广东入额法官工资待遇

⑴ 法院入额是什么意思

问题一：法院最近搞的入额是什么意思 是法院进行的司法体制改革，法官要分主审法官和法官助理。主审法官是只要办理案件的，法官助理是协助主审法官办案的，没有办案权。
目前所有的法官经过报名、考核、考试，成为主审法官，法院内部称叫入额。
中央司法体制改革领导小组《关于贯彻落实党的十八届四中全会决定进一步深化司法体制和社会体制改革的实施方案》是决定法官入额的最高决策文件

问题二：入额检察官是什么意思 助理检察员是检察官序列中的初级等次，出任条件见检察官法。 初任助理检察员必须通过国家司法考试，考试通过即具备了任职的法律水平条件。 任命程序是检察院党组讨论决定，由检察长任命，不要通过同级人大。只有检察员、检察委员会委员、副检察长、检察长的任命才要由人大决定。

问题三：基层法院法官需要通过入额考试吗 当然需要，也算公务员。
员额比例如何确定、哪些人可以入额，需要经过哪些遴选程程序。这肯定是需要考试的，可能还会有面试
建议你可以咨询一下当地部门

问题四：中央政法委关于基层法院党组成员入额比例是多少 全国司法体制改革推进会18日至19日在吉林长春召开。中央政法委在会上要求，要完善员额制改革政策，适当增加基层法院检察院的员额比例。
员额制是实现法官检察官专业化、职业化的重要基础制度，是实行司法责任制的前提。两年来，司法体制改革强力推进，优秀法官检察官向一线流动趋势明显，员额制也得到了普遍认同。
试点省市的情况表明，中央确定的以省为单位、以政法专项编制为基数的39%的员额比例，总体上是符合实际的。大多数试点法院检察院反映，这一 比例已经够了，不少单位最终入员额比例远低于39%。但一些单位也反映，政法专项编制是多年前确定的，近年来虽有所调整，但增幅远低于案件增速，不能满足 实际需要。
记者对各试点省市走访时了解到，一些地方案件量逐年增加，案多人少矛盾突出，特别是在基层法院检察院，办案压力极大。
在试点的吉林省，为缓解基层办案压力，省、市、县三级员额比例逐级提升。吉林省政法委一位负责人介绍，越向基层，员额比例越高，并且严控了院领导入员额的比例，进而给一线办案的法官检察官留出员额空间。
中央政法委在了解各地实际情况后，明确提出员额要向基层法院检察院倾斜，同时完善司法人员单独职务序列等改革政策，形成向基层一线办案人员倾斜的政策导向，有效应对改革中遇到的新情况新问题。

