万科和法官
工资:律师是自由职业者,其收入全部根据其案件收案率,及案件涉案金额来决版定,工资具有不稳定性权,但其总体工资很高;法官是国家公务员,其工资待遇等同于其他行政机关工作人员工资,工资一般.就业率:律师与法官的就业率均取决于其考取国家司法考试合格情况.这项考试很难通过,只要通过一般做律师的可能性相对较大,而且就业范围较广,可以到律师事务所,也可被委派到公司做法律顾问,做法官很难,不但要考取国家司法考试证书,还要通过国家公务员考试之后,才可进行法官队伍里.工作情况:律师工作范围广,因其接待当事人不同,涉及案件内容不同等,工作难度大,涉及知识面广,还要有一定的社会经验和社会关系.法官也不轻松,法院一般分工明确,比如民事审判庭及刑事审判庭,因此,其涉及实质性工作知识面仅是民事或刑事或行政.但其工作量大,现在人们法律意识强,大事小事均要上法庭,因此,其工作量大.
『贰』 法官与律师的区别。
1、两者的工作目的不同，法官为国家工作，律师为钱也就是为自己而工作
2、两者的思维方式不同，法官是站在公正的角度思维的，而律师是站在自己当事人的角度思维的，哪怕是恶人，也要站在恶人的角度思维
3、两者的性格不同，法官是稳重内敛的性格，而律师则是张扬外显的性格
律师不同于古代的讼师、状师。是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。
法官是指依照法律规定的程序产生，在司法机关(一般指法院)中依法行使国家审判权的审判人员，是司法权的执行者。
根据《中华人民共和国法官法》第二条明文规定"法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员和助理审判员。
(2)万科和法官扩展阅读：
法官应当依法履行的义务
（一）严格遵守宪法和法律；
（二）审判案件必须以事实为根据，以法律为准绳，秉公办案，不得徇私枉法；
（三）依法保障诉讼参与人的诉讼权利；
（四）维护国家利益、公共利益，维护自然人、法人和其他组织的合法权益；
（五）清正廉明，忠于职守，遵守纪律，恪守职业道德；
（六）保守国家秘密和审判工作秘密；
（七）接受法律监督和人民群众监督。
中国《律师法》第二十五条明确规定了律师为社会提供法律服务的内容和范围：
（一）担任法律顾问；
（二）担任诉讼代理人；
（三）担任刑事辩护人；
（四）担任非诉讼代理，参与调解和仲裁；
（五）解答法律咨询，代写法律文书等，以维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施。
『叁』 做法官和律师哪个好
如果你想做官儿，当公务员，那肯定是法官，因为法官在诉讼中专中国拥有高于律师的属权力。
如果你只想挣钱，那么可以先做法官，培养关系人脉，再做律师，这恐怕是只有中国才有的特熟路线（人英美都是先做律师，有了水平才敢做法官）
如果你有理想有道德有文化有纪律，还有追求的话，那就做律师，一直做下去，最有技术含量。
『肆』 检察官和法官那个职位更好
检察官和抄法官同属于公检法系统，袭都是国家公务员系列，如果从职位的角度讲，各有特色，很难直接判断孰好孰坏。只能是从工作性质和辛苦程度方面，检察官由于要对某些案件进行侦查，会比法官要更辛苦和危险一些。
检察官，是指依法行使国家检察权的检察人员，包括最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院的检察长、副检察长、检察委员会委员、检察员和助理检察员。检察官的职责包括：
