法官职业病

⑴ 工伤脸部破相怎么赔

属于工伤。先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(1)法官职业病扩展阅读：

2015年4月10日，27岁的富平小伙张某与三桥一家企业的小包工头高某口头约定劳务关系。5月1日，张某在工作时发生工伤事故，致右手挤压受伤，治疗期间，高某承担了全部医药费2万多元。

之后，当张某向高某主张工伤赔偿时被拒绝，张某向三桥街道司法所申请求助，三桥街道司法所委派调解员王顺虎介入调解。因高某拒绝配合，调解无果而终。

调解员王顺虎将该案上报沣东新城司法局，建议沣东新城司法局法律援助中心给予张某法律援助。法援中心委派镐京律师事务所曹国静律师代张某依法维权，以诉讼的方式将高某告到未央区法院。

经法院审理，依法判决高某承担张某各种费用共计58873元，高某不服上诉至市中院，最终市中院维持原判。

2016年5月12日，判决书生效后，代理律师曹国静和调解员王顺虎为张某申请强制执行。因高某家庭困难等原因，没有支付该笔执行款，其个人征信被法院列入黑名单，但事情一直没有进展。

2017年6月14日，因家庭急需用钱，申请人张某向调解员王顺虎求助，并提出愿意做出适当的让步，希望尽快执行该案。经初步协调，高某表示愿意以调解的方式解决问题。

6月18日记者了解到，最终在未央区人民法院执行工作局，调解员王顺虎和法官党白鹭的努力下，申请人张某与被申请人高某达成和解协议，张某表示愿意接受高某承担4万元的费用，调解现场履行协议，这场持续两年执行难的案子得以和解执行终结。

