法官员额年
陕西，四级高级法官，月工资平均在7000-8000，加上年终绩效奖金13000-15000，再加上考核奖16000，一年总收入在12万左右。
三级高级法官按同比例计算年收入在15-16万左右。
二级高级法官年收入接近20万。大概是这样子，各地还有差距，平均差不多。
02
以中部省份四线城市地市级一个四级高级员额法官为例。
四级高级员额法官对应的行政级别可以是正科也可以是副处。比如市中级人民法院的庭长是正科，对应一级员额法官，但年限比较久，是可以晋升到四级高级员额法官等级的。市中级法院的副院长，职务套改为四级高级员额法官，他们的待遇基本上差不多，唯一不同的副院长是副处实职，庭长虽是四级高级员额法官，但只是正科实职，工资要比副院长每月少两三百块钱。
在本地，一个中级法院的庭长，如果他是四级高级员额法官的话，每月打卡工资有7000左右，每月住房公积金双边3500元，年底还有1.2至1.5万元的司法绩效。年终绩效奖金2.4万元，文明奖(以省文明单位为例)每年1万元。他的年收入是
工资(7000*13)+办案绩效(15000)+年终奖金(24000)+文明奖(10000)+住房公积金(3500*13)=182000元。上述收入还不包括饭补和工会每年慰问费，这两项加起来也有5000左右。
也就是说，本地一个四级高级员额法官一年的收入有十八万左右，在本地房价均价在5000元左右，一个月可以购买三个平米的房子了，属于晌皮中等偏上收入水平。
以此类推，本地一个副科级相当于二级员额法官的话，他的年收入都会在12万以上，这样的收入在本地还是非常可观的。如果在沿海经济发达地区深圳，一个四级高级员额法官，年收入可以超过三十万，甚至还要多。因为法官的工资收入水平同比其他公务员要高50%，法官专业化建设带来的收入也是可观的。
悄谨知03
内蒙古，基层法院受职数限制，三级法官一般是院长，四级法官一般是班子成员和临退老同志，四级法官一般年收入15万左右。绝大多数是一级和二级法官，一级法官一年现金收入大概12万左右，二级法官一年现金收入大约11万左右。但也跟入职早晚有关系，16年之前入职比之后的工资多一千左右。
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以本地西部三线城市为启消例。一个二级法官一年扣除公积金、社保、职业年金后，到手收入大概在12万左右(包括年终绩效)。其他单位同级别副科职公务员，一年扣除上述社保和公积金后，到手也就是八万多元，一年整整比法院少了4万多元。同样的收入，在其他单位基本上都是三调以上才能拿到。其他走领导职务的员额法官扣除各种社保的年入基本上都在15万以上，到四高18万+。
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以江西某三线城市为例，一般来说刚刚入员额的年轻法官，扣除公积金、社保、医保，到手工资大概在十五万左右。有领导职务、职称较高的资深员额法官一般年均收入在十八万左右。
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三线城市，副处级，四级高级法官.年薪12-15万，正处级，三级高级法官，15-18万，副厅级(庭长)2-3级高级法官18-20万。
每个地方都不一样，看地方财产吧，深圳的三级法官都能达三十多万，但贵州的四级高级法官可能才二十万不到。
⑵ 员额法官入额条件是什么
1. 员额法官必须满足《法官法》中所规定的基本任职条件。
2. 员额法官应具备良好的政治素养、业务能力以及道德品质；同时，应拥有与司法责任制相匹配的专业素质、工作作风和职业操守，并具备独立审理案件的能力。
3. 未入额的法官在申请入额时，应当具备一定的办案工作经验。
4. 法官助理通常需要具备法学类本科以上学历并取得学士及以上学位；或者非法学类本科以上学历，并获得法律硕士、法学硕士及以上学位；或者其他相应学位，并具有法律专业知识。对于民族地区和边远地区，若难以达到上述学历条件，可以将担任法官的学历要求放宽至本科毕业。
5. 法官助理需要在司法岗位上任职并辅助办案至少五年（包括试用期，其他等同工作经验可计入）。若获得法律硕士、法学硕士学位，或者法学博士学位，则从事法律工作的年限可分别放宽至四年、三年。
《法官入额、退出规定》第三条明确指出，员额法官的选任应在核定的员额比例内进行，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，并严格控制选任标准和程序。第四条规定，对拟入额法官的人选需要提交至省级法官遴选委员会进行审议，未经该委员会通过的，不得任命为员额法官。本院党组负责组织、领导员额法官的选任工作。第五条规定，员额内法官应主要配置在一线办案岗位上，非业务部门如办公综合、政工党务、纪检监察、教育培训、司法技术等不设置员额岗位。第六条规定，中院员额法官一般应通过逐级遴选方式产生。员额制实施前已任命的未入额法官可在本院参加选任。中院法官助理初任法官的，则应到基层法院任职。第七条规定，员额法官应根据本院设定的办案指标审理规定数量的案件，并按照审判责任制的要求，承担相应的司法责任。
