法院素质
法官是指依照法律规定的程序产生，在司法机关(一般指法院)中依法行使国家审判权的审判人版员，权是司法权的执行者。
具有的素质：一 专业素养，必须具有法律专业知识，有一定的学历要求，通过司法考试。
二 通过国家或者地方公务员招考笔试、面试被录用。大城市和发达地方的法院新进法官一般要求法学硕士以上学历。并且应当符合《法官法》所要求的全部条件。
三 具有职业道德素养。保障司法公正、提高司法效率、保持清正廉洁、遵守司法礼仪、加强自身修养和约束业外活动六个方面。
『贰』 为什么人民法院的人素质那么差 和小混混没
人民法院分等级
『叁』 法院书记员应具备哪些能力
1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；版
2、协助检权察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；
3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；
4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。
『肆』 谈谈怎样成为一名优秀的书记员.
一、成为一名优秀的书记员应当具备以下条件：
1、有责任感。笔录工作很辛苦，一定要有吃苦的精神。热爱这项工作是做好笔录的前提，具有高度的责任心是做好笔录的保证。作为一名书记员应时时想到，记录是事关当事人双方权利义务的重要载体，将接受历史的检验，来不得半点草率和马虎。
2、要掌握基本的法律知识。要将案件审理情况如实记录下来，必须掌握相关的法律专业知识，熟悉审判业务，懂得办案程序。法官在审理案件中，经常要引用有关法律条文,如果对此不熟悉，记录时很难免会出现错误。
3、要熟悉案件的基本情况。书记员必须在庭前对担任记录的案件进行阅卷、熟悉案情。对案情复杂、牵涉人数较多的应作一些摘要，对案件所涉及到的科学技术名词、术语、数字、方言土语、人名、地名和不常见的事物名称以及生字等应先查清，这样才能做到记录时心中有数。庭前也要熟悉诉讼参与人的特点，如口音、语速、表达能力，还应适当了解被告对诉状的意见以及答辩要点。
4、要了解审判人员的审判风格。较为复杂的案件，庭前应与审判员交换有关案件的庭审意见，了解审判思路，掌握审判人员的提问重点，结合案情，了解每一次发问的目的，便于抓住庭审问答的重点。另外可以与审判员商量好，在讯问、询问复杂的、主要的事实或遇到当事人口音不清时，可暗示审判员重复发问或让当事人、辩护人等重述，以便完整记录。
5、要加强文字修养，提高概括能力。记录工作亦是一门科学，要做到记录中不失原意，不能以个人喜好任意取舍。在此基础上，力求语言简练，文理通顺，记录准确。书记员要有分辨案情重点和提炼、概括能力。记录时尽量按原话记载，对一般情节和重复部分可以在不失原意的前提下概括，文字要精炼。另外，书记员还要做到识字广泛，运用字、词、句准确规范，符合法律语言的语体特征，保持叙述角度一致，注意语序的合理安排、标点符号的恰当使用，保证笔录的真实、客观。当然书写也应该做到干净、整洁避免笔误，争取字迹工整而优美。
总之，作为审判的基础性工作，笔录应当做到准确、完备、清楚、扼要。其中，准确性是最为重要的，必须全面如实地反映出审判的全部活动过程，只有做到记录得当，记录清楚，轻重适宜，法官在阅卷和作出裁决时才能有据可查，无论过去多少年都像是审判过程的重现，让人能够迅速进入到情节中去，这样的笔录不单是简单的审判记录，也会成为历史的鉴证。综上所述，我认为要成为一名合格的书记员应该具有较高的素质、严谨的态度、扎实的功底和默契的配合精神。
二、书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制和聘用制的书记员。
『伍』 法院里法官所需要的知识、技能及素养
法官是指依照法律规定的程序产生，在机关(一般指法院)中依法行使国家审判权回的审判人员，是权的执行答者。
具有的素质：一 专业素养，必须具有法律专业知识，有一定的学历要求，通过考试。
二 通过国家或者地方公务员招考笔试、面试被录用。大城市和发达地方的法院新进法官一般要求法学硕士以上学历。并且应当符合《法官法》所要求的全部条件。
