法官入额与法官助理
㈠ 法官助理和检察官助理，这两个工作有什么区别吗
从职业风险上来说，法院更强调终身责任制（检察院也有，不过没那么强烈且在非故意情况下追责相对宽容），而诉讼过程并非只有法官参与，法官非神，但却要对每一件案件给出对与错、是与非的判断，而有时这个判断决定人的生死（想想最高院死刑复核的法官要做的工作就害怕）。案件实在无法查清状况比比皆是，有时候只能求助所谓“内心确信”，只要判错一个案件或者与民意主流价值观不符，形成舆论负面导向，即使退休，也要面临追责。检察院相对业务相对单纯。不过并不意味着职业风险小，只是在非故意情况下，出错的概率要比法院要小。
㈡ 员额法官和一般法官的区别是什么
综述：
1、员额法官和一般法官的区别是员额法官有裁判权，普通法官现在变成法官助理，没有裁判权。
2、员额法官是法官员额制度下的产物，员指的司法人员，额就是额度，意思就是法官的数量得按照一定的比例额度配备。
3、员额法官实行单独职务序列，工资体系是和普通公务员有区别的。基层院也就是县级法院员额法官的等级从低到高是五级法官，四级法官，三级法官，二级法官，一级法官，四级高级法官，三级高级法官。
任职回避：
（一）同一人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长。
（二）同一人民法院的院长、副院长和审判员、助理审判员。
（三）同一审判庭的庭长、副庭长、审判员、助理审判员。
（四）上下相邻两级人民法院的院长、副院长。
法官从人民法院离任后二年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。
法官从人民法院离任后，不得担任原任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人。
法官的配偶、子女不得担任该法官所任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人。
㈢ 法官助理要多久才升为法官
要想成为法官，和法官助理的从业时间没有关系。
想要进入法院当法官，不仅需要通过法考，还需要通过公务员考试，但通过公务员考试进入法院并不能直接担任法官，还需要从事书记员或法官助理等相关工作，工作一段时间后法官遴选入额才能当上法官。
一般每个法官助理都要经过“实习阶段、熟悉阶段、熟练阶段”三个阶段，实习阶段主要承担书记员的工作，以熟悉法院工作和相关审判业务为主；熟悉阶段在法官之恶道下全面履行审判辅助工作，逐步学习审判技能，熟练阶段深入残垣审判工作，承担适当任务指标。
想要升任法官，需要有丰富的法官助理经验，其次需要通过法官遴选，要知道法官的招录人员比较少，平均100人只有15人可以通过遴选担任法官。
㈣ 法官助理多久能升法官
看运气。对于新招法官助理：受限于员额法官人数恒定，除了员额法官离职和退休，很难有空缺，新助理等待的。
法官助理不仅是法官的得力助手，也是法官的“生力后备军”法官助理制度是否健全完善，直接关系到法官职业化建设步伐的快慢，决定了司法改革的成败。
全国法官的平均年龄在30岁左右，其中很多人担任法官助理多年而无法升任法官，也正是因此越来越多的人不想去法院工作。
虽然法院人才越来越少，但竞争依然激烈，对于法官助理来说，多久才能入额当上法官，才是比较关心的问题！
一般每个法官助理都要经过“实习阶段、熟悉阶段、熟练阶段”三个阶段，实习阶段主要承担书记员的工作，以熟悉法院工作和相关审判业务为主；熟悉阶段在法官之恶道下全面履行审判辅助工作，逐步学习审判技能，熟练阶段深入残垣审判工作，承担适当任务指标。
想要升任法官，需要有丰富的法官助理经验，其次需要通过法官遴选，要知道法官的招录人员比较少，平均100人只有15人可以通过遴选担任法官。
㈤ 法官助理要多久才升为法官
司法改革过程应当注重法官助理制度本身价值的构建及其制度化。应当看到法官助理制度本身的独立性及其价值。应当重视法官助理的培养，给予法官助理相应的职业尊荣感，而这一切的前提在于重视法官助理的独立性。
随着司法改革进程的进一步深入，如何分配法官、法官助理、书记员的职责成为了“攻坚克难”中的一道难题。现代司法实践表明，审判权的有效运行需要多方配合。法官助理制度本身存在的合理性已经得到权威证成，然而从法官助理这个名称来看，似乎这个职业必须完全服从法官指示，全无自身独立性可言。毫无疑问，这是一种错误的观点。法官助理选任高于书记员，却又是法官的主要来源。可以说法官助理的优劣关系到整个司法运行的有效机制。那么作为一名法官助理，其独立性在哪里？
