法院招合同工

① 法院合同工能转正么

1、现在除公务员外，一般工作人员都应当签订劳动合同。
2、如果已经签订劳动合同，并且过了试用期就是正式工。

② 法院等招聘的合同工是如何操作的

事业单位的合同工有两种操作方式，
一种是这些事业单位直接用员工签订劳版动合同形成的合同工权，这种形式对于合同工的保障相对来说更加可靠一些，因为用人单位属于直接的法院等事业单位，工资福利等发放也是直接用其发放。
另一种是 跟第三方劳务派遣公司合作，由第三方劳务派遣公司负责招聘、并于员工签订合同，然后再通过派遣性质派到哪些事业单位进行工作，这种形式的话 员工与法院等事业单位是没有直接的合同关系的，且其工资发放都是第三方劳务派遣公司发放的，存在一定的风险性。
招考的方式
这种事业单位一般会组织类似于公务员一样的考试，原则上是面向社会公布的，分笔试和面世，笔试就是一般的行政能力基础知识测评和申论，面试也是参照公务员考试形式，一般参照公务员的考试教材即可自学准备

③ 一般法院招聘用制合同工或者政府机构招聘在哪里看得到

可以关注当地的人事考试信息网，或者是一些招考的群！

④ 法院合同工和正式工待遇差别大吗

差别很大。工资和福利待遇有差别。

⑤ 在法院做合同工想换岗位怎么办

您好，你可以抄和用人单位协议解除合同。聘用合同中有解除合同条款，您要仔细阅读。一般法律规定是提前30天书面通知用人单位，具体还是要看您和用人单位签订的劳动合同。

相关法条：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
希望能帮到您。

⑥ 法院招聘的合同工：司法辅助人员（编外）需要参加什么样的考核，专业对口但是么通过司法考试

一般这样招聘的都是书记员，可能要考核现场听打记录的能力。现在法院比较缺书记员。

⑦ 为什么司改之后，法院大量招入合同制书记员

原因：

1、中基层人民法院的受案量逐年攀升，“案多人少”的矛盾显得十分突出并在一定时期内难以缓解。在人民法院总体人员编制有限的情况下，以往公务员编制的书记员逐渐减少，大量的合同制书记员通过招聘、劳务派遣等方式进入法院工作，以合同制员工的身份承担起书记员的工作。

2、合同制书记员的出现，一方面在一定程度上缓解了法院“案多人少”的矛盾，让更多的公务员编制用以充实一线审判人员队伍；另一方面也使整个书记员队伍保持了年轻化。

(7)法院招合同工扩展阅读：

合同制书记员未来方向：

一、建立健全合同制书记员的招聘制度，主要包括两个方面，

1、招聘标准：认为合同制书记员的准入标准至少应当是法律大专以上学历，持有计算机二级以上等级证书或每分钟汉字录入40字以上。

2、招聘流程：应当向全社会公开招考，时间定为在岗书记员合同到期的前三个月，以合同到期的书记员数量决定招聘数量，确保书记员不断层。

二、建立健全合同制书记员的级别制度。

对合同制书记员按初级书记员、中级书记员、高级书记员、书记长设四个级别，每个级别的书记员与法院签订不同的工作年限，同时享受不同的工资待遇及其它待遇。

三、建立健全合同制书记员的培训制度。

初级书记员和中级书记员在各自的任期内安排一次培训，主要进行汉字输入、卷宗装订、保密知识等基础业务技能方面的培训，此类培训主要由各中(基层)人民法院组织；

高级书记员、书记长可以每一至两年安排一次培训，主要进行庭审礼仪、法律知识、调解技能等更高层次的业务技能，鉴于各基层人民法院的高级书记员、书记长相对较少，且培训内容层次更高。

参考资料来源:新余法院网-司法改革背景下合同制书记员职业化路径探析

⑧ 法院召的合同工有编制吗

合同工
，那首先就要看你跟法院签订的
用工合同
的内容了，那里面对你所能得到的福利待遇会写的很清楚。
但是法院的工作人员一般都是行政编制，合同工没有编制。

⑨ 法院有选聘合同工吗

法院有选聘合同工。除了正式的法官必须是公务员身份，像书记员和法警，都有聘用制的工作人员。