法院外包送达

1. 法院劳务外包合法吗

法院都劳务外包了 当然合法了 只要不侵犯职工利益就行

2. 法院档案可以外包寄存吗法院档案可以外包寄存吗全国有先例吗

摘要

3. 法院的文书录入工作是不是外包的工作人员是什么工种

你好，目前各地法院的情况不尽相同，有的是以招录聘用制书记员的方式，有的是把速录工作完全外包，有的是采取在编书记员与聘用制书记员混合的方式。

4. 请问法院会以短信形式通知开庭吗这个是真的假的

不会，假的。

人民法院向当事人发出的法律文书，包括传票、通知、裁定、判决等都应该以书面的方式送达到本人，本人同意以其他方式送达的除外，找不到人的也应该以公告的方式（登报、法院公告）的方式送达，否则不发生法律效力。所谓短信或者QQ信息都可能是诈骗信息，打电话来的也要查询到真实的法院电话后再打过去核实。

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注意事项：

1、除法律规定的不公开审理的案件(如涉及国家秘密、个人隐私等)外，原则上我院受理的所有案件一律公开审理，公开宣判。进入法庭须接受安全检查，禁止携带照相机、录音机、摄像机，禁止携带武器、管制刀具及其他危险品。

2、 法庭内要保持肃静，不得喧哗，不得吸烟、随地吐痰、乱扔瓜皮纸屑。

3、 在案件审理过程中，不得随意走动，不得进入审判区。

4、 未经法庭允许，不得发言或提问。

5、 手机等通讯工具一律关闭。

5. 全国有多少法院实施了外包

运维的工作内容都差抄不多袭的，不外乎这么几类：
（1）桌面运维：就是所有办公电脑的运行维护；
（2）机房运维：法院也有自己的机房设备的，涉及机房环境、硬件设备、网络设备等；
（3）系统运维：法院系统的各类信息系统，需要进行软件运维。
关于运维的系统知识，可以参考《IT运维之道》一书。

6. 法院将送达工作外包合法吗

法律并没有明确法院送达文件的送达方式都必须要两名法院工作人员参与。对于送达诉讼文书的情形，人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条、第八十五条、第八十六条、第八十七条、第八十八条、第八十九条、第九十条、第九十一条、第九十二条等规定进行送达，具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

7. 法院文职外包是骗人的吗

也不一定就是骗子，你不花钱对方当然就不管了

8. 因为外包造成的劳动纠纷如何进行正确的诉讼

既然是外包，则您与承包方属于劳务纠纷或者承揽合同纠纷，不属于劳动纠纷，应依照合同约定进行诉讼。

9. 毕业两年了22岁，女，现在在法院做加工文员。是外包的，也快结束了，即使面对失业，感觉自己没什么特别

学电脑一类相关的软件，比如Ps, CAD等！也可以考一些证书…比如营养师，育婴师等

10. 法院外包人员属于法院吗

法律分析：属于。目前各地法院的情况不尽相同，有的是以招录聘用制书记员的方式，有的是把速录工作完全外包，有的是采取在编书记员与聘用制书记员混合的方式。

法律依据：《人民法院书记员管理办法（试行）》 第四条 下列人员不得担任书记员：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的。