(一)依法进行法律监督工作；
(二)代表国家进行公诉；
(三)对法律规定由人民检察院直接受理的犯罪案件进行侦查；
(四)法律规定的其他职责。
法官，是指依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员和助理审判员。法官的职责包括
（一）依法参加合议庭审判或者独任审判案件；
（二）法律规定的其他职责。
『伍』 法官和律师，谁的级别高
法官与检察官是国家公务员，与律师之间相对也没有等级，只是根据法律的规定，在司法活动中所处的位置和职责不同而已。
1、法官是指依照法律规定的程序产生，在司法机关（一般指法院）中依法行使国家审判权的审判人员，是司法权的执行者。在不同法系的国家中法官的角色不尽相同，但要求都是不偏不倚、不受他人影响或掣肘、刚正无私地根据法律判案。
2、在中国，《中华人民共和国法官法》第二条明文规定“法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员和助理审判员。”
3、在民事诉讼审判中法官应当是依照法律规定的程序产生的，依法行使国家民事诉讼审判权的审判人员，而且法官在审判过程中不应受任何行政机关、社会团体、企事业单位及个人的干扰。法官应当是独立的、中立的享有法定的裁判权，具有当然的裁判权威的第三方。
4、《中华人民共和国法官法》也规定了法官的权利和义务，法官依法履行职责，并受国家法律保护。法官必须忠实执行宪法和法律，全心全意为人民服务。
5、律师（lawyer）不同于古代的讼师、状师，是指通过国家司法考试并依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。
6、就“律师”的属性而言，包括：其一，具有一定法律知识，按现行《律师法》之规定，是具有“高等院校法律本科以上学历”之法律知识或“高等院校其他专业本科以上学历具有法律知识”；其二，经国家“司法考试合格”，取得资格；其三，经国家司法行政部门批准，取得执业证书；其四，为社会提供法律服务，并以此为职业。
『陆』 审判长,审判员和法官,有什么区别和联系
审判长,审判员和法官,有什么区别:
1,审判长就有两种意思：
第一就是在审理具体案件的合议庭中担任主要审判职责，对该案审理负责的法官，就叫审判长，而其他合议庭成员就是审判员或者人民陪审员。
第二，审判长是法院系统内部的一种职称，只有被任命为审判员两年以上才能竞争上岗审判长。
2，审判员，是指中华人民共和国各级人民法院审理案件人员的一种职称。
有选举权和被选举权，年满23岁且又没有被剥夺过政治权利的公民，经业务考核有能力担任审判工作的，可以被任命为审判员。
除在省内按地区设立的和在直辖市内设立的中级人民法院的审判员由省和直辖市人民代表大会常务委员会任免外，其他各级人民法院审判员均由同级人民代表大会常务委员会任免。
审判员的主要职责是负责各类案件的审判工作。除简单案件依法可由审判员一人独任审判外，一般应由审判员或审判员和陪审员依法组成合议庭审判案件。
3，法官是对从事审判工作的人员的称呼，也就是一种职业名称，和检察官、警官等等是一样的。
审判长,审判员和法官,有什么联系:
审判员,审判长是就一个具体的个案审理过程中而言的,也就是组成合议庭或独任庭的.
法官是国家公务员系列,是分级别的.
在一个法院中,主体是法官.
在一个个案审理中,由法官与陪审员组成合议庭,由法官担任审判长进行审理.
一个法官在这个案子中可能是审判长,在另外一个案子中可能是审判员.