问题五：领导干部入额吗 入什么额？

问题六：什么是法官员额制没有进入员额的法官有何待遇 一、法官员额制：
所谓“法官员额制”是指法院、检察院在编制内根据办案数量、辖区人口、经济发展水平等因素确定的法院的法官、检察官的人员限额。员额一旦确定，在一定时期内不能改变，没有缺额就不能递补。
由于该项制度涉及面较广，在社会各界引发不少争议，其中一个相对突出的争议点就是 “员额制”下法官人员减少，可能导致“案多人少”的状况。针对这一问题，虽然改革开放以来，我国的法院、检察院办案的数量大幅度的增长，但是真正存在着案多人少的法院和检察院只是一部分，甚至是一小部分。
我们国家大部分法院和检察院中约有40%的法官、检察官在非业务部门工作，而真正在一线办案的人并不多，因而造成“法官人员数量减少后无法适应”的假象。如果通过员额制改革，把有效的、积极的办案力量吸引到一线去，办案效率相应就会提高，案多人少的相对问题也就迎刃而解。谢鹏程说：“这就意味着员额制将使司法的生产力得到解放。”
二、没有进入员额的法官有何待遇：
1、法官员额制改革实施以来，法官队伍存在诸多困惑，一部分法官将无法入额是必须面对的现状。
海南省原有法官1540人，改革后，法官人数减至1100多人。贵州省贵阳市花溪区人民法院全院有法官资格的人员62人，现选任主审法官29名，未入额法官33名，占53.23%。贵州省贵定县人民法院原有法官53人，第一批入额18人，未入额法官35人，占原有法官人数的66.03%。
2、员额有余地，转岗有安排：
①关于法官员额制改革，要严格执行中央确定的法官员额比例和相关政策，不仅不能突破，在第一轮遴选时还要留有余地，为优秀人才留下入额空间。
各地试点的实际操作中，也一直按此进行。海南省第一批遴选留有10%的余地。贵州省采取以案定员、一步到位原则，根据案件数量及特点、法官承办案件能力等综合因素，计算出各试点法院的法官员额，法官员额一次性控制在39%以内，并为未来留有足够空间。花溪、汇川、贵定、榕江四个试点法院法官员额，分别为29%、30.7%、24%和30.8%。
已完成试点的贵州省遵义市汇川区人民法院，目前78名具备审判职称的入额32名，尚有9个名额空缺。空缺的名额，设计是根据案件的增长来增补法官，同时也给年轻人留出一个奋斗的目标。
贵州省贵定县人民法院53名法官有18名入额，同时为今后青年法官入额选任预留了9个名额。
②除了留下入额的希望，转岗和分流也尽量做到妥善安排。
过渡期内未选任为法官的现任审判员、助理审判员，转任法官助理或司法行政人员，法官职务保留，现有待遇不变。过渡期内出现缺额，先从表现好的法官助理中选任。即使过渡期满了，只要有真本事，还可参加全省遴选，仍有做法官的机会。

问题七：法院纪检组长可以入法官员额 法院纪检组长是法院党组成员兼任，可以在任命同时成为当然法官，是单位领导干部职数，法院法官员额编制和单位领导干部职数是不同概念，不会挤占法官员额编制。?

问题八：法院审管办主任员额制入额了，还会是审管办主任吗？还是有什么别的安排。 仍然是审管办主任，仍然主要从事审判管理工作，但要办理案件，数量可以按照全院平均结案数的30%--50%考虑，不可能全部时间用来办理案件的。

问题九：检察院，法院领导入员额有规定吗 没有明文规定，但按照惯例，至少我们这边是这样，检察长（院长）及分管业务的院领导都入员额，一般像纪检组长政治部主任就不入

问题十：汉川法院入额法官名单 暂时还没有公布。
如果已经出来还没有公布可以到当地的法院咨询，如果有正当的理由，人民法院一般都是会配合提供相关的政策文件的。

⑵ 三级员额检察官提正科后享受什么工资待遇

目前来说，法院、检察院实行员额制改革后，法官、检察官工资普遍高于本地普通公务员百分之五十左右，绩效奖金也高于本地的平均水平（只限于经济欠发达地区）。以中部地级市为例：一级法官、检察官员额，对应公务员正科级，其固定收入：月工资到手8500元，年终绩效奖22000元，还有平安创建奖8000元，公积金双边3500元，全部加起来，一年全部可支配收入174000元。
四级法官（科员级），全年大概总收入为14万元。没有入额的助理法官，收入相对低一些，比四级法官（科员级）低2万元左右，为12万元。
如果是从事行政后勤服务的工作人员，工资待遇比助理法官和检察官低，比如，正科级的法院行政人员，全年总收入大概为15万元，比一级法官低2万多元。
另外，员额法官还有出差补助，大概100元一天，每年大概也有6000元左右。而我们市直公务员工资待遇，普遍比法检两院低，大概低20以上。公务员正科级，其固定收入为：月工资到手6210元，年终绩效奖18000元，还有平安创建奖6000元，公积金双边3000元，全部加起来，一年全部可支配收入134520元。相比一级法官（正科级）全年收入，一般正科级公务员少了4万元，大致少了三分之一，即33%。
法院、检察院是我国宪法规定的专门行使审判权和检察权的司法机关，法院和检察院的公务员编制类型属于中央政法专项编。在司法改革以前，各地法院检察院公务员的工资相差很多，基本和本地其它公务员差不太多。
司法体制改革后，法检两院的公务员大致可分为五类：一是员额制法官、检察官，二是具有公务员编制的司法辅助人员即法官助理和检察官助理，三是司法行政人员如法检两院办公室、政治部（处）工作人员等行政岗位的工作人员，四是参照警察待遇的司法警察序列，五是施行司法机关聘任制或劳务公司劳务派遣制的书记员、法警等司法辅助人员。
上述法检两院四个类别公务员的薪酬待遇又可分为三个等级，员额制法官、检察官是司法办案的主力军，工资待遇最高；司法辅助人员和司法行政人员是重要助手和重要保障，工资待遇次之；司法警察执行人民警察的工资待遇标准，比司法辅助人员和司法行政人员略低一点，但比政法系统外同级别公务员高不少却是毋庸置疑的。