一、法官助理独立服从法律。法律是司法活动的主要准绳，司法运行的过程必须服从法律的规定。作为一名法官助理，其本身并非仅仅服从法官，而是在法律规定下，在法律范畴内配合法官完成事务性的工作。很明显，法官助理有着自身的工作职责，这种职责来源于司法实践的需要，且由法律来规制。任何超越这种职责范围的工作都视为违法。法官助理应当独立服从法律，这种服从主要表现在如下几个方面：1.法官助理必须完成法律规定的工作内容，这是根本。无法胜任的法官助理应当及时调离，分流到其他工作岗位。2.法官助理不能干涉法官依法独立审判。作为工作职责，其应当完成法律授权法官范围内法官所指派的任务，对于法官如何判断、如何思考仅仅只能提供参考意见，不能干涉法官核心审判业务的进行。3.法官助理不能代行法官职责。法官有着自身的工作职责，其中最为核心的为庭审过程及裁判文书的制作。庭审过程中，法官能够发现诉讼过程的争议点以及法律事实，并形成初步判断，在合意后，通过制作法律文书将内心确认以裁判文书的方式来固化，形成判决结果。裁判文书是法官的核心工作，法官助理只能为裁判提供相应意见，禁止代替法官撰写法律文书，禁止从事法官所应当完成的其他工作。
二、法官助理独立服从司法正义。司法正义是司法活动的价值导向，同时又是检验司法过程的根本标准。当然，作为司法人员的组成部分，法官助理更应当以司法正义为自身价值导向。作为抽象概念的司法正义需要从多个维度进行分解。1.法官助理应当独立发现案件事实形成自己的意见，独立完成相应本职工作。法官助理制度构建本身是为法官提供有效建议，代行事务性工作，减轻法官事务性工作之累。因此法官助理在发现案件事实后，应当积极寻找相应法律依据，寻求相应同类判决，为法官提供相应建议，但这仅限于建议。同时，法官助理对于超越本职工作以外的事务应当坚决抵制。2.法官助理应当严守司法底线。法官助理作为司法人员的组成部分，应当具有坚定的司法理想，拒绝来自各方的诱惑，坚决抵制各种腐败行为，坚决抗拒任何可能泄露司法机密的行为。法官助理应当严于律己，应当独立为自己的理想信念负责，应当为司法正义奉献自身的力量。3.法官助理应当勇于纠正司法过程中的错误。法官的审判业务水平通常高于法官助理，但法官作为一个常人难免会出现一些疏漏，此时法官助理若发现法官的错误应当及时汇报法官，听从法官安排；若所发现的错误法官拒绝纠正，法官助理应当作相应记录备案。
三、法官助理独立获得职业保障。法官助理作为一种职业形态而存在，是法律共同体的重要组成部分，而同时又是法官的后备力量，关系到整个司法的现在与未来。因此，给予法官助理独立的职业保障有着重要价值。首先，法官助理有获得独立职业晋升的机会。司法改革分类管理体系下，法官有着自身的级别，而因为员额的限制，法官助理很难迅速进入员额内，同时一部分法官助理更加适合法官助理职业，进而建立科学有效的法官助理晋升机制迫在眉睫。同时，对于符合法官选任条件的，法官助理有权自我向法官遴选委员会推荐。其次，法官助理有权独立获得职业荣誉。法官助理的职业荣誉感不仅仅依附于所服务的法官，更来源于自身司法活动的过程。法官助理应当要树立职业尊荣感，同时在司法改革过程中，改革者应当适当明确法官助理获得尊荣感的权利。再次，法官助理有权获得职业技能提升的机会。法官助理不仅仅需要配合法官做好本职工作外，更需要不断提升自身职业技能。法官助理在工作中不仅应当享有单位的职业培训外，同时应当按规定享有进修的权利。法官助理职业保障不仅仅包括上述几点，同时还应包括独立获得报酬、享有社保等等，只有良好的职业保障才能够使得法官助理保持良好的工作心态，稳定工作进程。
当然，法官助理的独立性并不仅仅表现为上述几点，如法官助理具有独立免责权、独立被追责权等等。司法改革过程应当注重法官助理制度本身价值的构建及其制度化。我们不应当仅仅将法官助理制度作为完全依附法官的制度，更应当看到法官助理制度本身的独立性及其价值。应当重视法官助理的培养，给予法官助理相应的职业尊荣感，而这一切的前提在于重视法官助理的独立性。
㈥ 法官助理入额法官条件
法律分析：需要有丰富的法官助理经验，其次需要通过法官遴选，要知道法官的招录人员比较少，平均100人只有15人可以通过遴选担任法官。这也是为什么很多法官助理工作时间很长却无法成为法官的原因，当法官不仅仅需要工作时间，还需要进行多方面评比。
另外曾经受到过刑事处罚或者被开除公职的人员不得担任法官。
