先进法院文化

⑴ 北仑区人民法院机构概况

宁波市北仑区人民法院成立于1984年，负责管辖北仑区及其五个国家级开发开放功能区。辖区面积593平方公里，常住人口78万，户籍人口36万。现有编制115个，干警94名，下设14个庭室部门及3个人民法庭。

北仑法院曾连续两年获得“全国人民满意好法院”荣誉称号，首批获得“全国模范法院”称号，被评为“司法为民先进单位”和“全国法院系统调研工作先进单位”，并连续四年被评为先进法院。2008年，共受理各类案件8345件，办结7941件，为区域经济发展和社会稳定做出了积极贡献。

北仑法院坚持科学发展观，以“三个至上”为指导思想，贯彻“人民法官为人民”工作主题，落实“八项司法”具体要求。在服务大局、能动司法方面，坚持“严打”方针，贯彻“宽严相济”的刑事司法政策，审理好民商事案件，积极开展行政非诉执行，为经济增长和社会稳定提供保障。

在审判管理方面，北仑法院改革和重构案件流程管理体系，建设审判信息管理系统，狠抓审判质效管理，同时加强审判公开、审判民主，力求司法公正。在司法为民方面，北仑法院提供立案服务大厅，实行案件繁简分流，拓展完善速裁机制功能，实施新《诉讼收费办法》，积极开展司法救助，建立人民调解与司法诉讼对接机制，开展“审务进社区”活动和巡回审判，受到群众欢迎。

在队伍建设方面，北仑法院注重培养年轻干部，推进干部结构优化，开展干警“硕士博士学历工程”，按照“进得来、出得去”的原则，推动优秀人才换岗流动发展。北仑法院十分重视调研工作，开设“青年法官论坛”，营造理论氛围，培育法院文化。同时，加强党风廉政建设，严格贯彻落实“五个严禁”、“八个不准”，实现十三年干警违法违纪“零查处”。

⑵ 法院文化建设的调研报告

关于法院文化建设的调研报告范文

随着个人素质的提升，报告有着举足轻重的地位，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。我们应当如何写报告呢？下面是我精心整理的法院文化建设的调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

法院文化建设的调研报告 篇1

“随风潜入夜，润物细无声”，法院文化如同无声的细雨，对法院干警的道德修养、职业操守、办案质效和办案能力等方面起着潜移默化的作用。对如何抓好法院文化建设，**法院坚持以人为本的理念，强化政治业务素质提升，突出文化建设的实用性，使法院干警在思想觉悟、文化素质、业务能力和执法水平等方面取得质的突破。近十年来，**法院先后被授予“全国人民满意法院”、“全国法院调研工作先进单位”、“省级文明单位”、“省级文明卫生单位”等荣誉称号，成绩的取得离不开文化建设这一“助推器”。

该院文化建设的具体做法

一是充分发挥精神文化的凝聚功能，努力提升班子队伍的综合素质。着力构建颇具特色的思想政治文化、职业道德文化、廉洁勤政文化、团队协作文化。通过多种形式增加法院干警的精神粮食，该院紧紧围绕“人民法官为人民”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“党的群众路线教育实践活动”等主题活动，举办“学习身边典型，弘扬法治精神”的演讲比赛，开展制度干警核心价值观的教育活动，从思想上提升干警素质。开展书记员打字速录竞赛、裁判文书评比、庭审观摩、听评庭审等活动。在廉政文化建设方面，通过层层签订廉洁责任状、发放廉政卡、观看反腐倡廉录像片、参观警示教育基地，加强干警正反两方面的教育，以防患于未然。通过举办文艺晚会、篮球赛、拔河比赛等文娱活动，丰富了干警的文化生活，磨炼了干警的意志，增强了团队协作意识。

二是充分发挥法院行为文化的引导功能，努力提高规范化执法水平。将《法官职业道德基本准则》《法官行为规范》《人民法院文明用语规范》纳入干警政治业务学习范围，模范遵守司法礼仪，时刻规范自己的言行举止。围绕法院“人民性”不断深化便民诉讼举措，开展假日法庭、山野法庭、巡回办案，为人民群众提供诉讼方便，减少当事人的诉讼成本，缓解畏诉心理，真正做到法官是人民的法官。

三是充分发挥法院制度文化的约束功能，努力提高规范化管理水平。为规范权力运行，该院将诸多管理制度汇编成《法院管理规范汇编》,范文写作涵盖综合管理、审判管理、人事管理、廉政管理等法院管理的方方面面，每一项具体制度都细化到各个重点部位和具体环节，使干警时时可对照，处处有标杆。并且，狠抓制度落实，加强制度执行的“平等化”和“效果化”，所有干警不论职务高低，在制度面前一律平等，政工、纪检部门不定时地对工作纪律、廉政纪律的贯彻情况进行明察暗访，努力提高制度的刚性力，增强干警的规则意识。

文化建设的瓶颈

文化建设存在的问题和不足，主要表现为：一是少数干警在思想上对文化建设不够重视。认为搞文化建设只不过是走走形式，进而简单地认为组织几次书画展、开展几次文娱活动、或者投点资金改善一下硬件设施、悬挂几幅文化匾牌或标语就是“文化建院”了；或者认为搞好这项工作是领导的事、是多数人的事，少一两个无关大局。二是少数干警对推进文件建设态度消极。对开展的各项文化建设活动消极对待，能推就推，能省就省，应付了事，缺乏主观能动性。三是文化活动载体有待进一步丰富。文化建设还停留在学习宣传行政化、会议化和单一化状态，不少庭室局队的宣传学习仍然停留在读读文件、开开例行会议等传统的学习教育方面，很难充分调动广大干警参与文化建设的热情。四是文化建设的行政化现象严重。一些所谓学习教育活动，无视文化建设的规律，盲目下达文化建设的任务和指标，随意规定文化建设的期限，结果非但没有促使文化建设得到理性培育，反而使文化建设迷失了方向。

文化建设的对策

加强文化建设，要从实际出发，统筹规划，突出重点，循序渐进。既要防止庸俗化，搞形式主义；又要避免抽象化，避免文化建设与工作实际相脱节。要找准切入点，坚持实用有效的原则，服务于法院工作大局。

