大连法院协助欠薪

① 严惩恶意欠薪，劳动者维护权益有哪些途径

维护劳动者权益的最有力途径就是劳动法，可惜有很多人不用。

一，《劳动法》

中华人民共和国《劳动法》是维护国内劳动者的最大力量，但是我本人也经常听到周围朋友的抱怨。其实维护自身劳动权益的最好途径就是依靠劳动法，但遗憾的是没有多少劳动者去好好运用这项权益，反而到头来抱怨社会这里不好那里不好。其实现在相当多的企业对劳动者的权益都是非常重视的，总体而言他们也都遵守劳动法的法律法规。

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② 大连金玛集团员工被企业拖欠工资一事，己经近两年了，政府怎么帮助员工要回欠薪及五险一金

拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

③ 老板欠薪2年了。我有他给的以物抵工资的凭证。到法院起诉。用交诉讼费吗

只要去法院起诉的，都要交诉讼费。因为遇到特别情况的，是有的律师看着可怜，但不能不邦，所以遇到好的律师他不挣钱，免费为他们打官司，难得碰到这样的律师。

④ 讨工资可以直接向人民法院提起诉讼吗

一般拖欠工资的情况可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，但从你的表述来看，单位已经涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，你可以和工友一同前往公安机关报案。
附：法律依据
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
（2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过）
为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：

第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。

第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。

第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

⑤ 大连市甘井子区人民法院民事诉讼的起诉费标准，拖欠工资17000元，起诉

拖欠工资劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁人民法院不予受理。

根据《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，劳动者向用人单位追索工资的争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序，未经劳动争议仲裁，人民法院不予受理。劳动者可以先向井子区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。

劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。

《劳动争议仲裁调解法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

⑥ 公司欠薪，法院搁置不执行，我们改怎么办

你好

原执行法院在对方有财产情况下不执行的，二个月后可向其上一级法院申请强制执行。

⑦ 大连一路领先商业管理有限公司拖欠工资不发，耍无赖说没钱。现在跑去哈尔滨开公司，请问这样做怎么制裁

先搜集你在公司工作过的相关证据，劳动合同(可以没有)，工作记录、工资条、工资转账记录（微信、支付宝、银行、短信）、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上岗证、出入证\单位发的工作服、介绍人、证明人，等等。证据越多越好，对你越有利。
然后可以到人社局劳动监察大队投诉举报（优点：简单快捷。缺点：执法力度可能不大，最多追回工资），也可以走劳动仲裁（优点：除了追回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、三倍工资等；缺点：就是打劳动官司，程序多，时间较长，需要专业人士指导），建议劳动仲裁，这样可以争取最大权益。
我们可以通过仲裁争取的合法权益主要包括：
1.要回工资。依据：工资应按月发放，不得拖欠。
2.不签订合同，支付二倍工资。依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。
3.双倍或三倍工资。依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（劳动者每周至少休息一日）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.争取赔偿金。依据：未按规定辞退职工的，应支付相应的经济赔偿金。
以及其他的一些权益……
我就是通过劳动仲裁要回了被拖欠的工资，还争取到了超过2倍工资的赔偿金（未签合同厂里给我支付的二倍工资和未休节假日的三倍工资等等）
另外，这种黑心老板就该在争取到这些权益之后，再给他点颜色看看，向税务局举报他偷税、向市场监督管理局举报他产品不合格或者非法生产、向环保局举报他污染问题、向消防部分举报他消防问题，向人社局劳动监察大队举报他不和劳动者签订书面劳动合同、节假日不发三倍工资等问题…

⑧ 劳动仲裁胜诉，申请强制执行，公司仍拒绝支付欠薪，下一步怎么办

法院强制执行流程主要是审查立案；通知履行；准备强制执行；实行强制执行。强制执行时间要分情况：
个人申请强制执行的时效是两年，适用诉讼时效中断、中止的规定，申请人在提出强制执行申请六个月内法院应当采取强制执行，
否则申请人可以向上级法院申请执行。法院强制执行时间一般是生效判决后6个月内结束，但中止执行的期间应当扣除；冻结被申请执行人的存款的长期限为六个月。

《民事诉讼法》第二百二十六条规定：
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

⑨ 大连STX欠薪怎么维权

大连STX欠薪不给，就去当地劳动部门申请劳动仲裁即可。

⑩ 法院进行强制执行要我们写申请充分的理由什么理由比较好欠薪的问题

您好，请问您们是要申请支付令还是生效判决的强制执行？如果是申请支付令，就需要把劳动关系的事实、欠薪的事实表述清楚。如果是申请生效判决的强制执行，把判决生效和义务人拒绝履行义务的事实表达清楚。