法院旷工

『壹』 劳动法规定旷工一天怎么算

工资是劳动者为自己付出所获得的报酬，未出勤的当天，没有付出劳动，不回产生报酬。就是当天没有答工资。一天不上班扣三天的说法和做法是违法的。因为相当于否定了另外两天正常工作的劳动结果。
除了当天不产生工资外，旷工还要接受用工单位的规章制度的管理，可能对你绩效工资、奖金造成影响。但只是没有当天的基本工资，是肯定的。

『贰』 法律规定旷工一天扣多少钱

旷工是指员工在未请假或请假未获批准的情况下，无故缺勤的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位对员工旷工的行为有权进行管理和处罚，但处罚方式必须合法合理。法律并未明确规定旷工一天应扣多少工资，而是根据具体情况和用人单位的规章制度来确定。一般情况下，旷工当天的工资可以不予支付，但不得随意扩大扣款范围或金额。

1.合法扣款范围

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

例如，某员工月工资为3000元，旷工一天，扣除的工资不得超过3000元的20%，即600元。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2.不合理扣款

用人单位不得随意扩大旷工的认定范围或扣款金额。例如，某公司规定旷工一天扣三天工资，这种规定被法院认定为不合理，因为其超出了法律允许的范围。

用人单位的规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示。如果规章制度不合理或未向员工公示，则不能作为扣款的依据。

3.案例分析

在上海某医疗公司案例中，员工因多次迟到被公司按照考勤制度扣除工资20余万元。法院经审理认为，公司扣除的工资金额过高，不合理，最终判决公司补足员工工资差额。

1.用人单位的管理权

用人单位有权通过规章制度对员工的旷工行为进行管理和处罚，但必须在法律允许的范围内行使。用人单位可以扣除旷工当天的工资，但不得随意扩大扣款范围或金额。

用人单位制定的规章制度必须经过民主程序，如职工代表大会或工会同意，并向员工公示，否则不能作为处罚依据。

2.员工权益保护

员工有权获得合理的工资报酬，用人单位不得随意扣除工资。如果员工认为用人单位扣除工资不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

员工在面对不合理扣款时，应保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。

1.《中华人民共和国劳动法》

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.《工资支付暂行规定》

第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『叁』 劳动法规定无故旷工几天可以开除

一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除
1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、无故旷工可以不发工资吗
无故旷工不可以不发工资。旷工可以扣除当天工资，但是不能不发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。