三 具有职业道德素养。保障公正、提高效率、保持清正廉洁、遵守礼仪、加强自身修养和约束业外活动六个方面。
『陆』 如何提升法院领导干部素质能力
常言道：“贤者在位，能者在职”。随着时代的变迁，在经济迅猛发展以及社会不断进步的洪流中，领导干部如何注重工作能力和素质的提高，是适应大环境和与时俱进的必要。笔者认为，要提高领导干部工作能力和素质，必须不断地加强学习与锻炼，努力掌握科学的领导理念，有效履行领导职能，创造性地开展工作，从而全面提高自身的领导能力与领导水平。主要体现以下几方面： 一、拓宽视野，重在谋划 领导干部的重要职责在于把方向、抓大事、谋全局，领导干部如果视野不开阔、观念不更新、思路不清晣，领导工作就会力不从心。为此，领导干部必须通过工作中的各种要素在思维中形成一个具有内在联系的整体系统，惟其如此，才能总揽全局、重在突破、统筹兼顾，从而分清轻重缓急，使各项工作有条不紊、高效运转。要做到这点，一要学会运用战略思维，通观全局、统揽全局，要站得更高一些、看得更远一些、想得更深一些，善于从一个单位的总体工作高度来思考问题、谋划工作，以前瞻的眼光准确把握事物发展变化的趋势，提高工作的系统性、预见性和创造性，推动工作在更广阔的层面上实现又好又快发展。二要善于在统揽全局中把握工作中的重点和难点，在谋划长远中破解现实难题，做到牵一发而动全身，增强工作的科学性和指导性。三要进一步强化协调理念，增强综合协调能力，做协调发展先锋。把握正确导向，坚持积极、鼓劲、向上的原则，营造良好发展环境，形成“全局一盘棋、大家一个调”的良好氛围，努力开创均衡、和谐发展的新局面。 二、加强学习，提升素质 学习能力是其他一切能力的基础。由于领导工作的特殊性，加强学习已不是纯粹的领导个人行为，而是一种社会行为，是一种社会责任。现代社会知识日新月异，领导干部必须不断加强学习，与时俱进，否则就难以正确理解和把握党的方针政策，难以准确判断面临的新形势，就会对工作中出现的新情况新问题束手无策，难以适应我市的发展要求。领导干部的学习，应包括以下几方面：一是学习有中国特色社会主义理论，加强理论联系实际和素质修养，提高政治鉴别力和思想洞察力；二是学习领导科学理论，学习科学管理和依法行政理论，发挥多谋善断、知人善任和沟通协调的领导艺术，不断培养和提高自己的领导创新能力；三是结合自身的工作实际，扩大视野，广泛涉猎各方面的知识，尤其是学习熟练业务的新知识，努力提高业务工作水平；四是拓宽学习渠道。“学愈博而见愈远”，领导干部要以适应社会发展的要求，以提高科技创新能力为重点，自觉地学习和掌握新知识，以提升自身的综合素质。 三、突出创新，与时俱进 我市正处于经济社会快速发展的时期，但新情况、新问题比比皆是，新要求、新挑战也层出不穷，如果固守传统观念、方法、模式、就无法适应新形势发展要求。领导干部要统揽全局、把握趋势、提高领导能力，关键在创新，出路在创新，希望也在创新。科技创新是推动各项事业不断前进的根本保证，我们要按照市委提出的：“白加黑，五加二”的干，“人一之我十之，人十之我百之”的干。从一定的意义上讲，领导能力的差距就是工作创新的差距。坚持与时俱进的科技创新，一是创新思想观念。寻找和把握客观规律，不断突破内在局限和外在局限的观念。要打破传统思维定式，树立新型思维方式。根据我市的发展要求，要树立效率观念、服务观念、竞争观念和法治观念等科技创新观念，从多方位、多角度、多途径思考问题。二是要创新体制机制
『柒』 法院（检察院）工作人员应该具备哪些基本素质
一是依法履行公职
即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。
宪法确定了中国共产党和国家政治生活和社会生活中的领导地位,中国共产党是执政党，各民主党派是参政党。因此，政党机关及其工作人员以不同方式参与对国家政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。
二是纳入国家行政编制
仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入国家的行政编制序列，因而不能认定为公务员。必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。