⑶ 什么叫入额,具体是什么意思

入额是指法院、检察院在员额制改革过程中，按照一定比例和标准，确定具体的人员进入员额内的制度。以下是关于入额的详细解释：

1. 目的与意义：

   • 入额制度是司法体制改革的重要组成部分，旨在优化司法资源配置，提高司法效率，确保司法公正。
   • 通过入额制度，可以将专业素质高、办案能力强的人员纳入员额内，从而提高整个司法系统的办案质量和效率。

2. 实施范围与对象：

   • 入额制度在法院、检察院内部实行，针对的是法官、检察官等司法人员。
   • 通过设定一定的比例和标准，将符合条件的人员纳入员额内。

3. 入额标准与程序：

   • 入额的标准和程序通常比较严格，一般包括考试、考核、民主测评等环节。
   • 只有经过层层筛选，最终确定的人员才能进入员额内。

4. 入额后的影响：

   • 进入员额的人员通常会享有更高的待遇和更好的职业前景。
   • 同时，他们也需要承担更大的工作压力和责任，以更好地履行自己的职责和使命。

5. 实例说明：

   • 假设某法院在员额制改革前共有100名法官，改革后确定了30个员额。
   • 那么，这100名法官中，只有经过考试、考核等环节的筛选，最终确定的30名法官才能进入员额内。

综上所述，入额制度是司法体制改革的重要举措，旨在提高司法效率和公正性，通过严格的筛选程序，将专业素质高、办案能力强的人员纳入员额内，以更好地服务于司法事业。

⑷ 法官入额是什么意思

法官入额是指在司法改革背景下，实行法官员额制的一种制度。

根据最高人民法院发布的《中国法院的司法改革》白皮书，建立法官员额制的目的是通过严格考核，选拔最优秀的法官进入员额，并为他们配备法官助理、书记员等审判辅助人员，确保法院85%的人力资源配置到办案一线。

入额的法官称为员额法官，他们依法独立行使审判权，实行谁审判谁负责的司法责任制。员额法官的选拔标准包括政治素质、业务能力、工作实绩等方面。法官助理和书记员等审判辅助人员通过遴选程序，符合条件后可以晋升为员额法官。

法官入额和不入额的区别

1、身份地位：入额法官是法官员额制体系中的一员，具有较高的身份地位和职业荣誉。未入额法官则不属于法官员额制，地位相对较低。

2、审判权：入额法官依法独立行使审判权，负责审理案件。未入额法官不能独立行使审判权，需在入额法官的指导下开展工作。

3、待遇与薪酬：入额法官享有较高的待遇和薪酬，同时享有职务晋升、职业培训等权益。未入额法官的待遇和薪酬相对较低，职业发展空间有限。

以上内容参考网络-中国法院的司法改革

⑸ 新入额的法官有没有工资加

有。根据查询找法网得知：虽是新入额的法官，但法官的工作量不少，法官的收入涨幅在百分之五十，其中包含年底的绩效奖金。

⑹ 员额法官和一般法官的区别

1、员额法官和一般法官的区别是员额法官有裁判权，普通法官现在变成法官助理，没有裁判权。

2、员额法官是法官员额制度下的产物，员指的司法人员，额就是额度，意思就是法官的数量得按照一定的比例额度配备。

3、员额法官实行单独职务序列，工资体系是和普通公务员有区别的。基层院也就是县级法院员额法官的等级从低到高是五级法官，四级法官，三级法官，二级法官，一级法官，四级高级法官，三级高级法官。

