宜兴法院开庭公告

A. 宜兴男子浴池打洞盗采66吨紫砂矿一案引热议，该案件有哪些信息值得关注

宜行两位男子在浴室里打洞挖了六十六吨的紫砂，但是在判罪的问题上其实是有难点的。本案的难度除了紫砂价格外，还涉及公共安全的问题。

为什么判罪呢？

因为我国规定采矿必须有采矿许可证，两位男子的行为是私自采矿，肯定要受到处罚。除此之外，两位男子是从浴室里私自打洞进行采矿的，因此这种行为有可能给居民楼造成公共安全隐患，并且破坏了当地的地质环境，后期的修复还要花费很大一番功夫，对于公共安全这一块造成的隐患很有可能引发更大的问题，所以要及时修复。

B. 宜兴法院在哪里

江苏宜兴。你是起诉来别人，还是源被人起诉。不是遇到诈骗的吧，你如果不是本地的，有人电话告诉你，被起诉的，尤其是短信告知的，都是骗子的伎俩，不要理就可以。

民事诉讼法
第八十五条送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。
受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。

第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

C. 江苏宜兴法院会查被告信息吗

江苏宜兴法院。被告信息是可以查询的。

D. 我哥现在在宜兴芙蓉监狱服刑判了3年零3个月最多能减多长时间

我是在06年在盐城监狱服刑08年释放，判了3年，减了8个月，关键看你哥哥肯不肯干活，那里是拿工分的，60分可以减四个月，一个月最高12分，最低两个60分才可以报减刑。我估计你哥哥最多减刑不会超过十个月。不懂的可以继续追问。

E. 宜兴市人民法院的法院简介

宜兴市来人民法院位于宜兴市宜城自街道城南河南岸、岳堤桥西侧，宜兴市人民法院始建于1950年5月20日，前身为原宜兴县人民政府司法科，1974年1月1日恢复建院。2001年6月，先后成立中共宜兴市人民法院党委和中共宜兴市人民法院纪委。现有编制209个，在职干警196名，中共党员178人，大学本科学历171人，法律硕士28人。内设25个职能部门，其中庭、室、科、处、队16个，人民法庭7个。

F. 江苏省宜兴市法院执行局的电话号码

请问执行局的电话号码。

G. 我欠宜兴四万元钱，每月还二仟1还了一年后期还不上了咋办，说要告上法庭，要承担刑事责任吗，求答

刑事责任倒谈不上，不过欠债还钱是必须的。法院可依法判决可以冻结你的财产，或拍卖你的房产，气车之类的有价值的物品。还可以给你上老赖黑名单。限制你的各种高消费。总之，你会付出更大的代价的。

H. 宜兴司法拍卖常驰机械多少钱

摘要 遇到问题一定要控制好自己的情绪，不要发火，不要偏激，不要说话太伤人，要懂得忍耐，忍耐不是为了让你不去处理这件事情，而是为了避免在情绪失控的情况下，做出充动让自己永远后悔的事情。用心去体会，礼貌做人，踏实做事，放大格局，调整心态，把握当下，快乐生活每一天！我正在为你准备答案，打字比较慢请耐心等待。谢谢！

I. 宜兴法院个人案件包珍判刑了吗

可以去最高院的裁判文书网查询核实！那里最权威！

J. 宜兴法院老赖名单

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。