一是要立足法院自身，同时大力争取外部支持。首先，法院文化建设应当立足法院自身，做好法院力所能及的事情，完成法院文化建设初期的各项准备，营造法院内部的学习氛围。其次，要积极优化外部环境，进一步争取党委领导和人大支持，使党委、政府进一步加强对法院基层建设工作的领导和支持。

二是要重视司法礼仪。司法礼仪是法院文化的外化、直观和感觉形象，是法院文化的重要组成部分，良好的司法礼仪不仅树立了法官及法院平等、公正的良好形象，同时也捍卫了国家法律的神圣权威和尊严。它不仅作用于法官自身，而且对于社会公众有着无以替代的感知、影响和接纳作用。因此法官要充分认识到司法礼仪的重要性，在生活和工作中都要严格依照法院司法礼仪来要求自己。

三是要形式多样、寓教于乐开展文化活动。通过开展丰富多样的文化活动，使法院文化为广大干警易于接受和乐于接受。首先是提炼法院精神，设立集中体现法院精神的院标，以激发群体成员的责任感、尊荣感，调动成员的积极性、创造性，增强群体的向心力、凝聚力；其次是打造平台、优化载体，丰富法院文化建设；办好审判理论刊物，打造法院文化名片；办好法官博客论坛，开辟法官理论交流阵地；办好法院互联网站，擦亮传播司法文明窗口。

文化建设结语

法院文化建设是法院工作永恒的主题，文化建设理应与时俱进。在新的历史时期，文化建设必须牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素的总要求，以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口，以执法办案为立足点，以群众工作为着力点，以自身管理为结合点，在遵循司法客观规律的基础上，最大限度地发挥司法能动作用，努力为当地经济和社会发展保驾护航。

法院文化建设的调研报告 篇2

法院文化建设包括物质文化建设和精神文化建设，其中法院的精神文化是法院文化建设的核心内容，是法院文化的精髓和灵魂。农十师两级法院十分重视法院文化建设，多年来始终坚持以精神文化为主导，以行为文化为要务，以制度文化为重点，以物质文化为载体，努力建设“公正、严谨、拼搏、关怀”的具有法院特色的文化，营造浓厚的法官职业文化氛围，形成一种积极向上、催人奋进的人文环境，推动十师两级法院各项事业快速发展。

十师法院文化建设以提高法官和其他工作人员职业群体的素质为目标。因此，具有鲜明的.审判色彩，其以法官群体和其他工作人员共同的道德观念、价值理念、思维模式、行为规范及与之相关的物质载体，富有全体干警个人色彩的印记，是法与文化的和谐共舞。

一、 十师法院文化建设的内涵

十师法院文化建设主要包括：物质文化建设、精神文化建设、行为文化建设、制度文化建设。物质文化是法院文化的外观层面，它是法院文化建设的基础；行为文化是法院文化中的组织架构层面，发挥着稳定和规范作用，它是法院文化本质外张的具体表现，也是人们评判的重点；而精神文化是法院文化的核心层面，是法院文化的精髓，蕴含着法官和其他全体干警的职业使命和核心价值观，它不仅体现着现代司法理念，而且主导法院现代司法理念的实质与方向，是法院文化建设的重点。法院文化建设的作用不言而喻：对内，有利于提升法官和其他工作人员的素质、增强集体凝聚力、促进法院管理；对外，它对于实现社会公正、促进和谐建设、建立公众的法律信仰也都有着不可忽视的重要作用。

（一）物质文化建设，也就是以实物形态显露于外，能被人们直观感受，并能反映审判活动特点的物质实体，包括审判建筑的特征风格、审判法庭的设置装备、工作人员的服饰仪表以及法院内部的办公设备、文体设施等等。近年来，法院基础设施建设日新月异，农十师两级法院均建设了综合审判办公楼，并于XX年和XX年分别投入使用，成为农十师和阿勒泰地区具有法制权威的地标性建筑。农十师中级人民法院与巴里巴盖垦区人民法院的审判综合大楼，在整体设计上突出建筑功能、风格与法律文化历史、审判人文理念的融合，在细节上通过法院文化长廊、永久法官誓词、办公场所的各类书画牌匾和法官名册等系列设计以及配套设施的完善，为法院形象注入深厚文化底蕴。两级法院还设置了荣誉室，通过开辟专门场所设立荣誉室，以图片、文字、实物陈列等多种形式，集中介绍法院的发展历史、工作成果、先进模范人物等。对外，有效展示法院文化建设成果；对内，有效激发干警锐意进取、奋发向上的工作热情。

（二）行为文化建设。法院的行为文化是法官及其他工作人员基于共同意识，在行为上的具体表现，包括审判行为、思维模式、内部管理行为以及职业行为规范等等。为建立科学的工作机制，农十师法院创建了审判质量管理体系，以高标准管理规范司法行为；为提升法院公信力，制定了以提高案件质量为核心、以提高法官庭审驾驭能力为重点、以提高法官制作裁判文书能力为的突破口的《农十师法院“三项评查”规定》，规范裁判文书，禁止“无理裁判”；制定当事人满意度测评等制度，为公众提供信息平台、互联网邮箱的数字化信访渠道；为进一步便民利民，制定了预约办案、电话立案、远程立案、远程接访、巡回审判、繁简分流等工作举措。抓好节假日值班、指导群众诉讼、假日法庭、农忙晚间法庭等便民、利民措施的落实，一切以人民群众需求为工作出发点，以人民群众满意为工作落脚点，真正做到司法为了群众、方便群众、服务群众。通过联席会议、法制讲座、司法建议等形式，及时与共建单位沟通交流情况，分析审判形势，商讨对策措施。积极依靠共建单位建立健全矛盾纠纷化解机制，把各方面力量整合起来，努力做到哪里有人群，哪里就有调解组织；哪里有矛盾，哪里就有调解工作，把便民利民的“特色服务”延伸到田间地头、延伸到群众炕头、延伸到群众的心头。