对于“编制”一词，实践中有多种用法，除使用行政编制外，还有政法编制、国家编制、机关编制等。这里的“编制”系指各种纳入国家编制管理机关管理的机构序列及人员，不仅限于行政机关编制。
三是由国家财政负担工资福利
也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。
(7)法院素质扩展阅读
刑法规定
国家机关工作人员是《中华人民共和国刑法》中一个极为重要的特殊犯罪主体，它影响着侦查机关的管辖分工，关系到如何定罪量刑的问题。
2002年，全国人大常委会专门作了《关于（中华人民共和国刑法）第九章渎职罪主体适用问题的解释》（以下简称《渎职罪主体立法解释》），实际上是关于国家机关工作人员的解释。
根据《刑法》规定的精神以及《渎职罪主体立法解释》，国家机关工作人员除了上述四类人员以外，还包括以下五种情况：
1．在依照法律、法规规定行使国家行政管理职权的组织中从事公务的人员。
《行政处罚法》第17条规定：“法律、法规授权的具有管理公共制定《刑法》惩治公务员渎职犯罪
2．在受国家机关委托代表国家机关行使职权的组织中从事公务的人员。
3．虽未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员。
4．在乡镇以上共产党机关中从事公务的人员。
5．在人民政协机关中从事公务的人员。
『捌』 法院科员岗位的具体工作和人员素质要求。
科员岗位属于机关具体的说，就是在法院的政治处、办公室工作。有的时候也专会到业务审判庭当书记员因为，属你所报考的科员岗位我不是很清楚。所以，目前也只能简单说些。性格和素质的要求是因人而异，很难给出一定标准，但一定要符合领导的要求。能力方面，有一定的电脑操作基础，有一定的组织能力。要是有什么你还想详细问的，就告诉我。目前本人就在法院工作。
『玖』 浅议基层法院财务人员如何优化素质
一个人的职业素质并非天生，而是通过统一的严格的教育培训并在长期职业实践的锻炼中逐步养成的。提高基层法院财务人员的素质，应该从以下方面努力：
一、改变用人观念，提高专业水平。这对于提高基层法院财务人员素质，造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、品格高尚的队伍，对于树立司法为民观念，促进财务管理及司法行政管理工作的规范化和科学化建设具有重大而深远的意义。人民法院的主要工作是审判、执行工作。财务工作在人民法院是后勤工作的一部分，会计岗位在基层法院是辅助性工种。正常情况下基层法院领导会更重视审判、执行人员的配备及素质要求，而对财务人员的配备有所忽视，所以说基层法院在配备财务人员时应克服认识上的偏差，将具备财务知识、法律知识和职业道德，有较强的把握政策法规能力、实务工作能力、分析判断能力和综合业务水平的人员配备到财务工作岗位，只有把基层法院财务人员队伍建设成一支高素质的德才兼备的专业化群体。才能提高财务工作质量，从而提升基层法院财务管理水平和为民服务水平。
二、加强在职培训，提升执业水平。当今是知识经济时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标，也是所有从业人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐。对于基层法院财务人员来说，其知识结构应当始终处于相对稳定与相对变化更新的状态之中，牢固树立终生学习和求新求变的意识，从而有效地避免思维方式、知识结构的僵化、刻板和陈旧。基层法院财务工作的业务指导部门，应建立起法院财务人员继续教育的制度，使他们能不断进行知识技能的更新和补充，以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平，完善其知识结构，使之更好地适应法院工作的要求。这是基层法院财务队伍建设的重要内容。
