深圳市法院工资

A. 如何评价深圳市合同制司法辅助人员的薪资及发现前途

如下：

不低于深圳科级公务员总收入的70%，基本工资是上一年在岗职工平均工资，年8万多，年底绩效是基本工资20%，1.6万左右，还有企业年金，工资待遇还算可以，分三级九等，估计九等法官助理一年下来所有加起来一个月平均到手9000左右。

高级的比科级公务员工资高，到最高级最快20年，缺点是忙，还有目前看不到前途，因为对于想做法官的还是要参加公务员考试，合同制的目前没有机会做法官。

除非考公务员，深圳法院法官助理估计是比较忙，想边复习，边工作考公务员估计时间不是很多，应该比私企多，待遇比一般公司好。

司法辅助人员分类：

1、书记员

中国各级人民法院的书记员，主要担任审判庭的记录工作，也办理有关审判的其他事项，包括开庭准备工作、保管证据、整理案卷、处理文书、办理司法统计、接待来访、处理来信、协助审判人员对案件有关问题进行调查，以及宣传政策、 法律。

英、美、法、日等国家的法院也设书记人员，称书记官，负责掌管编案、记录、文牍、统计等工作。

有的国家的书记人员职权较大，例如，英国的治安法院书记官，有权在审判庭上就法律问题向治安法官作提示，但不得干预审理和参加评议。苏联各级法院也设书记员，有的法院还分设法院书记员和审判庭书记员。

2、执行员

中国地方各级人民法院的执行员，负责办理民事判决和裁定的执行事项，以及刑事判决和裁定中关于财产的执行事项。他们根据审判员下达的执行书、当事人提出的申请执行书和作为执行依据的法律文书进行工作,有权了解案情,并且责令有履行义务的当事人限期履行义务。

对逾期不履行的,执行员有权予以强制执行。许多国家的法院都设有执行人员,称执达官（liff），负责送达法院文书和执行判决等工作。

法国的执达官受当事人委托,依自己的职权执行职务,不属法院建制。联邦德国则规定，对不动产的执行，执达员须以法院命令为依据；对动产的执行可以独自处理。

3、法医

运用医学技术对与案件有关的人身、尸体、物品或物质进行鉴别、判定、作出法医鉴定的专门人员（见法医学鉴定）。按照1979年《中华人民共和国人民法院组织法》的规定，“地方各级人民法院设法医。”世界各国均设有法医，但并不都在法院编制之内。

4、司法警察

简称法警。中国各级人民法院均设有司法警察若干人，其主要职责是警卫法庭，提押犯人，执行搜查、拘传和送达诉讼文书。

B. 深圳公务员考试法官助理待遇如何

不需要 过了可以免考而已 按满分计算
待遇还是不错的

C. 法院的法官每个月的工资是多少

没有具体规定的，实行与法官等级挂钩的薪级工资制度。

加强法官工资福利待遇保障，对法官实行与法官等级挂钩的薪级工资制度，参照我市行政执法类公务员的薪级工资表制定法官薪级表，每一个法官等级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。

法官薪级的调整与年度考核结果挂钩。具体办法另行制定。法官实行与薪级挂钩的住房保障、医疗保健等福利制度及退休待遇政策，按照有关规定执行。法官担任领导职务的，工资福利及社会保障按照其法官等级对应的薪级确定。

(3)深圳市法院工资扩展阅读：

法官待遇的相关要求规定：

1、以满足审判工作需要为出发点，考虑法院现有政法专项编制、审判工作量等因素，科学核定法官员额。市中级人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的60%，各区人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的65%。

2、市中级人民法院设一级高级法官1名；担任副院长的二级高级法官、三级高级法官职数按照规定的副院长职数确定；担任副院长的三级高级法官、其他三级高级法官和四级高级法官职数总和不超过法官总数的35%；一级以下法官实行任职条件管理，不设职数限制。

D. 深圳地区的法官薪水是多少

14000左右 这是算上福利的 有的 会更高主要看你呆在那个位置

E. 深圳司法警的工资待遇怎么样

一个事司法局管一个是公安局管，普通觉得司法警察性价比比公安高

F. 考入深圳市前海法院工作工资多少，第一第一年年工资够吃住吗

深圳市海泉法院工作工资的第一年是5000元左右，基本上够吃住

G. 请问深圳法院待遇怎么样刚考进去那种

想为民做事，把持公正，才能做法官。

H. 深圳市宝安区法院的公务员好考吗

不管哪里的公务员，如果你的笔试分足够高，面试问题不偏题，8乘机会是公内证录取的，宝安法院容也不例外。宝安法院的待遇怎么样，就要看你的要求有多高，刚进去的人一个月2千左右，转正后会高点。法学研究生报考的优势在于比刚毕业法学本科生好，相比有经验的法学本科生反而差点，如果你是有工作经验的法学研究生那就完美了。

I. 每月28号发上月工资，法院判深圳一公司补偿11万，其判决的理由是什么

其判决的理由是这家公司违反了我国的《劳动法》。

其判决的理由是什么？

根据深圳的员工工资发放规定，正常情况下，上个月的工资应该在本月22号之前发放。在这种情况下，公司在28日未征得员工同意的情况下支付工资，明显违法，因此法院认定公司的行为违法。员工需要得到一定程度的补偿，也需要缴纳罚款。

如何看待这次的判决？

在这种情况下，我最为关注的是很多人已经放弃了这个案子，但这位员工却可以足足坚持了三年，也正是因为他的坚持，才赢得了这一次的成功判决。

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