临清市法院

㈠ 邯郸中院终审判决书已生效，临清市法院有权更改吗

根据《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百零九条 有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：
（一）人民法院驳回再审申请的；
（二）人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；
（三）再审判决、裁定有明显错误的。
人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

㈡ 临清郭圈王桂芳起诉离婚了吗

摘要 她提出要转移财产是无效的，法院会把她转移的财产当做夫妻共同财产

㈢ 临清市三和集团辞职找谁

1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

2、依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

㈣ 临清三和被辞退职工的补偿金

1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈤ 山东任艳红被诉投毒重审后获释，国家赔偿了她多少

山东任艳红被诉投毒重审后，或是国家赔偿了他多少？据了解山东农妇任艳红被压2932天，并两度被判死缓当案件被发回重审后当时的她就有着不服输的那股劲不是自己做的为啥要被这样冤枉、经过几次波折检方决定不起诉，10月20号任艳红的律师获取信息，近日任艳红拿到了国家赔偿决定书，法院决定赔偿178的赔偿费。

那么协商过程中，任艳红放弃的后续治疗费，维权成本费等费用签订赔偿协议当天，临庆市中院相关负责人向任艳红现场道歉，任艳红放弃的公开赔礼道歉，消除影响，恢复名誉的要求，20号下午，任艳红告诉记者，虽然最终的赔偿金额比申请的少了很多，但是她也可以接受我对于赔偿金额要求不高，只是想得到一个安慰，从监狱出来的一年多时间里，他一直在家调养身体。幸好自己一直在苦苦的坚持，不然就无法跟自己的亲人聚集一堂受了这么大的苦，与名誉再多的资金也补偿不回来。

㈥ 祖坟遗骨抛洒索赔410万，法院如何判决

祖坟遗骨抛洒索赔410万，临清法院判决如下：

1、原告新天地公司依法取得相应地块的国有建设用地使用权，并在办理相关手续后进行开发建设，符合法律规定，其权利依法应予保护，任何单位和个人不得阻碍其合法施工。

2、同时，原告在施工过程中挖掘到坟墓五处，应保护现场并通知相关单位和个人进行迁出，而其继续施工对坟墓造成了破坏，违背了公序良俗的原则，应当承担赔偿责任，参照当地开发土地坟墓迁出的补偿标准及坟墓的破坏情况，酌定每处坟墓的迁出费用为3000元。五名被告认可五处坟墓系其祖坟，由原告支付1.5万元坟墓迁出费用，五名被告负责将坟墓迁出。

3、原告新天地公司停工造成的损失，经临清法院鉴定后，被认定为6万余元。因原告未及时保护现场而继续施工破坏坟墓，五名被告未及时将坟墓迁出阻碍施工导致损失扩大，双方均有过错，各自承担50%责任，五名被告赔偿经济损失3万余元。

审判决后，双方均不服，选择上诉，该案二审将于6月初开庭审理。

(6)临清市法院扩展阅读

事件有关情况

挖出五处坟墓后，开发商继续施工。最终，这些坟墓遭到严重破坏。

五名村民称，坟墓是他们的祖坟，他们发现坟墓被掘时，部分遗骨已被抛洒。在村民阻止继续施工后，开发商只好改变规划设计，“导致工程建设成本增加，影响了楼房销售及价格”。

开发商此后起诉这五名村民，要求其停止阻碍开发商迁坟、赔偿经济损失30万元等。山东临清法院一审认定，开发商在相关建设用地合法施工，任何人不得阻拦；开发商支付1.5万元迁坟费用，由五名村民负责迁坟；此外，五人需赔偿开发商经济损失3万余元。

㈦ 祖坟遗骨抛洒家族成员索赔410万是讹诈吗

祖坟遗骨抛洒家族成员索赔410万是否属于讹诈要等法院的最终判决。事件起因是开发商挖出五处坟墓后，继续施工。最终，这些坟墓遭到严重破坏。

五名村民称，坟墓是他们的祖坟，他们发现坟墓被掘时，部分遗骨已被抛洒。在村民阻止继续施工后，开发商只好改变规划设计，“导致工程建设成本增加，影响了楼房销售及价格”。

开发商此后起诉这五名村民，要求其停止阻碍开发商迁坟、赔偿经济损失30万元等。山东临清法院一审认定，开发商在相关建设用地合法施工，任何人不得阻拦；开发商支付1.5万元迁坟费用，由五名村民负责迁坟；此外，五人需赔偿开发商经济损失3万余元。

对此，双方均选择上诉。同时，2020年5月，五名村民联合其他家族成员共78人，状告开发商，认为开发商侵害了他们的财产权、人格权等，索赔410万元，其中精神抚慰金390万元，“将我们祖先的遗骨随意抛洒，导致整个家族成员陷入精神上的痛苦。”

开发商方回复红星新闻称，将尊重法律程序，“法律怎么判，我们怎么解决。”

(7)临清市法院扩展阅读：

临清法院一审判决书

临清法院在判决书中称，原告新天地公司依法取得相应地块的国有建设用地使用权，并在办理相关手续后进行开发建设，符合法律规定，其权利依法应予保护，任何单位和个人不得阻碍其合法施工。

同时，原告在施工过程中挖掘到坟墓五处，应保护现场并通知相关单位和个人进行迁出，而其继续施工对坟墓造成了破坏，违背了公序良俗的原则，应当承担赔偿责任，参照当地开发土地坟墓迁出的补偿标准及坟墓的破坏情况，酌定每处坟墓的迁出费用为3000元。五名被告认可五处坟墓系其祖坟，由原告支付1.5万元坟墓迁出费用，五名被告负责将坟墓迁出。

判决书还称，原告新天地公司停工造成的损失，经临清法院鉴定后，被认定为6万余元。因原告未及时保护现场而继续施工破坏坟墓，五名被告未及时将坟墓迁出阻碍施工导致损失扩大，双方均有过错，各自承担50%责任，五名被告赔偿经济损失3万余元。

红星新闻记者获悉，一审判决后，双方均不服，选择上诉，该案二审将于6月初开庭审理。

㈧ 山东临清魏湾镇户籍所在地法院在哪里

临清啊，户籍所在地一般指县

㈨ 临清市人力资源和社会劳动保障局劳动人事争议仲裁委员会违法办案

可依法向法院起诉啊！