（三）精神文化建设。法院文化的精神文化建设是法院在审判、管理、教育等活动中形成的，独具法院特征的意识和价值观念，包括理想信念、道德观念、价值理念、管理理念、群体精神等意识形态，是法院群体的共同认识和追求。在精神文化建设方面，农十师法院系统注重弘扬兵团法官特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献，追求公平正义、勤勉敬业、自强不息、团结奋进的精神风貌。以丰富多彩的活动为载体，组织了一系列主题鲜明、生动活泼、富有感染力的活动，寓教于审、寓教于趣、寓教于行、寓教于乐的活动。把文化渗透到法院的一切活动中，潜移默化地熏陶法官。

（四）制度文化建设，建立一种长效运行的管理机制是人民法院在审判工作和队伍建设中始终坚持的理念。农十师两级法院首先加大了制度建设的力度，坚持制度创新，践行司法为民，为了把立党为公、执政为民的本质要求适用于审判工作实际，做到权力运行到哪里，制度建设就跟进到哪里。编撰了《农十师两级人民法院规章制度汇编》。汇编按照党政事务和队伍建设、审判工作、行政事务收集了三大类60项规章制度，分发给每位干警，做到人手一册。同时成立政务督查小组，负责规章制度的督查落实，定期公布各部门执行规章制度的情况。

二、加强法院文化建设 打造一流审判队伍

王胜俊院长在中国法官协会法院文化分会的报告中批示：“人民法院文化建设是中国特色社会主义事业文化建设的重要组成部分，同时又充分体现人民司法事业的特点，其中最重要的是法院及法官的理想信念、价值追求、职业道德以及行为准则等，既具有完美的精神内涵，又具有丰富的物质内涵；既表现为外在形象，又表现为内在素质；既有政治标准的要求，又有司法能力标准的要求。加强法院文化建设的最终目的就是要培养和造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁、执法公正的法官队伍。加强法院文化建设，关键在于培育有先进的法院文化展示平台。

十师两级法院坚持精英带动主流、全员参与、开拓创新的原则。以创办好“法制在线”栏目为依托、以创办好法院局域网站为核心、以创办好法官论坛为重点、以创办好各类文体活动为目标。开展以干警为运作中心的评比表彰、岗位练兵、学术研讨、知识竞赛、演讲比赛、文娱晚会、体育锻炼等各种活动，主要分为教育型、学习型、竞赛型、表彰型、高雅型等几种最为大家熟悉并广泛运用的法院文化活动方式，有利于活跃干警文化生活，陶冶情操，促使干警树立正确的价值观念。多年来，两级法院每年举办以“天平颂”、“和谐之春”等为主题的文艺汇演，其中，XX年两级法院干警编排的音诗画情景剧《党旗颂》在师政法系统获得二等奖，较好地展现了两级法院全体干警公正司法、一心为民的精神风貌和法院文化建设成效。两级法院每年组队定期开展训练参加师举办乒乓球赛，增进法院群体成员之间的团队精神，加深彼此之间的情感与理解，从而培养全体干警心系法院的职业感情。

（一）围绕精神文化建设，做强支撑点，实现政治建院法院精神文化是先进法院文化的精髓，是法院群体的灵魂，它支配着法院群体的价值取向，决定着法院群体的凝聚力和战斗力。两级法院以建设一支高素质法官队伍为目标，加强教育培训，强化各项措施，全力营造健康、积极向上的精神文化氛围。

1、抓好“维稳”教育活动，引导干警坚定政治立场。通过“反对分裂、维护稳定”主题教育活动中，不断强化两级法院法官和干警的政治立场，增强反对民族分裂、维护社会稳定、加强民族团结、促进经济社会更好更快发展的维稳意识。使两级法院干警进一步树立坚强的政治意识、坚定的守土意识、强烈的责任意识、牢固的大局意识，为维护社会的稳定和谐打下坚实的基础。

2、抓好各类教育活动，引导干警树立正确的执法观念。积极开展各类教育活动，着重强调在执法过程中要坚持“三个至上”，正确处理好三种关系，并通过设立爱岗敬业教育、开展社会主义法治理念主题演讲、推选名言警句等形式多样的活动，使“三个至上”逐步深入人心，进而有效地指导自身的司法行为。

3、抓好和谐司法理念教育，引导干警创建法院内、外和谐的司法关系。组织干警收看宋鱼水、郑桂兰、陈燕萍的先进事迹，通过学习，倡导在法院内部营造心灵相通、工作相融、人缘相亲、和谐合作、团结向上的工作氛围；在法院外部寻求和构建和谐的诉讼模式，倡导诉讼当事人之间的依法诉讼、诚信诉讼、文明诉讼、积极诉讼、平等诉讼，形成和谐诉讼秩序。

（二）围绕物质文化建设，做优结合点，夯实基础强院物质建设是法院文化的物质载体，夯实法院物质基础，对树立法院权威，维护法律尊严具有重要作用。加强信息化建设。加大投入，开通了三级法院局域网，安装了法院综合管理系统，实现了审判、办公的现代化。两级法院始终把提升法院创办专栏和网站质量做为重要抓手，办好两级法院网站，提高品位。我们主要在解决目前法院网站信息更新滞后、缺乏层次性等问题上下功夫，设立网页的信息主管，加强对下级法院相关审判工作的监督指导与信息交流；通过管理和评比，增强网站的学术性和实用性。通过现代化的资讯手段，传播独特的法院文化，让更多的人了解法院、关注法院、聚焦法院。办好《法制在线》专栏。两级法院吸收文字功底较强、具有学术专长的审判业务骨干参与编辑，在版式设计上更加富具有地域和法院文化特色，在栏目设置上加大法律适用研究的力度，在稿件来源上不断扩大撰稿人的队伍，使《法制在线》专栏成为法院干警进行学术交流、审判研讨的阵地，通过刊发优秀的文章关注法律的人性基础、价值构造，弘扬社会主义法治理念，使广大干警产生“司法共同体”的归属感。

（三）围绕管理文化建设，做实着力点，完善制度建院软文化建设，硬制度先行。近年来，十师两级法院对人事制度、管理机制、审判方式进行了的改革，建立起用制度规范人，用机制激活人，用责任约束人，用绩效评价人，用奖惩回报人，符合法院职业特点的科学司法管理机制。推行了中层干部竞岗制度、主审法官选任制度等科学合理的用人机制和人才激励机制，通过公开、公平、竞争、择优的选拔方式，选任中层干部、主审法官，探索了法官队伍管理体制改革，充分发挥高素质法官在审判中的核心作用。正确的用人导向，从政治和生活上关心了同志的成长与进步，使人尽其才，才尽其用，营造了有利于优秀人才脱颖而出、充分展示才华的宽松环境和广阔舞台，激活了内力，凝聚了人心，增强了战斗力。完善了一系列规章制度，修订了关于领导决策、审判流程、质量考评、廉政建设等八大管理规范体系，实现了决策规范化、办案规范化、管理规范化和监督规范化，使两级法院的规范化建设迈上了新台阶。