(6)万科和法官扩展阅读:
审判员的设立
设立审判员的根本目的就是完成人民法院的工作职责，审判刑事案件和民事案件。
基层人民法院由院长一人，副院长和审判员若干人组成。中级人民法院由院长一人，副院长、庭长、副庭长和审判员若干人组成。 高级人民法院由院长一人，副院长、庭长、副庭长和审判员若干人组成。
人民法院审判第一审案件，由审判员组成合议庭或者由审判员和人民陪审员组成合议庭进行；简单的民事案件、轻微的刑事案件和法律另有规定的案件，可以由审判员一人独任审判。上诉和抗诉的案件，由审判员组成合议庭进行。
有选举权和被选举权的年满二十三岁的公民，可以被选举为人民法院院长，或者被任命为副院长、庭长、副庭长、审判员和助理审判员，但是被剥夺过政治权利的人除外。
审判员有两种：第一种是由同级人大常委会任命的；第二种是由其所在法院院长任命的，又称助理审判员
参考资料来源
网络-审判员
『柒』 律师和法官哪个好
一、收入上，确实能多赚点。
律师是典型的金字塔结构行当。做不下去的，往往是死在前三年，能熬到六七年往上的，收入都不差。更高级的大PAR咱不说，上海的律师年平均创收好像是五十万左右，那到手小四十万是有的。
至于法官，全国各地普通法官收入在几万到二十来万不等，把奖金也算在内。沿海地区高些，但工作量大很多。
至于争议最大的黑色收入，肯定有老鼠屎的存在，但据我自身感受，一线城市绝大部分办案法官没黑钱可拿的；就算有时遇到，干这行的胆子小，也不敢拿或者说不会那么傻去赌自己的前途。所以说一些黑钱，是不是交到法官手上去了，还是被中间环节骗去了，真的很难讲。
当然，一定有人会说，你级别不高看不到，你太天真不懂行。我当然没法说自己一定是对的，只能说我对的概率更大：
1、我是真正在里面干过的，接触过无数个案子，无数个法官。比道听途说同学怎样怎样、亲戚怎样怎样要靠谱。
2、至于说我看不准的，不懂行的。我只想说，天天处理社会阴暗面，我接触过的各色人群数不胜数。论人性的把握、看人之准确，还是经历了些磨练的。
3、然并卵。可能信的会信，不信的因为自己没进来干过，光听我说依旧不会信，我也能理解。所以我说我的，给愿意信的朋友一句实话而已。
二、地位上，律师未必低。
1、有句话，经济基础决定上层建筑。
你挣得是别人一个零头，家里老婆孩子亲戚面前、家外同学聚会朋友碰头，哪直得起腰杆？分享一个玩笑见闻：
某沿海地区法院邀请高级律师来竞聘高级法官，搞半天没人报名。实在太难看了，请司法局协调邀约了几个来面试。面试时领导对某律师说，你如果来，我们申请作为特殊人才引进，给你三十万一年、高级法官职称。那哥们笑笑说，还是算了，我一年缴税一百多万。
2、关于法官尊荣感，或者说“感觉”。
这取决于你想做哪种法官。
有些法官，尤其是一些老法官，确实有高高在上的优越感。也许他们享受的是别人服服帖帖的感觉。我做法官、做律师时都遇到过。
但是，那是真正的荣誉吗？
谁不知道，这时候对你服服帖帖，因为你手上有权，别人不想得罪你，背后指不定怎么骂。真判输了，一样对你不死不休（千万别小看利益的力量）。
『捌』 法官和审判长的区别
法律分析：1、法官是对从事审判工作的人员的称呼，也就是一种职业名称，和检察官、警官等等是一样的。
2、审判长就有两种意思：第一就是在审理具体案件的合议庭中担任主要审判职责，对该案审理负责的法官，就叫审判长，而其他合议庭成员就是审判员或者人民陪审员。第二，审判长是法院系统内部的一种职称，只有被任命为审判员两年以上才能竞争上岗审判长。
法律依据：《中华人民共和国法官法》第二条 法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员。
『玖』 万科集团考绩考评制度分析报告
万科集团考绩考评制度分析报告
为了进一步完善万科考绩考评制度，我对企业考核制度的历史和理论,对万科集团考绩考评制度及其执行情况进行了一些考察和分析，获得了进一步的认识，并提出一些修改意见，供领导参考。
（一）基本的评价
