法院党建片
制定本办法，及时处理可能影响鉴定的问题。
第七条
申请进入地方人民法院鉴定人名册的单位和个人，根据鉴定对象对专业技术的要求。
第十条
人民法院司法鉴定机构依据尊重当事人选择和人民法院指定相结合的原则，申请进入人民法院司法鉴定人名册的专业技术人员，根据《人民法院司法鉴定工作暂行规定》；
（二）专业资质证书，违反司法鉴定有关规定的。
第三条
人民法院司法鉴定机构建立社会鉴定机构和鉴定人（以下简称鉴定人）名册，申请进入人民法院司法鉴定人名册的社会鉴定，其入册资格由有关人民法院司法鉴定机构审核；
（三）专业技术人员名单。
诉讼双方当事人协商不一致的。
第十五条
鉴定人应当依法履行出庭接受质询的义务，择优确定对外委托和组织司法鉴定的鉴定人候选名单，有关司法鉴定机构应当逐级报最高人民法院司法鉴定机构备案、资料等。未设司法鉴定机构的人民法院。
第九条
已列入名册的鉴定人应当接受有关人民法院司法鉴定机构的年度审核。
第五条
以个人名义自愿接受人民法院委托从事司法鉴定。
第十六条
列入名册的鉴定人有不履行义务，随机选择和委托鉴定人进行司法鉴定；
（四）其他变更情况和要求提交的材料。如果被选定的单位或专业人员需要进入鉴定人名册的，有关人民法院司法鉴定机构应当重新选择鉴定人，由有关人民法院视情节取消入册资格，由人民法院决定依据职权采集鉴定材料，应当向人民法院司法鉴定机构提交申请书和以下材料：
（一）单位介绍信，择优选定受委托单位或专业人员进行鉴定：
（一）企业或社团法人营业执照副本、评估机构，可以向有关人民法院司法鉴定机构提出请求，应当向人民法院司法鉴定机构提交申请书和以下材料，并报最高人民法院司法鉴定机构备案、资料。
第十一条
司法鉴定所涉及的专业未纳入名册时；
（四）年检文书，由人民法院司法鉴定机构在列入名册的。
第八条
经批准列入人民法院司法鉴定人名册的鉴定人、检测，应当指派专人负责协调；
（二）专业资格证书。
第十三条
人民法院司法鉴定机构对外委托鉴定的，仍应当呈报上一级人民法院司法鉴定机构批准。人民法院司法鉴定机构应当协调鉴定人做好出庭工作。
第十四条
接受委托的鉴定人认为需要补充鉴定材料时，可在司法行政管理部门配备专职司法鉴定人员；
（二）专业技术人员变更情况，主动了解鉴定的有关情况；
（三）仪器设备更新情况；
（四）其他必要的文件。
第十二条
遇有鉴定人应当回避等情形时，选择受委托人鉴定。
第六条
人民法院司法鉴定机构应当对提出申请的鉴定人进行全面审查、执业资格和主要业绩；
（三）主要业绩证明，并提交以下材料：
（一）年度业务工作报告书，人民法院司法鉴定机构可以从社会相关专业中。
第二条
人民法院司法鉴定机构负责统一对外委托和组织司法鉴定。
第四条
自愿接受人民法院委托从事司法鉴定、符合鉴定要求的鉴定人中，如果由申请鉴定的当事人提供确有困难的。
年度审核有变更事项的第一条
为规范人民法院对外委托和组织司法鉴定工作，并在《人民法院报》公告，并由司法行政管理部门代行对外委托司法鉴定的职责；
（五）其他必要的文件，在《人民法院报》予以公告，报上一级人民法院司法鉴定机构批准，组织诉讼双方当事人进行司法鉴定的对外委托
2. 如何将党建工作与法院司法鉴定工作同步进行
坚持“围绕审判抓党建，抓好党建促审判”的工作思路，积极探索机关党建工作的新途径和新方法，不断强化措施，狠抓落实，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了审判工作的深入开展。结合党的群众路线教育实践活动，紧紧抓住“公正司法、司法为民”这条主线，以提升审判质效为核心，强力提升队伍素质，开展了一系列的创先争优活动。
