天津市法院招聘公告

『壹』 有报天津法院系统的公务员吗，都收到面试通知了吗

天津市来区级机关面试时自间为6月2日（周六）至6月3日（周日）；垂直管理机关及法检系统面试时间为6月9日（周六）至10日（周日）。具体的时间、地点由招录机关负责通知。2018年天津市公开招考公务员面试公告如果没有收到面试通知，建议你打电话问问吧，别错过考试。考务咨询电话：23394926、12333

『贰』 报天津市公务员考试的人民法院或者检察院专业考试都考什么

你就按照公务员考试的内容去准备就可以了，具体什么内容每年都差不多。版
天津市公务员笔试科目为权《行政职业能力测验》和《申论》。
面试为结构化面谈和专业科目考试。

注意：如果你是法学类专业，需要法学专业课考试，天津公务员的检察院专业考试考试范围涵盖各个基本法，包括法理、刑法、民法、民诉、刑诉、检察官业务知识等，部分的经济法也在考试范围。准备充分的话很容易过关的。

『叁』 天津市人民法院的机构是怎样设置及分工的

天津市设立一个高级人民法院，两个中级人民法院，十九个区、县基层人民法内院和一个海事法容院。其分工是： 一、基层人民法院及其派出的人民法庭，受理所在区县内的刑事、民事、经济、行政一审案件，本院作为赔偿义务机关的赔偿案件和其作为一审的执行案件及非诉执行案件。 二、天津市第一中级人民法院管辖区域为和平区、南开区、河北区、红桥区、北辰区、西青区、武清县、静海县、宝坻县、蓟县；第二中级人民法院管辖区域为河西区、河东区、塘沽区、大港区、开发区、保税区、汉沽区、东丽区、津南区、宁河县。两个中院受理辖区内有重大影响的各类一审案件和国家赔偿案件，对辖区基层人民法院一审裁判不服而提起上诉的各类二审案件和其作为一审的执行案件。 三、天津海事法院受理山海关至黄骅市环渤海沿岸海域范围内发生的各类一审海事、海商案件和其作为一审的执行案件。 四、天津市高级人民法院受理在全市有重大影响的刑事、民事、经济、行政、知识产权一审案件和国家赔偿案件，不服一、二中级法院和海事法院一审裁判上诉的二审案件和作为一审的执行案件。

『肆』 2017天津市法院系统招录公务员面试分数线

参照“大学录取难度系数”和“考生选报实力系数”选学校报志愿 考生选报版志愿时，总希望权有所参照。但是每一所大学的实际录取分数仅仅反映一所大学当年的录取状况，只有这所大学历年来录取平均分和当年批次录取分数线发生关系后，才能准确表明该院校的录取难度。

『伍』 小弟今年报考的天津市北辰区人民法院 司法警察 进入了面试，考试大纲上面说有专业考试

警察都有体能测试啊 你可以看一下公告啊 比如说监狱警察就有监狱基础知识 不难复习 买本书一看就行了

『陆』 天津市的文职辅警和天津市法院的聘用制书记员哪个好

个人感觉天津法院的聘用制书记员稍好一些。需要在实验中学到更多的法律法规专知识。文职辅警办属公室坐坐做点无聊繁琐的事务没太大意义。根据司法体制改革人员分类管理工作的需要，结合相关政策规定，天津市人民法院系统面向社会公开招录一批聘用制书记员，用工形式为劳务派遣，委托天津市北方人力资源管理顾问有限公司招录并签订劳动合同，以劳务派遣的形式派遣至各级法院工作。

『柒』 天津市法院法警职位考试考什么呀

一、一般加试的是法律基础，你报考的是法院，加试的内容主要是内民法通则和民诉容法，然后就是其他基本法律；
二、体能测试时肯定有的，就是跑步、跳远、引体向上之类的；
三、体检时按警察体检的标准进行的，身高、体重、视力这些是有明确要求的；
四、招考的法警是公务员，是警察序列。
如有帮助，请采纳，谢谢！

『捌』 天津市法院公务员的政审怎么进行

基本上安排专门人员进行政审，方式一个是实地去了解，一个是发函

『玖』 天津市高级人民法院关于审理劳动争议案件有关问题的通知！急！

天津市高级人民法院
津高法[2004]13号

【字体：大 中 小】
关于印发《关于审理劳动争议案件有关问题的通知》的通知

第一、第二中级人民法院，各基层人民法院，本院有关部门：

《关于审理劳动争议案件有关问题的通知》经天津市高级人民法院审判委员会于2003年12月31日第47次会议讨论通过，现予印发，请在实践中参照执行。在执行中遇到问题，请及时与本院民事审判第一庭联系。

特此通知。

附：

关于审理劳动争议案件有关问题的通知

为了依法保护劳动者和用人单位的合法权益，促进我市劳动力市场的健康发展，努力创造良好的劳动用工法制环境，进一步规范劳动争议案件的审判工作，根据有关法律、法规和司法解释，结合我市司法实践，现就审理劳动争议案件中的有关问题通知如下：

1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条 的规定，我市各类劳动争议案件均由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。

天津市劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决，当事人不服，向人民法院起诉的，亦由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。为了解决用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的冲突， 凡当事人不服各区、县劳动仲裁委员会的仲裁裁决向人民法院起诉的，均由做出仲裁裁决的所在区、县人民法院管辖。

