最新司法改革法官助理

A. 法官助理晋升等级办法

法官助理分5级。法官助理被不少法官称为整个审判程序运输的“中枢”。法官助理岗位共分五级，每个级别对应一个工资标准。同时相应制定了法官助理等级升降制度和竞聘机制，每个等级晋升每年按照80%的比例从符合条件的法官助理中择优选拔一次，通过考试或考核的形式进行选拔。人民法院的法官助理在法官指导下负责审查案件材料、草拟法律文书等审判辅助事务。人民法院应当加强法官助理队伍建设，为法官遴选储备人才。人民法院的法官助理在法官指导下负责审查案件材料、草拟法律文书等审判辅助事务。符合法官任职条件的法官助理，经遴选后可以按照法官任免程序任命为法官。法官助理是指专职审判辅助工作的司法人员，他们在法官的督导下工作，协助法官进行法律研究，起草法律文书以及其他与案件准备和案件管理有关的工作。最高人民法院规定，试点法院的法官员额确定以后，在法官岗位出现空缺时可以选任新的法官，由此决定了法官助理的未来发展路径大致有两种。法院职业晋升的路径直白可见，法官助理晋升的道路最主要就是进入员额，成为一名法官。
拓展资料：法官助理不仅是法官的得力助手，也是法官的“生力后备军”法官助理制度是否健全完善，直接关系到法官职业化建设步伐的快慢，决定了司法改革的成败。
法律依据：《中华人民共和国法官法》第六十七条人民法院的法官助理在法官指导下负责审查案件材料、草拟法律文书等审判辅助事务。人民法院应当加强法官助理队伍建设，为法官遴选储备人才。

B. 法官助理要多久才升为法官

司法改革过程应当注重法官助理制度本身价值的构建及其制度化。应当看到法官助理制度本身的独立性及其价值。应当重视法官助理的培养，给予法官助理相应的职业尊荣感，而这一切的前提在于重视法官助理的独立性。

随着司法改革进程的进一步深入，如何分配法官、法官助理、书记员的职责成为了“攻坚克难”中的一道难题。现代司法实践表明，审判权的有效运行需要多方配合。法官助理制度本身存在的合理性已经得到权威证成，然而从法官助理这个名称来看，似乎这个职业必须完全服从法官指示，全无自身独立性可言。毫无疑问，这是一种错误的观点。法官助理选任高于书记员，却又是法官的主要来源。可以说法官助理的优劣关系到整个司法运行的有效机制。那么作为一名法官助理，其独立性在哪里？

一、法官助理独立服从法律。法律是司法活动的主要准绳，司法运行的过程必须服从法律的规定。作为一名法官助理，其本身并非仅仅服从法官，而是在法律规定下，在法律范畴内配合法官完成事务性的工作。很明显，法官助理有着自身的工作职责，这种职责来源于司法实践的需要，且由法律来规制。任何超越这种职责范围的工作都视为违法。法官助理应当独立服从法律，这种服从主要表现在如下几个方面：1.法官助理必须完成法律规定的工作内容，这是根本。无法胜任的法官助理应当及时调离，分流到其他工作岗位。2.法官助理不能干涉法官依法独立审判。作为工作职责，其应当完成法律授权法官范围内法官所指派的任务，对于法官如何判断、如何思考仅仅只能提供参考意见，不能干涉法官核心审判业务的进行。3.法官助理不能代行法官职责。法官有着自身的工作职责，其中最为核心的为庭审过程及裁判文书的制作。庭审过程中，法官能够发现诉讼过程的争议点以及法律事实，并形成初步判断，在合意后，通过制作法律文书将内心确认以裁判文书的方式来固化，形成判决结果。裁判文书是法官的核心工作，法官助理只能为裁判提供相应意见，禁止代替法官撰写法律文书，禁止从事法官所应当完成的其他工作。

