法官绩效工资方案

1. 司法绩效奖金怎么计算

司法绩效奖金计算方式如下。
1、法官、审判辅助人员的绩效考核奖金分为基础性绩效考核奖金和奖励性绩效考核奖金两个部分，分别占绩效考核奖金总量的40%和60%。基础性绩效考核奖金按人均分配，按月随工资发放。奖励性绩效考核奖金按绩效考核情况发放，原则上年终一次性发放。
2、按照高于当地其他公务员人均工资收入（基本工资、地区性津贴补贴、改革性补贴和年终一次性奖金之和，下同）50%的水平，扣除法官其他工资项目（基本工资、地区性津贴补贴、改革性补贴和年终一次性奖金）的差额确定本院法官绩效考核奖金总量。
3、按照高于当地其他公务员人均工资收入（基本工资、地区性津贴补贴、改革性补贴和年终一次性奖金之和，下同）20%的水平，扣除审判辅助人员其他工资项目（基本工资、地区性津贴补贴、改革性补贴和年终一次性奖金）的差额确定本院审判辅助人员绩效考核奖金总量。
4、法官分配标准：分别按照全院法官绩效考核奖金总量的40%和60%，确定全院法官基础性绩效考核奖金总量和奖励性绩效考核奖金总量。在全院法官基础性绩效考核奖金总量限额内，平均确定每个法官的基础性绩效考核奖金数额，按月随工资发放，计算公式为：法官基础性绩效考核奖金每月金额=全院法官绩效考核奖金总量×40%÷法官总人数÷12。

2. 法官工资级别对照表

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法官等级设下列四等十二级:1、首席大法官;2、大法官:一级、二级;3、高级法官:一级、二级、三级、四级;4、法官:一级、二级、三级、四级、五级。高级法官对应的行政级别为:
1一级高级法官_厅局级正职(巡视员)级
2二级高级法官_厅局级副职(副巡视员)级
3三级高级法官_ 县处级正职(调研员)级
4四级高级法官_县处级副职(副调研员)级
一、法官工资待遇情况
一般来说,公检法类公务员工资待遇相对比较高。相同级别工资待遇,法官是公务员的倍左右。这里说的法官,是员额制法官,而不是普通的法官。如果不是员额制法官的话,工资没有那么高,当然也会高于其他类别公务员1000多元。
员额制法官的工资待遇,至少要高于其他公务员2000元以上,主要差别是员额法官有法官津贴(类似于警察的警衔津贴)、加班津贴等。另外,法官年终绩效也比普通公务员高,至少要高出30%以上。
以我们市直机关为例,四级高级法官每月打卡工资大概8700元,年终绩效大概万元,加上双边公积金,全年大概万。
二、四级调研员工资待遇情况
还是以我们市直机关为例,四级调研员每月打卡工资大概6500元,年终绩效大概万元,加上公积金,全年大概15万。
综上,四级高级法官与四级调研员,虽然同为副处级,但四级高级法官工资待遇远高于四级调研员,当然四级高级法官工作上也要忙于四级调研员。
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在深圳大概差10万,级别越高差距越大,我有个朋友是三调,另一个是三高法官,两人相差大概15万。
四级高级法官,享受普通公务员行政副处级待遇,法检系统的待遇,通常是高于普通公务员20%以上的,同样都是副处的话,法检系统加上独有的司法绩效,每月会比普通公务员高2000左右,发达地区,差距会更大,法院有加班津贴,审判津贴,法官津贴,很多补助。
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基本上差不多,但是法官有司法专项补贴,仅这个就多一万四,其他的就差不多了
单纯工资相差一千五左右。

3. 梧州法院绩效有多少

梧州法院绩效没有公布
如果没有被纳入法院的人事编制，收入是很低的，通常只是当地最低工资+100元左右。 法院的待遇赶不上国税、地税、公安，甚至连工商、国土资、质量技术监督局这些省直管的单位都比不上。
第一条 绩效考核分为个人考评和部门考评。个人考评包括法官、综合行政人员、书记员和司法警察考评，以质量好、效益好、效果好、形象好为基本要求，同时对其他工作进行考评。在业务庭从事审判执行辅助工作的法官或者法官从事综合行政工作的按照综合行政人员考评。
第二条 绩效考核由绩效考评委员会组织实施，坚持经常化、日常化原则，定期公布平考相关情况，每年度进行一次综合考评，考评结果作为部门和个人发放考核奖、评先优选和晋升的重要依据。
第三条 部门考评、综合行政人员和司法警察考评基础分为100分。法官考评以分值计算，基础分值为质量好50分，效益好、效果好、各20分，形象好10分，每项一定的加减分指标，无加减分即为基础分，最后计算实际得分。书记员考评由书记官室和各业务庭共同负责。

4. 法院绩效工资如何发放

法律分析：年终打到账上。法官、审判辅助人员的绩效考核奖金分为基础性绩效考核奖金和奖励性绩效考核奖金两个部分，分别占绩效考核奖金总量的40%和60%。

基础性绩效考核奖金按人均分配，按月随工资发放。

鼓励性绩效考核奖金按绩效考核情况发放，原则上年终一次性发放。

绩效考核工作按照干部管理的权限，依照相关标准和程序，遵循以下原则进行：

（一）统一尺度与分级分类考核相结合的原则；

（二）定量考核与定性考核相结合的原则；

（三）平时考核与定期考核相结合的原则；

（四）责、权、利相统一的原则。

绩效考核采用分类考核、日常考核、年度考核相结合的方式进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

5. 法官一个月工资

如果县级法院的学历是研究生，对应的是副科级工资，实发到手的工资大约为4200多元。此外，还有每月1300元的员额法官补贴，再加上每年大约2万元的绩效奖金，平均到每个月，实际发放的工资应该接近7000元。

实际上，法官的工资构成比较复杂。首先，基本工资是根据学历和职位确定的，对于研究生学历的法官，副科级的工资标准通常在4200元左右。其次，员额法官的补贴每月1300元，这是一个额外的收入来源。再次，绩效奖金是根据工作表现和考核结果发放的，通常每年有2万元左右，这在每月的收入中也会有所体现。

当然，法官的收入还会受到其他因素的影响，比如工作地区、工作年限和工作性质等。在一些经济较发达地区，法官的收入可能会更高，而在一些经济欠发达地区，收入则可能会相对较低。此外，法官的工作性质决定了他们的工作强度较大，加班也较为常见。

总之，县级法院的研究生学历法官，每个月的实际收入大致在7000元左右，这其中包括了基本工资、员额法官补贴以及绩效奖金等。