法院遴选题
有机会！一看招考公告面向范围（有的是面向基层司法所，有的是面向登记备案且在编在岗的公务员或参公人员）；二看招考岗位，对取得证书或者工作经历、专业等要求是否符合（部分司法局有专业岗招考也有文字岗招考，一般文字岗不限专业）
建议您可以找找当地司法局往年遴选的公告，看看是否符合报考条件！
各地遴选笔试真题及答案解析，供您备考学习：网页链接
⑵ 关于法官的选拔和遴选,你有什么看法
上级法院从下级法院法官、从律师学者中选拔人才，是一项重要的回改革，是法官职业化建答设的重要举措。法官遴选制度必须抬高门槛，尤其是最高法院的法官。但门槛抬高，也不能一刀切，要考虑地区差异。
建立法官遴选制度，是非常必要的。法官应该熟悉和了解社情民意，知道自己是在怎样的环境中执法。
从律师中遴选法官是法律职业共同体真正实现了良性互动。从优秀律师中选调法官，将对全国法官队伍的结构和法治事业的发展产生深远影响。
希望有关方面能采取有效措施，提高法官待遇，增强法官职业荣誉感，吸引更多优秀人才加入法官队伍，避免法官队伍人才流失。
⑶ 基层法院，想遴选去别的单位，什么单位合适
可以。
遴选是公复务员队伍内部竞制争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中"二次择优"的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。
⑷ 江西省高级人民法院2013年遴选加试试题
江西省高级人民法2015年遴选加试试题
⑸ 上级法院遴选法官笔试内容主要是考什么法律相关还是行测申论之类
上级法院遴选法官笔试内容主要是考什么？法律相关还是行测申论之类？的相关问题，乜可以访问下当地的人事考试网站，网站中有相应的招考信息，相关的知识点你可以访问下我们的网站，知识点免费学习。
⑹ 法官遴选考试范围
主要看公告，比如说杭州市中级人民法院面向全省基层法院遴选法官公告
遴选方式
采取业绩考核和考试相结合的方式进行，由杭州市中级人民法院统一组织实施，总成绩为业绩考核40%、考试60%（其中笔试30%、面试30%）的比例合计计算。综合成绩相同的，按照业绩考核成绩从高分到低分确定排名。具体时间及安排将在杭州市中级人民法院门户网站或短信予以通知。
（一）业绩考核
业绩考核具体方案由杭州市中级人民法院制定，满分为100分。主要考核2018年至2020年三年的审判工作业绩，兼顾任职资历、办案效率、办案质量、表彰奖励、信访投诉和调研能力等情况，并将庭审质量抽查、裁判文书评查等纳入业绩考核范围。
（二）考试
考试分为笔试和面试。
1、考试由杭州市中级人民法院组织实施，具体时间另行通知；
2、面试按业绩考核成绩40%，笔试成绩30%的总分1:3确定面试人选，如有放弃面试的，将按总分的排名依次递补；
3、笔试和面试的满分均为100分，合格分为60分，若有一项成绩不合格，不列入考察对象。
希望我的回答能帮助到你，望采纳！
⑺ 成都法院优秀法官遴选的笔试题型，案例分析和法律文书是考哪些方面的，谢谢提供下
成都法院优秀法官遴选的笔试题型，案例分析和法律文书是考哪些方面的，
⑻ 谁有法院，检察院遴选的真题，哪个省的都行
2017年3月26日某地法检系统遴选公务员笔试题
第一题，是最近发生了两起恐怖内袭击，一起是英国伦敦，容一起是新疆乌鲁木齐，发一个加强社会治安稳定工作的通知，八百字左右，25分
第二题，一堆大概两千多字的打乱顺序的材料，是上海市关于烟花爆竹管理的，整理成八百字左右的简报，25分
第三题，江南省十大法治人物颁奖，邀请某领导出席，请草拟不少于一千五百字的发言提纲，50分
⑼ 如何准备县级法院遴选公务员考试
第一，考生要与时俱进，按照年度考试大纲的要求进行准备。每年的考试大纲都对考生有不同的要求，这需要考生仔细地阅读。从考试大纲看，单项选择和多项选择分开，相对来讲考试更为容易；二是B类行政能力测试中的判断推理部分不考机械推理，改为定义推理，机械推理相对来说也是比较难的。
第二，考前无须反复做题，只要适当地在考前做一两次练习就行了。这样的练习做得多不会有太大作用，只要知道考试题目是什么类型、用什么样的思路去解决就行了。准备行政职业能力倾向测试的办法是提前做两套试题，一是可以熟悉题型，考试时就可以节省一些时间；二是可以熟悉规则，比如第一部分答错了要倒扣分，所以，即使10分钟内做不完或是不会做也不能蒙；而下面的几部分则不倒扣分，就可以猜一个答案。准备《申论》就是从一些辅导书中找几篇《申论》的范文读一读，让自己心中有一个大概的写作范本，做到心中有数。
第三，平时积累比临时突击重要，掌握方法比多做题重要。“行政职业能力测试”的考题覆盖面颇广，包括政治、经济、文化、人文、社会、法律、科技和管理等方面的内容，临时突击做练习是无济于事的。不管是报考哪一类职位的考生，关键是要熟悉《行政职业能力测验》和《申论》的考试方法。
提醒考生，不同的题型要用不同的方法和思路去解答，比如《行政职业能力测验》中的判断、推理等题目，主要靠平时的积累，不管是知识的积累，还是实践的积累，都很重要。例如，推理题经常给出一系列日常行为事件，要求考生按行为发生的先后顺序排序，这就需要考生有实践的积累。
而数量关系和资料分析类的题目更需要技巧，这些技巧是和一个人的思维方式、价值观相连的，所以要通过这个考试，更需要的是方法和积累。“高分低能的考生肯定是无法通过这样的考试的”。
第四，要想在公务员考试中取得好的成绩，还必须加强对考试心理的锻炼。考生在平时应该多进行锻炼，作有准备的发言，如果有机会还可以多搞几次面试演习。平时遇到突发事件不要回避，多锻炼自己解决问题的能力。现在学校考试采用面试方式的越来越少，这对学生的发展是不利的。学校应该多组织学生参加一些演讲和辩论，这对锻炼考生随机应变和自圆其说的能力是极为有帮助的。
最后，针对以往考试中出现的问题，考生要认真研读各个考试科目对考生的要求，从而避免走弯路。这在《申论》考试中表现尤其突出。首先要认真审题，考试时要注意答题技巧，合理分配时间，不要盲目求快，一定要拿出足够的时间认真仔细地阅读给定资料（阅读资料一定要花40分钟）；其次要紧扣材料答题，一定要注意申论考试的限制性要求，即无论是概括主题，陈述看法，还是提出对策，都限于试卷的给定资料；另外，还要注意申论考试中对字数的限制性要求，这一点是极为重要而又是经常容易被考生所忽视的。