劳动法法官

⑴ 最高法关于劳动争议案适用劳动法的规定法官不执行是枉法裁判吗

人民法院有权根据实际情况适用相应的法律法规，人民法院的行为并不违法，如果当事人对人民法院判决不服，可以自行上诉或者申请再审，以维护自身合法权益。

⑵ 劳动法的基本原则可否作为法官判案的依据

必须的，法官有法可依才能断案。希望您能满意。

⑶ 根据法律规定劳动争议必需适用劳动法审理可是法官不执行怎么办

法院审理
劳动争议案件
，可以适用的法律有劳动法、
劳动合同法
，劳动争议案件的司法解释等，及相关的行政法规。如果对法院的判决不服，认为适用法律错误，可以上诉。

⑷ 在劳动合同里法官一般会问哪些问题

在劳动合同里法官一般会问的问题很多，要根据案件的具体情况，已经法官对问题的核实和了解。
人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。作为法官，必须了解事实真相，才能针对法律规定进行判定，因此与签订劳动合同相关的事实，都是法官所需要了解的。
与签订劳动合同相关的事实，范围很多，内容也很广，但是不是每一个内容和情况都需要去了解，对于情况不明朗、有疑义或者对案件的判决起到很关键决定因素，应该是法官所需要的。
一般认为，劳动合同的合法性和真实性，签订劳动合同时当事人的情况，劳动合同的具体内容等等，应该是法官需要问的。
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

⑸ 劳动法的基本原则可否作为法官判案的依据

如果没有具体条款或司法解释可依据，如果与立法意图一致，如果有宪法相对应内，如果事实清楚容证据确凿，如果维护合法权益正当价值观，有利于社会公序良俗，经过正当的程序，为什么不可以考虑？
出发点，过程，落脚点都有良心衡量，法律本身也是在不断进步的，为公平正义！

⑹ 我的案件是法院认定的劳动争议案件，但是法官不按照劳动法及最高法的规定审理劳动争议适用劳动法的条款审

对于案件的判决，当事人不服的，可以依法上诉或者申请再审，以维护回自身合法权益。

相关法律规定答：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

⑺ 法官，检察官不执行劳动法和最高法关于审理劳动争议案适用劳动法的规定(该案发生在1994年)是否是柱

法不及以往是法律原则，1994年的劳动争议不适用《劳动法》，更不适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。
《劳动法》
第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
中华人民共和国最高人民法院公告
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布，自2001年4月30日起施行。
二○○一年四月十六日

⑻ 劳动法的基本原则可作为法官判案依据吗

1.劳动法的基本原则来是指集中源体现劳动法的本质和基本精神，为调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。
2.劳动法的基本原则主要概括为:实行"各尽所能，按劳分配"的原则；保护劳动者的原则。
3.法律规则内容明确具体，法律规则着眼于主体行为及各种条件的共性，目的是防止或削弱法律适用上的自由裁量。
法律原则着眼点不仅限于行为及条件的共性，而且关注个别性，其要求比较笼统模糊，只对行为或裁判设定概括性要求或标准，为法官自由裁量留下了一定余地。
4.劳动法的基本原则可以作为法官的审理依据，判定法律事实。
法官裁判应以法律规则为依据。

⑼ 法官适用劳动合同法的加班工资吗

来法官适用《劳动合同法自》的加班工资，法官是属于劳动者中的一员。按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。