沈阳法院合同制

⑴ 检察院，法院合同工签几年如题 谢谢了

检察院，法院的编外合同工临时工没有前途的，工资太低没有晋升机制，出了事全由临时工抗，不要你时领导随便开。还是要考公务员考上编制才是出路。如果是考的聘任制的话则是参照公务员编制，合同一般是5年一签，试用期6个月。

⑵ 法院的法警签合同制是多少年

法院法警，正式编制，属公务员序列，无特殊情形，按国家规定时间退休；法院临时聘用的辅助警务人员，没有执行权，可以做一些辅助的事务性工作。其劳动合同期限，一切按《劳动合同法》的规定执行。

法律链接：《劳动合同法》的相关规定

1、第十条规定，至迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、第十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

3、第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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⑶ 法院招的合同制是正式工吗

法律分析：法院招的合同制是正式工。如果正式工是指直签合同后是否具有单位事业编制的问题，那么，仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否有编制的。目前，用人单位用工时，都必须按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定与劳动者签订劳动合同，不论当事人是否有编制都应当签订劳动合同，所以仅仅根据有没有签署劳动合同，是没有办法界定是否具有编制的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑷ 法院聘用制和合同制的区别

法律分析：从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。

法律依据：《国营企业招用工人暂行规定》

第十条 企业招工工作，应当在地方人民政府的领导下,由劳动行政主管部门负责管理。主要职责是：审批下达招工计划,执行招工政策,确定招工地区,审查招工简章，对招工工作进行监督和检查。

⑸ 法院聘用制和编制有什么区别

法院聘用制和编制的区别有以下几点：
1、编制不同。聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。
2、待遇问题。合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点,而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗。
3、合同问题。聘用制、合同制都是需要签订合同，权利及义务都在合同中体现。合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。
机关事业单位非在编聘用人员可以转成在编人员。但是要经过事业单位招聘。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施)。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名人数和现场报名。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
第十五条 公务员享有下列权利：
(一)获得履行职责应当具有的工作条件;
(二)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分;
(三)获得工资报酬，享受福利、保险待遇;
(四)参加培训;
(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;
(六)提出申诉和控告;
(七)申请辞职;
(八)法律规定的其他权利。