党组成员、副院长胡曙光接受记者采访时说，该案涉案人数众多，犯罪事实多，案情复杂重大，合议庭通过连续4天审理，一审当庭宣判，充分体现人民法院严厉惩处黑恶势力犯罪，维护社会和谐稳定的坚强决心和信心。一审宣判后，被告人郭斌等13人提出上诉。
Ⅲ 工作5年未签订劳动合同工作期间能不能要求赔偿5年的双倍工资
工作5年未签订劳动合同工作期间不可以要求赔偿5年的双倍工资，最多是赔偿11个月的工资。
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定如下：
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
(3)屯昌县人民法院扩展阅读
今天，记者从屯昌县人民法院获悉，某某房地产开发公司因未按时支付雇员曹某某工资，屯昌法院判决其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额7万余元，并支付曹某某解除劳动关系经济补偿金9750元。
2012年12月1日，曹某某应聘至某某房地产开发公司工作，职务为工程师，工资为6500元/月，当时双方并未签订劳动合同。2013年8、9、10三个月，该公司每月仅支付曹某某工资1500元，曹某某于2013年12月10日向该公司辞职，并于当年12月11日获批。该公司一次性补发了未足额发放给原告的工资，并为其补交了各项社会保险。
曹某某于2014年5月22日诉至法院，要求确认其与某某房地产开发公司2012年12月1日至2013年12月11日期间存在劳动关系；并要求该公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额7万余元以及支付经济补偿金9750元。
最终屯昌法院作出了如上判决。
据法官分析，部分用人单位为了降低用人成本，在雇用劳动者过程中希望通过各种办法规避《劳动合同法》的适用。甚至有些用人单位为了达到不与劳动者签订劳动合同或者不缴纳社会保险金的目的，通过变更劳动合同或者采取不同的用人方式雇用劳动者而不考虑法律的强制性规定，这种做法致使企业面临非常大的法律风险。
据介绍，用人单位不与劳动者签订劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险等不适用《劳动合同法》的行为，所导致的法律后果主要体现在：
1、支付双倍工资；
2、有可能会承担相应的行政责任；
3、在解除劳动合同过程中补缴保险金甚至会产生支付劳动者经济补偿金的后果。
因此，企业等单位在雇用劳动者的过程中，为达到自我保护的目的，应当自觉适用《劳动合同法》。
参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》
人民网—公司不与员工签劳动合同被判罚付双倍工资
Ⅳ 海南省第一中级人民法院不是省级法院为什么叫海南省法院
因为海南省第复一中级人民法院下辖琼制海市法院、万宁市法院、五指山市法院、文昌市法院、定安县法院、屯昌县法院、澄迈县法院、陵水黎族自治县法院、保亭黎族苗族自治县法院、琼中黎族苗族自治县法院10个基层人民法院。
一般每个地级市都有自己的中级人民法院，上述的10个基层院都是县级市，由同一个中级人民法院管辖，所以就叫做海南省第一中级人民法院。相似的，还有海南省第二中级人民法院
Ⅳ 屯昌公司注销流程是什么，如果不注销会怎么样
屯昌公司注销流程主要分为七步：
工商注销备案→注销登报公告→国税注销→地税注销→工商注销→代码注销→银行注销
所以，只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，公司及负有清算责任的清算主体才能免除相关的法律责任。
一家公司停止运营，干净快速的注销掉，不留后患!如果没有去注销，然后被工商吊销了，后果如下：
一、注销和吊销的区别：
注销：是指符合法定条件的企业经过向原登记机关申请，并经过规定清算程序后主体资格消灭。公司完全消失，法人资格合法终止，所有员工遣散，所有银行的钱收回，所有债权债务结束。注销是合法行为，也是一家公司停止经营的最终唯一结果。
吊销：是指企业因违反法律法规或行政规定，工商行政部门强制停止其经营活动的行为。在吊销后注销前，公司依然存在，还要承担相应的债权债务，不过不得开展经营业务。
二、吊销的后果
1.法定代表人等信息会被传输到全国工商系统黑牌企业数据库，实现全国范围内监管，同步在全国金融征信系统中纳入不良记录;
2.被吊销营业执照3年内，企业的名称不能再重新使用;
3.被吊销营业执照的法定代表人在全国范围3年内都不得申请或担任其他企业的高级管理人员(担任公司的董事、监事、高级管理人员);
4.被吊销企业的法人代表，终身进入工商系统黑名单，不得再兼任其他公司法人代表还要被列入“黑名单”不能设立新公司;
5.法人代表无法购买机票，不能办理贷款;
6.影响公司所有股东的信用。
Ⅵ 因在工地工作十天，工地公司一直拖工资一个多月不发，还让我们强行签解除劳动合同，可以去劳动局举报吗
依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-06-21 21:11:58
澄迈县法律问答顾问
咨询我