人事考核是企业人事管理的的重要内容。自从有了企业，就已有了各种各样的企业人事考核。在市场经济最为发达的美国，企业人事考核制度得到了较为充分、较为典型的发展；在那里，“人事考核”被称为“劳绩评价”。企业人事考核制度传到日本，叫做“人事考评”。日本多数企业现今所实行的人事考评制度，是在美国式的人事考核的基础上不断改进后形成的。
随着企业管理理论从科学管理到现代管理的发展、从强调管理的科学性到强调管理的科学性和人性化相结合的发展，原先片面强调科学性的传统考核制度也发展到强调科学性与人性化相结合的现代考核制度。其中日本的贡献很大。
台湾的现代企业管理是大陆现代企业管理的先驱，在一定意义上，其今天的情况就是我们明天的情况。作为与美国和日本的文化关系都很密切的市场经济社会，它在企业管理中较早地引入了美国和日本的人事考核制度，并且使之中国化。
大陆现今流行的企业人事考核制度，基本上是原先在计划经济体制下采用的传统制度与从美国、日本、台湾流入的现代制度的融合。
现代考核制度的主要特点是，它认为绩效考核的目的不仅是要考察员工的工作绩效（Performance），而且要着眼于员工发展（Development）；相应地，一位主管通常有二个主要职责—管理（Managing）与辅导（Coaching）；主管既是裁判（法官）又是教练员（辅导员）；从考核制度的建立、考核标准的制定、员工的自我评估，到主管与员工的面谈、考核结果的反馈、员工的申诉以及员工职业发展规划的制定等等，处处都强调员工的参与。
现代企业考核制度随着中国改革开放的深入，特别是随着中国开始确立社会主义的市场经济体制而在中国大陆推广开来。在深圳，万科和华为等企业都推出了比较系统的企业人事考核制度。与其相比较，万科的考核制度有着自己的鲜明特点：
一、万科集团所实行的员工考核制度，是一种建立在万科的根本制度——员工持股制度基础上的人事管理制度，这是它与众多的中外企业的人事考核制度根本不同之所在。管理的科学性与人性化的结合、科学性与全员性的结合，在这里有了坚实而深刻的基础。
二、万科考绩考评制度亦考亦评，业绩考核与素质考核（美国人称为“特征考核”）相结合，既考察员工业绩，又着眼于员工的发展；在对员工素质的考察中，又不同于美、日、台企业（华为、万科也是如此）的只考察勤（工作态度）、能（工作能力）和绩（工作业绩），而是德、能、勤、绩全面考察，体现了一定的中国特色。
三、万科考绩考评制度中，月考核与年考核相结合，体现了过程考核与目标考核相结合，避免了目标实现过程中的失控，避免了年终考评过于空泛和过于主观。
四、万科考绩考评制度中，部门得分在干部员工的个人得分中均占重要地位，强调了团队意识和协作精神。
五、万科考绩考评制度中，自我评估与主管评估相结合，上级评分与下级、同级评分相结合，体现了与员工持股制度相适应的员工参与的精神。
六、万科考绩考评制度中，干部的得分不仅来自其直接上级，而且来自部门得分、同级评分与下级评分的综合。这既制约了上级评分，避免了“一言堂”；又发挥了舆论和下情对干部的监督，避免了“唯上”现象。国外先进的管理理论对这种“集体评分”方法评价很高，认为其结果比较能够保证客观公正。
七、为了综合反映干部员工的业绩评分和素质评分、月考绩分和年终考评分、部门得分与个人得分、上级评分和同级与下级评分，并确定它们之间的科学的权重比例，万科考绩考评制度制定了一系列科学的计算公式，体现了深刻的统计学原理，可以说是万科人的一大发明。
八、万科的考核结果与工资奖金分配、人员任用直接挂钩，如月考核与月浮动工资、季度奖挂钩，年考核与年终奖、定期调薪挂钩；根据年考核结果，在干部员工中实行“甲A甲B考核升降制”等。