⑶ 员额法官几年晋升一级
一般情况下为5年升一级，不同省份会有所不同。员额编是衍生出来的一种人员编制，待遇要比临时工和公益岗好，但是比正式在编人员差一点，属于在编人员，财政拨款，并且员额制和事业编制一样，也是参加相关招聘教师考试的。
员额编是衍生出来的一种人员编制，待遇要比临时工和公益岗好，但是比正式在编人员差一点，属于在编人员，财政拨款。实行了事业单位改制的地方是全员聘用制 ，没实行改制的地方分干部编制和工人编制，工人转干时是聘用制，其他是正式在编人员。不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和公益类事业单位的正式在编人员。
员额编的实施范围：
1.为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2.事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
法律依据
《中华人民共和国法官等级暂行规定》
第十二条二级法官以下等级的法官晋级在职务编制等级的幅度内，按下列规定逐级晋升：五级法官至三级法官，每晋升一级为三年；三级法官至一级法官，每晋升一级为四年。
⑷ 入额员额法官要达到什么条件
入额法官人选须具有审判员以上职务，或者任助理审判员且具有八年以上法律工作经历。 另外，明确原办案历蠢改骨干调入非办案部门五年以上的，需回到办案岗位参与办案满一年方可入额。
第四十七条 法官从取得法律职业资格并且具备法律规定的其他条件的人员中选任。初任法官应当由法官遴选委员会进行专业能力审核。上级人民法院的法官一般从下级人民法院的法官中择优遴选。
院长应当具有法学专业知识和法律职业经历。副院长、审判委员会委员应当从法官、检察官或者其他具备法官、检察官条件的人员中产生。
法官的职责、管理和保障，依照《中华人民共和国法官法》的规定。
⑸ 法官员额制是什么
1. 员额制度通过选拔方式对法院内部人员进行分类，分为审判人员、审判辅助人员、司法行政人员三个类别。员额制内的法官仅限于审判人员，其他两类人员属于员额制度之外的工作人员。
2. 员额制改革的目的是优化司法资源配置。通过让部分法官入额，使得法官的工作专注于案件审理，其他工作则由行政部门和法官助理人员负责。
3. 员额制有助于提高法官素质和提升司法公信力。尽管法官素质在提升，但司法公信力仍未能满足人民期望。
4. 员额制是法官职业化的必然要求。近年来，法官离职现象普遍，原因之一是法官收入相对较低，而办案压力逐年上升。例如，律师的收入水平普遍高于法官。在压力和薪酬不匹配的情况下，优秀人才纷纷离职转行。
5. 员额制改革是我国司法系统制度的一次突破性尝试。尽管改革仍处于初级阶段，各地正努力探索如何具体应用员额制。笔者认为，员额制改革将使我国司法水平产生实质性的提升，关键在于找到科学的改革方式。随着员额制改革的优势和深入推进，我国司法水平有望上升至新阶段。
⑹ 员额法官几年进一档工资
根据当配模前信息，员额法官晋升一档工资的时间周期通常为3年到5年左右。员额法官是指在某个地区的人民法院中任职且担任审判员或法官等职务的专业法森卖哪官。员额法官的工资一般根据国家规定的标准进行调整，不同省市可此码能存在差异。具体以当地政策为准。
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⑻ 法官员额制改革，为何会引起一片争议
法官员额制改革引起争议的原因主要有以下几点：
法官名额分配的公平性：员额制改革中，法官名额的分配成为了一个热点争议话题。如何确保名额分配的公平性和合理性，避免地区间、层级间的不平衡，是引发争议的一个重要方面。
法官助理角色的定位：随着员额制的推行，法官助理的角色定位也变得模糊。他们的职业发展路径、薪酬待遇以及在工作中的具体职责，都成为了争议点。
资深与年轻法官的权衡：在员额制改革过程中，资深法官与年轻法官之间的名额争夺也是一个不可忽视的问题。如何平衡两者之间的利益，确保司法队伍的活力和稳定性，是引发争议的另一个关键因素。
对司法公正的影响：虽然员额制改革的初衷是提高司法效能和确保公正司法，但一些人担心，改革过程中可能出现的竞争压力、名额争夺等问题，可能会对司法公正产生负面影响。
政策设计的平衡性：在推行法官员额制的过程中，如何在提高司法效能和确保法官权益之间找到平衡，也是引发争议的一个重要方面。政策设计需要兼顾法官的工作量、薪酬激励和绩效评估等多个方面，以确保改革的顺利推进和司法公正的实现。