曾经三级法官二级法官对应副科级待遇，一级法官对应正科级待遇。四级高级法官对应副处级待遇，三级高级法官对应正处级

(6)广东入额法官工资待遇扩展阅读：

中共十八届三中，四中全会之后，以司法责任制为核心的四项基础性改革试点正式拉开帷幕。其中，建立和完善司法人员分类管理制度，被认为是司法体制改革的一大重头戏。所谓人员分类管理改革，就是将法院工作人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员。

每个省的规定都不太一样，选拔都是通过考试加考核，能入额的会提高薪资待遇，但同时要对案件终身负责。另外，由于法官人员减少，工作强度会有一定程度的增加。当然，已经入额的也不是铁饭碗，也需要定期考核的，考核不通过就会被清理出去，然后按照比例重新入额新的人员。

⑺ 法院司法行政岗位待遇

司法体制改革最大的变化就是法院、检察院实行人员分类管理,不同人员执行不同的工资标准,法检“两院”人员身份不同待遇就不同,造成一个单位有五至六种不同的待遇。
一、关中码李于法检“两院”人员的介绍
1、员额法官、检察官。这类人员是法检“两院”的精英骨干,主要职责就是办案。由于在办案中员额法官、员额检察官起主导作用,对案件的处理结果具有决定权,权力大,责任也大,对案件实行终身负责,在待遇上也最好,基本工资比同级别的公务员高50%左右。比如本地一个一级主任科员月工资4800元左右,一个一级员额法官(检察官)月工资可以有7000元以上,从字面上看“两院”人员一旦进入员额序列,工资待遇也是增长得非常快,仅从待遇上看着实让人羡慕。
2、法官(检察官)助理。这类人员没有独立的办案权,主要协助法官(检察官)办案。比如司法文书的制作,案卷的整理,所有的案卷材料最后还需要员额法官(检察官)核对把关,助理只有案件处理的建议权,最终决定权在员额法官(检察官)那里,所以不需要对案件终身负责,但要对岗位职责负责。从司法实践中看,助理虽然只是做办案辅助性的工作但却非常重要,法检“两院”由于办案量大,助理承担了大量日常性工作,没有他们的协助,员额法官(检察官)无法正常开展工作。助理虽然从事办案工作,但在待遇上却要比员额法官(检察官)低,基本工资比同级别的公务员高20%左右。比如本地一个一级主任科员月工资4800元,那么一个一级法官助理(一级检察官助理)月工资5800元上下。
3、司法行政人员。这类人员不办案,主要的工作是服务办案。但这类人员不多,只占“法检”两院人员的15%,一个100人左右的市检察院,司法行政人员大概只有15人,主要分布在办公室、政治部、财务科、技术科等部门。工作虽然跟办案没有关系,但始终是围绕着办案。在司法体制改革员额、助理工资得到普涨以后,“两院”的司法行政人员工资待遇跟法官(检察官)助理差不多,基本工资普涨20%。
4、司法警察。法检“两院”的司法警察俗称“法警”,是人民警察警种之一,主要职责是履行对犯罪嫌疑人、被告人执行看管、押解、追捕、办案场所秩序的维持等职责。检察院的法警随着反贪局、反渎局转隶到监察委员会后工作量不是很大了。法院的法警除了上述职责外还协助法官执行和对死刑犯的枪决。很显然,法院的法警要比检察院的法警工作忙,工作强度大。在待遇上,司法警察走警务序列工资待遇,基本工资要比同级别公务员高38%左右。本地一个一级主任科员月工资4800元左右,一个一级警长(相当于一级主任科员)月工资有6500元上下。这里需要强调的是,司法体制改革,法警的工资待遇是走警察警务序列的工资标准,跟司法体制改革关系不是很大,工资红利主要是公安部的政策。
5、工勤人员和临聘人员。工勤人员是法检“两院”身份最尴尬的人,由于不是公务员身份,在工资待遇上享受不了司法体制改革带来的红利,连最基本的车补都不能落实,工资待遇属于在编人员最低档次类。法检“两院”的临聘人员都模启有一个共同的称呼叫“书记员”,由于是编外人员,本地“两院”临聘人员月工资2000元左右,工作稳定性不是很强,人员流动性比较快,谈不上有多好的待遇。
二、关于法检“两院”人员的提拔晋升
1、员额法官(检察官)。这类人员在“两院”进步最快、最有卖迟发展前途。比如市县两级法院院长、副院长、庭长等领导岗位都是从有法官身份的人员中产生的。在晋升方面,县级法官(检察官)晋升到一级法官(检察官)没有职数限制,也就是说,县里面的法官、检察官可以按期晋级,100%享受正科待遇。市级法官(检察官)可以自然晋升到四级高级法官(四级高级检察官),享受副处待遇。
2、法官(检察官)助理。这类人员要想有进步必须入额,成为员额序列中的法官(检察官)。在目前,该类人员提拔晋升非常难,因为有职数限制,跟普通公务员解决四级主任科员的难度是一样大的。跟员额法官相比,这类人员上升渠道不畅。
3、司法行政人员。这类人员要想有仕途进步,首先要通过国家司法考试,然后从做法官(检察官)助理开始,一步步进入员额序列。实际上,司法行政人员转岗到助理岗位的比较少。如果获得司法考试A证或C证,市级法院办公室主任是可以直接提拔为县级法院院长的。这条捷径是司法行政人员成长为法官最快的通道。
4、司法警察。“两院”司法警察进步空间不大。市级法院,法警提拔到法警支队长岗位基本上就到头了,再无发展空间,唯有在职级晋升上还有盼头。市县法检“两院”的法警职级晋升到一级警长没有职数限制,可以按期晋升。需要说明的是:市法院(检察院)的法警支队长有的可以高配二级高级警长,享受正处待遇。
5、工勤人员和临聘人员。这两类人员谈不上有进步的空间。除了工勤人员可以评职称享受更高一级职级待遇外,编外书记员只是合同制聘用制人员,无进步空间。
总之,法检“两院”员额法官(检察官)的待遇最好、最有进步空间。待遇次之的是司法警察。最吃亏的三类人员是法官助理(检察官助理)、司法行政人员和工勤人员,除了工资待遇不如员额和司法警察外,提拔晋升的空间也非常小。如果在法院、检察院工作,想进步快,必须拥有员额法官(检察官)的身份。其他人员都是围绕员额法官(检察官)的办案开展工作,无论在待遇还是仕途进步上都不如员额序列的法官、检察官。

