法官流失之困
讲真的、做法官太累、现在高贵的法官都成弱势群体了、案子多、压力大、责任重！当律师的都成富翁了、给钱就代理、无压力、无责任！
2. 为什么法官年底都要结案
至于为什么说，法官在年底的时候一般来说都要结案，其实这就是一年来所工作的一个总结，而且如果在这一年底的话，不把一般的案件进行清理的话，就会变成一些积压案件以后再办起来就会更加的困难，所以说一般来说，无论是做什么事都是在当年进行解决，不留后患，以及以后留麻烦。
3. 因法官故意拖延上诉时间,造成损失提出国家赔偿有法律依据吗
如法官确属恶意拖延时间压案不移送，则你可向上级人民法院投诉或向人民检察院申诉，你被法院判决败诉了，说明你的起诉不受法律保护，法院没有错误司法行为，你提出赔偿没有法律依据。
4. 法官离职的原因有哪些
复首先，法官职业尊严不高制，社会对法官的尊崇度不够。职业尊严关乎一个职业在社会上的地位，影响这个职业的社会评价。反观中国法官的职业尊严，和公务员群体几无区别。和法官同属一个职业群体的律师，多数人却不愿意做法官，而法官辞职后却多愿意做律师。这一点，即印证了从律师中选任法官的先天不足，因为，法官职业对律师没有多大吸引力，少有律师愿意放弃自由职业去选择束缚更多的法官职业。
第二、法官职业保障不足，待遇不高。我一直认为，法官的待遇应高于公务员，并且，应高于公务员一倍工资，这样，可以让法官摒弃社会现实的困扰，专心于司法审判。只不过，在当前这种司法格局里，我们还很难为法官谋得高工资，毕竟，现有的法官待遇是由同级财政负担，法院和政府的其他部门相比，并无多少优势，而政府对法院的认知和评价也决定了其不会为法院专门增加财政拨款。现在，正在探索省级财政统一管理，到底如何运作，尚在试点中。
5. 经常听到法官改行当律师，为何法院留不住人
经常听到法官改行当律师，为何法院留不住人？因为律师当法官一般是法院发出邀请，答应律师可以直接当副庭长副院长之类职务的。律师当法官，因为有前面所说的利诱，所以律师大多数不愿意。而法官当律师，都是法官辞职之后在家里等三年，然后去律师所，先当一年的实习律师，之后申请执业证当执业律师，并且终生不能在自己原辖区执业的。所以法官当律师都是自愿的，不为利诱，因而更多的法官当律师。
经常听到法官改行当律师，为何法院留不住人？工作收入就不谈了，公务员取消了很多福利，连平常喝酒吃饭也要小心翼翼，不能影响国家形象。这几年，很多法官跳槽做了律师，律师去做法官的，也有，但很少。大部分都是那种，法院向资深律师抛橄榄枝，承诺高级别的岗位和丰厚的待遇，也是为了弥补法官不断流失的空缺。
6. 最高法是如何回应法院人员急剧流失的
据报道，针对网传法庭人员急剧流失等问题，最高人民法院政治部法官管理部部长陈海光7月3日在北京表示，全国法官的辞职数这几年是低位运行，法院队伍整体是稳定的。
专家分析表示，，随着司法体制改革的深入推进，全面依法治国理念深入人心，未来法官队伍会继续保持持续稳定，会有更多优秀法律人才投身审判事业，选择到人民法院工作。
7. 执行法官执行不力导致公民财产损失是否承担赔偿责任
1、 基层法院执行不作为，建议申请提级执行；
2、法律依据：《民事诉讼法》 第二百二十六条【向上级法院申请执行】人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
8. 法院的工作效率为什么这么低
一是当事人因素。人员流动日益畅通，送达难问题日益严重；部分当事人诉讼能力较低，大部分案件没有律师代理，法官在普法和释明的情况下，仍然不能举证、不知举证，庭审工作反复性较多；诉讼中当事人滥用诉权，随意申请管辖权异议、延期开庭，并且存在虚假陈述、虚假证言等情况，增加法院调查工作量。二是法官因素。司法改革强化了行政管理，导致三分之一还多的法官异岗使用，一线法官流失，案件不断增加，致使案多人少矛盾日益恶化；新型案件、诉讼中的新情况不断涌现，而法官业务学习时间少，上级法院怠于组织培训，法官边干边学，审判能力不能适应审判形势需要。三是审判管理因素。审判管理工作日趋细致、严格，诸如缺席审理的案件也要求法官必须填写当事人身份证号码、送达地址确认书等；电话通知，当事人开庭也参加了庭审，但是在审判管理上却严格要求必须向当事人送达开庭传票，合并审理案件的开庭笔录要分别制作等。此类为凸显管理的特色，人为过度细化的管理方式缺乏科学性。繁琐的绩效考核制度，法官既要追求办案进度和质量，还要追求各项考核指标，疲于应付，不能集中精力于审判之中，加上经常不断的开会进行贯彻和检查，占用了大量宝贵的工作时间。四是外部程序。鉴定、公告工作周期过长。司法鉴定中，当事人拒绝配合、中介机构缺乏监督等因素，鉴定的时间往往较长，严重影响了司法效率的提高。公告案件，要求统一在人民法院报刊登，公告排队不能及时刊登现象严重。五是责任激励因素。当前的法院审判管理体制，法官可以不办案，而日益严格的审判责任终身追究，干的越多，责任越大，被追究的可能性越大，出现部分法官不想审案、不愿在审判岗位工作和低效率办案等不良现象，从主观上讲，这是法官责任心不强，从客观上讲，这与审判激励机制不健全、不科学有很大关系。
9. 法官徇私舞弊怎么办
一审的，上诉期内你可以上诉。如果生效了，你有证据或法官违法的证据专，在属6个月内申请再审。
(十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
民事诉讼法
第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;
(九)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;
(十)未经传票传唤，缺席判决的;
(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
(十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
10. 如何应对法院青年干警流失
案愈多偏逢人渐少，案件的审判效率跟不上去，连审判质量也受到危机，这严重影专响了法院队伍建设，有悖司属法公正的价值理念。通过调研，笔者总结如下原因：青年干警的任务重、压力大、工作经验不足；基层法院法官付出与收获不成正比；法官职业的发展空间狭窄。大禹治水，堵不如疏。要有效破解青年干警流失难题，实现青年干警队伍人心稳、士气高、素质强的目标，笔者总结一下建议： 建立青年法官导师制度。针对青年法官案件任务沉重、工作经验却不足的问题，可以采取建立法官导师制度的方法，选取政治素质过硬、业务能力强、调研能力突出、文字功底好的资深法官当领带法官，一对一地领带着青年法官。 注重法官待遇保障机制。针对基层法院紧缺岗位人才，可以在薪酬上予以适当倾斜，做到同工同酬。建议法院系统对法官工资实行省级统一垂直管理，从而真正确保在基层法院、尤其是偏远贫困地区的基层法院法官队伍相对稳定，夯实基层基础，实现法院科学发展。 建立健全法官激励制度。针对法院工作特点，建议确定独立的与《法官法》相适应的法官、书记员及其他工作人员职级体系和职务、职级晋升的标准和办法。在干部选拔任用、职务职级晋升等方面向优秀人才倾斜。