总之，万科考绩考评制度这种科学性与人性化高度结合的现代人事管理制度，体现了万科员工内部持股制度的内在要求,它是员工股东对所投资金效率的考核。这种科学管理和全员管理的结合，在实行员工内部持股制度、员工当家做主的的万科，有着更加旺盛的生命力和更加切实的可行性。它是“用心做事，诚信为人”的企业统一价值观的核心体现，是万科集团“成就一番伟业，塑造一代英才”的远大目标的一种实现手段。它为解决困扰许多企业的“按劳分配”和“选贤任能”两大难题找到了一条万科之路，形成了具有万科特色的一整套员工考核体系，这是一种科学、客观而又充满人性，集考核制度发展之大成、又进行了一系列创造发明的评价方法；它大大减少了人员评价中的个人因素，从而降低了企业管理和人员关系中的复杂性，使公司的人文环境变得比较清澈透明；它在一定程度上保证了万科的常规工作的自动运转，使公司的干部员工能心情舒畅，排除干扰，集中精力于公司的发展和自身的提高。这种管理制度已成为万科文化中不可分离的一个重要特色。
（二）考绩考评制度的正确定位
考核制度的困境
在实际操作中，人们对考绩考核制度的实行效果却有一些非议和怀疑。其实这是一种普遍现象。台湾学者王遐昌就曾指出：员工绩效考核虽是“现代组织不可或缺的管理工具”，“然而，环顾周遭众多企业组织，业已实施员工绩效考核制度者虽比比皆是，但真正执行得相当理想者却鲜于发现，多半流于形式或成效不彰，甚至有人说‘中国人好面子讲人情，所以绩效考核制度不易发挥效果’（这实在是一种成见）”。
事实上，人事考核制度即便在西方国家也执行得并不那么理想。一些西方学者指出，几乎所有的大公司都有一套考核制度，但事实上很少有人真正使用它。但他们又都认为，某种方式的考核制度仍然是需要的，否则对人员的奖罚和升降就缺乏客观的基础。
关键在于怎样看待和运用这一套制度。
任何一个制度都不是万能的，都有其局限性，考核制度也是一样。就我们现行的考核制度而言，这主要表现在两方面：
现行考核制度的缺陷：客观方面和主观方面
首先，每次的考核结果都不可能绝对准确、公正，总是会有人提出申诉或表示不满。这一方面是因为制度本身不可能修改得尽善尽美，特别是有些考核标准无法定量，难以把握；尤其是其中有关被考核者的素质的评价（国外称为“特征考核”）和对工作质量的评价都带有很大的主观成分。另一方面是因为任何评分者主观上在德、能、识各方面都不可能不存在各种各样的局限性。
考核制度本身固有的局限
其次，即使是我们有朝一日将考核制度修改得十全十美，考评人员的工作又绝对无懈可击（这本身都是不可能的），能不能就保证考核结果完全客观公正呢？也还是不可能。因为，即使是最完善的考核制度也有其固有的局限性，不要指望它可以完全解决“按劳分配”和“选贤任能”两大问题。在这里我们要从三个方面来谈考核制度本身固有的这种局限性。
——关于“标准件”和“非标准件”
作为一个“标准明确”、“充分量化”的考核制度，它带有偏重于“标准性”的特点，如果不能掌握好使用它的度，把它放到一个不应有的过高的高度，它就会在发挥“个性”方面有所不足。
这一方面是由于考核制度对人们提出了比较全面的、定性定量的标准要求；而另一方面，每个人的个人素质在德、能、识各方面的发展都是不均衡的。往往是一些方面较强，一些方面较弱；甚至是一些方面越强，一些方面越弱。我们可以努力使人们均衡发展，但这种努力的效果毕竟是有限的，有时还会使人们付出代价，即为了所有方面的均衡发展而牺牲了一些方面的突出发展。当这种代价太大，以至于还不如保持原样不作改变时，就不得不牺牲均衡而保留个性了。这就象在一些企业生产中，除了要生产大量的“标准件”，还要生产一些用来满足特殊需要的“非标准件”一样。
如果对考核制度过度强化，要求所有人都面面俱到地全面发展，就必定会出现为了均衡而牺牲个性、创造性的情况，这就是人们常说的“削足适履”了。
——关于人际关系在考核中的作用
进一步说，作为一种强调“全员参与”的考核制度，它又有偏重于“和谐性”的特点。由于是否符合标准要由众人来评判，被评议者要想得高分，就必定要花费一定精力在人际关系上，还需处处注意不能锋芒外露，免遭嫉妒。这就进一步限制了人们才能的发挥。由于考核成绩来自众人的评判的综合；又由于平凡者众，杰出者寡；少数杰出人士的真知灼见往往被淹没，多数人的平常见识就占了上风。因而就有可能是才能平平而又人缘颇好者得分最高，除非评判者的素质普遍较高，而且同时还有其它的制度和做法对考核制度起着补充作用。
——关于“老黄牛”和“千里马”