三、强化自律监督，建立激励机制。在基层法院内部建立科学的监督机制使单位各部门间相互监督与制约，强化内部审计系统。同时完善上级法院、财政、审计等部门对财务工作监督机制，尽管内部会计机制具有一定的效果，但它毕竟属于单位内部之中，一旦单位整体利益与社会利益发生冲突，内部监督机制就会弱化，这时就需要外部监督。内部监督机制与外部监督机制共同构成科学优化的监督实施体制，有力地制约行为主体的私欲和偏好，保证财务工作的质量。通常所说的财务人员的优化，都是从财务人员自身来说的，但既然造成财务人员存在问题的缘由有外在环境的因素，那么在优化的时候也该考虑到外在影响。激励机制的优化是会计行为优化的重要途径之一。首先，对会计行为的优化不仅需要奖励的正面激励，而且需要给予一定的处罚，即负激励。其次，尊重与信任也是财务行为主体的一种需要，当这种需要得到满足后，就能激发工作热情，消除畏难和偷懒的心理。最后，财务行为主体积极性的发挥不仅依靠奖惩，还要依靠公平的待遇，即按其贡献大小给予相应的报酬。“赏罚分明”，只有这样才会使财务人员心中警钟长鸣，其实有这么一条道德约束，本身也是对财务人员的保护。
『拾』 试论法院政工干部应当具备的几种素质
政工部门是法院党组的政治工作机构，担负着加强队伍建设、开展党建工作、培养管理干部、抓好教育培训等重要职能。政工部门的工作质量，直接影响干警队伍建设和法院工作的科学发展。因此，作为一名法院政工干部，必须认识到政工工作的重要性，严格要求自己，努力提高自身素质。通过工作学习和实践，本人认为，在构建社会主义和谐社会的新形势下，要做一名使干警满意、党组放心的政工干部，必须具备以下几种素质： 一、高度的责任心和敬业精神。政治工作至关重要，却又默默无闻。责任重、事务多、利益少。因此，政工干部必须具备良好的敬业精神和不计名利、甘当人梯的奉献精神，以饱满的工作热情和极端负责的工作态度对待政工工作。切实增强责任意识和时效观念，对组织布置的任务，自己分管的工作，要勇于负责，善抓落实，自觉把主要心思和精力都放在做好本职工作上。要围绕业务工作和法院中心工作，充分发挥党组的参谋助手作用，工作到位不越位。要按照上级的指示和党组的意图，认真组织好各项教育活动，对党组部署的工作和制定的制度要及时检查督促，确保落到实处。要牢固确立服务意识，主动与其它综合部门搞好协调和配合，尽心尽力为审判工作服务，为全院干警服务。要把服务党组与服务干警，服务队伍建设与服务业务工作有机结合起来，以高度的责任感和强烈的事业心，努力做好各项工作，以实际行动赢得领导的支持和群众的公认。 二、良好的品行和高尚的道德情操。一是要带头践行社会公德，遵循职业道德，躬行家庭美德，做到修身养性，谨言慎独，身体力行，正确处理好社会、家庭等各方面的关系，以自身良好的道德品格去影响人，感化人，做到以情感人，以德服人。二是胸怀宽广，清正廉洁。要虚怀若谷，大事讲原则，小事讲风格，不计较个人恩怨，善于团结有不同意见的同志一道工作。在实际工作中要做到：一是“容”，即能虚怀若谷，虚心接纳各种不同意见。二是“忍”，即能忍耐暂时的误解、责难和非议，不乱发牢骚，不影响工作。三是“让”，就是不能见名就争，见利就上，要让名、让利、让位，甘当无名英雄。四是“忘”，即对来自背后的议论，不予计较，更不要记仇。个人生活上要廉洁自律，自觉抵制不良风气，不乱拉关系，不搞特殊化，办事坚持原则，公道正派，以实际行动赢得干警的信赖和尊重。三、积极有效的沟通能力和技巧。做好政工工作，首先必须主动积极地沟通，不能坐等领导和干警提问题，要自己主动去发现问题，更要自觉充当领导和干警之间的沟通桥梁，既使党组的政策能更好更快的落实，也便于领导掌握干警的思想动态和需求。其次要能换位思考，相互理解。一个人由于自己的经历、性格、岗位等因素的不同，对人和事总会有不同的认识，做为一名政工干部，不仅要摆正位置，树立角色意识，而且还要学会换位思考，即站在对方的立场和角度去考虑事情，以掌握对方的思想和心理活动，求得工作的主动权。 四、与时俱进的学习能力。作为一名政工干部，如果知识贫乏，显不出自己在工作领域中的知识专长或特殊能力，工作按部就班，无所事事，就不可能取得良好的工作成效。因此，要做好政工工作首先要养成良好的学习、思考、分析的习惯。要紧跟形势，学习新知识，完善知识结构，不断提高自身的理论修养、政策水平和处理实际问题的能力。同时，还要注重审判业务和现代科技知识的学习，从而使自己的视野更加开阔，思路更加清晰，洞察能力和判断能力更加敏锐，只有这样才能适应形势发展的要求，对干警思想上迫切需要解决的难点、热点、疑点问题作出正确的回答。要注重加强政工基本功训练，提高口头和文字表达能力，讲话要言之有理，言之有序，写东西要文理清楚，逻辑性强，有高度，有深度，有特色，有分量。 五、创造性开展工作的勇气。(通讯员 高原)