法官值守

① 法院周末、节假日有人值班吗

没有，都休息了，我女朋友在法院工作，周末没人值班。

② 值班还是加班如何界定

节假日有些职工上班算加班，有的只能算值班，虽然只是一字之差，但涉及到企业到底要不要支付加班费的问题。
按照加班的性质来看，加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作。通俗地说，就是在国家法定假期里继续干原工作。而值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、行政等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。
因此，如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班；而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。
但是也有特殊情况。在国家法定假期，一些24小时运营的单位，如医院、消防单位等仍然照常有工作人员工作，这些人算加班吗？法律专家认为，24小时运营的机构必然需要一些人，有可能是晚上或节假日必须在工作岗位坚守，它实行的是不定时工时制或者是特殊的工时制，它跟正常的每天白天8小时工时制不一样，只要工时制是经过审批的，经过公示的，员工在劳动合同中也是约定了的，就不管是法定节假日轮上了，还是晚上轮上了，都是不能被认定为加班的。
如果是值班的话，用人单位可不支付加班工资。如果是加班的话，根据劳动合同法规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。对于值班费或值班津贴的标准，劳动合同法等相关法规中并无明确规定，各地劳动部门一般参照公务员值班费标准。
法律专家建议，用人单位在制定相关规定时，不妨将“加班”和“值班”的区别和待遇标准做出说明，并在节假日安排员工值班时预先解释值班费用发放标准等，从而避免出现劳资纠纷。
（摘自《广州日报》）

③ 春节期间法院有案件审理有值班人员吗

增长比例这么高案件数量，法官人员增长没有？法院如何跟据实际采取措施，而不是空洞的提高思想认识，任劳任怨？！

④ 法院执行指挥中心是做什么的公务员考进去要做什么还要夜间值班

执行局的执行法官。

⑤ 英国被称为“国王良心看守者”的官职是什么

被称为“国王良心看守者”的是：大法官

⑥ 记功与记三等功有什么不同

过去的一个月，是我暂别监狱工作以后，接触监狱战友最多的一个月。和来自全省各监所的战友聚在一起，倾听他们的战疫故事，分享彼此的心路历程，坦言封闭执勤以来的辛苦与不易，每每动情处，泪水总是禁不住夺眶而出。

作为一个挂职在司法局的互帮共建民警，我努力让自己在这场监所保卫战中，不成为局外人和旁观者。即便我不能和战友们一起坚守高墙，不能承担他们的责任，不能化解他们的压力，不能给每一位需要帮助的战友，解决他们遇到的困难，但在尽心尽力完成自己岗位工作的同时，也努力去为战友们的辛勤付出与无畏奉献鼓与呼。

因为未曾参与封闭隔离，所以便无法感同身受，但从一个又一个走出封闭隔离状态的战友们吐露的心声来看，他们对于国家有难时的无畏奉献，其实都没有太多犹豫，但割舍与放心不下的家人与孩子，却是他们难以言说的痛。

他们说，自己没什么，只是苦了老人，爱人和孩子。这不是一句随随便便讲出口的话，不是真到了没有办法，不是真到了家人已经精力憔悴，不是真到了家庭生活出现紊乱，他们是不会这么说的。

有人说，我们是监狱人民警察，我们承受再多一点也没有关系，可是看着家人因为自己而不得不承受更多压力，饱含更多委屈，就会心疼不已。

这句话，我无比赞同，我们是不应该让家人因为我们而承受更多苦痛的。但换个角度，就如同我们选择了监狱人民警察，就选择了默默无闻，选择了无畏奉献一般，我们的家人，从我们选择了这份职业开始，其实也注定了，要为我们所从事的监狱事业，放弃很多，牺牲很多，奉献很多。

并非，监狱事业就比她们所从事的事业更崇高，更伟大，只是这份事业的特殊要求，让我们的战友没有太多时间和精力照顾家庭，老人和孩子，而这一切的重担，就落在了另一半的身上。