二、法官助理独立服从司法正义。司法正义是司法活动的价值导向，同时又是检验司法过程的根本标准。当然，作为司法人员的组成部分，法官助理更应当以司法正义为自身价值导向。作为抽象概念的司法正义需要从多个维度进行分解。1.法官助理应当独立发现案件事实形成自己的意见，独立完成相应本职工作。法官助理制度构建本身是为法官提供有效建议，代行事务性工作，减轻法官事务性工作之累。因此法官助理在发现案件事实后，应当积极寻找相应法律依据，寻求相应同类判决，为法官提供相应建议，但这仅限于建议。同时，法官助理对于超越本职工作以外的事务应当坚决抵制。2.法官助理应当严守司法底线。法官助理作为司法人员的组成部分，应当具有坚定的司法理想，拒绝来自各方的诱惑，坚决抵制各种腐败行为，坚决抗拒任何可能泄露司法机密的行为。法官助理应当严于律己，应当独立为自己的理想信念负责，应当为司法正义奉献自身的力量。3.法官助理应当勇于纠正司法过程中的错误。法官的审判业务水平通常高于法官助理，但法官作为一个常人难免会出现一些疏漏，此时法官助理若发现法官的错误应当及时汇报法官，听从法官安排；若所发现的错误法官拒绝纠正，法官助理应当作相应记录备案。

三、法官助理独立获得职业保障。法官助理作为一种职业形态而存在，是法律共同体的重要组成部分，而同时又是法官的后备力量，关系到整个司法的现在与未来。因此，给予法官助理独立的职业保障有着重要价值。首先，法官助理有获得独立职业晋升的机会。司法改革分类管理体系下，法官有着自身的级别，而因为员额的限制，法官助理很难迅速进入员额内，同时一部分法官助理更加适合法官助理职业，进而建立科学有效的法官助理晋升机制迫在眉睫。同时，对于符合法官选任条件的，法官助理有权自我向法官遴选委员会推荐。其次，法官助理有权独立获得职业荣誉。法官助理的职业荣誉感不仅仅依附于所服务的法官，更来源于自身司法活动的过程。法官助理应当要树立职业尊荣感，同时在司法改革过程中，改革者应当适当明确法官助理获得尊荣感的权利。再次，法官助理有权获得职业技能提升的机会。法官助理不仅仅需要配合法官做好本职工作外，更需要不断提升自身职业技能。法官助理在工作中不仅应当享有单位的职业培训外，同时应当按规定享有进修的权利。法官助理职业保障不仅仅包括上述几点，同时还应包括独立获得报酬、享有社保等等，只有良好的职业保障才能够使得法官助理保持良好的工作心态，稳定工作进程。

当然，法官助理的独立性并不仅仅表现为上述几点，如法官助理具有独立免责权、独立被追责权等等。司法改革过程应当注重法官助理制度本身价值的构建及其制度化。我们不应当仅仅将法官助理制度作为完全依附法官的制度，更应当看到法官助理制度本身的独立性及其价值。应当重视法官助理的培养，给予法官助理相应的职业尊荣感，而这一切的前提在于重视法官助理的独立性。

C. 法官助理有什么出路

法官助理要求是法律专业本科以上毕业，而且是正式的公务员，其前途发展还是比较好，可以通过努力，晋升法官，进入员额制管理，甚至是提拔为庭长、主任、院长什么的。

法官助理在我国还处于探索实施阶段，其身份各地也有不同，还有事业编制的辅助人员。法院实行员额制管理，但是员额限额非常大，正式的法官想要进入员额制，都非常困难。因此上，法官助理基本上不可能进入员额制。

法官助理，是指专职审判辅助工作的司法人员。他们在法官的督导下工作，协助法官进行法律研究，起草法律文书以及其他与案件准备和案件管理有关的工作。

具备的素质如下：

1、听。真正具备“听”的基本功应达到“三心”：一是热心倾听。无论是当事人还是法官以及书记员的所诉所说，都要热心倾听；二是细心静听。听必须集中精力，冷静梳理，准确掌握叙说者的表达要义和内涵，从而采取精准的应对落实措施；三是耐心多听。要让叙说者把话讲完。

2、读。这是法官助理积累知识经验的坚实平台。作为法官助理，既靠学校的教授、老同志的传帮带和实践中的历练，还需要在阅古知今中理解和体味，通过读书砥砺心智、增长知识和经验。

D. 法官助理可以担任审管办主任吗

不能。
司法改革正式推开后，会让各类人员自主选择一次，是愿意去审判岗位，还是去行政岗位。
审管办理论上来说肯定不算是审判岗位，也就不存在法官助理。但是目前法院司法改革还在试点，机构也没有统一，例如审管办，有的地方归在审监庭，有的机构列的审监二庭，有的机构列的审管办。

