扬州法官拒绝加班

⑴ 员工拒绝加班被判赔偿1万8，这钱掏得到底冤不冤，大家这么看

对于已经步入职场的人来说，加班并不陌生，拒绝加班更是有一定的风险，因为职场人的每一次拒绝都可能会导致自己与升迁、加薪无缘，甚至会被辞退。由此可见，员工对拒绝加班而伴随的一些隐形负面危害，心知肚明。

一则关于"员工拒绝加班被判赔偿公司一万八"的新闻，打破了大家关于拒绝加班最大危害的认知。很多人纷纷表示不解，拒绝加班影响职业生涯就算了，怎么还要涉及经济赔偿了呢？

双方的看法都有一定的道理，但光符合情理不行，还要符合法律规定。

事实上，按照法律规定，首先企业不得强迫或者变相强迫劳动者加班，即便安排员工加班，也应向员工支付加班费。其次，如果企业迫于生产经营需要，需要员工加班也是可以的，但要事先与工会和员工进行协商，如果没有协商，就单方面要求员工加班，而员工不同意，那就属于强迫加班，是违法的。

还有一点，若存在不可坑力因素、公共利益需要、设备检修保障、国防紧急任务和法律法规规定的其它情形下，则企业可以强迫员工加班。

在笔者看来，从社会利益和舆论层面出发，都应当对公司所说的紧急任务进行更为详细的约束和说明，毕竟更多工作者关注的是，诸如"怎么判定什么是紧急任务？"、"公司以后会不会让我为了紧急任务加班呢？"此类问题。大家的担忧都非常有道理，若是将来有其它不良企业进行效仿，以紧急任务为由，迫使员工加班，那员工还有拒绝的权利吗？员工到底该如何维护自己的合法权益呢？

另一方面，员工的契约精神，也需要进行进一步的加强，在公司遇到紧急情况的时候，主动伸出援手，不以自身的价值作为紧急时期要挟公司的手段。

不管此事员工是否应该赔偿，无可否认的是，这个判决将会为社会带来示范效应。可以想见，未来肯定还会有因拒绝加班，而引起纠纷并诉诸于法庭的事件发生。其实最好的办法，还是员工和公司双方，都加强沟通，相互给予足够的尊重和信任，避免相互出现不必要的损失。

⑵ 员工拒绝加班真的要赔偿公司损失么

一些情况下是要的。最近大家都被一条热搜刷屏了，一单位员工拒绝加班，被公司数枝则告上法庭然薯棚后被公司索赔了。很多人不知道正常情况下，如果是员工的分内工作没有完成，公司要求加班的话，这是一种合理的现象。如果由于员工个人的工作没有完成，对公司造成损失是搭判要赔偿公司的。所以大家一定要完成自己的分内工作。

⑶ 与公司打官司是一种什么样的体验起因是因为什么呢

不要陷入悲观心理。实际上，在各种劳动保障法律法规中，法官都是尽量倾斜于劳动者。因为劳动者在劳动用工中处于弱势地位，应当特别保障。

如果是觉得企业有钱，可以请律师打官司，律师就可以赢官司。这个逻辑链就是错误的。法官在做判决的时候，必须要依法、依规判决。

近日来有一个案件，媒体报道“江苏扬州两员工拒绝加班造成公司损失12万，被判赔偿公司1.8万”引起了一些劳动者的恐慌，但是说实话有些时候确实是我们被误导了。

不仅仅是媒体，而且有很多专家都在宣传加班必须要与工会和职工协商，职工不同意就不允许加班。曾经我过去也这么认为过。实际上，大多数人都错了。

我们错误地理解了加班的含义。加班指的是用人单位安排劳动者休息日、法定节假日正常上班。8小时之外继续工作，一般被称为延长工作时间或者加点。因此在关于工资总额的组成规定中有加班加点工资之说。

由于案件中的劳动者拒绝加班，理由胁迫劳动用人单位续签劳动合同，造成了企业12万元的经济损失。法院在最终判决的时候仅仅判决劳动者承担企业15%的损失，这已经相当照顾劳动者了。这种情况下，如果是拒绝用人单位延长工作时间，肯定是没有问题的，劳动者不需要承担任何赔偿责任。

有时候，不遵守企业合法的规章制度，给企业造成损失，职工也应当承担赔偿责任，这是正常的。

难道用人单位就能够安排劳动者无休止的加班吗？当然不是。劳动法第38条规定，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。所以，关于延长时间和加班都是有时间限制的。

综上所述，劳动者不要盲目丧失自信，我的劳动保障法律法规在各种方面都是相当照顾劳动者的，企业有钱不一定赢官司。

⑷ 公司要求加班员工可以拒绝吗

可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
(1)生产经营需要。
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不虚亩衡得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十差做一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保耐咐障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑸ 公司要求加班员工可以拒绝吗

这个发自灵魂的问题在《劳动合同法》第三十一条中有描述：不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
因此，除了《劳动法》第四十二条的情形之外，有充分的法律依据，我们可以拒绝加班。
第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

但是我们的内心是真正拒绝加班吗？
我想大部分都不是，我们真正拒绝的是：加班了，却没有加班费。
最近几个头部互联网公司相继取消了“大小周”，导致大厂员工们一片哀嚎，因为损失了不少加班费，相当于被降薪了。
所以，给钱的加班，大部分职场人都不会拒绝。当然我们不排除有把上班当成乐趣的少部分家底殷实的职场人。
从法律角度可以拒绝加班，但是为什么那两个员工判赔了1.8万？
扬州判赔1.8万的原因是那两个员工是影响公司项目交付的关键因素，公司的全部损失是12万，法院判主要责任在公司，应承担经营风险，员工为次要责任，判承担15%的责任。
如果你的岗位比较特殊，领导安排你加班，你明知道事情非你不可，其他配合的加班人员也都到位了，你拒绝加班结果导致公司损失，真的有可能需要承担部分责任。
关键即使不承担损失，如果你真的这么干了，不论是主动还是被动，都可能面临离职。
快递公司的拒绝加班案例虽然判公司违法解除，员工获赔8000元，但是与失去工作相比，8000元真的太少了。
即使是没有加班费的加班，如果直接拒绝，无异于将自己孤立于团队之外，站在领导的对立面。即使明面上可能什么都没有说，后期的升职涨薪，基本无望了。
所以在加班这件事情上，职场人真的有点无奈。
明知不可为而为之，只是为了碎银几两、图个生活而已。