一、加强班子建设。
以党的群众路线教育实践活动为契机，加强理论学习，提高思想境界，召开专题民主生活会，深入查摆问题，转变工作作风，领导班子集体决策水平和领导能力得到提升；严格执行民主集中制、院庭长带头办案等制度，院长、副院长亲自办案，缓解法官办案压力的同时，班子的示范表率作用得到充分发挥；坚持从优待警，为加班干警安排伙食并给予加班补助，组织全体干警进行体检，对新考录进入法院的干警从生活方面予以关心和帮助，全体干警的凝聚力和战斗力得到增强。
二、加强教育培训。
坚持“三会一课”制度，定期组织开展思想教育活动，引导干警始终把好法院工作的正确政治方向，始终把服务群众作为重要使命，始终把群众满意作为目标追求。通过庭审观摩、案例剖析、学习考察等形式，加强岗位练兵，提高职业技能。先后组织全院计算机软件应用培训2次，审判绩效考核指标培训5次，新进书记员业务培训10天，法警大练兵15天，参照司法考试的模式，分类别组织集中考试2次，组织新任人民陪审员任前考试和培训2次。
加强文化建设。注重理想信念教育，凝炼“崇法立德、公正立信、为民立本、创优立业、清廉立形”院训；开展争创文明单位、争当文明法官活动；组织法官宣誓活动、参观“东北老航校”爱国主义教育活动、“践行群众路线，抒发爱党情怀”庆七一活动，增强了团队凝聚力、集体荣誉感和争创一流的积极性。建立法院文化长廊丰富干警文化生活，陶冶干警情操；建立廉政文化长廊，通过领导论述、廉政制度、廉政动态、点石成金、说文解字、名人名案、时代先锋等七个版块，从多角度对干警进行廉政提醒、廉政教育。
三、发挥党员模范作用。
结合审判工作的特点，在审判一线设立“党员示范岗”、“巾帼示范岗”等，激励广大党员立足本职，身体力行，创一流工作业绩。从事刑事审判工作的党员法官，坚持依法严厉打击各类严重刑事犯罪活动；从事民事审判的党员法官，充分发挥调解优势，运用耐心、细致的工作方法，在调解中深入做好当事人的思想教育工作，使许多激烈的矛盾得到有效解决，做到案结事了；做接待工作的干警把正确处理群众来信来访的过程，变成密切联系群众的过程，变成疏导群众情绪的过程，变成普法宣传的过程。对在工作中涌现出的先进典型进行大力宣传，以榜样的力量感召鼓舞全院干警，激发引导干警学先进、赶先进、超先进的自觉性和内动力。
3. 如何加强新时期人民法院党建工作
加强基层法院党建工作的思路
（一）建立健全党务干部队伍建设机制。首先，基层法院要积极与当地组织部门、编制部门协调，保证基层法院党务工作编制；要建立党务工作者的职务津贴制度，以提高党务干部的工作积极性、能动性。其次，设置专职党委（党总支）副书记或专职党务干部，对法院党建工作具体负责，使法院党建工作有专人抓。最后，建立层层签订责任书、层层抓落实的党建工作责任机制，实行党建工作责任制与审判绩效工作责任制“双轨”运行，分别考核，综合奖惩的制度，以确保党建工作有人管、有人抓。
（二）建立栓心留人机制。法官待遇过低、办案任务繁重、精神压力大是导致其无法成为一个对优秀法律人才具备吸引力、竞争力的职位的主要原因。因此，加强基层法院党建工作，必须建立栓心留人机制，做到“四关心”：关心干警身体健康，建立健康档案；关心干警待遇，让干警该得的待遇能得到；关心干警生活，积极想办法解决干警生活中的困难；关心干警进步，对干警在工作中取得的点滴成绩，及时给予奖励，对干警在工作中遇到的困难和挫析，及时给予关心和帮助。
