法院人事冻结

A. 执行厅到期不去执行,被别的法院钻空子冻结,执行厅又从人事部门直接冻结工资做

没问题啊，直接从源头上控制财产，这样不是更稳妥？

B. 法院人事冻结会多久

冻结期多久由各部门负责人决定，没有具体标准。

在机构改革全面结束期间，凡涉及编制增减、人员调动、工资审批的事项一律冻结。且严禁各部门借调、抽调干部。在此期间，各单位不得向组织、编制、人社、财政等部门呈报相关文件，组织、编制、人社、财政等部门也不得受理，已经受理、尚未完成审批的，也将一律暂停审批。目的任务完成后,会自然解冻。

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人事冻结的本意是两个防止。在特定情形下，防止单位进人、防止单位突击提拔干部。在单位里，最稀缺、最重要的是编制、是干部岗位。

单位人事冻结一般时间不会过长。时间太长，不利于工作特别是一把手推动工作。特定情形不存在了，单位人事冻结立即解除，这样有进有出、能上能下，可以重新进行人事调配、布局。

早在十九大期间，国家就已明确了政府机构和行政体制改革的方向，即“统筹考虑各类机构设置，科学配置党政部门及内设机构权力、明确职责”。与此同时，“统筹使用各类编制资源，形成科学合理的管理体制，完善国家机构组织法。”
此外，还需要“赋予省级及以下政府更多自主权。在省市县对职能相近的党政机关探索合并设立或合署办公”。所以，不难看出，十九大就已释放出机构改革信号了，而今年的人事冻结恰好是机构改革的具体实施而已。

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