在采访中，遇到了这样一对夫妻，丈夫在男犯监狱工作，妻子在女犯监狱工作。疫情发生后，夫妻两人都参与了各自单位的封闭执勤，但为了能有一人在家照顾老人孩子，夫妻俩都会把各自的值班时间错开。

这样，家里是有人照顾了，可是夫妻俩从疫情发生到现在却很少有时间能够在家中相聚。很多时候，都是这边要去值班了，而那边还没有到家。

我问他们面对这样的困难，有什么想说的。妻子说：“最想说的，就是期望疫情早点结束，大家都能开始正常的工作生活。”我问：“如果，短期内，疫情无法结束，封闭值守的状态难以改变怎么办？”丈夫说：“时间越长，困难就越大，最担心的就是孩子的学习，现在为了解决这个问题，只能在家里安装一个语音对讲摄像头，让孩子每天晚上把做好的作业放在摄像头下，等忙完工作后，一个个检查，再一个个讲。”

类似这样的情况，在双警家庭，警医家庭中很普遍地每天都在发生着。困难想想都很多，可是不到万不得已，大家都努力克服着，想尽一切办法自己去解决。用他们的话说，此时此刻，大家都一样，困难都很多，把能克服的都克服掉，才能让组织有精力和时间去帮我们解决真正需要解决的困难。

这就是我的战友，这就是疫情防控下，依旧封闭值守在高墙里不能回家的监狱人民警察的担当与奉献。

在过去的一个月里，我跟随着国家一级编导徐峥几乎走遍了苏南、苏北的大多数城市。无论是铮铮铁骨的人民公安，还是无畏奉献的监狱警察，无论是用铁脚板丈量楼道的网格员，还是基层司法所的人民调解员，无论是冒着生命危险往返疫区的检察官，还是司法为民的执行法官，他们既是疫情肆虐下最基层的平安卫士，也是家中的顶梁柱，但那时那刻，面对国家召唤，他们别无选择。即便，他们知道，疫情爆发时，他们的家人比别的任何人都更离不开他。

因为7月1日就是《社区矫正法》正式实施的日子，所以，在过去的一个月里，我又开始了对社区矫正工作的思考。

作为一名从监狱到司法局参与互帮共建，从事社区矫正工作的人民警察，我非常有幸认真学习和思考了2012年实施的《社区矫正实施办法》，并且用一年的时间去努力实践。

在这期间，我又经历了《社区矫正法》草案的一稿、二稿、三稿的学习和思考，并且努力参与其中，积极提出自己的建议，而那也是我第一次给全国人大的邮箱发邮件。

在《社区矫正法》出台后，我又用独特的角度对矫正法的每一条进行思考，并且为最新的《社区矫正实施办法》（征求意见稿）开展对比分析。

干一行，爱一行，钻一行，虽然不太容易做到，但投入其中的每一分努力，其实都能够被感知，都能够在未来的互帮共建工作中为我们积攒更多前行的动力。

虽然，自己很快就会离开这条战线，但无论如何，我不会后悔曾经在这条战线战斗过，并且留下了许多很难被磨灭的印记。

暂别监狱工作十五个月，我又开始着手学习和研究最新的监狱罪犯减刑相关政策，因为随着《社区矫正法》的即将实施，社区矫正对象的减刑工作也必将会被提上日程。

我思考着，作为刑罚执行机关的一名人民警察，在这项工作中，我们应该自信地展现自己的职业素养和业务水平，成为这项工作开展的中坚力量，让监狱人民警察的良好形象在新的战场上迎风飘扬。

⑦ 如何认定加班时间

正常周一至周五八小时之外的时间算加班，周六，周日算双倍加班，国家法定节日期上班则算三倍加班，谢谢！希望能帮到你。

⑧ 系一人,终不悔,天地铭. . 无二心, 如磐石,日月鉴. 这句话是什么意思啊

大概意思是说：这辈子只钟情于你一人，终生都不会后悔，苍天和大地都会记住我的誓言。我对你绝对不会有二心，我的心像磐石一样坚定，日月为证！
其实有些东西还真不好言传，意会才是更好的境界。我回答的不一定准确，有什么不恰当的地方，多多包涵