（三）建立党员绩效考核管理制度。法院作为审判机关，其绩效考核无法以传统的经济量化指标作为依据。此外，由于各个部门的职能和工作性质各异，这一现实情况决定了法院绩效考评工作具有相当大的难度。因此，法院应当依据当前审判职能的专业性质，按照全面性、针对性、操作性、适应性的原则制定一套科学、合理的考核指标体系。
4. 如何做好法院党建工作的几点探讨
三、加强基层法院党建工作的思路 （一）建立健全党务干部队伍建设机制。首先，基层法院要积极与当地组织部门、编制部门协调，保证基层法院党务工作编制；要建立党务工作者的职务津贴制度，以提高党务干部的工作积极性、能动性。其次，设置专职党委（党总支）副书记或专职党务干部，对法院党建工作具体负责，使法院党建工作有专人抓。最后，建立层层签订责任书、层层抓落实的党建工作责任机制，实行党建工作责任制与审判绩效工作责任制“双轨”运行，分别考核，综合奖惩的制度，以确保党建工作有人管、有人抓。 （二）建立栓心留人机制。法官待遇过低、办案任务繁重、精神压力大是导致其无法成为一个对优秀法律人才具备吸引力、竞争力的职位的主要原因。因此，加强基层法院党建工作，必须建立栓心留人机制，做到“四关心”：关心干警身体健康，建立健康档案；关心干警待遇，让干警该得的待遇能得到；关心干警生活，积极想办法解决干警生活中的困难；关心干警进步，对干警在工作中取得的点滴成绩，及时给予奖励，对干警在工作中遇到的困难和挫析，及时给予关心和帮助。 （三）建立党员绩效考核管理制度。法院作为审判机关，其绩效考核无法以传统的经济量化指标作为依据。此外，由于各个部门的职能和工作性质各异，这一现实情况决定了法院绩效考评工作具有相当大的难度。因此，法院应当依据当前审判职能的专业性质，按照全面性、针对性、操作性、适应性的原则制定一套科学、合理的考核指标体系。 本回答由社会民生分类达人 吕欢推荐
5. 如何加强法院党建工作
加强法院党建工作的思路
（一）建立健全党务干部队伍建设机制。首先，基层法院要积极与当地组织部门、编制部门协调，保证基层法院党务工作编制；要建立党务工作者的职务津贴制度，以提高党务干部的工作积极性、能动性。其次，设置专职党委（党总支）副书记或专职党务干部，对法院党建工作具体负责，使法院党建工作有专人抓。最后，建立层层签订责任书、层层抓落实的党建工作责任机制，实行党建工作责任制与审判绩效工作责任制“双轨”运行，分别考核，综合奖惩的制度，以确保党建工作有人管、有人抓。
（二）建立栓心留人机制。法官待遇过低、办案任务繁重、精神压力大是导致其无法成为一个对优秀法律人才具备吸引力、竞争力的职位的主要原因。因此，加强基层法院党建工作，必须建立栓心留人机制，做到“四关心”：关心干警身体健康，建立健康档案；关心干警待遇，让干警该得的待遇能得到；关心干警生活，积极想办法解决干警生活中的困难；关心干警进步，对干警在工作中取得的点滴成绩，及时给予奖励，对干警在工作中遇到的困难和挫析，及时给予关心和帮助。
（三）建立党员绩效考核管理制度。法院作为审判机关，其绩效考核无法以传统的经济量化指标作为依据。此外，由于各个部门的职能和工作性质各异，这一现实情况决定了法院绩效考评工作具有相当大的难度。因此，法院应当依据当前审判职能的专业性质，按照全面性、针对性、操作性、适应性的原则制定一套科学、合理的考核指标体系。