⑻ 法官助理入员额法官有什么用

入额法官，对于那些追求司法事业、渴望更多职业发展空间的法律人，无疑具有重要意义。首先，情怀无疑是其中的重要驱动力。对于那些深爱法律，立志于司法公正的法律人而言，入额代表着更高的职业荣誉和使命感。

其次，入额带来的经济收益也颇为可观。在考核标准相似的情况下，相比助理法官，入额法官的年收入多出三万元，月工资增加800元，年底奖金额外增加2.2万元。对于基层法院的法律人而言，这个收益颇为诱人，但在案件量巨大的一线城市基层法院，相对较低的性价比可能会让一些人慎重考虑。

再者，入额为法律人打开了更宽广的晋升渠道。随着司法改革的推进，审判职务的晋升都要求入额，这无疑增加了晋升的难度。然而，对于追求职业发展的法律人来说，入额后获得的更广阔的晋升空间，仍然值得努力。

独立办案，是入额法官的另一面。这既是一份权力，也是一份责任。在独立裁量权的边界上，法律人要承担终身的司法责任。这种权利与责任的平衡，考验着法律人的道德水准和职业操守。

针对不同法院的实际情况，法律人应做出明智的决策。对于在中高院工作的法律人，可能面临下基层的挑战，需要慎重考虑自身条件。在基层法院工作时，根据当地经济状况和案件量，法律人应把握机会，提升自己，适时追求入额。

综上所述，入额法官对于追求职业发展、渴望更高荣誉和经济收益的法律人具有重要意义。在追求入额的同时，法律人应充分考虑自身条件、职业规划和现实情况，以实现职业目标和个人价值。