（四）围绕行为文化建设，做牢立足点，树立作风塑院行为文化是法院文化的外在表现形式，是对法院群体各类行为的规范要求。

1、倡导文明用语，规范司法文明的细节。结合实际情况，制定了文明用语和行为规范标准，要求干警工作时间统一规范着装，做到仪表整齐、风纪严整、举止端庄、行为规范。坚持做到 “态度和蔼、办事认真、公正司法、人民满意”十六字方针，真正形成公平、公开、公正、为民的司法作风和勤政、文明、务实、高效的机关作风。

2、开展“三项评查”活动，提高案件质量。我们把开展庭审观摩、裁判文书评查、案卷质量评查活动作为规范庭审行为、规范裁判文书制作、规范案卷装订，提高庭审能力和案件质量的一项重要举措来抓。通过组织两级法院其他干警观摩、评查法律文书和案卷，让审判员在真实案例中掌握质证认证、查明事实、归纳争议焦点、控制庭审秩序等能力，杜绝了“无理裁判”和“无序装订”现象。

（五）围绕审判文化建设，做亮培育点，培养人才兴院

丰富的法学理论功底和厚实的文化底蕴是人民法院做好审判工作的基础。我们以培养“复合型人才、精英型法官”为目标，以教育、培训和实践历炼为手段，着力加强法院审判文化建设，花大力气着力培养专业化、复合型的法官队伍。推进学习型法院建设。坚持日常学习制度，采取法官讲课和领导领学相结合的方式组织学习;克服经费紧张、审判任务重的困难，积极选派业务骨干参加上级人民法院举办的各类培训班，推行“外出培训人员讲课制”，使“一人受培训、全员有提高”。

定期举办法官论坛，提高法官素质。两级法院每年举办一期 “法官论坛”、“法官会议”等活动，旨在增强法官知识、提高法律素养，丰富审判经验，届时邀请政法委及公、检、司有关领导、专家、社会人士参与讨论点评。活动结合审判实践，确定若干司法实践性较强的论坛专题，由法官收集资料，准备讲稿，轮流主持、发言，这种关于法律适用沟通交流的形式为法官提供一个互相交流的平台，有效激发法官参与法院文化建设的热情，其更深次的意义在于通过共同探讨法律法规适用，交流办案技巧，促使法官们对法律法规条文的理解产生最大限度的趋同，最终形成法官职业共同体，提升论坛的品味和层次。 加大司法宣传力度，提升干警修养。在司法宣传上要严格落实《农十师法院新闻宣传与调研工作暂行办法》，规定每个干警必须完成网络新闻稿件12篇，报刊宣传稿件2篇、调研文章1篇的宣传与调研任务，并将其纳入岗位目标责任制进行考核，每月通报完成情况，形成千斤重担大家挑，人人头上有指标、上下联动、全员参与的格局。对于完成任务多、质量好的给予重奖，对于未完成任务的实行“一票否决”，取消干警当年评优评先以及晋升职务职级的资格。领导干部带头撰写宣传与调研文章，发挥资深法官和高学历人员的智力优势与资源优势，以其活跃的法律思维、丰富的审判经验、文明的道德修养影响和感染和带动其他法官，营造良好的文化氛围；加强能力培训，提高司法技能。建立健全学习培训制度，下大力气抓好审判业务理论学习，形成“以法庭为课堂，以案例为教材”的理论联系实际的学习机制，用身边的人教育培养身边人；强化岗位锻炼，通过开展庭审观摩、以案析理等形式，切实提高法官“四种能力”。举办法院文体活动，提高法院活动品牌。两级法院创新活动方式，定期举办各类丰富多彩的文体活动。在活动中借鉴其他行业特点来丰富和发展法院文化，创出具有两级法院的特色和品牌。在教育型文化活动中，两级法院充分运用自治区高级法院出版的《新疆审判》和兵团分院出版的《兵团审判》等刊物，以及《兵团日报》、《新疆法制报》、《北屯报》、《阿勒泰报》；兵团电视台、北屯电视台等新闻媒体，将法院文化的要义进行系统地梳理，提炼出具有法院特色的基本精神，既有效解决每年学习教育的主题各不相同难以整合的问题，又能使法院文化不断发展。同时组织广大干警向报刊杂志以及电视台报送案例和通讯，通过生动直观的案例，将法官调解、审判的经验和技巧向广大传民众播给，成为农十师两级法院文化建设的主要载体。法院内部刊印的《兵团法官》、《兵团法院新闻集》，这些内刊是法院文化传承的重要载体，不仅开拓了法院干警的才气，而且成为所在法院的一张文化“名片”。在学习型文化活动中，每年举办各类知识竞赛和演讲比赛以及经验交流会，让干警们登上讲台为审判工作献计献策，既增强他们演讲与示范的技能，又集合审判一线的智慧，丰富法院文化的内涵。两级法院充分利用办公楼走廊、墙壁、门前平台、黑板报、展板、学习园地等载体，分不同阶段介绍法院的工作计划和目标措施，展示法院开展的教育活动成效；既宣传了社会主义法治理念等法院精神文化，也宣传了先进模范人物事迹，图文并茂，每天出现在法院干警周围，反映法院文化不同层次的内容，寓教于潜移默化中，对营造法院文化氛围发挥着重要的桥梁和纽带作用。在宣传栏或学习园地中由每个干警亲笔写下自己的警句或座右铭，连同个人工作生活照、获得的最高荣誉一起进行展示，时刻警醒干警公正司法、奋发进取。