法律依据：《中华人民共和国法官法》 第十二条 担任法官必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（三）具有良好的政治、业务素质和道德品行；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）具备普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位；或者普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位；或者普通高等学校非法学类本科及以上学历，获得其他相应学位，并具有法律专业知识；（六）从事法律工作满五年。其中获得法律硕士、法学硕士学位，或者获得法学博士学位的，从事法律工作的年限可以分别放宽至四年、三年；（七）初任法官应当通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格。适用前款第五项规定的学历条件确有困难的地方，经最高人民法院审核确定，在一定期限内，可以将担任法官的学历条件放宽为高等学校本科毕业。
㈦ 法官助理几年才能考员额法官
要先参加培训，然后考试成绩合格，有效期为两年，两年内没有被任命，就要作废重新考试。现在实行员额制，一个萝卜一个坑，如果没有老法官退出员额，那就只能在助理位置上待着。
㈧ 法官助理和检察官助理这两个工作有什么区别吗
法官助理和检察官助理都是辅助员额法官、员额检察官的办案人员，本身没有办案资格，在法官、检察官的统一安排指挥下协助办案。
助理法官、助理检察官是司法办案中不可缺少的办案力量，他们都通过了全国司法考试，司法素质比较高，在司法实践中积累办案经验，提升司法办案能力。
如果就留在体制内，那么检察院工作相对轻松，比较好。
法官助理和检察官助理职级待遇和综合管理类公务员是一样的，只是叫法不同。
㈨ 法官助理待遇和工作内容
工作内容：
最高法院在《人民法院法官助理管理办法(征求意见稿)》中将法官助理的职责具体确定如下：
“法官助理在法官指导下履行下列职责：
(一)审查诉讼材料，提出诉讼争执要点，归纳、摘录证据;
(二)庭前组织交换证据;
(三)代表法官主持庭前调解，达成调解协议的，须经法官审核确认;
(四)办理承担法律援助义务的律师担任辩护人或者指定法定代理人代为诉讼的有关事宜;
(五)接待案件当事人、代理人、辩护人的来访和查阅案卷材料;
(六)依法调查、收集、核对有关证据;
(七)办理委托鉴定、评估、审计等事宜;
(八)协助法官采取诉讼保全措施;
(九)准备与案件审理相关的参考性资料;
(十)办理案件管理的有关事务;
(十一)根据法官的授意草拟法律文书;
(十二)完成法官交办的其他与审判业务相关的辅助性工作。”
待遇：
在过去，法官待遇与行政级别挂钩，囿于职数限制，法官普遍存在晋升难、晋升慢、待遇低的问题。更不要提法官助理，待遇确实不高。
问题倒逼改革，2015年4月，上海公布入额法官、检察官薪酬调整水平，暂时按高于普通公务员43%的比例安排;青海省计划将法官、检察官的平均工资提高50%;在深圳，每名法官工资约增长了1500元左右;吉林、湖北等试点地区也将法官、检察官待遇问题提上日程。
2015年，盐田区法院在分类管理政法专项编制人员基础上，继续深化改革，推进聘用制人员分类管理制度改革。
盐田区法院规范聘用制人员入口管理，建立有针对性的教育培训、科学有效的考核奖惩等管理制度。严格按照岗位条件、要求招聘和使用人员，加强对聘用人员工作绩效的考核，将考核结果与级别晋升、岗位工资等次晋升挂钩。
“如今，盐田区法院聘用人员的整体工资待遇提高23%，聘用制法官助理等重要审判辅助岗位人员的工资水平提高近50%。”张明军说，改革后聘用岗位的吸引力明显提高，队伍的整体稳定性大大增强。
除深圳外，青海省也将提高法官助理、检察官助理的薪酬待遇，计划过渡期满后，使法官助理、检察官助理的工资水平在目前基础上提高15%。青海省财政已预留出落实职业保障制度所需资金。
各地正在陆续提高司法从业人员待遇，未来可期。
㈩ 三级法官助理入额后是几级法官
法律分析：需要根据法院层级确定。法官员额制度，就是通过选拔的方式将法院内部的人员分门别类，具体分为三个类别：审判人员、审判辅助人员、司法行政人员。只有审判人员才属于员额制内的法官，其他两个类别的人员则属于员额制度之外的工作人员。通过总结本地区历年案件的受理数量总结出一个相对稳定的数值，并在此基础上预测未来一段时间可能受理的案件数量；其次，员额的比例不应当是一成不变的，在科学地确定一个入额标准后，可以定期进行考核，只要符合标准的应当入额，而已经入额的法官如果不能通过考核则应当排除在员额之外，同时，在一定时期内，根据具体情况和需要，员额的人数可以适当地增加或减少。
法律依据：《中华人民共和国法官法》 第二十五条 法官实行员额制管理。法官员额根据案件数量、经济社会发展情况、人口数量和人民法院审级等因素确定，在省、自治区、直辖市内实行总量控制、动态管理，优先考虑基层人民法院和案件数量多的人民法院办案需要。法官员额出现空缺的，应当按照程序及时补充。最高人民法院法官员额由最高人民法院商有关部门确定。