人民法院公开招聘聘用制书记员
⑴ 通过公务员考试进入法院的聘任制书记员和法院向社会公开招聘的聘任制书记员有什么区别
1、身份不同：
通过公务员考试进入法院的聘任制书记员是公务员身份。法院向社会公开招聘的聘任制书记员为合同工身份。
2、福利待遇不同：
通过公务员考试进入法院的聘任制书记员享受国家公务员福利待遇（按照同工同酬的原则）。法院向社会公开招聘的聘任制书记员只享受劳动合同待遇。
3、晋升机会不同：
对已通过公务员考试和司法考试的聘任制书记员，应积极协商组织人事部门按委任制公务员管理，业务能力突出的可经考核择优转任为法官；对工作不称职的聘任制书记员，要按照规定予以解聘。
(1)人民法院公开招聘聘用制书记员扩展阅读
聘任制书记员是法院系统根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。
根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关法律政策规定，法院系统书记员职位实行聘任制。
法院系统书记员（聘任制）是人民法院干部队伍的重要组成部分，除法律、法规和聘任合同规定外，人民法院书记员享受公务员的各项待遇。
聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与受聘人依照有关法律订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。
⑵ 法院招聘聘用制书记员面试是考什么
各地稍微有点不一样你可以参考一下：
考试方式
专业科目考试由笔录考试和微机汉字输入考试两部分组成。两部分考试安排在同一微机操作教室分步进行。先进行笔录考试，然后进行微机汉字输入考试。每部分考试时间均为 15 分钟。两部分考试之间留出 15 分钟，作为考务人员收交笔录试卷和准备微机汉字输入考试时间。
记录要求
笔录要求字迹工整，格式规范，准确完整，原话记录。微机汉字输入记录要求准确完整，原话记录。
笔录考试采用录音试题，由命题老师把考试的内容制成录音，考试时统一播放，考生根据录音在统一印制的试卷上答题即笔录。考试时间为 15 分钟（准备 2 分钟、答题输入 10 分钟、交卷 3 分钟），笔录文字量为 800 字左右。
笔录考
试阅卷工作由省招考办组织有关专业人员人工阅卷。
笔录试卷满分为 50 分。
微机汉字输入考试试题由命题老师把考试的文字内容制成录音，并根据考试要求在微机上编制出专门程序。考试时考生根据播放的录音在微机上按统一编制的程序操作答题。考试时间为 15 分钟（准备 3 分钟、汉字输入 10 分钟、存盘交卷 2 分钟），输入文字量为 800 字左右。
考试时微机提供的汉字输入方法主要有：
① 、微软拼音输入法； ② 、全拼输入法； ③ 、智能 ABC 输入法； ④ 、五笔输入法。
微机汉字输入评卷按试题统编程序由微机一体化完成。
微机输入试卷满分 50 分。
笔录考试和微机汉字输入考试两部分得分之和即为考生专业科目考试成绩。
⑶ 省招书记员是什么编制
省招书记员的编制主要分为以下几种情况：
聘任制书记员：
- 编制类型：行政编制。
- 说明：聘任制书记员是省级以上正式录用的公务员，与法院签订劳动合同，属于法院正式员工，享受公务员待遇。
聘用制书记员：
- 编制类型：无编制。
- 说明：聘用制书记员由法院自行招聘，作为合同工存在，是法院的临时雇佣人员，不作为法院正式员工，不享受公务员待遇。
委任制书记员：
- 编制类型：政法专编的行政编制。
- 说明：委任制书记员是通过公开考试和考核择优录用产生的公务员，由人民法院院长或人民检察院院长直接委任，为终身制。此外，委任制书记员也是司法行政人员走上审判官岗位的必经之路。
⑷ 聘用制书记员考试内容
法院招聘书记员的招聘考试内容一般包括笔试、岗位技能测试和面试，总分为100分，其中笔试成绩占40％、岗位技能测试成绩占20％、面试成绩占40％。
具体的考试内容如下：
1、笔试。笔试主要考查报考人员的文化水平和基础法律知识等。
2、岗位技能测试。岗位技能测试为计算机文字速录能力考试。考试形式为听打，播放一段录音，时长为10分钟，语速为80字符/分钟，根据记录速度和准确率评分。计算机文字录入速度达到每分钟80字符、同时准确率达到95％以上的为合格，合格人员按照录入速度和准确率获得相应得分。
3、面试。面试主要考察应聘者从事法院书记员工作应具备的业务知识和实际工作能力。
书记员考试打字诀窍主要体现在三个方面：保持正确的打字姿势；熟悉每个按键的位置和作用，包含字母的位置，以及常用快捷键的使用；选择适合自己的输入法，建议使用五笔打字法。
法院的书记员考试有：笔试，面试，体能还有速录；考试内容各地都有所不同，其过程大概需要4-5天的时间。书记员也是有聘任制的，一般是签合同，合同期限是1到5年。