在竞赛型文化活动中，开展 “优秀法官”、“调解能手”、“办案能手”“优秀书记员”、“优秀司法警察”、“优秀通讯员”等高定位的审判技能竞赛，探索融岗位练兵和法学研究为一体的文化活动新模式。在表彰型文化活动中，树立真正能代表法院精神的知名法官和其他典型人物，开展全方位的宣传，并通过法官文学的创作形式加以升华，使其他法院干警有学习的具体典范，社会各界对法院精神与文化有更深入的了解。在高雅型文化活动中，定期在业余时间开展活动，培养干警高雅的业余爱好，提升干警的生活品味，使干警的业外行为也成为法院文化传播的重要途径。十师两级法院全体干警还积极参与兵团法院和农十师举办的摄影书画展，有十余幅书画和摄影作品获一、二等奖，并被收录进刊印成的画册、文集，对两级法院文化建设具有积极的促进作用。两级法院还在电视台、电台、报社开办《以案说法》和《法制在线》专栏，干警们积极撰写各类文章，成为加强法院文化建设的一个品牌。两级法院摄制了《活跃在阿勒泰草原上的巡回法庭》、《困境中崛起，艰苦中创优》、《追求》、《天平下的蒲公英》等电视专题片，在十师专题片比赛中获得一、二等奖，热情讴歌兵团法官“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”的法官精神，通过拍摄专题片，提升法院文化的内涵，真实地刻画了十师两级法院法官的内心世界和职业追求。

“随风潜入夜，润物细无声”。 通过推行以上措施，十师两级法院的文化建设取得了良好效果，有力保障了全院各项工作的顺利开展：自XX年以来，中院在农十师党风廉政建设综合考核中，连续三年被评为第二名，连续两年被自治区高级法院评为党风廉政建设先进集体，在XX年兵团法院绩效考核中取得第三名的好成绩，XX年再上新台阶，取得第二名的好成绩。全体干警争先创优，有十余名干警受到自治区高级法院、兵团分院表彰，先后涌现出“自治区十佳女法官”、“自治区办案能手”、“自治区执行工作先进个人”“自治区先进政工个人”等先进典型。

⑶ 江苏省高级人民法院的所获荣誉

近年来，江苏省高级人民法院共荣立集体一等功3个次，个人一等功10人次，集体二等功2个次，个人二等功11人次，个人三等功12个次；先后涌现出“全国三八红旗手”、“全国法院优秀教师”、“全国法院办案标兵”、“全国法院先进个人”等先进典型，荣获“首届中国法院文化论坛组织奖”、“全国严打整治斗争先进集体”、“全国法院调研工作先进集体”、“司法公开示范法院”等称号。

⑷ 宁波市北仑区人民法院简介

宁波市北仑区人民法院建于1984年，所在的北仑区“因港而设”，但该院收案除管辖北仑区外，还辖宁波经济技术开发区、宁波保税区、宁波出口加工区、宁波大榭开发区和梅山保税港区等五个国家级开发开放功能区。辖区面积593平方公里，现有常住人口78万，其中户籍人口36万。近期扩编后，该院共有行政编制110个、事业编制5个，现实有干警108名。内设政治处、办公室、研究室、监察室、立案庭、刑庭、民一庭（民事）、民二庭（商事）、民三庭（速裁）、民四庭（知识产权和涉外商事）、行政庭、执行局（庭）、审监庭、法警大队等14个庭室部门及小港、柴桥和大榭等3个人民法庭。该院2001、2002连续两年被最高人民法院授予“全国人民满意好法院”荣誉称号，2003年被最高人民法院首批授予“全国模范法院”荣誉称号，2004年被省委政法委评为“司法为民先进单位”，2002-2005年连续四年被市中院评为先进法院，2009年被省高院评为全省法院调研工作先进集体，2010年被省高院评为全省法院信息工作先进集体（二等奖）。
2010年，该院共受理各类案件9623件，办结9514件，为区域经济平稳较快发展、社会和谐稳定作出了积极贡献。
近年来，北仑法院牢固树立科学发展观，坚持“三个至上”指导思想，贯彻“人民法官为人民”工作主题，落实“八项司法”具体要求，各项工作抓得紧、抓得实。在服务大局、能动司法方面，坚持“严打”方针不动摇，贯彻“宽严相济”的刑事司法政策，审理好劳动争议、破产、合同违约等类型民商事案件，积极开展行政非诉执行，竭力为经济增长、社会稳定“保驾护航”。在审判管理方面，改革和重构案件流程管理体系，大力建设审判信息管理系统，狠抓审判质效管理，同时狠抓审判公开、审判民主，力求司法公正。在司法为民方面，搞好立案服务大厅建设，坚持案件繁简分流，拓展完善速裁机制功能，认真实施新《诉讼收费办法》，积极开展司法救助，大力构建人民调解与司法诉讼对接机制，开展“审务进社区”活动和巡回审判，受到群众欢迎。在队伍建设方面，该院大力培养年轻干部，推进干部结构优化，开展干警“硕士博士学历工程”，按照“进得来、出得去”原则，想法设法推动优秀人才换岗流动发展。该院十分重视调研工作，开设“青年法官论坛”，营造理论氛围，培育法院文化；同时注重抓好党风廉政建设，严格贯彻落实“五个严禁”、“八个不准”，实现十三年干警违法违纪“零查处”。

北仑区人民法院本部：
地址：宁波市北仑区明州西路187号。
邮编：315800
联系电话：0574－86771608

大榭开发区人民法庭：
地址：宁波市大榭开发区行政商务中心区内
邮编：315812
联系电话：0574－86768948

小港人民法庭（虚化设置）
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柴桥人民法庭（虚化设置）
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⑸ 法官一天能写几个判决书

1、我国人民法院审判的基本制度有合议制度。两审终审制度。合议制度是指人民法院组成合议庭审判民事、经济纠纷案件。
【拓展资料】
2、合议庭，由院长或者庭长指定审判员一人担任审判长。院长或庭长参加审判案件的时候则自己担任审判长。合议庭评议案件时，如果意见分歧，应当少数服从多数，但是少数人的意见应当记入评议笔录，由合议庭的组成人员签名。