⑨ 在看守已经快三年,一直不开庭,到底怎么回事

我在看守所一年半才开庭，我最好在看守所蹬它个五年，判五年直接释放，监狱也不用去了，不是很好，你这个可能案子复杂，也可能这案子涉及的人多，需要公安局立案，检察院整理起诉材料，法院整理材料，先挑重的判，最后是判轻罪的。

⑩ 索要加班费，四点常识你知道吗

“值班”不同于“加班”，依据值班事实主张加班费，无法获得支持
2007年11月小朱入职某物业公司，担任前台接待，双方签订了劳动合同。除常规工作外，物业公司还安排小朱每月二次夜班。2015年9月小朱离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付加班费。法院审理后发现，物业公司虽安排小朱每月二次夜班，但公司提供有夜班值班室，值班室内设有床铺，夜班内容为接听电话，应对突发情况，且物业公司已经在每月工资中支付了值班费用。法院审理后认为，小朱的夜班属于“值班”性质，小朱以此为由要求物业公司支付加班费，缺乏事实依据，故判决驳回了小朱要求加班费的诉讼请求。
法官释法：
“值班”不同于“加班”。用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，法院一般不予支持。通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者要求用人单位支付加班费，法院一般亦不予支持。以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。
劳动者就加班事实的存在承担举证责任
2010年9月小张入职某商场，担任售货员。双方签订了劳动合同，约定每天八小时工作制。2014年7月小张离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求商场支付平日延时加班费3万元。诉讼中，小张主张，工作期间每天下班后都要进行盘点，因店铺规模较大，盘点时间通常在一小时以上，但商场一直未支付加班费。案件审理过程中，商场主张虽存在盘点工作，但盘点是在八小时工作时间内完成，商场并没有安排小张加班。再经过询问，小张表示除了家人的证人证言、上下班打车记录外，无法提交其他证据证明商场曾安排加班。法院审理后认为，小张未举证证明在职期间存有加班，故判决驳回了小张要求加班费的诉讼请求。
法官释法：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，主张存有加班事实的劳动者，应提举有效证据证明用人单位确曾安排加班。如劳动无法提举充分、有效证据，则有可能承担败诉风险，故建议劳动者增强留存证据意识，以便有效维护自身权益。
适用综合工时制，加班费存有特殊规定
2008年1月小方入职某物业公司，负责配电室巡查工作。双方签订了劳动合同，约定岗位实行综合计算工时制。2015年10月小方离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中，法院查明：双方劳动合同约定小方在职期间适用综合工时制，且公司配电岗位已进行综合工时制（年周期）审批。由于排班工作，小方确存有周六日及法定节假日工作情况，但经过核算，小方每年的非法定节假日工作时间并未超过2000小时。法院审理后认为，小方要求休息日加班费缺乏相应事实，法院无法予以支持。但鉴于小方在职期间存有法定节假日加班情况，故判决物业公司支付相应的法定节假日加班费。
法官释法：
实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。因此，实行综合工时制的劳动者，虽可能存在休息日工作的情况，但依据现行法律法规，诉请要求休息日加班费无法得到支持，但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。
核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定
2015年1月小李入职某科技公司，双方签订了劳动合同，约定月工资4000元，其中基本工资2500元，岗位工资1500元；另劳动合同约定加班费以基本工资为计算基数。2016年1月小李离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求公司按4000元标准核算并支付加班费差额。诉讼中，公司认为应按照双方约定执行。法院审理后认为，公司仅以“基本工资”为基数核算加班费，侵犯了小李的合法权益，故判决公司向小李支付加班费差额。
法官释法：
加班费的计算基数应根据劳动者在正常工作时间所获得的工资报酬予以确定。实践中，部分用人单位与劳动者约定以劳动者月工资中的一部分，如“基本工资”、“岗位工资”为加班费核算基数，该种约定侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益，故通常情况下，劳动就此主张加班费差额，可获得法院支持。