执行员和法官

❶ 请问执行员和执行法官是一样的吗没什么区别吗谁的权利大

执行员是执行法官概称，两者履行同样的职责与执行权力。

❷ 执行法官和执行员是在履行同样的职责和执行工作，没区别吗谁官大权利大谁能说话算数

你好，二者的区别类似于执行法官是指挥员，执行员是战斗员，严格说当然是执行法官权限更大，执行员的很多执行行为需要执行法官批准。当然，执行法官有时也会参与执行员的执行工作。

❸ 请问开庭法官和执行法官的区别是什么

法院开庭，在很多人眼里是一件非常神圣的事情，尤其是在审理刑事案件的时候，关于法官，更是给刑事审判蒙上了一层神秘的面纱，开庭法官和执行法官在开庭前要做什么，要做什么准备工作，相信很多人都不知道。对于刑事案件的法律，法官做什么时，实际上是按照严格的法律规则来做的，并不像我们认为的那样灵活，实际上法官就像走路一样，如果有路，只要按照导航，在这里行走。在一个案件中，法官实际上在审判前要做很多工作，因为作为一个法官，只要开庭前把工作做好，这样在审判时，才不会不着急，为了做出公正的判决，这是法律明确规定的程序，也是法官必须做的工作。

开庭法官和执行法官在法庭上有三个不同之处：不同的定义，前者是人民法院组成合议庭，负责组织审判活动的法官；执行机关属于人民法院的执行机关，是地方各级人民法院专门负责有关执行事务的工作人员。目的是完成人民法院的工作，审理刑事案件和民事案件；后者设立的目的是根据当事人的申请和司法人员的移交，开展执行工作，实现生效法律文书确定的财产支付内容。不同方式，前者，除可以由一人依法单独审理的简单案件外，一般应由本人审理，陪审团依法组成合议庭；必要时，可以依法采取强制执行措施，对执行提出异议的，案件工作人员有权依照法定程序处理。

❹ 审判法官和执行法官的区别

法律分析：法院的审判法官（审判员）和执行法官（执行员）有以下三个方面的区别：

1、定义不同

前者在人民法院审判案件所组成的合议庭中，是负责组织审判活动的审判人员；

后者属于人民法院执行机构，是地方各级人民法院专门负责有关执行事项的人员。

2、目的不同

前者设立的目的在于完成人民法院的工作职责，审判刑事案件和民事案件；

后者设立的目的是根据当事人的申请和审判人员的移交，开展执行工作，实现生效法律文书确定的财产给付内容。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第三十九条 人民法院审理第一审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。

适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。陪审员在执行陪审职务时，与审判员有同等的权利义务。

第二百二十四条 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

❺ 法院的审判法官和执行法官有什么区别

法院的审判法官（审判员）和执行法官（执行员）有以下三个方面的区别：

1、定内义不同

①前容者在人民法院审判案件所组成的合议庭中，是负责组织审判活动的审判人员；

②后者属于人民法院执行机构，是地方各级人民法院专门负责有关执行事项的人员。

2、目的不同

①前者设立的目的在于完成人民法院的工作职责，审判刑事案件和民事案件；

②后者设立的目的是根据当事人的申请和审判人员的移交，开展执行工作，实现生效法律文书确定的财产给付内容。

3、方式不同

①前者除简单案件依法可由一人独任审判外，一般应由自己或自己和陪审员依法组成合议庭审判案件；

②后者在执行活动中，根据需要可依法采取强制执行措施，而案件人员如对执行提出异议，其有权依照法定程序作出处理。

❻ 执行法官和法官区别

执行法官和法官区别如下：
1、执行法官是负责判决执行的 属于法官的一种；
2、法官员额根据案件数量、经济社会发展情况、人口数量和人民法院审级等因素确定；
3、最高人民法院法官员额由最高人民法院商有关部门确定。地方各级人民法院法官员额，在省、自治区、直辖市内实行总量控制、动态管理。
法律分析：
1、定义不同
前者在人民法院审判案件所组成的合议庭中，是负责组织审判活动的审判人员；后者属于人民法院执行机构，是地方各级人民法院专门负责有关执行事项的人员。
2、目的不同
前者设立的目的在于完成人民法院的工作职责，审判刑事案件和民事案件；后者设立的目的是根据当事人的申请和审判人员的移交，开展执行工作，实现生效法律文书确定的财产给付内容。
3、方式不同
前者除简单案件依法可由一人独任审判外，一般应由自己或自己和陪审员依法组成合议庭审判案件；后者在执行活动中，根据需要可依法采取强制执行措施，而案件人员如对执行提出异议，其有权依照法定程序作出处理。
《中华人民共和国法官法》第一条 为了全面推进高素质法官队伍建设，加强对法官的管理和监督，维护法官合法权益，保障人民法院依法独立行使审判权，保障法官依法履行职责，保障司法公正，根据宪法，制定本法。
第二条 法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员。
第三条 法官必须忠实执行宪法和法律，维护社会公平正义，全心全意为人民服务
第四条 法官应当公正对待当事人和其他诉讼参与人，对一切个人和组织在适用法律上一律平等。

❼ 法院执行员是干什么的具体工作是做什么工资待遇之类的怎么样是多少

法院执行员也是法官的一种分支，一般都称其为执行法官。工作就像沙发说的一样，无非就是替申请执行人去要账。执行员待遇与审判员待遇一致（在我们青海），但人身风险比较高，很容易被被执行人袭击。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
薪酬管理目的：·保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。做好薪酬管理工作的重要基础是要有符合公司整体战略的薪酬战略，通过薪酬战略可以将公司的利益和员工的利益联系起来，让所有薪酬工作政策都有依归。企业只能有了明确的薪酬战略才能最大限度的发挥薪酬在稳定核心人才和激励员工绩效表现上的作用。典型的薪酬战略包括市场领先型薪酬战略，跟随型薪酬战略及保守型薪酬战略。

❽ 法院执行局的执行员属于法官吗

执行员当然属于法官。

❾ 执行员和执行法官的区别

法律分析：执行人员包括：执行员、代理执行员（执行法官助理）、书记员、速录员、法警。审判人员包括：审判员、代理审判员（可以是法官助理，也可以单独办案）、书记员、速录员。代理执行员（执行法官助理）制度只在部分法院试行，书记员不需要通过司法考试也可以通过内部考试而任命为代理执行员（执行法官助理），该职务只在执行局有效，并且不能行使裁决权，只能行使执行实施权。

法律依据：《中华人民共和国法官法》第二条 法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员。