3、二审不能再适用简易程序，所以不会只有一个法官，合议庭也不能有人民陪审员组成，所以二审开庭审理至少要有三个以上的审判员。

4、综上，二审判决书上写三个法官是合法的，它表明该判决是由三位法官合议审理的。1600件!这是东莞市基层法院民庭法官刘晓宇给出的答案。
在广东省东莞市的基层法院，中国法官的办案数已经高到了让全世界都咋舌的地步。一个民庭法官一年审结1600件案子，就算全年无休，他每天不吃不睡也要结案4.3件!香港大学法学院一位教授听说此事后惊呼，难道这位法官是机器人么?
在堪称全中国最忙的东莞市第一人民法院，法官每天至少开四五个庭，马不停蹄地审判、调解、接访，像个陀螺一样永远转个不停，甚至每年都有女法官因工作太累而流产。该法院院长陈斯对南方说，“坦白跟你讲，我们的法官，没有一点奉献精神，是不可能完成审判任务的”。
○在堪称全中国最忙的东莞市第一人民法院，法官每天至少开四五个庭，马不停蹄地审判、调解、接访，甚至每年都有女法官因工作太累而流产。
○案件审限像是紧箍咒，如果系统亮了红灯，就说明案子必须在一两天内结案，否则系统就会自动上锁黑屏，到时你能做的，只有去院长办公室做检讨。
○外人看这个职业很体面，但是辛苦自知。年轻法官们都戏言，结婚生孩子一定要在提助审之前，不然忙起来没法要孩子。
○案多人少现象不仅出现在东莞基层法院，这也是珠三角地区法院的普遍现象。在社会上提起法官，有人送上鲜花锦旗，也有人扔去鸡蛋石头，更有人说法官“吃了原告吃被告”。
法官到底是什么?人们对法官的真实了解有多少?其中有多少误解，又有多少谣传?法官究竟是公务员，还是“干警”或者“官”?
近期，法官上访、法官落马、法官自杀、法官没挡住“赵作海”冤案??有关法官的各色新闻不绝于耳，更是将法官这个职业推到风口浪尖。
“法官不是圣洁的天才加英雄”；但他们却“三高一低”(学历高、风险高、负荷高，工资低)。当法官自认为太辛苦，但被人质疑时，法官情何以堪?南方为此深入基层法院调查，还原一个真实的基层法官生态。
立案大厅像银行，竟有“叫号机”
“是否案多人少，看看法院的门口就知道。”在东莞第一法院寮步法庭的立案大厅，看到，这里就像银行的营业厅一样，有六七个窗口同时在立案，大厅里甚至还有一个“叫号机”。与银行不同的，只是人头攒动中，立案窗口前没有防护玻璃而已。
广东东莞市的基层法院，堪称全中国最忙法院。其中的东莞市第一人民法院，又堪称忙中之最。这里的法官们戏言，自己不是“坐堂审案”，而是在“跑步办案”。
在这个派出法庭的辖区，有着众多的民营企业，它们是东莞市轻工业经济的重要组成部分。与此相对应的，这里的流动人口也异常之多。此前，一直按照常住人口的数量来配置法官的人数。如今，即使近年已经争取到了小部分法官编制，人手还是奇缺。由此，一批高学历又风华正茂的80后法官，在此挑起了大梁。
案件审限像紧箍咒，系统亮红灯就要做检讨
民庭法官刘晓宇去年被评为“办案标兵”，他1980年出生，广东商学院法学院毕业。2003年进入法院当书记员，2006起担任助理审判员。2009年，他审结了1600多个案件。在许多法官眼中，这是天文数字，足足抵得上全国许多法院一个法庭的全年办案数。但刘晓宇的办案数在其任职的法院也只能排名第三。
刘晓宇打开电脑给看他的电子审判管理系统，只见密密麻麻的开庭排期，从这个月月初排到了下个月。“案件审限像是紧箍咒，如果系统亮了红灯，就说明案子必须在一两天内结案，否则系统就会自动上锁黑屏，到时你能做的，只有去院长办公室做检讨”。
“多的时候一天要开六七个庭，像陀螺一样转”。在刘晓宇看来，不是自己高尚、能力超凡，而是东莞的案件实在太多，法官人手实在有限。为了尽快解决当事人的纠纷和诉讼，法官只有加班，再加班。
“经常晚上写判决书，一加班就是2个小时”。刘晓宇说，每年4月份以后，他手头的案子就多到必须要每周周六加班完成。他的妻子在广州检察系统上班，两人平时都很忙，只有周末见面，最忙的时候，妻子周末来法院帮自己归档案卷。“我同学不理解我为啥这么忙，说哪有端个铁饭碗还像你这么累的?你干得不像是公务员!”
“最怕当事人胡闹，那种压力难以招架”
