一般来说法院受理劳动争议案件

Ⅰ 人民法院受理劳动争议的条件

①提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人；当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。
②必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉。
③必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据；不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
④起诉的时间，必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则法院不予受理。
⑤起诉必须向有管辖权的法院提出。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条，第五条
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条、第一百一十九条

Ⅱ 人民法院受理劳动争议案件的范围是什么

法律分析：人民法院受理劳动争议案件的范围如下：

1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

2、劳动者与用人单位形成事实劳动关系的纠纷；

3、追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理：

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。