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）
2019-06-21 21:50:53
Ⅶ 时间上第一个禁毒公约
《国际鸦片公约》是第一国际禁毒条约，于1912年1月23日在海牙签署。美国协同其他13个国家就国际鸦片公约于1909年在上海召开会议，会议就加大谴责国际鸦片贸易取得共识。
国际毒品顾问委员会于1925年2月19日在日内瓦签署了修订后的《国际鸦片公约》，签约国包括美国、中国、法国、英国、意大利、日本、荷兰、伊朗、葡萄牙、俄罗斯、暹罗。
美国、中国、荷兰、洪都拉斯和挪威于1915年实施了该公约。在1919年被写入凡尔赛条约以后，该公约在国际上强制实施。
其修订版于1925年2月15日签署，1928年9月25日生效。该公约引入了一个统计控制系统，由国际联盟的常设中央鸦片委员会监管。在中国和美国的支持下，埃及建议一种经过干燥的印度大麻（hashish）也被加入到公约之内。另一个子委员会还提出下列文本：对印度大麻及其制成品只能被许可用于医疗和科学用途。然而，从雌性cannabissativaL的顶部提取的树脂（charas）和其他的以其为基础的制成品（hashish、chira、esrar、diamba等）被用于非医疗的、可能有害的用途，它们应该像其他的毒品一样，在任何情况下都禁止生产、销售和交易。
印度和其他国家反对这样的说法，它们以社会、宗教的习俗和野外大麻种植过于广泛为由，称以上说法很难执行。因此，该规定最终没有进入公约中。一个妥协条款：禁止印度大麻被出口到禁止使用它的国家，而进口国也许出具许可进口的文书，并申明进口货物“是出于医疗或科学目的”，并要求缔约国“对进口的动机进行有效的控制，以阻止非法的国际大麻运输，尤其是以树脂的形式”。但公约也为各国留下足够自由以允许生产、国内交易和用于娱乐用途的大麻使用。
该公约被1961年的麻醉品单一公约所替代。
Ⅷ 屯昌县人民法院电话为什么没人接
建议周一到周五的白班，正常工作时间拨打，建议多拨打几次。还要核实一下电话号码是否正确，可以拨打114查询登记的电话。
Ⅸ 工作三年未签订劳动合同，还能要求双倍工资赔偿吗
工作三年未签订劳动合同，可以要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(9)屯昌县人民法院扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
Ⅹ 无劳动合同,无工资条等,我想申请劳动仲裁,怎么证明工作关系
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键。
例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有关证明材料。
根据我国《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发[2005]12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。
为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
(10)屯昌县人民法院扩展阅读：
未签订劳动合同的案例：
今天，记者从屯昌县人民法院获悉，某某房地产开发公司因未按时支付雇员曹某某工资，屯昌法院判决其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额7万余元，并支付曹某某解除劳动关系经济补偿金9750元。
2012年12月1日，曹某某应聘至某某房地产开发公司工作，职务为工程师，工资为6500元/月，当时双方并未签订劳动合同。
2013年8、9、10三个月，该公司每月仅支付曹某某工资1500元，曹某某于2013年12月10日向该公司辞职，并于当年12月11日获批。该公司一次性补发了未足额发放给原告的工资，并为其补交了各项社会保险。
曹某某于2014年5月22日诉至法院，要求确认其与某某房地产开发公司2012年12月1日至2013年12月11日期间存在劳动关系；并要求该公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额7万余元以及支付经济补偿金9750元。
最终屯昌法院作出了如上判决。
据法官分析，部分用人单位为了降低用人成本，在雇用劳动者过程中希望通过各种办法规避《劳动合同法》的适用。
甚至有些用人单位为了达到不与劳动者签订劳动合同或者不缴纳社会保险金的目的，通过变更劳动合同或者采取不同的用人方式雇用劳动者而不考虑法律的强制性规定，这种做法致使企业面临非常大的法律风险。
据介绍，用人单位不与劳动者签订劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险等不适用《劳动合同法》的行为，所导致的法律后果主要体现在：1、支付双倍工资；2、有可能会承担相应的行政责任；3、在解除劳动合同过程中补缴保险金甚至会产生支付劳动者经济补偿金的后果。
因此，企业等单位在雇用劳动者的过程中，为达到自我保护的目的，应当自觉适用《劳动合同法》。