东莞第一法院，“办案冠军”是南城法庭的卢建文法官———一年结案1924件!这个数字在全世界的法官听来都像是一个神话，而更让想不到的是，这位女法官的工作岗位还是执行组。众所周知，“执行难”是全中国法院普遍存在的待解难题，执行法官最累、也最容易遭到上访。
眼前的卢建文并不是三头六臂，她29岁，戴着眼镜面容清秀，一笑就现出酒窝，看起来很阳光，又有亲和力。卢建文2001年华南师范大学政法系毕业，在法院工作已经9年。
“这个办案数是团队的功劳，不是我一个人的”。卢建文说，1924件案子里还包含有劳动争议、金融纠纷和房地产案件的系列案。但是经过核实发现，除去系列案，卢建文2009年的结案数也达到1300件。每天要查被执行人的财产，抓老赖，写法律文书??卢建文坦言，自己工作压力和心理压力都异常大。
“最怕当事人胡闹，那种压力难以招架。”卢建文举例说，去年有一个执行案子，案卷都还没有移交到自己手上，当事人的电话就打到办公室里来了，开口就说，“我怀疑你收对方的好处了”。卢建文莫名其妙，结果对方继续用雷人话语说，“因为你姓卢，他姓林，你们肯定是一伙的??你赶快把案子办了，不然投诉你”。卢建文说，像这种让人抓狂的当事人，每个基层法官都会碰到，遇到当事人投诉，法院的要求是来信必访，因此应付投诉或者是去政法委汇报等，又要占用法官很多宝贵的时间。
“老公怕我单独带孩子，因为我脾气大”
卢建文的领导袁浩权告诉，去年卢建文老公出了车祸，脚骨折了。当时正值清案的关键阶段，卢建文在法院加班，都没有让她放假前去照顾。为此，袁浩权觉得很是愧疚。
除去法官这一职业角色，卢建文有其他普通人的社会角色，她是一个4岁孩子的母亲。她的时间除了要分给众多“嗷嗷待哺”的当事人，还属于自家的老人孩子，她要照顾家庭。请卢建文讲述了她一天的作息安排:
每天6点半起床，忙一家人的早饭，7点叫醒孩子，7点45分送孩子去幼儿园，8点半到办公室开电脑，从此与案件相关的各种事情就扑面而来，忙得像打仗一样。加完班回家后，照顾老人小孩，一直到晚上十一二点睡觉。“现在孩子小、很调皮，我这做母亲的却少有时间陪孩子。我老公甚至都怕我单独跟孩子在一起，因为我脾气大，他怕我生气之后体罚孩子。”说到家人，卢建文真情流露。
“精神压力太大，女法官不能怀孕”
东莞第一法院院长陈斯，有21年法官工龄。他向回忆说，10多年前，他一年审结30多个案件(判决文书还要手写)，就可以被评为办案标兵。时间再拉近几年，他一年审结100个案子，也被评为办案标兵。但如今，一年结案不超过1000件，根本连“先进”都算不上。
“ 80后的年轻法官，他们是生力军!我看好他们这一代。我们这代人，讲求的是集体的荣誉与奉献。他们同样讲奉献，还追求个人的荣誉，这会有益于法院的进步发展”。陈斯说。至于案多人少，则涉及很多深层次原因，由于行政公权力很强势，在资源整合分配上，法官的收入低，但是工作量大。如今，东莞已经采取了办法解决案多人少的矛盾，但还是要弘扬先进的法院文化，让法官有奉献精神。 “外人看这个职业很体面，但是辛苦自知，每年都有女法官因工作太累而流产。女同志之间互相了解，有的女法官因为精神压力太大而不能怀孕。年轻法官们都戏言，结婚生孩子一定要在提助审之前，不然忙起来没法要孩子。”采访中，东莞两级法院的调研室工作人员都这样告诉。
随机在法院采访了一名姓叶的女法官，她证实说确实如此，幸亏自己要孩子早，不过即使这样，一次在和女儿聊天时，她才从女儿谈话中醒悟到，自己一年只去小学接送过2次孩子。
在全广东省、甚至全国最忙的法院，法官群像就是如此。据称，东莞中院曾经以问卷方式调研东莞基层法院80名法官，很多法官说着说着，眼泪都掉下来了。
基层法庭“临时工法官”数量占三成
采访中，那些同样在法院忙得团团转，却没有编制、一年只固定拿2万多元收入的“临时工法官”引起注意。29岁的法庭聘用人员陈树标，论学历，他是四川大学法律系本科毕业；论资历，他从2002年1月起进入法院工作，至今已有8年。2009年，陈树标辅助完成的执行案件也有600多件，但工资固定为每月2000元。
这样一个工作8年的法律系本科生，问陈树标，有没有心理落差?陈树标说:“家里还给我一些钱，所以我感觉还好，工作努力、领导也都看在眼里，而且也有一些比如报考法警的机会，可以解决编制问题。”据了解，在基层法院的基层法庭，“临时工法官”的数量，占全体员工的1/3，其工作量也绝对不容忽视。

