工资表法院

㈠ 去法院申请调对方考勤和工资表是不是一定要起诉才可以有交通事故认定书

申请法院调取对方的考勤表和工资表，必须先起诉。
不起诉，就不是案件，法院就无法调取。
无论有什么证据都不行，包括交通事故认定书。

㈡ 没有税后的工资表在法庭上有效吗

做为证据来说，税前税后没有什么区别！

㈢ 民事诉讼中啥时候申请法院调取工资表

摘要 《民事诉讼法》第六十五条

㈣ 法院需要单位上的工资证明怎么写

复印前12个月工资表。
法院要求提供工资证明的，一般应当复印工资表，提交前十二个月工资表适宜。

㈤ 凭一张没任何签字的工资表法院可以受理吗

就凭一张没有任何签字的工资表，到法院是可以受理的，只要你拿着工资表，拿着在哪里工作的证明到法院法院就可以给你受理？

㈥ 用人单位，在法院上出示工资表是复印件（根本都没有原件），但法院审判庭上，还是认可了复印件为证据。请

上诉，因为工资表的原件由用人单位保管，复印件不认可。盐城律师柏志海

㈦ 公司假造工资表交法院作证据这怎么办

这种情况下如果法院发现了，这种假的工资表不会被采信为证据。同时还会追究公司的有关作伪证的责任。但是如果没有被法院发现，又被采信作为证据，那就没有什么办法了。

㈧ 原告申请法院调取工资表 法院没有书面回应 又不调取怎么办

去法院的信访接待室或者纪检监察室投诉！

㈨ 法院开庭对方不提供考勤表,工资表,法官应该怎么处理

摘要 您好，对方不提供工资表，法官应参考您的实际银行工资流水哦，至于考勤，比如对方说您只上了一天班那应由对方出示考勤证据哦

㈩ 我们单位给我开了三个月的工资表,在法院认可吗

劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供工资支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确要求由用人单位提供。
法律依据：
《劳动争议案件办案规则》
第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。