金林炳法院

⑴ 福建夫妇非法吸储被捕了吗

2月6日19时许，重大经济犯罪嫌疑人曾某强、杨某华夫妇在福建泉州警方押解下，抵达泉州晋江国际机场。泉州警方随即召开新闻发布会称，曾某强、杨某华夫妇涉嫌非法吸收公众存款3.9亿元并出逃越南，经中越警方合作抓捕正式归案。警方同时提醒，广大投资者尽快到户籍所在地或实际居住地公安机关报案，提供相关证据材料，为后期依法处置提供依据。

通过前期大量的侦查工作，“1·18”专案组民警初步判定两名犯罪嫌疑人已借道广西潜逃至越南，并可能再次逃往他国。经过中越双方协调，中越警方分别于2月3日晚间和4日凌晨在越南芹苴市抓获杨某华、曾某强。

林炳成透露，在曾某强、杨某华被捕4日前，两人在越南芹苴市租房并预付了一年房租。经泉州警方初审，曾某强、杨某华二人已供认出逃事实。

自案件侦办以来，泉州警方始终坚持破案打击、追逃和追赃挽损并重，冻结、查封了涉案公司及犯罪嫌疑人相关银行账户、房产、车辆等资产，全力开展审查和追缴涉案资产等工作，根据法律规定，所有涉案资产将在法院判决后统一依法处置。

警方同时提醒广大投资者参与人依法理性反映诉求，不信谣、不传谣，不参与、组织非法活动，积极配合公安机关开展工作。目前，该案件还在进一步侦办中。

⑵ 窑神的传说

德化县作为陶瓷主要生产地之一，陶瓷是“海上丝绸之路”最主要的出口产品之一。虽然瓷窑遍布，但由于当时的瓷窑都是平顶方形、容量很小的小窑，难以大批量生产，远远不能满足陶瓷出口的需求。烧制技术的落后，制约了德化陶瓷业的进一步发展。林炳应时而生，他设计发明的圆拱形大窑炉（亦称鸡笼窑）不仅容量扩大了十几倍，还由于设计了烟囱拔焰消烟，热度倍增，烧制出的瓷器更显得洁白、剔透。距离祖龙宫不远的屈斗宫古窑就是根据这种圆拱形大窑炉改进而成的。关于林炳建成大型窑炉，还有一个美丽的传说。传说林炳在进行窑炉改革时，曾经历了无数次的失败，高温窑火一冲便塌顶，屡试屡败，他非常苦恼。有一次，在再次倒塌的窑炉旁边，林炳疲劳得不觉昏昏睡去。睡梦中，他看到一位仙女翩翩而至，在他面前解开衣襟，对他示意地指一指败窑，又指一指自己的乳房，然后隐没在云雾之中。林炳醒来，细想玄女指点突然有所领悟，于是将窑房砌成乳房样的圆拱形大窑，两旁再砌小奶窑（亦称狮耳）护住主窑房，这样烧窑时就不再塌顶了，而且烧成的瓷器质优量多。后来，林炳又利用山坡地形，把几个窑房串连起来，这样既能充分利用热能，增加产量，又能使窑体更加牢固，也为此后演变发展成龙窑（亦称蛇目窑）奠定了基础。 传说的真伪已无从考证，但可以确信的是林炳首创的大窑炉在当时产生了巨大的影响。林炳因此被朝廷敕封为“烧成革新先行”的称号，而那位指点林炳的仙女，也被敕封为“玄女夫人”。一时间，林炳的大名广为传播，各地纷纷学习他的建窑技艺。在当时泉州知府的授权下，德化开办了第一所瓷庠，类似于今天的陶瓷学校，由林炳亲自到瓷庠传授技艺，现场指导。当年的瓷庠就是现在的祖龙宫，这座不甚起眼的小瓷庠，影响了近千年来整个中国乃至整个世界的瓷业发展。据日本有关陶瓷文献记载，宋代有一个叫加藤四郎的日本人来德化学陶艺，将砌鸡笼窑的技术带回日本，砌成“德化窑”，并尊奉林炳为“陶祖神”。 为了感激玄女指点的恩德，瓷乡人按照林炳梦中的玄女英姿塑造了玄女像，建玄女宫奉祀。后来，林炳赴江西传艺，一去杳无音信，再也没回来过，最后积劳成疾而客死他乡。家乡人怀念他，便塑林炳像安放于玄女之右，尊为窑坊公。每逢农历五月十六日窑坊公诞辰之日，家乡人都要举行盛大的庆祝活动，以颂扬他为瓷业发展所做的功德。 随着时代的发展变迁，当年广为流传的需要耗费大量木柴为燃料的圆拱形大窑炉早在20世纪80年代末就已被淘汰，取而代之的是以电、液化气为燃料的新型瓷窑。这意味着当年林炳苦心研究建造的窑炉，历经近千年的漫漫岁月，完成了它的历史使命。但是人们对窑神林炳光大瓷业的感激与崇拜却从未有丝毫改变，年年农历五月十六，乡人依然不忘到这座祖龙宫来奉祀一番，一则纪念林炳为光大瓷业所作的巨大贡献，二则祈愿自己在来年的陶瓷生产制作中能够顺利如意。 在窑神林炳及玄女的神位前，摆满了人们精心创作的各种瓷器———除了传统的瓷雕外，更有人将五彩缤纷、飘洋过海换美金的西洋工艺瓷也摆到了供桌之上。其实，这也从侧面反映了德化县瓷业蓬勃发展、繁荣昌盛的现状，瓷都人正开创着一个前所未有的陶瓷生产出口的繁荣局面。

⑶ 漳州市长泰县陈巷镇林炳全欠我工资24000多一年了不给找谁管

拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。