法院加班多么

『壹』 法院诉讼对接部门经常加班吗

法院诉讼对接部门不需要经常加班
节日快乐
合家欢乐

『贰』 法院为什么都加班呢

法院是我国的审判机关。一般情况下按照国家机关的工作时间上班。但由于相关案件审理的需要，有时候要加班加点，非常辛苦，这都是很正常的事，不足为奇。

『叁』 请问法院周六周日上班加班吗

法院对外都是只工作五天，年底忙于结案的时候法官和书记员经常都要加班。

『肆』 在法院做档案管理员好吗工作累不累具体做些甚麽要不要常加班

【在法院来做档案管理源员好吗？】
好与不好都是相对的。与什么比。
【工作累不累？】
不累。
【具体做些甚麽？】
法院刑事、民事、行政、商事等各类案卷管理，以及人事、财务等各类应当归档的文件管理等等。对政治素质要求很高。保密性很强。
【要不要常加班？】
基本上不加班。上级检查时除外。

『伍』 法院判决后加班工资需要交税吗

《中华人来民共和国个人所得税法自》的规定，纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类，应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。

『陆』 人民法院和人民检察院工作人员法定工作日之外加班发放补贴应发多少

各地的检察院都有不同,而且加班补贴一般来讲是内部规定,各地的经济状况不一样,所以补贴也不一样,有的检察院可能稍多一点,有的加班白干什么也没有,不一而同，有的地方实行阳光工资以后，就取消了加班补贴。

『柒』 法院书记员待遇怎么样这个职位好不好 工资高么

要看是编制的还是抄合同工，编制的工袭资高，聘用制书记员属于法院自行聘用的，没有编制，只作合同工处理。属于法院临时雇佣人员，不作为法院正式员工，不享受公务员待遇。聘用制的书记员一般视为普通职工，不属于公务员，没有公务员编制。工资待遇参考地方工资水平，不同地方不同。

要升为法官必须通过公务员考试和司法考试。聘用制的书记员待遇比不上正式公务员编制的书记员。工作繁重程度和公务员制的差不多。主要担任，法庭记录，送达见证，执行笔录等事务，算比较繁杂。

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法院书记员工作内容

1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；

2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；

3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；

4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。

『捌』 法院 如何认定加班证据

保留加班证据，正确理解用人单位的规章制度，履行完备的加班审批手续。比如，回要履行申请、答批准、确认等诸多环节。在履行这些手续的时候也是保存证据的好时机。比如，可以提供考勤表证明自己节假日出勤，书面加班通知，工友证言等。劳动者完成对于自己加班的举证责任，用人单位应该提供证据证明足额支付(加班费)，否则，用人单位会承担相应不利后果。

『玖』 法院加班费支持几年起诉

劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的，一般法院支持劳动者的加班费为2年，超过内2年，如果劳动者没有加班容方面的证据的，一般是不予支持的。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『拾』 在一家公司工作8年,只有最近3年的加班记录,法院如何判定

现在是法治社会，任何事情都是讲究证据的，法院也是根据你的证据来依法进行判定，如果没有证居多话很难裁决的，所以如果没有的话还是好好考虑一下，不然最后伤害的还是自己，谢谢。