法官转理念

『壹』 法官退休后的从业规定

法官退休后的从业规定是：
1、法官从人民法院退休后两年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。
2、法官从人民法院退休后，不得担任原任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人，但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。贺拦烂
3、法官退休后在不违反前项从业限制规定的情况下，确因工作需要从事律师职业或者担任律师事务所“法律顾问”、行政人员的，应当严格执行中共中央组织部的规定和审批程序，并及时将行政、工资等关系转出人民法院、人民检察院，不再保留机关的各种待遇。
4、法官退休后不得以任何形式，为法官、检察官与律师不正当接触交往牵线搭桥，充当司法掮客；不得采用隐名代禅漏理等方式，规避从业限制规定，违规提供法律服务。
担任法官必须具备下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪衡握法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3、具有良好的政治、业务素质和道德品行；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、具备普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位；或者普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位；或者普通高等学校非法学类本科及以上学历，获得其他相应学位，并具有法律专业知识；
6、从事法律工作满五年。其中获得法律硕士、法学硕士学位，或者获得法学博士学位的，从事法律工作的年限可以分别放宽至四年、三年；
7、初任法官应当通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格。
法律依据：
《中华人民共和国法官法》
第三十六条
法官从人民法院离任后两年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。
法官从人民法院离任后，不得担任原任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人，但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。
法官被开除后，不得担任诉讼代理人或者辩护人，但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。

『贰』 退休法官转律师的条件

法律分析：根据我国相关法律的规定，如果法官离职或退休后具备律师资格条件的，可以进行从事律师职业，但相应法律也进行了对应的“竞业”限制。也就是是说法官退休后可以申办律师资格证。

法律依据：《中华人民共和国律师法》第四十一条 曾经担任法官、检察官的律师，从人民法院、人民检察院离任后二年内，不得担任诉讼代理人或者辩护人。

『叁』 法院队伍建设工作总结

树立三个理念 推进三个转变
XX法院全面加强队伍建设

为建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁、品德高尚的高素质法官队伍，XX法院牢固树立三个理念，推进三个转变，狠抓队伍建设。
牢固树立三个理念，努力激发工作动力。一是牢固树立公正司法的理念。通过举办“当法官好、当好法官”、“公正廉洁执法”等演讲比赛，教育法官深刻认识司法的生命在公正，引导法官自觉做司法公正的守护者。动员干警撰写和收集反映法院文化的名言警句30多条，在5个办公楼层建成法院文化走廊，使干警受到潜移默化的教育。二是牢固树立廉洁司法的理念。开展经常性反腐倡廉教育，让干警从思想上“不愿为”，行为上“不敢为”。聘请了8名廉政监督员，坚持随案发放廉政监督卡，有效杜绝了“人情案、关系案、金钱案”的发生。三是牢固树立司法为民的理念。为把司法为民的工作宗旨转化为诉讼便民的实际行动，该院郑重推出服务经济发展、服务人民群众的八项承诺。运用多种手段，积极推行司法救助，真正使人民法院工作符合民情、体现民意、服务民生、赢得民心。
着力推进三个转变，切实提高司法能力。一是以教育为抓手，转变干警知识结构。该院利用各种渠道创造条件和鼓励大家学习深造。一方面积极选派法官参加上级法院组织的各项培训和学术研讨活动。另一方面结合典型案例安排院领导、庭长和资深法官开展以会代训，进行讨论交流。二是以活动为载体，转变法院工作氛围。建立岗位练兵平台，广泛开展“办案能手”、“调解能手”等八大员评选活动。通过组织庭审观摩、典型案例研讨、优秀裁判文书评选活动，不断提高法官的业务水平和驾驭审判的能力。三是以制度为保障，转变机关管理方式。进一步加强内部管理，制作了《江陵县人民法院规章制度汇编》，使法院的人事管理、财务管理、物资管理做到事事有规范、人人有遵循，不断推动法院工作良性发展。

『肆』 如何如提高调解率

在2009的调解年活动中，郾城法院非常重视调解工作，把民事诉讼调解工作纳入岗位目标责任制及绩效考评办法，使全院干警转变审判理念，着眼于提高司法能力建设和实现案结事了。 一、审判理念的转变是调撤率上升的关键 过去强调“一步到庭”当庭宣判率，导致案件判决率高，当事人对立情绪大，执行难度大，不利案结事了。根据时代发展变化的形势，该院有针对地提出强化诉讼调解，力争案结事了，把调解率作为体现法官司法能力的一项硬性指标纳入年度岗位目标考核及绩效考评办法，在办案经费补助上调解案件高于判决案件，在工作绩效上把调解案件纳入考核范围，要求每案必调，讲求调解成功率，致使该院调撤率大幅度上升，同比上升15%，调解成为郾城法院工作的一大亮点。 郾城法院开庭次数不多，而把主要精力和时间用于调解，从立案环节到审判阶段，均着眼于调解，把调解贯穿于诉讼全过程，从而有效地化解了矛盾。案结事了关键在调解，已成为郾城法院全体法官的共识。审判理念的巨大转变，是调解率上升的关键。 二、着重调解工作原则是案结事了的基础 当事人把官司打到法院来，最大的期盼就是能案结事了，又不伤和气。“和为贵”已成为群众的习尚。如何实现群众的期望，既是对法官司法水平的考验，也是案结事了的客观要求。因此，郾城法院不断探索调解新方法，千方百计提升调解率。在执行这一工作原则上，郾城法院措施不断，方法翻新。一是加大巡回调解力度。无论机关民商庭还是人民法庭，首先是加大巡回审理力度，对婚姻家庭，相邻、劳动争议、损害赔偿、债权债务、赡养等民商事案件，先到案发地送达、调查，然后调解。针对案件特点，法官邀请双方亲朋、代理人、村干部、人民陪审员等，动用一切力量开展案件的调解，把亲情、乡规民约、风俗习惯等充分运用到调解工作中去。二是要求法官勤调解、多调解、善调解。根据案件特点，当事人争议大小，集中人力、时间调解，克服厌倦情绪，下力气出功夫，以法官的耐心、诚心、善心、公心去调解，去感化当事人，促使当事人握手言和。 三、层层把关是提升调解率的重要环节 从审判理念的转变到着重调解工作原则的贯彻执行，看似简单，但这里面包涵着法官的心血和辛苦，涵盖着法官为大局服务，为人民司法的执着和追求。调解率的上升，与层层把关离不开。上至院长下到普通法官、书记员，调撤率这个目标始终根植于他们心中，既是责任，更是为大局服务，为和谐社会所作出的努力。因此，在调解这一关上，实行层层把关，即审判长把关、庭长把关、主管院长把关，凡是有希望调解的案件，都要下功夫调解。 四、多元化调解机制是案结事了的法宝 在解决纠纷上法院不是万能的，必须借助多元机制。只有调动各方力量，从不同角度，不同方面去调处纠纷，才能取得最佳效果，真正做到案结事了。郾城法院已充分认识到这一点。一是建立人民调解与法院调解的有机衔接机制，并成立了社会法庭。借助辖区司法所、综治办、调委会、村委会等基层组织的力量，即把司法所长、村委调解员及退休老教师等德高望重的老者聘请为社会法官，互通信息，一旦出现纠纷，先由这些基层组织出面调解，调解不成的，再由人民法庭立案受理，继续调解，促使大多数案件以调解方式结案。二是基层法庭在辖区设立巡回审判站，邀请司法所长、综治办主任、村委主任担任调解员，确保对辖区内的民事纠纷早掌握、早疏导，把矛盾纠纷消除在萌芽状态。