法院压抑

『壹』 夫妻长时间没有性生活,导致男方精神压抑过大,家暴导致离婚,法院怎么叛

如果同意离婚，妻子不同意性生活，不会有什么责任，但家暴是需要责任的，如果感情还在，你不同意离婚，法院也会考虑

『贰』 当我们进到法院的第一感觉是庄严和压抑.因为每个人都拿着笔记本等待着开庭 。 人工翻译

The instant feeling of us stepping into the courthouse is soleminity and constrainment, because everyone was holding a notebook waiting for the court opening.

『叁』 在法院工作很压抑，应该选择辞职吗

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『肆』 在法院工作很压抑,应该选择辞职吗

劳动者应不应该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『伍』 不要借钱给亲戚，他不还钱的“阴暗心理”你可能想不到，有多阴暗呢

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我有一朋友，和我说了一件事情。他平时与人相处很是大方，虽然不是富裕之人，但是颇讲义气。他自己并没有多少钱，但做事情的派头真像是大款，说他视金钱为粪土肯定是夸张了，但是也差不多了。正是因为他的大方和豪爽，最近遇到了一件堵心的事情。

五年前，他一个亲戚张口向他借钱，说孩子买房，没房子就没法结婚，说的好像如果不借钱给这个亲戚，他就成了亲戚儿子娶不到媳妇的罪魁祸首一样。本来他就是一个豪爽的人，那时候手里正好有一笔闲钱。于是，他二话没说，就借给了亲戚五万。他觉得这是亲戚家的急事儿，自己自然不能袖手旁观。

亲戚把钱一借到手，自然也是千恩万谢，说有了钱马上就还他。可这件事过去两年了，他亲戚家经济条件也有了很大的改观，还这五万的能力应该问题不大。这个朋友不好意思张口去要，觉得这亲戚肯定会主动还的，毕竟当时是帮了亲戚很大的忙。

另外，如果你一开始拿不到钱很生气的时候，他们还会在心理上把你定为坏人，这样他们拿你的钱就更加心安理得了，坏人的钱还还什么还？于是他们就更不想还了。他们这些所有的心理，其实都是一种人性的“恶”在作祟。可是在巨大的财富面前，在他自己真的可能都要“狗急跳墙”的情况下，人性的“恶”就是有可能被激发出来。

有这种心理的人大有人在，只不过对于君子来说，他们有底线有操守，自然会压抑这种心理，也要还钱，而对于大部分人来说，很容易在这种心理下丢失了人品。很多人也许并不是小人，但是绝对也不是君子。

莎士比亚在巨著《哈姆雷特》中写道：“不要向别人借钱，向别人借钱将使你丢弃节俭的习惯。更不要借钱给别人，你不仅可能失去本金，也可能失去朋友”。那么所以，尽量还是不要借钱，如果做不到，那么至少做到""救急不救穷"吧！而真的要借，别忘记打借条！

『陆』 我被骗了几万，不敢告诉家人，一个人承担好压抑

一般情况下来说要具体问题具体分析，如果确实被骗的金额数目比较大的话，那么这个时候是应该告诉家人的，而且这意味着承担，从某种意义上来讲，这是必须要做的，这样的话才会让自己更有清晰的教训，另一方面如果说家庭抵抗能力不强的话，而且，家境一般的话，那么这个时候最好不要告诉家人，因为如此会给，家人带来更多的疼痛，所以说更应该从以下几个方面发来考虑问题。