滨江法院司法雇员
A. 司法雇员是什么编制
司法雇是非国家公务员或政法专项编制。司法雇员是统一招考，招录进检察和法院系统的，协助法官和检察官从事案件办理过程中程序性、事务性辅助工作。
司法雇员指司法部门的雇用人员，也称人民法院雇员，即由人民法院招录并使用的从事审判辅助性工作的工作人员，该工作可以是书记员、档案员、行政与总务管理等职业。雇员不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。
司法雇员具体工作内容：负责编制本院各项经费的预、决算，财务报表等工作；负责本院的财务和各项经费的监督、管理工作；负责本院办公设备、设施的采购、建设和保管、维修工作；负责车辆、计算机网络设备的日常管理和维护工作；负责公务、会务具体生活安排工作等。
B. 司法雇员和工勤人员的区别
司法雇员一般是合同制，而且待遇看各级法院而定。
工勤编制人员一般有所在地区编制办或其他相关组织根据需要核定、由用人单位报备后找录用，并由财政统一支付薪酬。
C. 法院招的司法雇员有编制吗
司法雇员没有编制，但是与普通的临时工不同。
司法雇员是统一招考，招录进检察和法院系统的，协助法官和检察官从事案件办理过程中程序性、事务性辅助工作，待遇和保障比临时工都好。
司法机关通过社会化用工方式使用的聘用人员主要有两种模式：一种是与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司按照法院的用工标准谨告招录人员，派遣到法院工作；猛袜另一种则是由法院直接作为用工单位，采取公开招聘方式择优聘用，与员工签订劳动合同。
司法雇员的招录条件：
拥护中华人民共和国宪法，遵纪祥知明守法；具有大专以上学历，法律专业优先；年龄18周岁至28周岁；具有正常履行职责的身体条件；符合招录法院需要的其他条件。
检察机关司法雇员主要协助检察官从事案件办理过程中程序性、事务性辅助工作。司法雇员按照社会化招录、专业化培训、规范化聘用、制度化考核、序列化管理、职业化保障的要求，经第三方依法聘用，按照省检察院统一规定和要求，由各级检察院管理使用。
D. 司法雇员千万别去
司法雇员是协助法官从事庭前准备及案件审理过程中程序性、事务性辅助工作，完成法官交办的其他审判辅助性工作。机关事业单位现在聘用编外人员，只要使用财政资金，按程序必须报财政、人社部门审核同意后，才能对外招聘。招聘的岗位类似公益岗，一般都神竖是从事辅助性工作，录用后签订聘用合同，合同三年一签，到期自动终止重新招录。部分表现出色的，经单位综合考核可以续签。事业单位编外人员只要经过公开笔试、面试考核录用的，和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，基本上相当于正式人员的一半，甚至更多。以小公所在的西部三线城市为例，事业单位管理岗位8级职员，每月收入扣除五险两金及30%的绩效后，实际到手三千五左右。而临时聘用人员扣除五险一金（有的没有公积金）后，实际到手一千八九，有的两千出头，差不多是正式人员的一半。这只是月收入的差距，培樱除了这部分收入，正式人员还有餐补、物业补贴、各项工会福利以及年终的考核性绩效、奖励性绩效，这部分收入总计平均到每个月也有两三千。也就是说，事业在编人员每月实际收入有六七千，而非编人员除了到手的那两千，其它所有的待遇都不能享受，相当于正式人员的三分之一，由此可见差距。这个差距还是低的，如果是在东部地区，因为工资基数比较大，编内和编外的差距可能还要大。事业单位非编岗位作为过渡可以尝试去考，比如有些人想进体制，一下子又没考上或者找到合适的岗位，可以通过类似的临时聘用岗位先行过渡，一来解决吃饭问题，二来也可以增加多体制工作的了解，便于下一步考试。如果想长期干，不推荐。现在机关事业单位逢进必考，反正都是要经过笔试面试，横竖要过考试关，为什么不努力一把考个公务员，再不济也考个事业单位，为什么一定要去考要钱途没钱途、要前途没前途的临时聘用岗位。所以通过正规考试渠道考进司法雇员的不是坑，而通过非法渠道进行司法雇员招聘的才是坑。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向 第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，游中大发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、赔偿项目及计算公式：
1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用
2、住院伙食补助费赔偿计算。
E. 法院的司法雇员有晋升机会吗
有。
简而言之，这种方式就是通过司法考试来达到晋升。这种雇员一般都是非公务员，但是法院的部门负责人巧搜必须是公务员，聘用显然不符合条件，所以不可能晋升。所以眼下可以通过司法考试，来进入法院部门后就可以按照流程晋升。
法院雇员的特点：
聘用雇孝雀历员虽然是签合同的，但是也不可以随便辞退，其实岁或相当于一个很稳定的合同制司法工作人员。因为有人数限制，所以书记员不能随便招录，现在都是省级法院统一组织招录，经过笔试、面试、速录考上的。只要不被辞退，辞退就是因为犯错误或者不认真履行职责，自己就可以一直干下去。
F. 法院雇员可以转正吗，法院司法雇员是临时工，司法
法院是正式的国家机关，法院雇员一般是法院聘用的编外人员，不是机关里面的人员，也就是说是没有行政编制的，所以也可以说是临时工，但是实际上是合同工，就按照劳动合同来进行一个劳动分配，所以如果指的转正是想进入法院编制的话，成为公务员的话，那是不可能的，这说的不可能，是指不可能通过这个雇员来实现，那么如何实现呢？那就要根据法院的聘用要求来参加公务员考试，然后面试，然后试用，然后录用，录用了以后呢这个雇员的工作经验，就可以作为基层工作经验放入档案，但是是不能算入公务员的提拔任用啊的时限里面的。
如果你指的转正并没有像刚才说的啊，要入公务员编制，只是说的劳动合同的，继续签约，保持合同的生效的话，那就是很简单的一件事情，只要你认真工作，得到了肯定试用期通过了，然后又没有任何违法违法，那个工作条例的行为一般都可以继续录用转正，但是只是雇用人员是没有公务员编制的，也就是说不是公务员，以后也不会因为时效了长久而变成公务员。
G. 法院雇员可以转正吗，法院司法雇员是临时工，司法
法院必须通过考试的方式才能成为正式工，公务员或者事业单位人员
2.法院的雇员即内非国家公务员或容政法专项编制，
3.由人民法院招录并使用的从事审判辅助性工作的工作人员，可以是书记员、档案员、行政与总务管理、受案登记及送协理人员、司机等。
4.人民法院雇员也称司法雇员，一般是参照事业单位人员或参照公务员享受相应的待遇