参考资料来源：网络-工伤保险条例

参考资料来源：中国新闻网-男子工伤两年难获赔偿 经调解顺利拿到4万费用

⑵ 第三人侵权引发的工伤事故如何处理

答：第三人侵权引发的工伤事故在实践中主要表现为：上下班途中发生机动车交通事故；因为工作中的各种纠纷由第三人造成的身体伤害，这里说的第三人主要可能有客户、同事、服务商等；员工的工作地是雇用单位以外的其他地点的，比如在超市工作的促销人员，由于实际工作场所存在的安全问题所引起的工伤事故。
因为第三人侵权的原因造成的工伤事故，法律规定的救济渠道主要有：一是已经建立工伤保险关系的，由用人单位和社保经办机构分别承担给付相应的工伤保险待遇；二是没有给职工建立工伤保险关系的，由用人单位依照工伤保险的法定标准给予一次性赔偿。此外，受害人还可以主张得到民事侵权赔偿。
答：第三人侵权引发的工伤事故中，存在两种不同的法律关系：一是民事侵权法律关系，即第三人侵犯他人的人身权利而产生的关系；二是工伤补偿法律关系，即对于被纳入到国家工伤保险制度的劳动者，因为工伤事故而发生的关系。这两种法律关系都会产生法律责任，从而形成了两种不同法律救济制度共同作用于一个民事主体的现象，这在法律上被称为竞合。发生竞合时，从法理上来说，一般权利人可以依据不同的法律关系寻求法律救济，甚至多种渠道并用。最典型的就是上下班过程中，发生了机动车交通事故，造成劳动者人身伤害，按照《道路交通安全法》、《民法通则》的规定，劳动者可以向第三人即肇事者提出民事赔偿要求，而同时这种事故又符合《工伤保险条例》，也可以提起工伤待遇请求。
答：这种理解是片面的。从司法解释的条文表述上来看，并不能得出这样的结论。最新司法解释第6条只是明确了劳动者受到伤害后，只要劳动者认为此种伤害是工伤或者职业病，即可以向用人单位主张工伤待遇，并且经过仲裁前置程序后，法院应当依法受理，不允许法院以工伤职工已经享受民事赔偿为由而拒绝受理工伤案件。这实际上是保证工伤职工受到伤害后请求工伤待遇的诉权问题，并不涉及当事人是否能够享有工伤待遇这一实体权利的判断。实体权利的享有要依靠司法程序和法官的裁决方能最终结论。换句话说，司法解释只是规定了可能性，而没有规定现实性问题。
答：从司法解释中确实得不出一个伤害得两份补偿的结论，不过我认为，这个结论可以为我国法律上所确认。受伤职工从第三人处得到民事赔偿，是由于第三人的侵权行为引起的。由于第三人的过错给职工人身造成了伤害，第三人依照民法应该承担相应的侵权责任。由于伤害的发生是在工作时间，或者是在上下班途中，属于工伤的范围。由于工伤保险在我国各个省市的全面铺开，在上海甚至对外来从业人员的工伤问题，都可以通过外来从业人员综合保险来保障。用人单位给员工办理工伤保险，支付相应的费用，是用人单位的法定义务。工伤保险虽然是社会保险，有别于普通的商业保险，但是总的来说工伤保险经办机构和员工、用人单位之间是一种保险契约关系。和普通的商业保险的本质是相同的。用人单位履行了工伤保险的缴费义务，当发生工伤时，工伤保险理应履行赔付义务，这和受伤员工是否得到了侵权赔偿没有必然的联系。此外，在工伤保险普及的今天，如果用人单位没有参加工伤保险，那么用人单位因为没有履行自己的法定义务，由此产生的工伤赔偿责任自然也应该由用人单位承担。
答：对第三人侵权引发的工伤事故的处理，世界上一般有四种模式：选择模式（两者任择其一）、补充模式（在选择一种方式的基础上，还可就差额按照另一种方式补足）、替代模式（工伤补偿代替民事赔偿）、相加模式（可以拿双份，两者叠加）。那么我国采用哪种立法模式呢？尽管我国《劳动法》对此没有回答，但是综合其他法规和规章，我国司法实践总体上倾向于补充模式。
尽管最新的劳动争议司法解释没有改变我国的补充模式原则，但还是带来新的变化。过去，司法部门往往形成了这个思维定势：第三人侵权事故中，如果符合工伤事故的条件，当事人应先向第三人主张民事赔偿权利，赔偿不足或落空后，劳动者再主张工伤待遇，也即是说寻求民事赔偿救济是一个优先渠道。但这种优先渠道往往因为侵权第三人的责任难以认定、第三人赔偿能力有限甚至有些第三人故意逃避法律责任等原因而凸现出极大弊端，即急需救助的工伤职工得不到及时的救助，激化了社会矛盾。新司法解释出台后，可以得出这样的结论：第三人侵权造成工伤，职工既可以主张民事赔偿，也可以主张工伤待遇，主动权在工伤职工一方。但是无论当事人选择哪种维权方式，都是一个相互补偿的概念。
答：依1994年原劳动部办公厅《关于外派劳务人员因工伤亡保险待遇问题的复函》、1996年的《企业职工工伤保险试行办法》第28条、1997年原劳动部办公厅《对<关于工伤确认等问题的请示的复函》以及刚出台的《工伤保险条例》的规定，对于因道路交通事故或因履行职责而造成的人身伤害，如果被认定为工伤，那么就应该先按照民事法律进行索赔，不足部分（低于工伤保险待遇的）再由工伤保险基金补足差额，对于工伤职工索赔有困难的，企业和工伤保险经办机构应帮助其追偿，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。对由于侵权者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得民事赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应给予工伤保险待遇。这里坚持的原则就是：不重复享受，补充适用。比如某机动车事故中，劳动者的伤害损失需要10万元填补，但是只得到第三人赔偿8万元，那么劳动者可以就剩余2万元损失向用人单位或者工伤保险经办机构主张；如果第三人赔偿10万元，甚至12万元，那么劳动者即使主张工伤待遇一般也不会得到支持；如果第三人根本没钱，或者逃逸了，劳动者可以就10万元损失主张工伤待遇补偿，此时用人单位或者工伤保险经办机构获得代位求偿权。过去，我国的司法实践基本上是按照这个原则处理争议的。而最新的司法解释只是明确了工伤职工的救济渠道，并无对第三人侵权引发的工伤事故的处理作出实质性的改变。
答：第三人侵权的工伤事故在现代社会中是一类多发的事故，特别是对于非生产型的用人单位来说，更是工伤事故的主要形式。同时，此类事故的法律关系一直为低层次的法律性文件所规制，并没有位较高、内容明确的法律规定。可以说此类事故的处理一直困扰着人力资源管理部门。
我认为，企业应从以下几个方面着手规范和处理：其一，在日常的生产经营中尽可能地预料到可能发生第三人侵权的事故的种类，并因此采取不同的措施，如参加工伤保险、投保商业保险、和相关商业接触的第三人对责任事故进行合同约定，甚至将侵权责任转化为违约责任等；其二，一旦发生事故，用人单位特别是没有参加工伤保险的单位，应该积极地参与事故的处理，以防第三人转嫁法律责任；其三，在进行工伤事故补偿或赔偿事务中，应该分清各种法律程序的性质和方法，如依照法律规定，工伤赔偿案件中，只有请求用人单位给付工伤待遇的争议属于劳动争议案件，请求工伤保险经办机构给予工伤保险待遇的争议则属于行政争议案件，要通过行政诉讼的途径予以解决。而工伤待遇劳动争议案件中，又可能涉及工伤认定争议和劳动能力鉴定争议，对于前者也是行政争议案件，而后者却是不可诉的争议，只能提起重新鉴定。
答：因为第三人侵权而导致的工伤事故是由于第三人的过错，侵害了员工的合法权益，用人单位在日常工作管理中并没有过错。所以在现实生活中，企业很难采取相应的措施避免侵权的发生。可以做的，就是对员工加强自我保护、安全工作等方面的教育和培训、提高员工自我保护的意识。在危害发生时，采用最有效的方法，避免或者减小受到的伤害。如果发生此类事故，企业的人力资源管理部门一方面要进行有效的救治，同时保护好员工将来可以要求侵权赔偿的证据。最重要的是，企业应该积极参加工伤保险，这是维护企业经济利益和职工工伤待遇权益的最佳途径。

⑶ 工伤赔偿老板拒不给钱 怎么办

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

4、如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，或可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

(3)法官职业病扩展阅读：

具体流程:

一、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

二、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

三、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

四、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

五、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

六、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

七、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

八、申诉程序

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

⑷ 患职业病用人单位拒绝赔偿还把法人换成了快90岁老母亲，经过执行法官和患职业病职工一起去单位找老板，

如果公司有债务官司或其它在身是不能更换法人的，如果隐满需要承担法律责任的回，你现在这种情况，答如果法院已经做出对你有利的判决，那就让法院执行，如果公司不接受执行和申诉，让法院强制执行。（法人是谁跟执行没关系）