E. 安徽省阜阳市法官助理工资

5k左右。
法官助理，是指专职审判辅助工作的司法人员。他们在法官的督导下工作，协助法官进行法律研究，起草法律文书以及其他与案件准备和案件管理有关的工作。
随着司法体制改革，法院案多人少矛盾日益凸现，招录法官助理，一方面是为了给法官减负，提升办案效率，另一方面也是为了给法院培养后备人才，想要真正成为员额制法官，必须先从法官助理开始积累经验。

F. 法官助理多久能升法官

摘要 你好法官助理不仅是法官的得力助手，也是法官的“生力后备军”法官助理制度是否健全完善，直接关系到法官职业化建设步伐的快慢，决定了司法改革的成败。

G. 最高院关于法官助理的规定

法律分析：将法官助理、检察官助理、书记员实行单独序列改革，其职级序列对应综合管理类公务员，同时对职级设置和职数比例进行了规定。

法律依据：《中华人民共和国法官法》

第二条 法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员。

第三条 法官必须忠实执行宪法和法律，维护社会公平正义，全心全意为人民服务。

H. 法官助理非全日制研究生毕能不能享受副科待遇

可以享受。
法院、检察院是我国宪法规定的专门行使审判权和检察权的司法机关，法院和检察院的公务员编制类型属于中央政法专项编。在司法改革以前，各地法院检察院公务员的工资相差很多，基本和本地其它公务员差不太多。司法改革以后，法院检察院实行省一级人财物统管的模式，员额法官检察官的工资比同级公务员多50%，法官助理检察官助理比同级其它公务员多30%左右。没有入额的助理法官，收入相对低一些，比四级法官（科员级）低2万元左右，为12万元。
转正后年薪10万元左右，部分地区可能稍高，随着工作年限的增加，工资还会增加。从2018年和2019年报考数据来看，法检系统受应往届学子报考的青睐逐年增加。这也从侧面说明大家对法检系统工作单位、工资待遇、发展前景的认可度很高。

I. 人民法院法官助理管理办法

法律分析：为推进法官职业化建设，合理配置审判资源，建立科学的司法分工和协作工作关系，实现对法官助理的科学化、规范化管理，保障司法公正，提高审判工作效率，根据最高人民法院《人民法院五年改革纲要》及其他相关文件精神，结合我院工作实际，制定本办法。

法律依据： 《楚雄市人民法院法官助理管理办法》一、法官助理的性质是法官辅助人员，不享有审判权。法官助理在法官的安排和具体指导下进行审判工作中的程序性工作和其他辅助性工作，使法官能专心致力于“审理”与“判决”工作。

二、法官助理是法官人选的培养和储蓄基地，为选任法官提供人才储备。

三、本院根据各审判业务庭法官数量按1：1的比例配备法官助理；工作业务量大的审判业务庭，本院视具体情况加配1—2名法官助理，完成综合性事务。

J. 法官助理几年升一级

看运气。对于新招法官助理：受限于员额法官人数恒定，除了员额法官离职和退休，很难有空缺，新助理等待的。

法官助理不仅是法官的得力助手，也是法官的“生力后备军”法官助理制度是否健全完善，直接关系到法官职业化建设步伐的快慢，决定了司法改革的成败。

全国法官的平均年龄在30岁左右，其中很多人担任法官助理多年而无法升任法官，也正是因此越来越多的人不想去法院工作。

虽然法院人才越来越少，但竞争依然激烈，对于法官助理来说，多久才能入额当上法官，才是比较关心的问题！

一般每个法官助理都要经过“实习阶段、熟悉阶段、熟练阶段”三个阶段，实习阶段主要承担书记员的工作，以熟悉法院工作和相关审判业务为主；熟悉阶段在法官之恶道下全面履行审判辅助工作，逐步学习审判技能，熟练阶段深入残垣审判工作，承担适当任务指标。

想要升任法官，需要有丰富的法官助理经验，其次需要通过法官遴选，要知道法官的招录人员比较少，平均100人只有15人可以通过遴选担任法官。