省法院聘用制书记员管理办法

㈠ 书记员聘用制是什么意思

聘任制其实就是合同制啊，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与回受聘人双答方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。

聘任制书记员纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员。

人民法院聘任制书记员管理办法（试行）（中共中央组织部、国家人事部、最高人民法院）为了建立一支专业化的人民法院书记员队伍，实现对书记员的科学管理。

(1)省法院聘用制书记员管理办法扩展阅读：

按照管理办法第七条的人民法院的职员（试行），职员的预约系统应基于特殊的政治和法律体系的建立人民法院和公务员的地位。

第九条人民法院聘任书记员，应当订立劳动合同。劳动合同期限一般为三年至五年，期满可以续订。如果书记员在同一单位连续工作10年，小于10年的法定退休年龄，且双方同意续订劳动合同，如果法院提出订立无固定期限劳动合同，人民法院应当订立劳动合同，法院无固定期限。

新职员的试用期是一年。聘任合同由最高人民法院制定。

㈡ 江苏省省法院 聘任制书记员

我大学毕抄业，取得了法袭学学士学位，在法院工作了3年，是聘任制书记员，司法考试过了,不能任法官。 我们山西省法院招人，我们县法院招2个审判员，我笔试过了，但是，资格审查把我去掉了，不知道什么原因。 司法考试过了，不让我当法官。难道也不让我考法官吗？ 奉劝学法律专业的同学，可不要因为毕业了没有工作，而考聘任制书记员啊。法官不能当，公务员不能考，工资不够养家，又没有别的收入途径。

㈢ 黑龙江省检察院聘用制书记员管理办法

咨询记录 · 回答于2021-10-21

㈣ 省检察院统考聘用制书记员纳入省编办财政发工资算聘任制吗

摘要 根据最高人民法院、最高人民检察院、财政部、人力资源和社会保障部印发的《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案》（以下简称《方案》），目前各地招考的书记员，都采用聘用制，即由用人法院、检察院与聘用制书记员签订劳动合同，采取省级统一招聘、实行等级管理、建立退出机制等措施，在合同有效期内，人民法院、人民检察院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再履行书记员职责。

㈤ 法院聘用制书记员待遇怎么样

法院书记员来说以社招为主，也会有笔试+面试+专业考试，全部过关才能上岗就业。但是社招的书记员是“合同工”形式出现在单位，有五险一金、绩效工资、平时下乡有车补，工资待遇不算高，但总体比较稳定。

这个职业的岗位等级分为“三级九档”。重庆这边，转正后的合同制书记员工资到手在3-4K的水平。这个工资在重庆来说不高，但每年考书记员的人越来越多，其实书记员还有2个综述隐藏的福利。

1、单位包吃

不管是地市级法院还是区县法院单位，都有自己的单位食堂。书记员虽然是“合同制”签约，但是吃饭工作都是和正式工一起，没有任何差异。据贺老师了解，法院的伙食都还是不错的，基本上都是三荤三素、三荤两素的餐标。

早上、中午可以吃饭，自助方式吃多少打多少，饭后还有餐后水果。法检人员平时脑力消耗比较大，所以在营养这块单位食堂都做得还不错。当然，如果想打包带走也是可以的。这样的话一天三顿都可以在单位解决，每月不用开火，生活成本就小很多。

2、积累人脉资源

人脉资源可以说伴随我们一生。如果说身边有一个律师、警察、法官朋友，那么在遇到困难时也会得到快速的帮助。书记员身处法检单位，平时同事、领导都是公务员，这些资源就是一个积累的过程，有的书记员可以积累大量人脉，有的人身处体制内却不看重这块，其实有时候人脉比工资更重要。

书记员这个职业，有人觉得稳定，一干就是几十年。有人把它当“跳板”，先适应体制内的环境，后面寻求考试机会逐步拿到编制。当然，在工作中能学到很多办案的经验和技巧，这些都是方方面面的成长。书记员虽然是“合同制”，但是能成长的地方也是很多的，加上自身的一些资源优势，所以每年报考人数会增长。

相关法律：

根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关法律政策规定，法院系统书记员职位实行聘任制。除法律、法规和聘任合同之外，人民法院书记员享受公务员的各项待遇。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与有关受聘人依照有关法律签订聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。

㈥ 2020山西全省法院聘用制书记员招聘报名条件是什么

其实法院书记员报名只要没有过刑事处罚，加上会计算机有专科以上学历就可以。如果要求的严的话，可能考察一分钟打多少字，一般一分钟六十或者八十字的样子吧。

㈦ 云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法

法律分析：云南省财政厅负责审核确定各单位聘用制书记员经费项目年初预算限额。省法检两院根据工作需要在聘用制书记员实有总量范围内核配各级人民法院、人民检察院的聘用制书记员用人额度。各级人民法院、人民检察院负责根据核配的本单位用人额度，在年度预算中申报及统筹使用经费。

法律依据：《中华人民共和国人民法院组织法》 第三十六条 各级人民法院设审判委员会。审判委员会由院长、副院长和若干资深法官组成，成员应当为单数。审判委员会会议分为全体会议和专业委员会会议。中级以上人民法院根据审判工作需要，可以按照审判委员会委员专业和工作分工，召开刑事审判、民事行政审判等专业委员会会议。

㈧ 法院聘用书记员违反中华人民共和国一百八十二条规定怎么处理

可以向二审法院上诉，以审判组织不合法为由要求撤销原判决，发回重审。如果判决已经生效，可以按照审判监督程序申请再审，见民事诉讼法179条。

㈨ 法院聘用制书记员待遇

法院聘用制书记员待遇根据具体法院不同书记员待遇也是不同的,也根据聘用的形式专也是有属差异的，比如是劳务派遣模式，还是直接招聘模式，书记员待遇一般不算太高，基本上三线城市也就在一千多元左右。