当事人不服天津港保税区仲裁委员会做出的仲裁裁决，向人民法院起诉的，由天津市第二中级人民法院管辖。

2、死亡职工的继承人，要求用人单位支付劳动者死亡前发生的应付的工资、医药费的纠纷，按照劳动争议案件处理。

因劳动者死亡引起的其他纠纷，如：股权的继承，养老保险个人帐户储存额中个人缴费部分本息的继承等问题，按照其他法定程序解决。

3、用人单位拖欠劳动者劳动报酬，但就如何履行给付义务与劳动者签订了相关协议，对协议所确认的欠款数额、给付期限、给付条件等内容，在协议签订后当事人仍有争议的，应当在协议签订之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。裁决后，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院应当按照劳动争议案件受理；超过60日，视为双方对协议所确认的内容无争议。当事人以上述理由向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被劳动争议仲裁委员会驳回或劳动争议仲裁委员会对当事人的申请做出不予受理决定，当事人向人民法院起诉的，应当按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 处理。

协议确定的给付期限届满，用人单位未按协议的约定履行付款义务的，劳动者应当在给付期限届满之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。裁决后，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院应当按照劳动争议案件受理；超过60日，劳动争议仲裁委员会驳回当事人的仲裁申请或对当事人的申请做出不予受理决定，当事人向人民法院起诉的，亦应当按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 处理。

4、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，但双方未续签劳动合同的，劳动者和原用人单位之间形成一种不定期的劳动合同关系，双方均有随时终止劳动关系的权利。

为防止用人单位利用不定期劳动关系侵害劳动者合法权益，对前述终止不定期劳动关系适用以下标准：（1）用人单位提出终止劳动关系的，应对劳动者进行补偿。补偿标准，应将劳动者前后工作时间合并计算，劳动关系存续一年，补偿劳动者一个月的工资，但最高不得超过12个月的工资。月工资标准为劳动者前一年在该用人单位的平均工资。（2）劳动者提出终止劳动关系的，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》第十六条 的规定，应予支持，同时对劳动者不予补偿。

5、劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷，用人单位胜诉，在劳动仲裁期间和诉讼期间劳动者的误工损失自行负担；如劳动者胜诉，其上述期间的误工损失由用人单位负担。计算损失的依据为劳动者上一个月在该用人单位的实际工资。

6、在审理劳动争议纠纷案件中，当事人一方下落不明，可以在主体关系明确，事实清楚的情况下，缺席审理和判决。

7、实行企业化管理的事业单位与劳动者签订劳动合同签订聘用合同，在履行中发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会按照劳动争议纠纷做出裁决的，人民法院应当按照劳动争议案件受理。

8、用人单位在招工、招聘时，以提供汽车、住房或支付部分购房款等待遇为所附条件，与劳动者签订劳动合同的，如双方当事人在劳动合同解除后，因汽车、住房等返还问题发生争议，属于劳动争议案件。仲裁裁决后，一方不服向人民法院起诉，应当受理。

9、劳动者参加用人单位出资培训所取得的各类资格证书，在劳动合同终止或劳动合同解除时，用人单位不得扣留。对用人单位已支付的培训费，按照以下原则处理：

（1）双方对培训费问题有约定的按约定处理；

（2）双方对培训费问题没有约定但有约不定期的服务期限，劳动者在约定的期限届满前提出解除合同的，应承担相应培训费用。计算方法，按照约定服务期限与已经履行的服务期间核算劳动者应承担的培训费用；

（3）双方对培训费问题没有约定，又没有约定服务期限，劳动者在劳动合同履行期限届满前提出解除劳动合同的，按照劳动合同约定的履行期限与已经履行的劳动合同期间核算劳动者应承担的培训费用；

（4）双方对服务期限或劳动合同履行期间均无约定的，酌定按5年服务期限核算。

劳动合同期满后双方终止劳动关系的，劳动者不承担培训费用。

10、原用人单位下岗人员，到现用人单位工作，发生的工伤事故由现用人单位按照有关文件规定处理。

11、用人单位违法解除劳动合同，对劳动者应当赔偿。劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位赔偿劳动者一个月的工资。一个月工资的计算方法，按劳动合同解除前，该劳动者12个月的平均工资。

劳动仲裁裁决时，劳动者前12个月的平均工资低于本市上年度职工月平均工资60%的，按本市上年度职工月平均工资的60%计算。但劳动者在被用人单位违法解除劳动合同前，已经待岗、下岗的除外。

12、用人单位招录的试用人员，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的，视为双方建立了劳动合同关系，劳动者与该单位其他从事同类工作的劳动者享有同等待遇。

13、对未签订劳动合同的农民工、季节工起诉用人单位，要求给付拖欠工资的，人民法院可作为追索劳动报酬的民事案件受理。签订劳动合同的，按劳动争议纠纷处理。

『拾』 天津市公检法的公务员，一般月收入多少女孩进法院检察院，这个工作怎么样

天津市公检法公务员，按一般科员级公务员，月收入可能在7000左右，扣除社保，医保，住房公积金，到手的可能在5000元左右，女孩到检察院较好，他时法律监督部门，工作较没有法院那么直接同当事人打交道，没有那么紧张。检察部门在社会上的形象也比法院好。