⑹ 新形势下如何加强法院廉政文化建设

党的十七届四中全会通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，强调要加强廉政文化建设，加快推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展反腐败斗争。法院作为维护人民利益的最后一道防线，其廉政文化建设直接关系到党的廉政建设，面临新形势和新任务就法院廉政文化建设谈几点粗浅看法。 一、法院廉政文化建设中的司法特色 先进法院文化是法院群体的灵魂，支配着法院群体的价值取向，决定着法院群体的战斗力。法院廉政文化则是法院文化的根基，从根本上决定了法院文化建设的方向。法院廉政文化具有廉政文化的共性，包含了制度、物质、思想三个层面。另一方面，法院廉政文化建设存在于人民法院这一特定领域，贯穿于司法活动中，有特定的建设主体和对象、特定的建设目的、特殊的建设手段，因此法院廉政文化建设又具有了不同的个性。 （一）以维护司法公正，树立司法权威为根本目的 人民法院所从事的司法活动，是评判纠纷，化解矛盾的过程，以追求公平正义为根本价值目标。实现社会公平正义是人民法院的生命线和天职。司法活动只有具备权威性、公正性，才能实现正义的职能，最终符合人民群众的愿望。从这一点来说，法官所从事的司法活动是绝对不允许存在不公正因素的。但是在民间仍有“大盖帽，两头翘，吃了原告吃被告”的说法，让我们体会到司法腐败带来的严重后果。加强法院的廉政文化建设，就是要通过思想、制度、物质等多种途径，筑牢人民法院有法必依、执法必严、违法必究的廉政根基，确保法官和法院“守住公正底线”，树立起司法权威。 （二）以树立“尚法、公正、中立”的正确司法观为内容 法院廉政文化的对象是以法官为主体的法院干警群体。司法是社会正义的最后一道防线，法官则是这道防线的忠实捍卫者。“一朝法袍穿，朝朝明镜悬”。司法的理论可以容忍一个才智平平但廉洁的法官，却无法容忍一个才智超群但腐败的法官。法院廉政文化建设，是通过或潜移默化，或振聋发聩，或警钟长鸣的作用，来推动和监督法官树立起符合司法职业特点的职业道德和行为准则。 （三）紧扣法院工作特点设计建设形式 当事人由于存在各种矛盾冲突才诉至法院，诉讼的基本特征就是基于不同利益需求而产生对抗。法官作为高度对抗的居中裁判者，决定着当事人利益的归属。因此，法官的工作、社交、娱乐、生活、人情等各个领域，都可能存在影响公正、中立的因素，人民法院处于腐蚀与反腐蚀、诱惑与反诱惑的前沿阵地。文化建设的形式设计只能来源于司法工作实际，其目的只能是为了更好地维护司法的公正性、提高法官廉洁的实效性。 二、当前法院廉政文化建设存在的问题及原因 1、对法院廉政文化建设的地位和作用认识不足，重视的程度不够。存在“一手硬一手软”现象，总认为经济工作是硬指标，看得见抓得着，而廉政思想政治工作范畴是软任务，难以直接产生效益，因而缺乏对廉政文化建设工作的有力支持。 2、廉政文化的导向作用发挥不够。当前法院违纪违法案件时有发生，损害群众利益的不正之风屡禁不止，个别领导干部利用职权贪污受贿，弄权渎职，徇私枉法；一些领导干部生活方式不健康，甚至腐化堕落。这些消极腐朽文化在一些地方仍有市场，直接与廉政文化形成冲突。 3、廉政文化建设的工作的方式方法比较简单。由于社会成分、组织形式、物质利益多样化，市场经济自身的弱点和消极影响，与种种腐朽思想文化交织在一起，给廉政文化建设带来了新情况新问题。而不少干部的思想观念落后，教育形式单一，思路老一套，进行廉政文化建设的工作方式方法过于传统简单。 4、廉政文化建设的教育内容缺乏针对性。每年廉政文化都有确定的主题教育，但确定的主题教育实质内容有重复性，部分干部存在应付心里，尤其是一些重点岗位的领导干部，身居要职，权力大、工作忙、应酬多，在日常工作中很少能坐下来安心地学习和接受教育，内心存在应付心态；上级法院到基层法院检查，听汇报的多，发现问题的少。正是由于廉政文化建设上内容针对性不强，以致真正抓落实不够，主题教育得不到真正的体现。 三、法院开展廉政文化建设的有效探索 作为基层法院应结合自身实际，在廉政文化建设领域展开积极的探索，建立符合基层实际、具有特色的以“教育、制度、监督”为体制化的廉政文化建设体系。 (一)抓学习教育，注重干警个人素质的提高 廉政文化的核心是人的思想理念，廉洁从政理念的形成重在教育、引导。将提高干警廉政素质作为廉政文化建设的基础工作来抓，通过营造廉政氛围、加强廉政理论知识学习、开展党风廉政建设活动逐步夯实干警的个人廉政素质基础。 1、努力营造廉洁从政氛围。廉政文化建设是思想领域的建设，目的是要帮助法院干警筑牢廉洁从政的思想道德防线，增强拒腐防变的能力。以把握正确的舆论导向为抓手，积极创新教育载体，通过占领思想阵地，营造浓厚的“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁从政氛围。倡导开展以“党员自廉、亲情助廉、青春倡廉、文化促廉、制度督廉”为主要内容的“五廉”活动，投资建立局图书室、荣誉室，使干警有所学、有所思。组织学先进典型、“反面教材”活动，反思和剖析个别干警违法违纪根源，使广大干警全方位接受优秀廉政文化的沐浴，冲洗思想上的污秽。 2、加强廉政基础知识学习。始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，以树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，坚持进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，进行理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育科学发展观和正确政绩观教育。引导干警坚持全心全意为人民服务的宗旨，时刻保持廉洁勤政的公仆意识。 3、积极开展“三德教育”。职业道德、社会公德、家庭美德，三者相互联系，相辅相成，干警的从业道德对社会道德和家庭伦理道德起着示范和导向作用，用先进的道德理念培育人、塑造人，做到“德化于自身，德化于本职，德化于社会”。深入开展“爱岗敬业、甘于奉献、文明监管、热情服务”的职业道德主题活动。通过召开家属座谈会、廉内助谈心活动、家庭走访等方式，倡导法院干警既要做好公仆又要做好父母、好儿女、好家属，做到“家庭设防线、常敲廉政钟”，使家家把好廉洁关。 （二）抓制度建设，注重保障体制的健全、完善 廉政文化建设,仅仅依靠道德自律是不够的,需要建立一整套制度为廉政文化建设取得实效提供有力保障，确保廉政文化建设长效化、长期化。 1、完善廉政制度建设。要把廉政制度建设和廉政文化建设结合起来，逐步建立起了一整套符合自身实际的廉政制度体系。同时，注重在廉政制度执行实践的基础上，不断总结、不断完善，防止因“制度性缺陷导致腐败”，切实做到用制度管事、用制度管权、用制度管人。 2、强化廉政制度执行。制度发挥作用的关键在于执行，再好的制度，如果得不到贯彻执行，就等于一纸空文。而制度执行的关键又在于领导，一些事实证明，制订制度的是领导干部，率先破坏制度的往往也是少数领导干部。因此，廉政制度的执行当从领导抓起，从树立制度意识、学习制度做起。领导干部要树立“一岗双责”、“第一责任人”意识，坚持廉政制度执行一级抓一级，一级对一级负责，真正以一个人带动一班人，以一班人带动一群人，切实成为廉政制度的规划者、倡导者、实践者和传播者。 （三）抓督察机制，注重监督作用的有效发挥 监督是廉政文化建设体制化不可缺少的部分，尽管通过教育、制度、法律等途径可以预防和惩处腐败，但不能杜绝腐败。因此，只有通过监督的途径予以揭发并得以查处。（1）增强监督意识。认真行使监督权利，讲真话、讲实话、讲心里话，勇于揭露缺点、错误；树立监督就是爱护干警的意识，在同志身上发现苗头性、倾向性问题，该提醒的提醒，该批评的批评，做到知无不言、言无不尽。形成上下监督、相互监督、自我监督的良好风尚。（2）建立内外结合的监督机制。明确以纪检监察部门为廉政建设督察的主力军，建立立体监督网络；在外部，积极拓宽监督渠道，继续加强监督员队伍，对法院的各项工作及法院干警进行监督。（3）明确监督重点。积极改进监督方法，采取内部监督与外部监督相结合、明查与暗访相结合、定期督查与不定期相结合的方式进行，注重关口前移，将事前、事中、事后监督有机结合起来，确保监督效能。（4）严格执纪执法。将督察结果与季度考核、年终考核、干部提拔相结合，实行“一票否决制”，做到违者必究、执法必严，功过分明、赏罚分明，以伸张正气，打击邪气，始终保持廉政建设高压态势。 反腐倡廉是一项长期而又艰巨的任务，事关党的生死存亡，事关国家和人民的命运前途。新形势下，廉政文化建设作为党和政府的重要举措，不仅是反腐倡廉的基础工程，还是建设社会主义和谐社会的重要途径和保障。