法院派遣制
A. 请问青岛地区法院里的劳务派遣制员工，有成为法院正式员工的可能性么除了考公务员以外，还有什么编制
在中国，几乎要看你的关系。毕竟法院是太好的单位，公务员待遇，不是你好就可以进的。真好到那份，也可以考进去了。
从看到的情况看，没有过硬的关系，是不大可能的。
B. 法院的工作是劳务派遣形式的,能去吗
除非实在找不到工作，否则不建议去。法 院是机关，派遣工在这样的单位永远都不会得到平等的待遇，待遇会比公务员差很多，也永远不能晋升。
C. 我男友是海关的，我是法院的，但是我是派遣制，不是公务员，我男朋友不知道，我不知道该不该告诉他我们
你不告诉他，如果他在意你是不是公务员，今后知道了吃亏的是你自己，斟酌斟酌吧
D. 想问一下，我如果被劳务派遣公司派遣的检察院做司法辅助人员，我可以在法院长做而转正吗
如果是以劳务派遣的方式，从劳务公司派遣到检察院做司法辅助人员，这是一种编制外用工的性质，也就是我们通常所说的“临时工”或者“合同工”，一般是不会给予转正的。
检察院属于国家的公检法系列公务员，目前，国家和各省市都执行的是公务员“凡进必考”的政策，因此，如果要进入到检察院的正式公务员编制，必须经过国家公务员考试，被正式录用并且试用期满考核合格，才能取得正式公务员编制。
(4)法院派遣制扩展阅读：
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
1、雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
2、同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
3、拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
4、受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
E. 为什么法院不直接招聘要劳务派遣来招
就是为了赚钱啊！法院领导不会直接收你钱。有个中转不就方便多了？即使出事也和法院没关系！
F. 法院可以釆取劳务派遣方式用工吗
可以。
目前情况下，法院的保洁人员基本上都是采用的劳务派遣形式的用工。这种情况法院的成本最低。
G. 什么是派遣制司法警察
派遣制司法警察？那就不是正式警察。
应该是由人力资源公司受司法机关委托招聘的协警回(也就是合同工或答临时工)，人事关系在人力公司，然后派遣到检察院或法院协助正式法警工作。工资也由司法关拨给人力公司，再由公司发放(公司从中收取一定的管理费)。
H. 劳务派遣公司向法院，检察院，事业单位派遣司法辅助人员是什么性质
劳务派遣公司向法院、检察院、事业单位派遣的司法辅助人员是一种编制外用工回的性质，也就是通常答所说的“临时工”或者“合同工”。
检察院属于国家的公检法系列公务员，目前，国家和各省市都执行的是公务员“凡进必考”的政策，因此，如果要进入到检察院的正式公务员编制，必须经过国家公务员考试，被正式录用并且试用期满考核合格，才能取得正式公务员编制。
法院司法辅助人员指法院中除审判人员以外的协助进行审判工作的其他工作人员，主要包括书记员、执行员、法医和司法警察。
I. 你好，去法院执行局做派遣制书记员是不是工资很低，而且特别忙呢
执行局工作极为繁重，书记员待遇低，慎重考虑。
J. 法院劳务派遣法警一般佩戴什么肩章，派遣制和直签制一样吗
法院辅警肩章就是两拐，这是辅警或实习警员佩戴的。
派遣制和直签制，在性内质上容是一样的，都是劳务用工性质。最大的区别就是法院跟派遣单位签订用工合同，法院不需要直接跟派遣工打交道，派遣制和直签制，同工同酬。
1、《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
2、《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。